【正文】 不稱職。（一）考核原則：實(shí)行平時(shí)與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進(jìn)行。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（三）考核結(jié)果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，業(yè)務(wù)熟悉；（2）模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績(jī)突出、效果顯著（3）全面完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過(guò)；（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達(dá)到85%以上；（5）按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。（2）自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極肯干。具有下列情形之一確定為不稱職：（1）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責(zé)任心不強(qiáng)、難以適應(yīng)工作要求；（2）工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，無(wú)原則糾紛、有嚴(yán)重失誤或失職現(xiàn)象。有下列情形之一的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格：（1）群眾舉報(bào)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實(shí)的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。協(xié)（專）管員考核應(yīng)堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報(bào)區(qū)就業(yè)局。（二）處罰有下列情形之一，將視情況予以警告：在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的；對(duì)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象底數(shù)不清，臺(tái)賬未實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，限期整改1次不合格；服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評(píng)議不合格。區(qū)就業(yè)局舉報(bào)電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對(duì)外公布舉報(bào)電話。第四篇：協(xié)管員管理辦法XX縣XX鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作協(xié)管員管理辦法一、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站就業(yè)與社會(huì)保障協(xié)理員職責(zé)是：開展勞動(dòng)保障政策宣傳，提供政策咨詢服務(wù)。掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)。多渠道收集就業(yè)信息，為轄區(qū)內(nèi)各類人員提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。1開展負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)等工作。1服從鎮(zhèn)人民政府的統(tǒng)一調(diào)度和安排，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不遲到、早退；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，令行禁止。1注意協(xié)管形象，以理服人，文明協(xié)管。二、協(xié)管員紀(jì)律要求保持通信暢通，（變更聯(lián)系方式的要及時(shí)通知?jiǎng)诒Ｋ跋嚓P(guān)部門并登記）手機(jī)在工作期間必須保持開機(jī)，做到隨叫隨到，一次不接電話或關(guān)機(jī)者給予罰款10元并警告，造成不良后果者將退回。不服從統(tǒng)一調(diào)度和安排，第一次罰款10元并警告，第二次返款30元，第三次予以辭退。嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度。崗位職責(zé)。日常管理。在每年下達(dá)目標(biāo)任務(wù)時(shí)，將工作任務(wù)分解到崗到人；年終按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)。按照下達(dá)的工作任務(wù)，實(shí)行定期檢查考核，對(duì)未完成工作任務(wù)的，幫助分析解決存在問(wèn)題，改進(jìn)工作方法，提高工作水平；對(duì)連續(xù)多次日?？己诉_(dá)不到工作要求的人員，實(shí)行培訓(xùn)待崗，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，由用人部門提出解聘意見，解除勞動(dòng)合同；對(duì)在試用期間和日常工作中，嚴(yán)重違犯工作紀(jì)律、規(guī)章制度，給單位和群眾利益造成重大影響的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。每年年底，按照市、縣勞動(dòng)保障局作出勞動(dòng)保障協(xié)管員考核工作安排，制訂考核標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)辦法，按照“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行全面考核。四、具備下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)。因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；有嚴(yán)重違紀(jì)行為，并受過(guò)行政處分或刑事處分的人員；因工作失責(zé)給勞動(dòng)保障工作造成惡劣影響的；因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；其他原因或勞動(dòng)保障工作站認(rèn)為不宜繼續(xù)在本崗位工作的。五、考評(píng)基本程序和方法被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫《勞動(dòng)保障事務(wù)所協(xié)管員考核登記表》。考評(píng)委員會(huì)在聽取個(gè)人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫出評(píng)語(yǔ)，確定考核等次。第五篇：協(xié)管員管理辦法協(xié)管員管理辦法協(xié)管員主要任務(wù)是落實(shí)各項(xiàng)治安、消防制度，車輛進(jìn)出管理,維護(hù)大廈秩序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和打擊違法犯罪分子的活動(dòng)，保護(hù)大廈設(shè)施及轄區(qū)內(nèi)用戶的財(cái)產(chǎn)安全。嚴(yán)守治安管理，做好來(lái)訪及巡邏登記、消防監(jiān)控、全天24小時(shí)巡查、進(jìn)出貨物檢查等治安防范工作。積極配合公安機(jī)關(guān)打擊大廈內(nèi)及周圍發(fā)生的違法犯罪活動(dòng)。抓好保安隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。熟悉和掌握大廈內(nèi)業(yè)主的地理位置，重點(diǎn)要害部位和設(shè)施布局的基本情況。組織實(shí)施安全保衛(wèi)責(zé)任制和安全操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況，并對(duì)所存在的問(wèn)題及隱患按規(guī)定的期限及時(shí)加以解決整改。配合物業(yè)主任，抓好治安保衛(wèi)部人員的管理和培訓(xùn)，監(jiān)督檢查警容風(fēng)紀(jì)和工作落實(shí)情況。做好大廈內(nèi)業(yè)主的四防安全和法制宣傳教育工作提高業(yè)主的安全意識(shí)和法制觀念。1在管理處主任（店長(zhǎng)）的指導(dǎo)下，安排本班各項(xiàng)具體工作。1檢查本班各崗工作情況，及時(shí)糾正工作偏差。1做好保安器材的交接和保管工作。密切注視大門出入人員，勸離衣冠不整者及閑雜人員。負(fù)責(zé)非大廈人員出入的登記工作。巡查所轄區(qū)域的治安消防工作。發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時(shí)報(bào)告，并通知相應(yīng)保安員到現(xiàn)場(chǎng)查看。發(fā)現(xiàn)火警立即報(bào)告并按報(bào)警程序報(bào)警。負(fù)責(zé)檢查車場(chǎng)消防器材的完好情況，保持消防通道的暢通。負(fù)責(zé)進(jìn)入停車場(chǎng)車輛停放費(fèi)用的收取工作。負(fù)責(zé)停車場(chǎng)的淸潔，保持停車場(chǎng)的清潔衛(wèi)生。負(fù)責(zé)巡查可疑人員，及時(shí)將推銷及閑雜人員勸離大廈。通過(guò)系列措施從而緩和與業(yè)主（旅客）之間的人際關(guān)系，達(dá)到共同治理大廈安全和藹共處目的。利用好先進(jìn)智能化設(shè)備，24小時(shí)全方位巡邏和值守，從而使業(yè)主（旅客）住行無(wú)憂，無(wú)論居家還是出行都倍感安全放心。