【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 續(xù)。第八章 考核第二十條 為了正確評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為勞動(dòng)保障協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行季度考核、考評(píng)。對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的季度考核，由智信公司提出考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合本地區(qū)具體情況進(jìn)行實(shí)施。對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的考評(píng)，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照市人力資源和社會(huì)保障局制定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行考評(píng)。智信公司對(duì)區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的考評(píng)結(jié)果匯總后統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審定。對(duì)考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第九章 派遣跟蹤服務(wù)第二十一條 智信公司負(fù)責(zé)督促用工單位和勞動(dòng)保障協(xié)理員履行《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣合同書》當(dāng)中約定的權(quán)利與義務(wù)。第二十二條 智信公司負(fù)責(zé)為勞動(dòng)保障協(xié)理員提供勞動(dòng)保障法規(guī)政策、人力資源管理等專業(yè)咨詢服務(wù)。第二十三條 建立勞動(dòng)保障協(xié)理員管理與服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制，智信公司定期進(jìn)行后續(xù)跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)派遣工作的意見和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質(zhì)量的服務(wù)。附件：西安市勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員季度考核表西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員季度考核表西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員考勤匯總表西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員請(qǐng)假條西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員派遣員工解除（終止）勞動(dòng)合同申請(qǐng)表西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同協(xié)議書西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除（終止）勞動(dòng)合同審批表西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同通知書二〇一〇年十一月二十三日第三篇：協(xié)管員管理辦法XX區(qū)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)（專）管員管理辦法為深入貫徹《XX市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號(hào)）精神，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡(jiǎn)稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法：一、權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利對(duì)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作提出建議；獲得勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和享受相關(guān)待遇；對(duì)有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告；享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。（二）義務(wù)履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)；愛崗敬業(yè)秉公辦事；正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不謀取私利；參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。二、工作任務(wù)（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進(jìn)家入戶活動(dòng)，對(duì)服務(wù)對(duì)象開展就業(yè)政策宣傳，及時(shí)、熱情地提供政策咨詢。（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對(duì)象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個(gè)。（三）樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導(dǎo)模式，對(duì)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對(duì)有就業(yè)愿望無(wú)就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對(duì)象意愿推薦1次培訓(xùn)，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè)；對(duì)有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時(shí)提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù)；對(duì)有就業(yè)能力但無(wú)就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè)；對(duì)無(wú)就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。（四）摸清底數(shù)、建立臺(tái)賬、動(dòng)態(tài)管理，建好十本臺(tái)帳：即勞動(dòng)力資源臺(tái)帳、失業(yè)人員臺(tái)帳、就業(yè)困難群體（包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺(tái)帳、職業(yè)技能培訓(xùn)臺(tái)帳、用工需求臺(tái)帳、就業(yè)服務(wù)（包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)）臺(tái)帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實(shí)臺(tái)帳、就業(yè)登記臺(tái)帳、農(nóng)民工臺(tái)帳、高校畢業(yè)生臺(tái)帳。做到十清：即失業(yè)時(shí)間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計(jì)落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)。（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會(huì)、社區(qū)代表會(huì)、就業(yè)困難對(duì)象座談會(huì)。（七）每月按時(shí)按質(zhì)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳。（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通，每天信息上網(wǎng)時(shí)間達(dá)到工作時(shí)間的80%，或每周下載用工信息并對(duì)外發(fā)布。（九）開展企業(yè)退休人員生存認(rèn)證、建立退休人員信息臺(tái)賬。（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時(shí)抽查。三、聘用辦法（一）聘用條件擁護(hù)黨的路線、方針、政策；熱愛社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；身體健康、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神；熟練掌握計(jì)算機(jī)常用辦公軟件；XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。（二）聘用程序社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布，公開報(bào)名；社保所負(fù)責(zé)報(bào)名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個(gè)月報(bào)區(qū)就業(yè)局；區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時(shí)社保所與其簽訂《勞動(dòng)合同書》并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。四、辭職與解聘辦法（一）辭職協(xié)（專）管員因個(gè)人因素辭職，應(yīng)提前1個(gè)月分別向社保站、社保所提出申請(qǐng)，經(jīng)社保所同意后報(bào)區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。（二）解聘協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：違反雙方勞動(dòng)合同款項(xiàng)；工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟(jì)損失的；對(duì)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺(tái)賬未實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，2次整改不合格；綜合考評(píng)不稱職。五、考核管理社保所負(fù)責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。（一）考核原則：實(shí)行平時(shí)與