【正文】 由縣、區(qū)人事勞動(dòng)保障部門(mén)下文，確定為基層兼職村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員，并給每人發(fā)放聘書(shū)，聘期暫定一年。一、選拔各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要在村委會(huì)干部中選定1名素質(zhì)較高、熟悉基層情況的村委會(huì)干部兼任村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所做好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。選拔工作采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式，在全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村委會(huì)（含林場(chǎng)、工業(yè)園）各選拔1名熱愛(ài)勞動(dòng)保障和就業(yè)工作、責(zé)任心強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、對(duì)政策的理解能力和執(zhí)行能力都比較強(qiáng)的村委會(huì)干部兼任村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員。四、工作職責(zé)村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員由縣、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)具體進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)管理并開(kāi)展各項(xiàng)工作，其工作職責(zé)：宣傳、貫徹、執(zhí)行黨和政府有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)就業(yè)法律、法規(guī)和相關(guān)政策；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，抓好外出務(wù)工人員等各類(lèi)從業(yè)人員及下崗職工（失地農(nóng)民）的登記工作，并建立臺(tái)帳；按照勞動(dòng)保障部門(mén)和所屬單位的要求，上報(bào)各類(lèi)調(diào)查情況及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位、靈活就業(yè)人員情況的調(diào)查并建立臺(tái)帳，負(fù)責(zé)就業(yè)崗位信息發(fā)布；負(fù)責(zé)為全市各類(lèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供用工推介服務(wù)工作；協(xié)助市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所做好職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)工作；五、考核辦法從2007年開(kāi)始，對(duì)村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員給予每月40－60元的工作崗位補(bǔ)貼。領(lǐng)取職介補(bǔ)貼應(yīng)提供職業(yè)介紹服務(wù)后已實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員名單及具有資質(zhì)的公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的職業(yè)介紹服務(wù)證明、《居民身份證》復(fù)印件、求職登記證明等證件的復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等相關(guān)就業(yè)證明和個(gè)人在銀行開(kāi)立的帳戶(hù)等憑證材料，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障、財(cái)政部門(mén)審核批準(zhǔn)后，由財(cái)政部門(mén)在15日內(nèi)將資金撥至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所就業(yè)再就業(yè)資金支出專(zhuān)戶(hù)，各勞動(dòng)保障事務(wù)所在15日內(nèi)將補(bǔ)貼直接劃入個(gè)人在銀行開(kāi)立的帳戶(hù)。六、資金來(lái)源村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員的崗位補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金在就業(yè)補(bǔ)助資金中做預(yù)算安排。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員選拔、培訓(xùn)、聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、管理等工作，并負(fù)責(zé)做好與縣、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位協(xié)調(diào)工作。二、服務(wù)項(xiàng)目勞務(wù)派遣 ?簽訂勞動(dòng)合同 ?發(fā)放工資?辦理派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的相關(guān)手續(xù)?辦理派遣員工檔案托管?出具派遣員工的各類(lèi)民事證明社保代理 ?代辦檔案托管?社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的轉(zhuǎn)移、新建及繳納?社會(huì)保險(xiǎn)的享受社保代辦?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的年檢工作；?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納?員工失業(yè)、生育、工傷及住房工積金的享受、支取 ?根據(jù)企業(yè)需求提供的其他服務(wù)職業(yè)介紹培訓(xùn)服務(wù)三、勞務(wù)派遣辦理程序業(yè)務(wù)咨詢(xún)初步了解雙方意向，確定合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明。簽訂協(xié)議書(shū)明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任；依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》。第三條 西安智信人力資源有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)智信公司）負(fù)責(zé)對(duì)錄用的勞動(dòng)保障協(xié)理員依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，履行用人單位職責(zé)，并與區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行用工單位職責(zé)。第三章 派遣人員補(bǔ)錄第七條 根據(jù)市人社發(fā)〔2010〕21號(hào)文件精神，因解除勞動(dòng)合同形成人員崗位空缺時(shí)，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向智信公司提出補(bǔ)員申請(qǐng)，智信公司負(fù)責(zé)缺員崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實(shí)施工作，經(jīng)考核合格人員，智信公司將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的缺員崗位。第十一條 各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，于每月3日前向智信公司報(bào)送勞動(dòng)保障協(xié)理員上月考勤匯總表（附請(qǐng)假條），智信公司根據(jù)派遣員工的實(shí)際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過(guò)銀行發(fā)放。第十五條 在原單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)人員，與智信公司簽訂勞動(dòng)合同后，10日內(nèi)持社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)到智信公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)合并、接續(xù)手續(xù)，智信公司按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?；榧?、產(chǎn)假、喪假、年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請(qǐng)假手續(xù)。第八章 考核第二十條 為了正確評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為勞動(dòng)保障協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行季度考核、考評(píng)。對(duì)考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。附件：西安市勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員季度考核表西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員季度考核表西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員考勤匯總表西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員請(qǐng)假條西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員派遣員工解除（終止）勞動(dòng)合同申請(qǐng)表西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除（終止）勞動(dòng)合同審批表西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同通知書(shū)二〇一〇年十一月二十三日第三篇：協(xié)管員管理辦法XX區(qū)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)（專(zhuān)）管員管理辦法為深入貫徹《XX市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（X人社發(fā)?2010?120號(hào)）精神，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)（專(zhuān)）管員的管理（以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)（專(zhuān)）管員），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法：一、權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利對(duì)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作提出建議；獲得勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和享受相關(guān)待遇；對(duì)有關(guān)部門(mén)的處罰提出申訴和控告；享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對(duì)象提供