【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，通過設(shè)立數(shù)量、質(zhì)量考核指標(biāo)，對(duì)帶教老師承擔(dān)的見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生、研究生臨床教學(xué)任務(wù)，帶教數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、登記，并與職稱聘任掛鉤和作為評(píng)優(yōu)的依據(jù)，同時(shí)將學(xué)生病案質(zhì)量、規(guī)章制度執(zhí)行情況等考核成績(jī)記入帶教教師的醫(yī)療業(yè)務(wù)成績(jī)，使教與學(xué)成為一體，增強(qiáng)教師的責(zé)任感和使命感。出科考試考核是控制臨床實(shí)習(xí)質(zhì)量諸多環(huán)節(jié)中重要一環(huán)，是對(duì)學(xué)生臨床學(xué)習(xí)效果的一種測(cè)量，從數(shù)量和質(zhì)量上保證臨床帶教實(shí)習(xí)任務(wù)的落實(shí)和完成，也是督促學(xué)生努力學(xué)習(xí)的一種行之有效的方法「4」。出科考試考核內(nèi)容包括理論考試和操作考試，主要對(duì)學(xué)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、理論知識(shí)、工作能力、臨床診療常規(guī)操作、臨床思維等方面進(jìn)行考核。出科考核由科主任和指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，成績(jī)記入學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定表中，其目的是督促學(xué)生將理論知識(shí)與臨床實(shí)踐融會(huì)貫通，為將來(lái)從事臨床工作奠定基礎(chǔ)。醫(yī)科學(xué)生在醫(yī)院實(shí)習(xí)時(shí)間一般為一年，為保證學(xué)生在實(shí)習(xí)階段進(jìn)一步提高實(shí)踐能力，臨床教學(xué)單位應(yīng)以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)，不斷建立健全畢業(yè)實(shí)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，修訂和完善各專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)大綱、實(shí)習(xí)醫(yī)(護(hù))生職責(zé)等。嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理和考核，切實(shí)做到有制度可依、有章可循,確保實(shí)習(xí)全過程按實(shí)習(xí)大綱有目標(biāo)地開展教與學(xué)活動(dòng)。3討論臨床教學(xué)作為高等醫(yī)學(xué)教育中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后能否成為一名合格的臨床醫(yī)師、實(shí)現(xiàn)知識(shí)和技能更新具有舉足輕重的作用。為此，把臨床教學(xué)放在應(yīng)有的位置，正確應(yīng)對(duì)臨床教學(xué)模式的管理與改革具有非常重要的意義。一方面，要敢于打破傳統(tǒng)的臨床教學(xué)模式，結(jié)合我國(guó)教學(xué)實(shí)際引入新的、先進(jìn)的教學(xué)理念（如PBL教學(xué)模式）。另一方面，良好的教學(xué)模式改革需要教師的積極參與和配合，因而，要對(duì)教師的教學(xué)方式和教師的綜合素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格考核，教師必須通過轉(zhuǎn)變角色、更新觀念、與時(shí)俱進(jìn)，不斷的提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)才能真正擔(dān)當(dāng)教學(xué)的組織者、資源的引導(dǎo)著和任務(wù)的咨詢者。此外，教學(xué)模式的改革也需要學(xué)生的主動(dòng)配合和積極參與。要合理解決好學(xué)生實(shí)習(xí)與就業(yè)、考研之間的沖突，轉(zhuǎn)變學(xué)生觀念，引導(dǎo)其領(lǐng)悟臨床實(shí)踐的重要性，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，為將來(lái)成為合格的臨床醫(yī)生打好基礎(chǔ)?？傊谂R床教學(xué)不斷改革的今天，我們只有正視臨床教學(xué)中面臨的問題，從教學(xué)實(shí)際出發(fā)，才能找到解決問題的最佳對(duì)策「3」。實(shí)踐證明，21世紀(jì)的醫(yī)學(xué)人才要有一定的科研思維能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐動(dòng)手能力和臨床綜合分析能力，我們只有在臨床教學(xué)中積極培養(yǎng)學(xué)生的臨床思維能力，將理論學(xué)習(xí)與臨床實(shí)踐緊密結(jié)合才能培養(yǎng)出更合格的臨床醫(yī)生。參考文獻(xiàn)：[1][J].中國(guó)高等醫(yī)學(xué)教育, 2007,(6): 95~96.[2]張宏．引入醫(yī)學(xué)模擬教學(xué)模式提高臨床教學(xué)質(zhì)量［J］．中國(guó)醫(yī)院，2008，12（3）：78－80.[3]李開龍,王秀微,[J].西北醫(yī)學(xué)教育,2007,15(6):11641166.[4]陳梅蘭,[J].中國(guó)醫(yī)藥指南,2009,7(15):114115.[5]馬慧娟,袁芳,[J].才智,2009,(7):9394.第三篇：淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題與對(duì)策淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題與對(duì)策摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇和發(fā)展，企業(yè)改革越來(lái)越重要，企業(yè)內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)了利益分配的巨大變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多樣化的勞動(dòng)關(guān)系，這一系列變化也給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。在這種情況下，如何開展新時(shí)期的區(qū)域工會(huì)工作是值得研究和探討的課題。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；問題；對(duì)策新形勢(shì)下處于改革的重要時(shí)期，工會(huì)的重要性日益增加。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)如何努力創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地推進(jìn)自身建設(shè)，要充分體現(xiàn)出工會(huì)工作的重要性。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯(lián)系的橋梁?，F(xiàn)如今新形勢(shì)下的工會(huì)面臨許多問題和挑戰(zhàn)，工會(huì)工作人員要了解情況，把握大局，加強(qiáng)工會(huì)新時(shí)期工作責(zé)任感和使命感。與此同時(shí)要加強(qiáng)工會(huì)工作，抓好工作方向，維護(hù)工人的合法權(quán)益，提高群眾的活力和積極性，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要性 自身建設(shè)的固有需要新形勢(shì)下的工會(huì)工作環(huán)境給工會(huì)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，也與此同時(shí)帶來(lái)了新的機(jī)遇?，F(xiàn)如今工會(huì)工作仍面臨很多實(shí)際問題，這就需要強(qiáng)調(diào)工會(huì)依靠創(chuàng)新發(fā)展，改變工會(huì)作風(fēng)，圍繞群眾展開工會(huì)組織工作，充分發(fā)揮工會(huì)在黨中聯(lián)系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。 公司建設(shè)的迫切需要工會(huì)在我國(guó)特色社會(huì)主義改革發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，新時(shí)代下工??正在為公司能夠建設(shè)成為創(chuàng)新型機(jī)構(gòu)而貢獻(xiàn)，這強(qiáng)調(diào)了工會(huì)工作緊迫性，公司創(chuàng)新建設(shè)不能一蹴而就，需要推動(dòng)工會(huì)工作的緊迫性，以及以可持續(xù)發(fā)展理念進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)和公司的建設(shè)。新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作所面臨的問題 工作內(nèi)容及領(lǐng)域的擴(kuò)展對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求工會(huì)的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協(xié)商工作、集體合同簽訂以及對(duì)勞動(dòng)保護(hù)條例的實(shí)行進(jìn)行監(jiān)督等等，而且新形勢(shì)下工會(huì)的工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工會(huì)工作人員的工作量越來(lái)越繁重和復(fù)雜，因此為了能夠做好工會(huì)工作，工會(huì)組織必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極研究公司管理發(fā)展方式的發(fā)展，通過運(yùn)用一切切實(shí)可行的方式，激勵(lì)動(dòng)員職工的工作熱情和創(chuàng)造力，這些都對(duì)工會(huì)的工作提出了更高的要求。要認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)和公司黨委重要工作部署，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以健全機(jī)制為保障，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)職工、突出和諧發(fā)展、突出改革創(chuàng)新，著力加強(qiáng)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，努力把公司工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強(qiáng)企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)。 新形勢(shì)下工會(huì)工作協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系更加困難目前，人們?cè)絹?lái)越關(guān)心生活權(quán)益方面的問題，加上網(wǎng)絡(luò)新聞等新媒體參與維權(quán)，從一定程度上對(duì)的職工思想帶來(lái)了一定沖擊，包括工人思想、就業(yè)觀念、利益需求、價(jià)值取向、維權(quán)意識(shí)等等方面發(fā)生了巨大變化?，F(xiàn)如今特別是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的不斷發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議逐漸從個(gè)人爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭(zhēng)議，在利益沖突大背景下的個(gè)人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業(yè)改革進(jìn)引起的勞資糾紛的背景下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系越來(lái)越困難。 新形勢(shì)下工會(huì)工作模式和方法需要改變市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得人們的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀等發(fā)生了重大變化，這給工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。為了能夠堅(jiān)定不移地穩(wěn)定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發(fā)展目標(biāo)而奮斗，工會(huì)工作必須改變傳統(tǒng)的工作形式結(jié)合工作人員的實(shí)際情況開展工作，以維護(hù)工人的合法權(quán)益為核心目標(biāo)，使工人覺得工會(huì)代表了廣大群眾的利益，是能夠?yàn)閺V大職工對(duì)的切身利益著想服務(wù)機(jī)構(gòu)。提高企業(yè)工會(huì)工作水平和質(zhì)量的具體策略 注重完善工作機(jī)制結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢(shì)，必須要注重完善工會(huì)工作的機(jī)制。首先，健全企業(yè)工會(huì)民主管理機(jī)制。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)職代會(huì)內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和豐富，對(duì)職代會(huì)組織形式進(jìn)行創(chuàng)新。其次，要促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的良好建設(shè)，還要完善企業(yè)內(nèi)部的員工激勵(lì)體制，增強(qiáng)工會(huì)工作者的工作熱情，使他們積極主動(dòng)參與到工會(huì)工作中去，為企業(yè)的工會(huì)建設(shè)做出努力。再次，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。對(duì)職工、企業(yè)、工會(huì)三方機(jī)制進(jìn)行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度、職代會(huì)制度等，做好關(guān)系職工切身利益的事情，如安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。最后，完善參與機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部要增強(qiáng)工會(huì)工作人員與其它員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實(shí)時(shí)性和工作下達(dá)派發(fā)的高效性。 堅(jiān)持以人為本，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)職工思想道德、業(yè)務(wù)技能、精神面貌決定著企業(yè)文化素質(zhì)的整體水平。一個(gè)社會(huì)感缺失的企業(yè)，必然會(huì)出現(xiàn)自私自利的員工，反過來(lái)又會(huì)影響和制約企業(yè)的發(fā)展，因此，一公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)公司的各項(xiàng)方針、政策，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，不斷提高職工素質(zhì)，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力，促進(jìn)了企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。，開辦了違章駕駛員長(zhǎng)訓(xùn)班。駕駛員培訓(xùn)內(nèi)容包括：正點(diǎn)、服務(wù)、例保、交通安全條例等，并考試測(cè)評(píng)。成績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)職工學(xué)習(xí)的興趣，最終提高駕駛員的專業(yè)理論水平和操作技能。首先建立健全活動(dòng)的實(shí)施細(xì)則，對(duì)每項(xiàng)工作安排部署做好資料整理。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育?；顒?dòng)期間，組織全體職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，廣泛利用黑板報(bào)、宣傳欄、橫幅、標(biāo)語(yǔ)安全書畫及安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，大力宣傳安全知識(shí)、預(yù)防事故的方法和自我保護(hù)的相關(guān)知識(shí)，全面提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。 開展文體活動(dòng)，做到“三個(gè)關(guān)心”。一公司工會(huì)關(guān)心職工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展，針對(duì)各類管理人員、特種作業(yè)人員的特點(diǎn)制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持對(duì)廣大干部職工進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持，組織職工進(jìn)行體檢。同時(shí)，關(guān)心職工的日常生活，深入開展送溫暖活動(dòng)。一公司工會(huì)關(guān)心職工業(yè)余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開展健康有益的文體活動(dòng)。 構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”平臺(tái)，引入信息化技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)企業(yè)工會(huì)要引入大