【正文】 就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個。（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進就業(yè)困難群體就業(yè)。（九）開展企業(yè)退休人員生存認(rèn)證、建立退休人員信息臺賬。四、辭職與解聘辦法（一）辭職協(xié)（專）管員因個人因素辭職，應(yīng)提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經(jīng)社保所同意后報區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。平時考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。“德”指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。確定為稱職等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識較熟悉。（3）未完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。六、獎懲辦法（一）獎勵綜合考評為優(yōu)秀的予以通報表彰并給予物質(zhì)獎勵，獎勵經(jīng)費從再就業(yè)資金中列支；綜合考評為稱職的可在下繼續(xù)聘用。八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，幫助其實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫并加強動態(tài)管理，協(xié)助開展退休人員的社會化管理服務(wù)工作。1建立工作日志，形成日報制度。1辦理勞動保障事務(wù)所交辦的其他工作。上下班不按時，無故曠工或要求加班無故不參加的第一次罰款10元并警告，第二次罰款30元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。對派遣上崗的勞動保障工作協(xié)管員，要明確其工作崗位和職責(zé)任務(wù)，制訂統(tǒng)一、規(guī)范的工作守則、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核管理等各項制度，確保嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事。建立動態(tài)管理制度。具體實施程序為：個人自評、工作部門審定、確定等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）。經(jīng)考評委員會認(rèn)定的其他情況。勞動保障工作協(xié)管員績效考核一般每年進行一次，時間原則安排在年末次年初。嚴(yán)守消防管理，落實消防責(zé)任制，及時消除火險隱患。二、各崗位職責(zé)（一）協(xié)管班長（管理處主任兼）崗位職責(zé)對管理處主任負(fù)責(zé)，組織領(lǐng)導(dǎo)治安保衛(wèi)工作，對大廈的治安保衛(wèi)工作和消防工作負(fù)全面責(zé)任。主持部門例會，傳達(dá)貫徹總經(jīng)理及有關(guān)主管部門的指示精神。帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，以身作則，不許濫用職權(quán)協(xié)管員的聘用、解聘提出建議。1如實記錄并小結(jié)本班工作情況，并及時向上級匯報。負(fù)責(zé)查驗大件物品放行手續(xù)。（三）監(jiān)控室保安崗位職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)控室電視屏幕及消防監(jiān)測設(shè)備的監(jiān)視工作負(fù)責(zé)監(jiān)控室內(nèi)（崗?fù)ぃ┑男l(wèi)生清掃工作。（四）停車場協(xié)管員崗位職責(zé)（大門崗負(fù)責(zé)）負(fù)責(zé)指揮引導(dǎo)進出車輛，安排進入的車輛停放在指定位置負(fù)責(zé)巡查車輛及車場設(shè)施情況，做好車況記錄，對有損傷車輛請司機簽名確認(rèn)。做好當(dāng)值期間的各項情況記錄工作。監(jiān)督檢查用戶裝修現(xiàn)場的治安消防狀況，及時處理違規(guī)裝修。改變過去的被動巡邏方式變主動加強，由定點式換成經(jīng)常性，當(dāng)看到有各類設(shè)備物品有移動和變化時，巡邏人員應(yīng)立即查明，在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)異常情況、聞到異味、聽到可疑聲響都應(yīng)立即查明并及時通知有關(guān)部門，遇有偷竊、違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒獲，適當(dāng)?shù)貛椭鷺I(yè)主（旅客）解決力所能及的困難。加巡邏監(jiān)督制度，搞好大廈安全監(jiān)控護衛(wèi)。（五）巡樓崗保安崗位職責(zé)負(fù)責(zé)巡查大廈各樓層，留意治安消防情況。負(fù)責(zé)停車場的安全管理，維持車場秩序。負(fù)責(zé)監(jiān)控錄像帶的管理工作。負(fù)責(zé)郵件、報刊等的收取記錄工作。（二）大門協(xié)管員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)維持大門秩序，保證大門出入口暢通。1監(jiān)督本班員工執(zhí)行上級各項工作指令及公司規(guī)章制度。監(jiān)督和檢查大廈的四防安全情況和交通管理情況，處理大廈內(nèi)各類治安案件，協(xié)調(diào)與主管公安機關(guān)和派出所的關(guān)系。貫徹落實安全保衛(wèi)工作和消防工作，做好對協(xié)管員的領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)解大廈內(nèi)各種糾紛。負(fù)責(zé)對大廈各用戶治安、消防工作的宣傳、指導(dǎo)和監(jiān)督。一、協(xié)管員必須堅決執(zhí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“群防群治”的原則，應(yīng)履行以下職責(zé)：負(fù)責(zé)做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護大廈范圍內(nèi)治安秩序。被考核人進行述職。不按規(guī)定考核驗證或者經(jīng)考核不合格的或無正當(dāng)理由不參加平時和考核評議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；玩忽職守、徇私舞弊、利用工作之便謀取私利，挪用或侵占公共財產(chǎn)的情節(jié)較嚴(yán)重的。考核。勞動保障工作協(xié)管員的管理納入工作日程，實行目標(biāo)責(zé)任制考核。（參照機關(guān)請銷假制度執(zhí)行）三、考核管理勞動保障工作協(xié)管員的考核堅持客觀公正、公平公開；全面科學(xué)、注重實績；日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。其它違規(guī)行為或不良做法，視情給予處理。1定期召開工作例會，找差距、增經(jīng)驗。協(xié)助開展對享受靈活就業(yè)社會保險待遇人員、申請小額擔(dān)保貸款人員的資格核查。指導(dǎo)社區(qū)就業(yè)困難人員辦理相關(guān)認(rèn)定手續(xù)。開展勞動力資源調(diào)查摸底，掌握失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動力狀況，做好就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)資料登記和報表統(tǒng)計工作。七、設(shè)立舉報制度區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督?？己说幕境绦颍海?）被考核人寫出書面總結(jié)；（2）考核按述職、民主測評、集中的程序進行； ①被考核人闡述上工作實績和日常表現(xiàn)情況；②民主測評團根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實績給予客觀評價；民主測評團由服務(wù)對象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報區(qū)就業(yè)局。（3）較好完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù), 被評為當(dāng)年充分就業(yè)