【文章內(nèi)容簡介】 素質(zhì)偏低，工作流動頻繁等原因，許多員工相當(dāng)漠視自身的權(quán)益，這都給勞動合同法的實(shí)施帶來了難度。如企業(yè)員工參加社會保險(xiǎn)，并非都是企業(yè)不愿意，而是有很多原因：首先是企業(yè)員工對社保的具體規(guī)定不是很清楚，只知道社保費(fèi)是由國家規(guī)定的，個(gè)人部分由企業(yè)直接從工資里扣取，企業(yè)支付的部分就不知道了，也不想知道，寧可企業(yè)把買社保的錢發(fā)到手上而不愿意參加社保。其次是員工不重視此事，一些員工無法拿出辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)必須的戶口本，而另外一些則需要將賬戶從原單位轉(zhuǎn)到本公司來，外地賬戶尤其難以續(xù)接過來，他們不愿意討這個(gè)麻煩。此外企業(yè)員工流動時(shí)分頻繁，很多人只在公司待幾個(gè)月，無法為他們辦理相關(guān)的手續(xù)。4金融危機(jī)下企業(yè)大幅度裁員，就業(yè)困難在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，大部分企業(yè)都面臨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊，紛紛裁員減員，特別是紡織服裝、加工制造等勞動密集型產(chǎn)業(yè)和部分外貿(mào)出口型企業(yè)，受世界金融危機(jī)影響大，出口減速大大減少對勞動力的需求。另外再加上求職人數(shù)的增加以及就業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)問題，使就業(yè)形式更顯嚴(yán)峻。在這種情況下，一職難求，更不用說去選擇好的職業(yè)，這無疑使得求職者處于一種那個(gè)弱勢群體的地位，他們甚至不敢去為自己的利益而爭取，有時(shí)為了取得一份職業(yè)而不得不向企業(yè)的不平等條約低頭，使得勞動合同法的存在有如一紙空文。三．對策經(jīng)過以上的分析，我們發(fā)現(xiàn)金融危機(jī)的存在使得本來實(shí)施困難的勞動合同法面臨著更大的困難，因此需要盡快予以解決。（一）對全社會來說，要堅(jiān)定的營造尊重和保障勞動者權(quán)益的社會氛圍，要繼續(xù)保持和發(fā)展《勞動合同法》貫徹實(shí)施的良好勢頭，面對全球金融危機(jī)的考研要堅(jiān)持實(shí)施，決不放松?！秳趧雍贤ā坟瀼貙?shí)施以來取得了明顯效果，據(jù)人力資源部和社會保障部對26個(gè)省區(qū)市的調(diào)查統(tǒng)計(jì)：一是勞動合同簽訂率上升。2008年上半年企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%—96%，比07年底上升38個(gè)百分點(diǎn)。二是帶動社會保險(xiǎn)參保人數(shù)上升。2008年16月，全國參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的職工人數(shù)都比07年年底分別新增770萬人、365萬人、875萬人、852萬人、677萬人，全國五項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金總收入6105億，比07年同期增長31%。三是短期勞動合同數(shù)量明顯減少，三至五年以及無固定期限勞動合同數(shù)量明顯減少。由此可見，《勞動合同法》的宣傳教育和貫徹實(shí)施正促使企業(yè)勞動用工逐步趨向規(guī)范，職工的勞動保護(hù)狀況也在明顯改觀。然而不期而至的全球金融危機(jī)，有可能打斷《勞動合同法》貫徹實(shí)施的良好勢頭，無論是經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常的呼吁還是東莞市政府的建議，都讓我們看到了這一點(diǎn)。毋庸置疑，經(jīng)濟(jì)全球化已不可能是我們獨(dú)善其身，在全球金融危機(jī)的沖擊下，我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是沿海勞動密集型出口企業(yè)在外需大幅減少的影響下，部分企業(yè)倒閉停工、部分民工失業(yè)返鄉(xiāng)已是不爭的事實(shí)。對此，我們是放棄還是放松《勞動合同法》以挽救瀕臨困境的去企業(yè)起死回生，還是堅(jiān)定不移的執(zhí)行《勞動合同法》，有著至關(guān)重要的差別。其實(shí)，在此次全球金融危機(jī)導(dǎo)致部分企業(yè)倒閉停工、民工失業(yè)返鄉(xiāng)的嚴(yán)峻形勢下，如果我們?nèi)阅軋?jiān)定不移的執(zhí)行《勞動合同法》，不拖工資、不欠保險(xiǎn)，旗幟鮮明的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，無疑是給勞資雙方以至全國人民一次生動的普法教育，也是樹立尊重和保障勞動者合法權(quán)益社會氛圍的一次良機(jī)，其意義遠(yuǎn)勝于暫時(shí)保住的就業(yè)機(jī)會和經(jīng)濟(jì)增長。（二）對政府來說，要真正樹立以人為本、體面勞動的執(zhí)政理念，面對全球金融危機(jī)的考驗(yàn)，要毅然淘汰生產(chǎn)方式落后、歧視勞動者的企業(yè)，堅(jiān)決的把上訴執(zhí)政理念落實(shí)到《勞動合同法》的貫徹執(zhí)行中去。長期以來，“以資為本”、“以GDP為本”，無條件討好商人的做法在不少地方存在，有的地方甚至把犧牲勞動者合法權(quán)益作為招商引資的優(yōu)惠條件，有的地方對勞動執(zhí)法設(shè)置重重障礙。有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度冷漠，不履行保護(hù)勞動者合法權(quán)益的職責(zé)，甚至與不法人員相互勾結(jié)、狼狽為奸，像震驚全國的山西省“黑磚窯”事件，就是一個(gè)典型。當(dāng)前，在全球金融危機(jī)的沖擊下，我國企業(yè)界遇到了一些困難，比如訂單減少、利潤下降乃至虧損、甚至倒閉破產(chǎn)，有些人不是從落后的經(jīng)濟(jì)增長方式、企業(yè)發(fā)展方式方面找原因，而是一味的指責(zé)《勞動合同法，將其當(dāng)成“壓垮駱駝的最后一顆稻草”。其實(shí)，通觀《勞動合同法 》，對于簽訂勞動合同、加班給工資、繳納社會保險(xiǎn)的守法企業(yè)來說基本不增加成本，這也是守法企業(yè)的共識。招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造就業(yè)，固然是政府義不容辭的責(zé)任，但我們也應(yīng)該看到，創(chuàng)造利潤、實(shí)現(xiàn)GDP增長，并不是我們這個(gè)社會發(fā)展的全部，況且發(fā)展經(jīng)濟(jì)最終也是為了提升人民的福利，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，如果招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造就業(yè)是以損害勞動者的合法權(quán)益為前提，那么這個(gè)社會遲早是要崩潰的?；蛟S一個(gè)企業(yè)為了創(chuàng)造利潤可以這樣做，但政府不行，他必須考慮勞資關(guān)系的平衡和社會的全面發(fā)展?！秳趧雍贤ā返淖畲笠饬x就在于糾正過去失衡的勞資關(guān)系，最大特點(diǎn)也在于側(cè)重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此它的實(shí)施，要求政府和執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)該做到親商而不媚商，拋棄過去落后的、不人道的媒商政策和執(zhí)法習(xí)慣，切實(shí)樹立強(qiáng)化勞動者權(quán)益保護(hù)、天塌不下來的思想觀念，甚至是寧肯降低GDP增長、淘汰落后、歧視勞動者的企業(yè)也要加大勞動者權(quán)益保護(hù)力度的決心。這既是構(gòu)建勞資關(guān)系和諧的前提，也是各級政府部門應(yīng)對當(dāng)前全球金融危機(jī)應(yīng)有的理性態(tài)度。另外，政府還要在以下兩個(gè)方面進(jìn)好自己的職責(zé)。勞動合同法作為協(xié)調(diào)勞資雙方的新法規(guī)，在貫徹過程中還需要不斷加強(qiáng)執(zhí)法檢查，特別是在金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢下，更不能松懈，這比僅僅有利于勞動合同法發(fā)揮作用，也能夠較好的督促和打擊個(gè)別企業(yè)在用工者權(quán)益保護(hù)中的消極等待。同時(shí)還要加強(qiáng)配套法規(guī)、機(jī)制的完善，形成用工保護(hù)的完整系統(tǒng)。2加強(qiáng)金融服務(wù)與創(chuàng)新，支持企業(yè)的發(fā)展。在此次金融危機(jī)的形勢下，企業(yè)都有不同程度的困難，金融機(jī)構(gòu)要為企業(yè)的發(fā)展提供良好的金融服務(wù)，在資金結(jié)算、信貸方面給企業(yè)予最大幫助。尤其是針對一些勞動密集型企業(yè)，信貸投放一定要以企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、轉(zhuǎn)型為目的，提高企業(yè)的競爭力，才可以有效保障務(wù)工者權(quán)益。（三）對企業(yè)來說，要切實(shí)樹立社會責(zé)任意識與人道、平等的企業(yè)文化觀念，面對全球金融危機(jī)的考驗(yàn)，要視員工為企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源，視勞動力成本的提高為企業(yè)成長的必經(jīng)之路。溫州夏夢服飾公司與意大利一家公司合作，意大利人與夏夢合作只有一個(gè)先決條件，那就是要為公司員工簽訂規(guī)范的勞動合同，要實(shí)行全員養(yǎng)老保險(xiǎn)。溫州正泰集團(tuán)的老總南存輝有一句名言：“不是正泰養(yǎng)活了17000名員工，二是17000名員工養(yǎng)活了正泰?！睆臍W美發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)看，優(yōu)秀企業(yè)或百年老店比如可口可樂、索尼都視員工為企業(yè)最重要的資源和發(fā)展動力，都不遺余力的加大對員工的投入，以此來保證企業(yè)有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，以高素質(zhì)的員工隊(duì)伍來保證企業(yè)的經(jīng)營管理水平、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量、品牌服務(wù)和創(chuàng)新能力不斷提升。近年來，我國沿海一些城市，特別是珠三角一些城市遭遇的“民工荒”的背后，其實(shí)是農(nóng)民工在用離開的方式抗議長期的低工資和就業(yè)歧視。因此，從長遠(yuǎn)來看，隨著整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)水平的提高，勞動力成本必將上升，企業(yè)所承受的勞動力成本增加之重，應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)發(fā)展感必經(jīng)的痛苦階段，也是企業(yè)成長所必須付出的代價(jià)，絕不只是出臺一部《勞動合同法》而引起的問題。如果企業(yè)還不能審時(shí)度勢、轉(zhuǎn)變觀念，不能平等地對待勞動者，還是像以前那樣殘酷的剝削勞動者，必將被勞動者所拋棄。特別是面對金融危機(jī)的洗牌，誰不著手產(chǎn)業(yè)的升級，誰不轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，誰不重視勞動者的價(jià)值，誰不加大對員工的投入，誰就將被淘汰出局。因此，在當(dāng)今形勢下企業(yè)應(yīng)該扭轉(zhuǎn)觀念、嚴(yán)謹(jǐn)管理制度，以更長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)來看待《勞動合同法》，看待企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展：。勞動合同法對無固定期限勞動合同的詳細(xì)規(guī)定意味著普遍存在的一年一聘、短期用工已行不通，契約用工的靈活性降低，勞動關(guān)系將趨向穩(wěn)定化和長期化；。如設(shè)立工會、完善規(guī)章制度等，促使企業(yè)把勞動關(guān)系調(diào)整作為管理最基礎(chǔ)和最重要的部分。此外企業(yè)在管理上也許采取柔性化管理，提升管理效率，共同進(jìn)步。用工方式的改變也對企業(yè)的招聘工作提出了更高要求，建議企業(yè)可以通過使用新技術(shù)、新方法建立一套可行的標(biāo)準(zhǔn)，是招聘程序更嚴(yán)謹(jǐn)，招聘結(jié)果更精確，用人單位要把好用工的入口關(guān)。勞動合同法增加了對用人單位的懲罰性規(guī)定。因此，用人單位在解除勞動合同時(shí)，是否具有充足的法律依據(jù)非常關(guān)鍵，否則將承擔(dān)更嚴(yán)重的責(zé)任。因此，配套管理的作用也是非常重要的，尤其企業(yè)要使績效制度能夠充分彰顯這個(gè)職位的考核。(四)對勞動者個(gè)人來說，要加強(qiáng)自身的法律意識和權(quán)益保護(hù)意識，同時(shí)要有積極的心態(tài)，敢于面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不要只為找一份工作而對企業(yè)的苛刻要求屈服，要善于用勞動合同法維權(quán)。1全面學(xué)習(xí)掌握勞動合同法的精髓，避免在應(yīng)聘過程中被騙。2提高自身素質(zhì)和勞動技能。3面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢要有百折不撓的心境。結(jié)束語綜上所述，《勞動合同法》是適應(yīng)我國社會快速發(fā)展形勢，建立和諧社會，落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要法律，該法在勞資雙方契約關(guān)系上做出了衡平保護(hù)，然而在金融危機(jī)的沖擊下，它的實(shí)施遇到了比較大的困難，對于企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式提出了更大挑戰(zhàn)，因而，社會共同重視，政府嚴(yán)格執(zhí)法，企業(yè)需要規(guī)范管理，吸引挽留人才，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，才能保證其更好實(shí)施，是我國的的勞動用工更加和諧。參考文獻(xiàn)：【1】，2008，（20）.【2】楊宜勇，2009（1）.【3】，四川省情，2009（1）.【4】李爽，張本波，宏觀經(jīng)濟(jì)原理，2009（2）.【5】，價(jià)值工程，2009（2）.【6】，消費(fèi)導(dǎo)刊，2009（1）.【7】，（5）.【8】李立，經(jīng)濟(jì)縱橫，2009（2）.【9】，法制與社會，(中)【10】，梅山科技，2008（2）.【11】，中國人力資源開發(fā)，2009（1）.第四篇：合同法、婚姻法、繼承法畢業(yè)論文推薦選題婚姻法：試論夫妻人身關(guān)系的立法完善論非婚同居關(guān)系的法律調(diào)整婚內(nèi)侵權(quán)民事責(zé)任探析如何完善對非婚生子女的法律保護(hù)從“黃某贈與?二奶?房產(chǎn)案”談民法原則與具體規(guī)則的適用監(jiān)護(hù)制度研究成年人監(jiān)護(hù)制度研究離婚損害賠償之探討完善我國《婚姻法》中親屬制度的立法研究論我國離婚損害賠償?shù)姆秶头蛇m用1我國夫妻財(cái)產(chǎn)制研究1離婚后子女之監(jiān)護(hù)撫養(yǎng)制度研究1非婚生子女之確認(rèn)1非婚生子女之法律地位1婚姻無效后的財(cái)產(chǎn)清算1同居關(guān)系的法律問題探討1對中國婚姻無效制度的思考1無效婚姻法律適用問題研究1離婚損害賠償范圍研究離婚損害賠償中“過錯”的認(rèn)定2建構(gòu)適合中國現(xiàn)狀的婚姻效力制度2我國婚姻家庭法中探視權(quán)制度的完善2論合立遺囑2論我國現(xiàn)行婚姻法中夫妻財(cái)產(chǎn)制度2論丈夫生育權(quán)及其保護(hù)2論“無婚者”的生育權(quán)2“謙抑”是法律對于婚姻家庭關(guān)系的應(yīng)有態(tài)度。2兩性關(guān)系模式及法律調(diào)整2民事保護(hù)令之適用研究如何評價(jià)婚姻登記中的簽字聲明（宣誓）制度3婚約贈與之性質(zhì)及法律屬性 婚約性質(zhì)、財(cái)產(chǎn)贈與、婚俗、婚姻文化3物權(quán)法及合同法背景下的夫妻財(cái)產(chǎn)制度設(shè)計(jì)3民法典中親權(quán)與監(jiān)護(hù)制度如何協(xié)調(diào)3非婚生子女確認(rèn)訴訟制度設(shè)計(jì)3代孕法律問題研究3協(xié)議離婚制度設(shè)計(jì)3婚姻家庭糾紛解決機(jī)制研究繼承法：“特留份制度之倫理價(jià)值分析”。繼承債權(quán)人權(quán)益保護(hù)研究遺囑形式及效力公序良俗原則對于遺囑效力的影響繼承法的價(jià)值選擇繼承順序與應(yīng)繼份配偶繼承順序及其應(yīng)繼份的立法考察代位繼承中被代位人之范圍繼承法的倫理基礎(chǔ)繼承法修改意見1遺產(chǎn)范圍界定1設(shè)立遺產(chǎn)管理制度的必要性和可行性1遺產(chǎn)管理人制度研究1遺囑執(zhí)行人制度完善1公證遺囑效力優(yōu)先探討（正當(dāng)性何在）1遺產(chǎn)債務(wù)清償順序合同法：電子合同訂立中的法律問題研究格式合同與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)論無效保證合同關(guān)于合同責(zé)任的若干制度研究論可撤銷合同買賣合同中所有權(quán)保留問題研究委托合同理論研究論合同法定解除制度合同解除溯及力問題研究論違約金1論無權(quán)處分行為的效力1代位權(quán)制度研究（含各種代位權(quán)，或選擇其中一種）1合同附隨義務(wù)研究1質(zhì)權(quán)若干問題研究1民事責(zé)任競合的法理學(xué)思考1情事變更制度研究1論我國違約責(zé)任中的合理預(yù)見規(guī)則1不動產(chǎn)擔(dān)保問題研究1保證責(zé)任研究默示預(yù)期違約及其救濟(jì)制度研究2技術(shù)合同履行中的道德風(fēng)險(xiǎn)研究2論保證人抗辯權(quán)2締約過失制度研究2合同法對債權(quán)的保護(hù)之研究2保證合同法律問題研究2同時(shí)履行抗辨權(quán)研究2根本違約制度研究2旅游合同有名化及其規(guī)制2儲蓄合同法律制度若干問題研究行紀(jì)合同研究（類推至各種具體合同問題研究）3權(quán)利質(zhì)權(quán)若干問題研究3第三人利益合同研究3雇主賠償責(zé)任研究3所有權(quán)保留制度研究3論公序良俗原則（必須尋找一個(gè)特別的角度進(jìn)入）3預(yù)售商品房抵押制度研究3論合同自由原則（必須尋找一個(gè)特別的角度進(jìn)入）3贈與合同若干問題探討3抵押權(quán)擔(dān)保制度初探 要約終止情形研究4表見代理制度若干問題研究4論違約責(zé)任中的精神損害賠償4論雇傭合同4論格式合同免責(zé)條款的法律規(guī)制4合同損害賠償責(zé)任研究