新余市勞動協(xié)管員管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 進行了解。實施與提供服務(wù)與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之中各項約定。第四條 智信公司作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導(dǎo)，協(xié)助市人力資源和社會保障局職能部門對各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的日常管理與考核進行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會保障局職能部門匯報工作開展情況。第四章 崗位補貼發(fā)放第八條 根據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號文件精神，勞動保障協(xié)理員是政府開發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補貼、社會保險補貼等。第五章 社會保險第十二條 智信公司按規(guī)定為勞動保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險并以上?。ㄊ校┰趰徛毠て骄べY60%的比例繳納各項社會保險。第六章 請假制度第十六條 勞動保障協(xié)理員因事、因病需要請假時需履行請假、銷假手續(xù)。第七章 勞動合同管理第十七條 勞動保障協(xié)理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經(jīng)濟補償。對勞動保障協(xié)理員的季度考核，由智信公司提出考核內(nèi)容和評分標準，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)結(jié)合本地區(qū)具體情況進行實施。第九章 派遣跟蹤服務(wù)第二十一條 智信公司負責(zé)督促用工單位和勞動保障協(xié)理員履行《勞動保障協(xié)理員勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動保障協(xié)理員勞務(wù)派遣合同書》當(dāng)中約定的權(quán)利與義務(wù)。（二）義務(wù)履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)；愛崗敬業(yè)秉公辦事；正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利；參加政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。（三）樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導(dǎo)模式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望無就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對象意愿推薦1次培訓(xùn)，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù)；對有就業(yè)能力但無就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè)；對無就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會、社區(qū)代表會、就業(yè)困難對象座談會。（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（以下簡稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時抽查。（二）解聘協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：違反雙方勞動合同款項；工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟損失的；對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺賬未實行動態(tài)管理，2次整改不合格；綜合考評不稱職。定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進行。（三）考核結(jié)果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。（2）自覺遵守各項規(guī)章制度，工作積極肯干。有下列情形之一的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格：（1）群眾舉報違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。（二）處罰有下列情形之一，將視情況予以警告：在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報經(jīng)查實有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的；對轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象底數(shù)不清，臺賬未實行動態(tài)管理，限期整改1次不合格；服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評議不合格。第四篇：協(xié)管員管理辦法XX縣XX鎮(zhèn)勞動保障工作協(xié)管員管理辦法一、鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和社區(qū)勞動保障工作站就業(yè)與社會保障協(xié)理員職責(zé)是：開展勞動保障政策宣傳，提供政策咨詢服務(wù)。多渠道收集就業(yè)信息，為轄區(qū)內(nèi)各類人員提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。做好社會保險擴面和社會保險基金征繳工作。1服從鎮(zhèn)人民政府的統(tǒng)一調(diào)度和安排，嚴格遵守紀律，不遲到、早退；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，令行禁止。二、協(xié)管員紀律要求保持通信暢通，（變更聯(lián)系方式的要及時通知勞保所及相關(guān)部門并登記）手機在工作期間必須保持開機，做到隨叫隨到，一次不接電話或關(guān)機者給予罰款10元并警告，造成不良后果者將退回。嚴格履行請銷假制度。日常管理。按照下達的工作任務(wù)，實行定期檢查考核，對未完成工作任務(wù)的，幫助分析解決存在問題，改進工作方法，提高工作水平；對連續(xù)多次日?？己诉_不到工作要求的人員，實行培訓(xùn)待崗，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，由用人部門提出解聘意見，解除勞動合同；對在試用期間和日常工作中，嚴重違犯工作紀律、規(guī)章制度，給單位和群眾利益造成重大影響的，予以解除勞動關(guān)系。四、具備下列情況之一的，確定為不合格等級。五、考評基本程序和方法被考核人提供個人總結(jié)，填寫《勞動保障事務(wù)所協(xié)管員考核登記表》。第五篇：協(xié)管員管理辦法協(xié)管員管理辦法協(xié)管員主要任務(wù)是落實各項治安、消防制度，車輛進出管理,維護大廈秩序，及時發(fā)現(xiàn)和打擊違法犯罪分子的活動，保護大廈設(shè)施及轄區(qū)內(nèi)用戶的財產(chǎn)安全。積極配合公安機關(guān)打擊大廈內(nèi)及周圍發(fā)生的違法犯罪活動。熟悉和掌握大廈內(nèi)業(yè)主的地理位置，重點要害部位和設(shè)施布局的基本情況。配合物業(yè)主任，抓好治安保衛(wèi)部人員的管理和培訓(xùn)，監(jiān)督檢查警容風(fēng)紀和工作落實情況。1在管理處主任（店長）的指導(dǎo)下，安排本班各項具體工作。1做好保安器材的交接和保管工作。負責(zé)非大廈人員出入的登記工作。發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時報告，并通知相應(yīng)保安員到現(xiàn)場查看。負責(zé)檢查車場消防器材的完好情況，保持消防通道的暢通。負責(zé)停車場的淸潔，保持停車場的清潔衛(wèi)生。通過系列措施從而緩和與業(yè)主（旅客）之間的人際關(guān)系，達到共同治理大廈安全和藹共處目的。
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