【文章內容簡介】 ，通過設立數量、質量考核指標，對帶教老師承擔的見習生、實習生、進修生、研究生臨床教學任務，帶教數等進行統(tǒng)計、登記，并與職稱聘任掛鉤和作為評優(yōu)的依據，同時將學生病案質量、規(guī)章制度執(zhí)行情況等考核成績記入帶教教師的醫(yī)療業(yè)務成績，使教與學成為一體，增強教師的責任感和使命感。出科考試考核是控制臨床實習質量諸多環(huán)節(jié)中重要一環(huán)，是對學生臨床學習效果的一種測量，從數量和質量上保證臨床帶教實習任務的落實和完成，也是督促學生努力學習的一種行之有效的方法「4」。出科考試考核內容包括理論考試和操作考試，主要對學生的醫(yī)德醫(yī)風、理論知識、工作能力、臨床診療常規(guī)操作、臨床思維等方面進行考核。出科考核由科主任和指導老師負責組織進行，成績記入學生實習鑒定表中，其目的是督促學生將理論知識與臨床實踐融會貫通，為將來從事臨床工作奠定基礎。醫(yī)科學生在醫(yī)院實習時間一般為一年，為保證學生在實習階段進一步提高實踐能力，臨床教學單位應以加強制度建設為重點，不斷建立健全畢業(yè)實習各項規(guī)章制度，修訂和完善各專業(yè)畢業(yè)實習大綱、實習醫(yī)(護)生職責等。嚴格加強對學生的管理和考核，切實做到有制度可依、有章可循,確保實習全過程按實習大綱有目標地開展教與學活動。3討論臨床教學作為高等醫(yī)學教育中的重要環(huán)節(jié)，對醫(yī)學生畢業(yè)后能否成為一名合格的臨床醫(yī)師、實現知識和技能更新具有舉足輕重的作用。為此，把臨床教學放在應有的位置，正確應對臨床教學模式的管理與改革具有非常重要的意義。一方面，要敢于打破傳統(tǒng)的臨床教學模式，結合我國教學實際引入新的、先進的教學理念（如PBL教學模式）。另一方面，良好的教學模式改革需要教師的積極參與和配合，因而，要對教師的教學方式和教師的綜合素質進行嚴格考核，教師必須通過轉變角色、更新觀念、與時俱進，不斷的提高自身業(yè)務素質才能真正擔當教學的組織者、資源的引導著和任務的咨詢者。此外，教學模式的改革也需要學生的主動配合和積極參與。要合理解決好學生實習與就業(yè)、考研之間的沖突，轉變學生觀念，引導其領悟臨床實踐的重要性，變被動學習為主動學習，為將來成為合格的臨床醫(yī)生打好基礎?？傊?，在臨床教學不斷改革的今天，我們只有正視臨床教學中面臨的問題，從教學實際出發(fā)，才能找到解決問題的最佳對策「3」。實踐證明，21世紀的醫(yī)學人才要有一定的科研思維能力、創(chuàng)新能力、實踐動手能力和臨床綜合分析能力，我們只有在臨床教學中積極培養(yǎng)學生的臨床思維能力，將理論學習與臨床實踐緊密結合才能培養(yǎng)出更合格的臨床醫(yī)生。參考文獻：[1][J].中國高等醫(yī)學教育, 2007,(6): 95~96.[2]張宏．引入醫(yī)學模擬教學模式提高臨床教學質量［J］．中國醫(yī)院，2008，12（3）：78－80.[3]李開龍,王秀微,[J].西北醫(yī)學教育,2007,15(6):11641166.[4]陳梅蘭,[J].中國醫(yī)藥指南,2009,7(15):114115.[5]馬慧娟,袁芳,[J].才智,2009,(7):9394.第三篇：淺談新時期企業(yè)工會工作面臨的問題與對策淺談新時期企業(yè)工會工作面臨的問題與對策摘 要：隨著我國經濟的不斷復蘇和發(fā)展，企業(yè)改革越來越重要，企業(yè)內部人事結構的變化帶來了利益分配的巨大變化，經濟結構呈現出多樣化的勞動關系，這一系列變化也給企業(yè)工會工作帶來了諸多挑戰(zhàn)。在這種情況下，如何開展新時期的區(qū)域工會工作是值得研究和探討的課題。關鍵詞：企業(yè)工會；問題；對策新形勢下處于改革的重要時期，工會的重要性日益增加。面對新形勢，工會如何努力創(chuàng)新，堅定不移地推進自身建設，要充分體現出工會工作的重要性。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯系的橋梁?，F如今新形勢下的工會面臨許多問題和挑戰(zhàn)，工會工作人員要了解情況，把握大局，加強工會新時期工作責任感和使命感。與此同時要加強工會工作，抓好工作方向，維護工人的合法權益，提高群眾的活力和積極性，促進企業(yè)的快速發(fā)展。新形勢下工會工作的重要性 自身建設的固有需要新形勢下的工會工作環(huán)境給工會帶來了新的挑戰(zhàn)，也與此同時帶來了新的機遇?，F如今工會工作仍面臨很多實際問題，這就需要強調工會依靠創(chuàng)新發(fā)展，改變工會作風，圍繞群眾展開工會組織工作，充分發(fā)揮工會在黨中聯系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。 公司建設的迫切需要工會在我國特色社會主義改革發(fā)展中發(fā)揮關鍵作用，新時代下工??正在為公司能夠建設成為創(chuàng)新型機構而貢獻，這強調了工會工作緊迫性，公司創(chuàng)新建設不能一蹴而就，需要推動工會工作的緊迫性，以及以可持續(xù)發(fā)展理念進一步加強工會和公司的建設。新形勢下企業(yè)工會工作所面臨的問題 工作內容及領域的擴展對工會工作提出了新的要求工會的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協(xié)商工作、集體合同簽訂以及對勞動保護條例的實行進行監(jiān)督等等，而且新形勢下工會的工作內容和領域不斷擴大，工會工作人員的工作量越來越繁重和復雜，因此為了能夠做好工會工作，工會組織必須貫徹科學發(fā)展觀，積極研究公司管理發(fā)展方式的發(fā)展，通過運用一切切實可行的方式，激勵動員職工的工作熱情和創(chuàng)造力，這些都對工會的工作提出了更高的要求。要認真落實上級工會和公司黨委重要工作部署，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，以組織建設為基礎，以作用發(fā)揮為關鍵，以健全機制為保障，以職工滿意為標準，突出服務職工、突出和諧發(fā)展、突出改革創(chuàng)新，著力加強服務型工會建設，努力把公司工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設。 新形勢下工會工作協(xié)調勞動關系更加困難目前，人們越來越關心生活權益方面的問題，加上網絡新聞等新媒體參與維權，從一定程度上對的職工思想帶來了一定沖擊，包括工人思想、就業(yè)觀念、利益需求、價值取向、維權意識等等方面發(fā)生了巨大變化?，F如今特別是企業(yè)勞動爭議的不斷發(fā)生，勞動爭議逐漸從個人爭議轉變?yōu)槿后w性爭議，在利益沖突大背景下的個人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業(yè)改革進引起的勞資糾紛的背景下，工會協(xié)調勞資關系越來越困難。 新形勢下工會工作模式和方法需要改變市場經濟的飛速發(fā)展使得人們的價值觀、人生觀以及世界觀等發(fā)生了重大變化，這給工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為了能夠堅定不移地穩(wěn)定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發(fā)展目標而奮斗，工會工作必須改變傳統(tǒng)的工作形式結合工作人員的實際情況開展工作，以維護工人的合法權益為核心目標，使工人覺得工會代表了廣大群眾的利益，是能夠為廣大職工對的切身利益著想服務機構。提高企業(yè)工會工作水平和質量的具體策略 注重完善工作機制結合當前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢，必須要注重完善工會工作的機制。首先，健全企業(yè)工會民主管理機制。結合企業(yè)實際情況，對職代會內容進行充實和豐富，對職代會組織形式進行創(chuàng)新。其次，要促進企業(yè)工會工作的良好建設，還要完善企業(yè)內部的員工激勵體制，增強工會工作者的工作熱情，使他們積極主動參與到工會工作中去，為企業(yè)的工會建設做出努力。再次，健全職工權益保障機制。對職工、企業(yè)、工會三方機制進行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動爭議調處制度、職代會制度等，做好關系職工切身利益的事情，如安全衛(wèi)生、社會保險、勞動報酬等，對職工合法權益進行維護。最后，完善參與機制。企業(yè)內部要增強工會工作人員與其它員工的溝通交流，利用現代信息技術建立微信群、或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內部的溝通渠道，提高員工之間交流的實時性和工作下達派發(fā)的高效性。 堅持以人為本，提升職工隊伍整體素質職工思想道德、業(yè)務技能、精神面貌決定著企業(yè)文化素質的整體水平。一個社會感缺失的企業(yè)，必然會出現自私自利的員工，反過來又會影響和制約企業(yè)的發(fā)展，因此，一公司工會認真落實公司的各項方針、政策，對職工進行培訓教育，不斷提高職工素質，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力，促進了企業(yè)在市場經濟中的綜合競爭力。，開辦了違章駕駛員長訓班。駕駛員培訓內容包括：正點、服務、例保、交通安全條例等，并考試測評。成績優(yōu)秀者給予獎勵，以激勵職工學習的興趣，最終提高駕駛員的專業(yè)理論水平和操作技能。首先建立健全活動的實施細則，對每項工作安排部署做好資料整理。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育?；顒悠陂g，組織全體職工進行培訓教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語安全書畫及安全知識競賽等活動，大力宣傳安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，全面提高了職工的安全生產意識，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。 開展文體活動，做到“三個關心”。一公司工會關心職工的未來職業(yè)發(fā)展，針對各類管理人員、特種作業(yè)人員的特點制定繼續(xù)教育和培訓計劃，堅持對廣大干部職工進行科學文化知識和業(yè)務技能培訓。積極爭取企業(yè)行政支持，組織職工進行體檢。同時，關心職工的日常生活，深入開展送溫暖活動。一公司工會關心職工業(yè)余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開展健康有益的文體活動。 構建“互聯網+工會”平臺，引入信息化技術與大數據技術企業(yè)工會要引入大