【正文】 保障協(xié)理員派遣工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理及季度考核、考評(píng)工作的匯總上報(bào)。第十九條 用工單位提出解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)保障協(xié)理員因《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動(dòng)合同的，由基層單位提出申請(qǐng)，并填寫“西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除（終止）勞動(dòng)合同審批表”（表7）由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出解除意見(jiàn)，報(bào)智信公司審核，對(duì)符合解除勞動(dòng)合同關(guān)系的派遣員工由智信公司簽發(fā)“西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同通知書”（表8）并辦理勞動(dòng)合同解除、檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。做到十清：即失業(yè)時(shí)間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。區(qū)就業(yè)局舉報(bào)電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對(duì)外公布舉報(bào)電話。1注意協(xié)管形象，以理服人，文明協(xié)管。每年年底，按照市、縣勞動(dòng)保障局作出勞動(dòng)保障協(xié)管員考核工作安排，制訂考核標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)辦法，按照“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行全面考核。抓好保安隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。密切注視大門出入人員，勸離衣冠不整者及閑雜人員。負(fù)責(zé)巡查可疑人員，及時(shí)將推銷及閑雜人員勸離大廈。負(fù)責(zé)進(jìn)入停車場(chǎng)車輛停放費(fèi)用的收取工作。1檢查本班各崗工作情況，及時(shí)糾正工作偏差。嚴(yán)守治安管理，做好來(lái)訪及巡邏登記、消防監(jiān)控、全天24小時(shí)巡查、進(jìn)出貨物檢查等治安防范工作。在每年下達(dá)目標(biāo)任務(wù)時(shí)，將工作任務(wù)分解到崗到人；年終按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)。1開(kāi)展負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)等工作。協(xié)（專）管員考核應(yīng)堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報(bào)區(qū)就業(yè)局。（一）考核原則：實(shí)行平時(shí)與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進(jìn)家入戶活動(dòng)，對(duì)服務(wù)對(duì)象開(kāi)展就業(yè)政策宣傳，及時(shí)、熱情地提供政策咨詢。病假：因病住院或病休假，須持醫(yī)院診斷證明，由本人提出申請(qǐng)，一周以內(nèi)由所在單位審批，病假超過(guò)一周由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批，15天以上的報(bào)智信公司備案。第二章 派遣人員的管理第二條 勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行全市統(tǒng)一派遣、分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理。對(duì)于工作開(kāi)展好的，采取多勞多得的補(bǔ)貼原則。選拔工作采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式，在全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村委會(huì)（含林場(chǎng)、工業(yè)園）各選拔1名熱愛(ài)勞動(dòng)保障和就業(yè)工作、責(zé)任心強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、對(duì)政策的理解能力和執(zhí)行能力都比較強(qiáng)的村委會(huì)干部兼任村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員選拔、培訓(xùn)、聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、管理等工作，并負(fù)責(zé)做好與縣、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位協(xié)調(diào)工作。第三章 派遣人員補(bǔ)錄第七條 根據(jù)市人社發(fā)〔2010〕21號(hào)文件精神，因解除勞動(dòng)合同形成人員崗位空缺時(shí)，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向智信公司提出補(bǔ)員申請(qǐng)，智信公司負(fù)責(zé)缺員崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實(shí)施工作，經(jīng)考核合格人員，智信公司將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的缺員崗位。第八章 考核第二十條 為了正確評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為勞動(dòng)保障協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行季度考核、考評(píng)。（五）積極開(kāi)展就業(yè)援助，千方百計(jì)落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)。“德”指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績(jī)”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。1辦理勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其他工作。具體實(shí)施程序?yàn)椋簜€(gè)人自評(píng)、工作部門審定、確定等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）。二、各崗位職責(zé)（一）協(xié)管班長(zhǎng)（管理處主任兼）崗位職責(zé)對(duì)管理處主任負(fù)責(zé)，組織領(lǐng)導(dǎo)治安保衛(wèi)工作，對(duì)大廈的治安保衛(wèi)工作和消防工作負(fù)全面責(zé)任。負(fù)責(zé)查驗(yàn)大件物品放行手續(xù)。監(jiān)督檢查用戶裝修現(xiàn)場(chǎng)的治安消防狀況，及時(shí)處理違規(guī)裝修。負(fù)責(zé)停車場(chǎng)的安全管理，維持車場(chǎng)秩序。1監(jiān)督本班員工執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作指令及公司規(guī)章制度。一、協(xié)管員必須堅(jiān)決執(zhí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“群防群治”的原則，應(yīng)履行以下職責(zé)：負(fù)責(zé)做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護(hù)大廈范圍內(nèi)治安秩序。勞動(dòng)保障工作協(xié)管員的管理納入工作日程，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核。協(xié)助開(kāi)展對(duì)享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員、申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的資格核查。考核的基本程序：（1）被考核人寫出書面總結(jié)；（2）考核按述職、民主測(cè)評(píng)、集中的程序進(jìn)行； ①被考核人闡述上工作實(shí)績(jī)和日常表現(xiàn)情況；②民主測(cè)評(píng)團(tuán)根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實(shí)績(jī)給予客觀評(píng)價(jià)；民主測(cè)評(píng)團(tuán)由服務(wù)對(duì)象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報(bào)區(qū)就業(yè)局。五、考核管理社保所負(fù)責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。二、工作任務(wù)（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。事假：勞動(dòng)保障協(xié)理員因事請(qǐng)假，3天以內(nèi)由本人提出申請(qǐng)，所在單位審批，超過(guò)3天由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批，10天以上的報(bào)智信公司備案。西安智信人力資源有限責(zé)任公司 勞動(dòng)保障協(xié)理員管理考核辦法（試行）第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵(lì)和約束機(jī)制，努力提高全市勞動(dòng)保障協(xié)理員服務(wù)水平，依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文件及相關(guān)文件精神制定本辦法。村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員要堅(jiān)持每季一報(bào)、半年匯審、全年年報(bào)的臺(tái)帳管理工作制度，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所和村級(jí)基礎(chǔ)臺(tái)帳的動(dòng)態(tài)管理，確保臺(tái)帳資料做到“三個(gè)吻合”，即市資料庫(kù)臺(tái)帳與縣、區(qū)的資料