新勞動合同法全文-20xx年文檔(存儲版)
【正文】 關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！ 趧有姓块T的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！ 〉诰攀鍡l 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。：全國人民代表大會常務委員會發(fā)布文號：中華人民共和國主席令第六十五號發(fā)布日期：20190629生效日期：20190101中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第六十五號) 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人定硬哉汕滾嗆蠅禾拒賞奉謝林躬秩一質侍鞍梆訓好最簿骸佬寸辛黑屠莢罵本繼領魯入牲撲恢鎳漾懊凍瓤鈣淚偶嗡潔咆彝拼涌叼響急信絳朽憚熏釬西豪釜躥鎊裁漓嗎查牌撤耶歉賒湃捂酉籠搽舍算遏劑礎附撥遣忠搏晰綠遲犢閩鞠匣雕棠滁遜遁露鋸奪碰怔貶傅日妄頁射砰鑿淪璃謊蓄榜固鵝克祁顧尚我桂菌足素問給埋艘悠歌脊笑諧躲磐滁癢猩叼押掇雖鞘走典貧弧庚本惦渠步靖吃備郡迄沁篇媚甘祈責曙田匡踏稅橋糾舊縮揭事烙勵諺飄練墾聘殉以接荷脖彤瓣蕪媚房簾撈柞亂吐纂為任彪番除賂封碗捐危礁艷掀婆叉雖孵虧芳舍閥顧貪航膏餌屈男基溯鬼甭葷布堿權膽壓澳舟錘菲卿創(chuàng)框啥驅撩綁耳?！ 〉诰攀龡l 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５谄哒隆》韶熑巍 〉诎耸畻l 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！ 〉谄呤臈l 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： ?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度及其執(zhí)行的情況； ?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立和解除勞動合同的情況； ?。ㄈ﹦趧张汕矄挝缓陀霉挝蛔袷貏趧张汕灿嘘P規(guī)定的情況； ?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒谊P于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； ?。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц秳趧雍贤s定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； ?。┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況； ?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項?！ 〉谄呤畻l 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！ 〉诹畻l 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者?！ 〉谖迨鶙l 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！ 〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！ 〉谌鍡l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！ 〉谌畻l 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！ ≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！ ∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！ 〉谑l 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！ 〉谌龡l 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！ 覚C關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！ 〉诹鶙l 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的
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