新余市勞動協(xié)管員管理辦法(存儲版)
【正文】 工作。協(xié)助開展對享受靈活就業(yè)社會保險待遇人員、申請小額擔保貸款人員的資格核查。其它違規(guī)行為或不良做法，視情給予處理。勞動保障工作協(xié)管員的管理納入工作日程，實行目標責任制考核。不按規(guī)定考核驗證或者經(jīng)考核不合格的或無正當理由不參加平時和考核評議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；玩忽職守、徇私舞弊、利用工作之便謀取私利，挪用或侵占公共財產(chǎn)的情節(jié)較嚴重的。一、協(xié)管員必須堅決執(zhí)行“誰主管，誰負責”和“群防群治”的原則，應履行以下職責：負責做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護大廈范圍內(nèi)治安秩序。貫徹落實安全保衛(wèi)工作和消防工作，做好對協(xié)管員的領(lǐng)導工作，調(diào)解大廈內(nèi)各種糾紛。1監(jiān)督本班員工執(zhí)行上級各項工作指令及公司規(guī)章制度。負責郵件、報刊等的收取記錄工作。負責停車場的安全管理，維持車場秩序。加巡邏監(jiān)督制度，搞好大廈安全監(jiān)控護衛(wèi)。監(jiān)督檢查用戶裝修現(xiàn)場的治安消防狀況，及時處理違規(guī)裝修。（四）停車場協(xié)管員崗位職責（大門崗負責）負責指揮引導進出車輛，安排進入的車輛停放在指定位置負責巡查車輛及車場設(shè)施情況，做好車況記錄，對有損傷車輛請司機簽名確認。負責查驗大件物品放行手續(xù)。帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，以身作則，不許濫用職權(quán)協(xié)管員的聘用、解聘提出建議。二、各崗位職責（一）協(xié)管班長（管理處主任兼）崗位職責對管理處主任負責，組織領(lǐng)導治安保衛(wèi)工作，對大廈的治安保衛(wèi)工作和消防工作負全面責任。勞動保障工作協(xié)管員績效考核一般每年進行一次，時間原則安排在年末次年初。具體實施程序為：個人自評、工作部門審定、確定等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）。對派遣上崗的勞動保障工作協(xié)管員，要明確其工作崗位和職責任務(wù)，制訂統(tǒng)一、規(guī)范的工作守則、工作標準和考核管理等各項制度，確保嚴格按照規(guī)定和程序辦事。1辦理勞動保障事務(wù)所交辦的其他工作。掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫并加強動態(tài)管理，協(xié)助開展退休人員的社會化管理服務(wù)工作。八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。（3）未完成全年各項工作目標任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%?！暗隆敝刚?、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。四、辭職與解聘辦法（一）辭職協(xié)（專）管員因個人因素辭職，應提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經(jīng)社保所同意后報區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進就業(yè)困難群體就業(yè)。附件：西安市勞動保障監(jiān)察協(xié)管員季度考核表西安市勞動保障協(xié)理員季度考核表西安市勞動保障協(xié)理員考勤匯總表西安市勞動保障協(xié)理員請假條西安市勞動保障協(xié)理員派遣員工解除（終止）勞動合同申請表西安市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同協(xié)議書西安市勞動保障協(xié)理員解除（終止）勞動合同審批表西安市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同通知書二〇一〇年十一月二十三日第三篇：協(xié)管員管理辦法XX區(qū)區(qū)勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員管理辦法為深入貫徹《XX市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于進一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號）精神，加強對勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法：一、權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利對勞動就業(yè)和社會保障工作提出建議；獲得勞動合同所規(guī)定的勞動報酬和享受相關(guān)待遇；對有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告；享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。第八章 考核第二十條 為了正確評價勞動保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實績，為勞動保障協(xié)理員的獎懲、培訓、工資調(diào)整、勞動合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對勞動保障協(xié)理員實行季度考核、考評。第十五條 在原單位已參加社會保險且正常繳費人員，與智信公司簽訂勞動合同后，10日內(nèi)持社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)到智信公司辦理社會保險個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，智信公司按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險費用。第三章 派遣人員補錄第七條 根據(jù)市人社發(fā)〔2010〕21號文件精神，因解除勞動合同形成人員崗位空缺時，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)向智信公司提出補員申請，智信公司負責缺員崗位勞動保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實施工作，經(jīng)考核合格人員，智信公司將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的缺員崗位。簽訂協(xié)議書明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任；依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。領(lǐng)導小組負責全市村級勞動保障協(xié)管員選拔、培訓、聘用、考核、獎勵、管理等工作，并負責做好與縣、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)取職介補貼應提供職業(yè)介紹服務(wù)后已實現(xiàn)就業(yè)人員名單及具有資質(zhì)的公共職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)開具的職業(yè)介紹服務(wù)證明、《居民身份證》復印件、求職登記證明等證件的復印件、勞動合同復印件等相關(guān)就業(yè)證明和個人在銀行開立的帳戶等憑證材料，經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ?、財政部門審核批準后，由財政部門在15日內(nèi)將資金撥至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所就業(yè)再就業(yè)資金支出專戶，各勞動保障事務(wù)所在15日內(nèi)將補貼直接劃入個人在銀行開立的帳戶。選拔工作采取自下而上、逐級推薦的方式，在全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村委會（含林場、工業(yè)園）各選拔1名熱愛勞動保障和就業(yè)工作、責任心強、工作能力強、對政策的理解能力和執(zhí)行能力都比較強的村委會干部兼任村級勞動保障協(xié)管員。三、聘用經(jīng)培訓合
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