【正文】 等”。勞動(dòng)合同法中也有相當(dāng)一部分內(nèi)容是屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的內(nèi)容。有些國家的勞動(dòng)法可以是純公法性的，只將基準(zhǔn)法的內(nèi)容放在勞動(dòng)法規(guī)范，而將私法規(guī)范規(guī)定在民法的雇傭合同中；我國法律部門的劃分是以社會(huì)領(lǐng)域?yàn)橐罁?jù)的，這一點(diǎn)是與國外的勞動(dòng)法不同的，由此也決定了勞動(dòng)法中應(yīng)具有較強(qiáng)的私法因素?！皠趧?dòng)法”是屬概念，“勞動(dòng)合同法”是其種概念；或者說，“勞動(dòng)法”是上位概念，“勞動(dòng)合同法”是下位概念?！盵20]既然是“一個(gè)硬幣的兩個(gè)方面”，從這段論述的自身邏輯看，應(yīng)該得出“雙保護(hù)”的結(jié)論，但是該作者卻主張所謂的“單保護(hù)”，筆者不知該文作者如何拿著“單面的硬幣”去購物。《勞動(dòng)合同法》的表達(dá)與《勞動(dòng)法》的差異在于：《勞動(dòng)法》第1條以顯性的方式提出保護(hù)勞動(dòng)者，同時(shí)通過強(qiáng)調(diào)“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系”、“適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度”，以隱性的方式提出保護(hù)用人單位；《勞動(dòng)合同法》的所謂“雙保護(hù)”與“單保護(hù)”都是以顯性的方式來表達(dá)的。勞動(dòng)合同法的討論是在一種特別的氛圍中展開的?！皠趧?dòng)法與民法之間是特別法與一般法的關(guān)系。這種制度普遍性就是最基本的契約自由和合同主體的選擇空間。侵權(quán)責(zé)任是指侵犯了權(quán)利人的權(quán)利而產(chǎn)生的法律責(zé)任；侵權(quán)責(zé)任的產(chǎn)生，并不要求一個(gè)合約的存在，侵權(quán)過程一般也不會(huì)按事先的約定來完成。”[30]很難設(shè)想一個(gè)國家為什么要做這樣的制度安排，面對(duì)一個(gè)雙方發(fā)生的行為，國家不去直接規(guī)范，而是故意搞兩套大面積沖撞的制度，然后以“生存權(quán)優(yōu)先”作為一種“沖突規(guī)范”，來協(xié)調(diào)兩套制度的關(guān)系。它也是自由經(jīng)濟(jì)不可或缺的一個(gè)特征?！爱?dāng)我們的民法、合同法教科書還在津津樂道于闡述具有古典平等、自愿和公平色彩并略帶幾許早期交易烙印的合同法的概念的時(shí)候，當(dāng)我們的合同法還堂而皇之地將合同定義為雙方當(dāng)事人協(xié)商一致產(chǎn)物的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的合同實(shí)踐卻沖破法學(xué)家們的理性約束和國家的立法框架，用定式合同開辟了自己新的發(fā)展道路。注釋：[1]王全興。勞動(dòng)合同立法爭論中需要澄清的幾個(gè)基本問題[J].法學(xué)，2006（9）：1922.[10]鄭功成。觀點(diǎn)交鋒：勞動(dòng)合同法立法背后的利益博弈[EB/OL].（20070320）[20070727].？ Unid=、蘇明詩。民法的精神。勞動(dòng)合同立法中若干重要問題討論。合同法上違約金制度檢討及其改進(jìn)[J].江海學(xué)刊，1999（1）：、張新寶。勞動(dòng)合同法不是偏袒勞動(dòng)者的法律[J].光明日?qǐng)?bào)，20060424；程多生。勞動(dòng)合同立法爭論中需要澄清的幾個(gè)基本問題[J].法學(xué)，2006（9）：1922.[8]王全興。勞動(dòng)合同立法應(yīng)當(dāng)從傾斜保護(hù)出發(fā)來認(rèn)識(shí)其立法宗旨。很少有人從社會(huì)法中也應(yīng)存在著私法因素來進(jìn)行論述?？拼牡戎赋觯骸八椒ㄗ钪匾奶攸c(diǎn)莫過于個(gè)人自治或其自我發(fā)展的權(quán)利。那么勞動(dòng)者與用人單位兩者簽訂合同時(shí)怎么規(guī)范呢？有學(xué)者指出：“在這里，實(shí)際上遇到了兩種權(quán)利的沖突，即雇主的財(cái)產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)者的生存權(quán)的沖突?！盵29]“單保護(hù)”觀點(diǎn)將勞動(dòng)合同關(guān)系視為侵權(quán)關(guān)系。從某種意義上看，正是為了和自己的標(biāo)志性觀點(diǎn)劃清界限，王全興才特別強(qiáng)調(diào)“單保護(hù)”觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同法的特殊性。而在我國，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的組成部分，更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)偏重保護(hù)。持“雙保護(hù)”觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為：“盡管基于中國強(qiáng)資本弱勞工格局的現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)合同立法需要更多地關(guān)注對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)，但勞動(dòng)合同作為一種特殊的民事合同，勞動(dòng)關(guān)系作為一種特殊的民事關(guān)系，其立法的宗旨仍然應(yīng)當(dāng)是‘平等’，即既要保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，也要維護(hù)雇主的正當(dāng)權(quán)益?！皢伪Ｗo(hù)”是在對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法利益保護(hù)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者給予一定程度的傾斜保護(hù)，并不是忽視對(duì)用人單位的合法權(quán)益的保護(hù)，不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系雙方主體的權(quán)利失衡[22].《勞動(dòng)合同法》第1條最終的表述是：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。先看所謂“單保護(hù)”論者的觀點(diǎn)。勞動(dòng)合同法在法律規(guī)范上，仍應(yīng)強(qiáng)調(diào)任意性規(guī)范的重要性；這些任意性規(guī)范與民法相比，又有其自身的特點(diǎn)，受到勞動(dòng)基準(zhǔn)法中強(qiáng)制性規(guī)范的嚴(yán)格限制。最后，在立法利益的分配上，也只是限定在“傾斜”上，仍給當(dāng)事人的協(xié)商留出充分的余地。凡集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則（廠紀(jì)廠規(guī)）所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無法律效力。表面看來，社會(huì)法似乎實(shí)行了一種“不平等”的“差別待遇”，其實(shí)這種“不平等”是針對(duì)社會(huì)關(guān)系本身存在的“不平等”；在社會(huì)法領(lǐng)域中，我們看到的滿眼都是勞動(dòng)者、消費(fèi)者、環(huán)境污染受害者、婦女、老人、未成年人、殘疾人這樣的弱勢(shì)群體。很多勞動(dòng)法學(xué)界的同仁，以為“傾斜保護(hù)”與“單保護(hù)”是一回事。兩者簽訂合同時(shí)，用什么法呢？豈不是必然產(chǎn)生一部規(guī)范雙方或保護(hù)雙方的《勞動(dòng)合同法》嗎？以一種極端的方式主張“單保護(hù)”觀點(diǎn)，卻導(dǎo)出一個(gè)完全的“雙保護(hù)”結(jié)論，這點(diǎn)可能是“單保護(hù)”論者始料不及的?！盵10]按“單保護(hù)”論者的邏輯，勞動(dòng)合同法似乎也是應(yīng)當(dāng)歸入“雙保護(hù)”范疇的?！啊缎谭ā返?條和《刑事訴訟法》第1條中‘懲罰犯罪，保護(hù)人民’，這只是表明偏重或傾斜保護(hù)某方當(dāng)事人合法權(quán)益”，[8].《刑法》“偏重”的當(dāng)事人是誰呢？回答是“人民”！這實(shí)在是一個(gè)太大的范圍。在1994年頒布的《勞動(dòng)法》第1條中規(guī)定：”為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！蹦咴婪逦瘑T也建議“在草案第一條的立法目的中將‘保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益’改為‘保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益’。4次審議中，發(fā)生變化的內(nèi)容主要有：一是，一審稿中強(qiáng)調(diào)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為；二審稿強(qiáng)調(diào)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為；三審稿和最終稿提的是完善勞動(dòng)合同制度。繼承債權(quán)人權(quán)益保護(hù)研究遺囑形式及效力公序良俗原則對(duì)于遺囑效力的影響繼承法的價(jià)值選擇繼承順序與應(yīng)繼份配偶繼承順序及其應(yīng)繼份的立法考察代位繼承中被代位人之范圍繼承法的倫理基礎(chǔ)繼承法修改意見1遺產(chǎn)范圍界定1設(shè)立遺產(chǎn)管理制度的必要性和可行性1遺產(chǎn)管理人制度研究1遺囑執(zhí)行人制度完善1公證遺囑效力優(yōu)先探討（正當(dāng)性何在）1遺產(chǎn)債務(wù)清償順序合同法：電子合同訂立中的法律問題研究格式合同與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)論無效保證合同關(guān)于合同責(zé)任的若干制度研究論可撤銷合同買賣合同中所有權(quán)保留問題研究委托合同理論研究論合同法定解除制度合同解除溯及力問題研究論違約金1論無權(quán)處分行為的效力1代位權(quán)制度研究（含各種代位權(quán)，或選擇其中一種）1合同附隨義務(wù)研究1質(zhì)權(quán)若干問題研究1民事責(zé)任競合的法理學(xué)思考1情事變更制度研究1論我國違約責(zé)任中的合理預(yù)見規(guī)則1不動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保問題研究1保證責(zé)任研究默示預(yù)期違約及其救濟(jì)制度研究2技術(shù)合同履行中的道德風(fēng)險(xiǎn)研究2論保證人抗辯權(quán)2締約過失制度研究2合同法對(duì)債權(quán)的保護(hù)之研究2保證合同法律問題研究2同時(shí)履行抗辨權(quán)研究2根本違約制度研究2旅游合同有名化及其規(guī)制2儲(chǔ)蓄合同法律制度若干問題研究行紀(jì)合同研究（類推至各種具體合同問題研究）3權(quán)利質(zhì)權(quán)若干問題研究3第三人利益合同研究3雇主賠償責(zé)任研究3所有權(quán)保留制度研究3論公序良俗原則（必須尋找一個(gè)特別的角度進(jìn)入）3預(yù)售商品房抵押制度研究3論合同自由原則（必須尋找一個(gè)特別的角度進(jìn)入）3贈(zèng)與合同若干問題探討3抵押權(quán)擔(dān)保制度初探 要約終止情形研究4表見代理制度若干問題研究4論違約責(zé)任中的精神損害賠償4論雇傭合同4論格式合同免責(zé)條款的法律規(guī)制4合同損害賠償責(zé)任研究4論債權(quán)人的撤銷權(quán) 50、分期付款買賣制度研究 60、民事連帶責(zé)任制度研究6締約中的信賴?yán)婕捌滟r償研究 6“霸王條款”及其法律規(guī)制6論中國合同法違約責(zé)任的歸責(zé)原則 6委托合同理論研究 6強(qiáng)制締約法律制度研究 6論合同法定解除制度 6合同解除溯及力問題研究 6論違約金6合同附隨義務(wù)理論研究 70、民間借貸立法初探 7論反擔(dān)保 7論共同保證 7定金與押金的區(qū)別 7我國提存制度的完善7我國合同法中代位權(quán)制度的價(jià)值分析 7論違約責(zé)任中的非財(cái)產(chǎn)損害賠償 7論我國現(xiàn)行合同法的適用范圍7論我國合同法的解釋規(guī)則（可選其中某一規(guī)則論述）7論我國合同法的合理期間制度 80、無名合同的法律適用 8網(wǎng)頁廣告的法律性質(zhì) 8論后合同義務(wù) 8論不可抗力的范圍 8論嚴(yán)格責(zé)任與無過錯(cuò)責(zé)任8論我國合同法中違約損害賠償?shù)姆秶坝?jì)算方法 8論違約金與賠償金的關(guān)系 8論出賣人的權(quán)利瑕疵擔(dān)保責(zé)任8論買賣合同標(biāo)的物交付過程中風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問題 8論保證人的代位求償權(quán) 90、誠信原則以及合理的預(yù)期第五篇：黨校研究生班畢業(yè)論文勞動(dòng)合同法立法宗旨論勞動(dòng)合同法之立法宗旨【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)合同法立法宗旨傾斜保護(hù)社會(huì)法【內(nèi)容提要】 立法宗旨集中地體現(xiàn)了一部法律的基本價(jià)值判斷準(zhǔn)則。因此，配套管理的作用也是非常重要的，尤其企業(yè)要使績效制度能夠充分彰顯這個(gè)職位的考核。特別是面對(duì)金融危機(jī)的洗牌，誰不著手產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，誰不轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，誰不重視勞動(dòng)者的價(jià)值，誰不加大對(duì)員工的投入，誰就將被淘汰出局。尤其是針對(duì)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，信貸投放一定要以企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、轉(zhuǎn)型為目的，提高企業(yè)的競爭力，才可以有效保障務(wù)工者權(quán)益?；蛟S一個(gè)企業(yè)為了創(chuàng)造利潤可以這樣做，但政府不行，他必須考慮勞資關(guān)系的平衡和社會(huì)的全面發(fā)展。對(duì)此，我們是放棄還是放松《勞動(dòng)合同法》以挽救瀕臨困境的去企業(yè)起死回生，還是堅(jiān)定不移的執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，有著至關(guān)重要的差別?！秳趧?dòng)合同法》貫徹實(shí)施以來取得了明顯效果，據(jù)人力資源部和社會(huì)保障部對(duì)26個(gè)省區(qū)市的調(diào)查統(tǒng)計(jì)：一是勞動(dòng)合同簽訂率上升。如企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并非都是企業(yè)不愿意，而是有很多原因：首先是企業(yè)員工對(duì)社保的具體規(guī)定不是很清楚，只知道社保費(fèi)是由國家規(guī)定的，個(gè)人部分由企業(yè)直接從工資里扣取，企業(yè)支付的部分就不知道了，也不想知道，寧可企業(yè)把買社保的錢發(fā)到手上而不愿意參加社保。3勞動(dòng)關(guān)系存在不和諧，員工文化素質(zhì)普遍較低，認(rèn)識(shí)不到位勞動(dòng)合同簽訂率較低。二是勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)裁員的范圍，同時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用誰的問題作了強(qiáng)制性規(guī)定。三是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，特別是社會(huì)保險(xiǎn)方面，給企業(yè)生產(chǎn)成本造成一定幅度的上升。不少勞動(dòng)密集型企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法中的一些新的條款的規(guī)定，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致企業(yè)管理成本增加、低端勞動(dòng)力流動(dòng)率上升和企業(yè)盈利空間縮小，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生直接影響。無獨(dú)有偶，東莞市政府也向中央及廣東省政府建議，放緩《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施力度。而根據(jù)珠海市人力資源中心統(tǒng)計(jì)進(jìn)入08年10月后，入場(chǎng)招聘的企業(yè)數(shù)為1682家（次），與07年同期比下降了近4成；11月，企業(yè)數(shù)為1186家（次），同比下降了6成多。勞動(dòng)者的技能與勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求不相適用的矛盾在東南沿海地區(qū)，包括一些中部地區(qū)，都越來越突出，崗位空缺和勞動(dòng)力過?，F(xiàn)象并存。結(jié)構(gòu)性失業(yè)不僅增加了我國失業(yè)問題的治理難度，而且與總量性失業(yè)問題共同加劇了我國的失業(yè)問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)：2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，近兩年沉積的未就業(yè)高校畢業(yè)生約480萬人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬人；以前需要人多的銀行，證券公司，房地產(chǎn)企業(yè)等在這次金融危機(jī)中受影響最大，縮減招聘計(jì)劃也在情理之中。一．金融危機(jī)下的企業(yè)用工現(xiàn)狀目前，國際金融危機(jī)對(duì)我國就業(yè)的不利影響正在逐步擴(kuò)大，受其影響，我國經(jīng)濟(jì)減速，外貿(mào)滑坡，宏觀調(diào)控政策變動(dòng)，企業(yè)成本上升等因素作用導(dǎo)致就業(yè)崗位減少；另外由于國際國內(nèi)環(huán)境的變化，就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)性矛盾也比較突出，具體表現(xiàn)在以下方面：(一)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡多項(xiàng)調(diào)查顯示出，目前相當(dāng)數(shù)量的困難企業(yè)雖未關(guān)閉，但已停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工放長假，處于隱性失業(yè)狀態(tài)；還有一些企業(yè)在完成手頭訂單后，無訂單可接，將只能關(guān)門停產(chǎn)。此外企業(yè)在管理上也許采取柔性化管理，提升管理效率，共同進(jìn)步。勞動(dòng)合同法作為協(xié)調(diào)勞資雙方的新法規(guī)，在貫徹過程中還需要不斷加強(qiáng)執(zhí)法檢查，特別是在金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢(shì)下，更不能松懈，這比僅僅有利于勞動(dòng)合同法發(fā)揮作用，也能夠較好的督促和打擊個(gè)別企業(yè)在用工者權(quán)益保護(hù)中的消極等待。然而不期而至的全球金融危機(jī)，有可能打斷《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的良好勢(shì)頭，無論是經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常的呼吁還是東莞市政府的建議，都讓我們看到了這一點(diǎn)。三、對(duì)策經(jīng)過以上的分析，我們發(fā)現(xiàn)金融危機(jī)的存在使得本來實(shí)施困難的勞動(dòng)合同法面臨著更大的困難，因此需要盡快予以解決。他們認(rèn)為簽訂了勞動(dòng)合同之后，他們離職就不自由了，說不定因?yàn)檫`反合同約定，而導(dǎo)致企業(yè)追究責(zé)任。用人單位必需要把握好新規(guī)定的具體要求、靈活應(yīng)用。此外，企業(yè)崗位流失嚴(yán)重。這就客觀上要求就業(yè)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和水平也隨之變化。技能勞動(dòng)者短缺，新的產(chǎn)業(yè)企業(yè)招不到技工的現(xiàn)象普遍存在。2009年，新成長勞動(dòng)力仍在持續(xù)增長，一些隱性失業(yè)將轉(zhuǎn)化為顯性失業(yè)。而合同的效力是合同能否有效的關(guān)鍵因此 它已經(jīng)成為一個(gè)為現(xiàn)行法律明文規(guī)定、不可回避的現(xiàn)實(shí)法律問題對(duì)其研究具有重大的意義。個(gè)人分析根據(jù)合同法第五十一條“無處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的該合同有效”的相關(guān)法律規(guī)定可知無處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)未經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)的合同無效因此在權(quán)利人對(duì)無處分