【正文】 三季度環(huán)比下降了三成，而與之相應(yīng)的是，連續(xù)4個(gè)月，求職人數(shù)增長(zhǎng)了近4成。從人力資源社和社會(huì)保障部對(duì)84個(gè)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的職業(yè)供求信息調(diào)查顯示，%，特別是珠三角地區(qū)企業(yè)用工需求嚴(yán)重萎縮。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅表現(xiàn)在總量的提高上，更重要的是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。高技能人才已成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸，這種現(xiàn)象在今后一段時(shí)間內(nèi)仍將持續(xù)。一方面勞動(dòng)力總量持續(xù)增長(zhǎng)，而另一方面某些勞動(dòng)力崗位需求不足，結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)兩種狀態(tài)同時(shí)并存。（二）失業(yè)出現(xiàn)新形勢(shì)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)日趨凸顯受金融危機(jī)影響，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)一些新趨勢(shì)——結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重性日趨突現(xiàn)。一邊是更多的畢業(yè)生需要就業(yè)，另一邊是工作崗位減少，大量企業(yè)員工失業(yè)，這對(duì)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。從勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)測(cè)情況來(lái)看，2008年第三季度企業(yè)用工需求比07年同期下降，一些地區(qū)新增就業(yè)人數(shù)增速減緩。這一形勢(shì)將繼續(xù)蔓延，就業(yè)形勢(shì)會(huì)更加嚴(yán)峻?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)意味著勞動(dòng)法律規(guī)制的強(qiáng)化，勞動(dòng)法律環(huán)境的改善，這對(duì)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定具有積極的促進(jìn)作用。合同可以說(shuō)是體現(xiàn)著民事法律的精髓體現(xiàn)著當(dāng)事人通過(guò)自己的意思表示和行為創(chuàng)建法律上的權(quán)利義務(wù)的自主權(quán)從根本上說(shuō)合同制度是對(duì)當(dāng)事人的意志的尊重和對(duì)市場(chǎng)制度下分散決策權(quán)的確認(rèn)。原告張某對(duì)房屋的裝修已將房屋改變面貌但也與其成為一體折除將影響使用價(jià)值可根據(jù)裝修的價(jià)值由被告萬(wàn)里公司對(duì)原告予以補(bǔ)償。原告則要求二被告連帶賠償包括裝修裝潢、購(gòu)買(mǎi)辦公及酒店用品、員工工資等各項(xiàng)損失。2005年1月20日原告張某乙方與被告萬(wàn)里公司甲方簽訂《房屋租賃合同書(shū)》雙方約定甲方同意將座落于文山路98號(hào)樓的第一、二、五樓及伙房除配電室、暖氣房以外的五間房屋租給乙方使用租期5年從2005年4月28日起至2010年4月28日止年租金為5萬(wàn)元由乙方按年計(jì)付合同期滿甲方提供給乙方的設(shè)施應(yīng)完好無(wú)損地交給甲方如有損壞按原價(jià)賠償期內(nèi)水、電費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)乙方在承租期間由于使用不當(dāng)或自行改建房屋造成損壞要負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償損失。又合同法第58條、第59條規(guī)定合同無(wú)效或者被撤銷后因該合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還 不能返還或者沒(méi)有必要返還的應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。第一篇：文檔合同法畢業(yè)論文合同效力的判定及法律后果 合同的效力就是合同的法律約束力是指合同由法律賦予的并受法律保護(hù)的法律效力使合同具有法律效力是當(dāng)事人訂立合同的最基本也是最重要的要求。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失雙方都有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同簽訂后原告張某開(kāi)始以“金橋大酒店”的名義根據(jù)經(jīng)營(yíng)餐飲業(yè)的需要對(duì)房屋進(jìn)行裝修、購(gòu)置相關(guān)設(shè)備、招收員工并進(jìn)行了一定時(shí)期的廣告宣傳。個(gè)人分析根據(jù)合同法第五十一條“無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無(wú)處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的該合同有效”的相關(guān)法律規(guī)定可知無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)未經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)的合同無(wú)效因此在權(quán)利人對(duì)無(wú)處分權(quán)人的處分他人財(cái)產(chǎn)行為所形成的合同為確定是否追認(rèn)前該合同屬于效力待定的合同。同時(shí)原告張某為酒店的開(kāi)業(yè)招收員工并包吃包住、發(fā)放工資屬于正常的行業(yè)行為因此該費(fèi)用也屬于合理費(fèi)用應(yīng)由被告支付。而合同的效力是合同能否有效的關(guān)鍵因此 它已經(jīng)成為一個(gè)為現(xiàn)行法律明文規(guī)定、不可回避的現(xiàn)實(shí)法律問(wèn)題對(duì)其研究具有重大的意義。該法的制定過(guò)程凸顯了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系格局的基本特征，同時(shí)，該法的實(shí)施也將對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面產(chǎn)生巨大的影響與沖擊，特別是在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景下其推廣實(shí)施更是遭受到了比較大的困難：就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、企業(yè)用工需求下降等等都對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提出了挑戰(zhàn)，另外由于企業(yè)用工成本增加，解除合同成本降低，補(bǔ)償范圍擴(kuò)大以及勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)較低的問(wèn)題影響，因此，需要全社會(huì)、政府、企業(yè)和個(gè)人共同努力，來(lái)營(yíng)造一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2009年，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力仍在持續(xù)增長(zhǎng)，一些隱性失業(yè)將轉(zhuǎn)化為顯性失業(yè)。金融危機(jī)使本已困難的大學(xué)生就業(yè)更加嚴(yán)峻。所謂結(jié)構(gòu)性失業(yè)，就是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與職能間協(xié)調(diào)而引起的。技能勞動(dòng)者短缺，新的產(chǎn)業(yè)企業(yè)招不到技工的現(xiàn)象普遍存在。2就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾越來(lái)越突出。這就客觀上要求就業(yè)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和水平也隨之變化。根據(jù)廣東省勞動(dòng)保障廳的資料顯示，2008年第三季度，較08年上季度及07年同期均略有減少。此外，企業(yè)崗位流失嚴(yán)重。面對(duì)日趨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道：香港大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常撰文再次“炮轟”《勞動(dòng)合同法》，表示我國(guó)政府欲救市，要先救工業(yè)；欲救工業(yè)，則應(yīng)取消《勞動(dòng)合同法》。用人單位必需要把握好新規(guī)定的具體要求、靈活應(yīng)用。這對(duì)于一些季節(jié)性企業(yè)的影響是非常大的。他們認(rèn)為簽訂了勞動(dòng)合同之后，他們離職就不自由了，說(shuō)不定因?yàn)檫`反合同約定，而導(dǎo)致企業(yè)追究責(zé)任。此外企業(yè)員工流動(dòng)時(shí)分頻繁，很多人只在公司待幾個(gè)月，無(wú)法為他們辦理相關(guān)的手續(xù)。三、對(duì)策經(jīng)過(guò)以上的分析，我們發(fā)現(xiàn)金融危機(jī)的存在使得本來(lái)實(shí)施困難的勞動(dòng)合同法面臨著更大的困難，因此需要盡快予以解決。二是帶動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)上升。然而不期而至的全球金融危機(jī)，有可能打斷《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的良好勢(shì)頭，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常的呼吁還是東莞市政府的建議，都讓我們看到了這一點(diǎn)。（二）對(duì)政府來(lái)說(shuō)，要真正樹(shù)立以人為本、體面勞動(dòng)的執(zhí)政理念，面對(duì)全球金融危機(jī)的考驗(yàn)，要毅然淘汰生產(chǎn)方式落后、歧視勞動(dòng)者的企業(yè)，堅(jiān)決的把上訴執(zhí)政理念落實(shí)到《勞動(dòng)合同法》的貫徹執(zhí)行中去。勞動(dòng)合同法作為協(xié)調(diào)勞資雙方的新法規(guī)，在貫徹過(guò)程中還需要不斷加強(qiáng)執(zhí)法檢查，特別是在金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢(shì)下，更不能松懈，這比僅僅有利于勞動(dòng)合同法發(fā)揮作用，也能夠較好的督促和打擊個(gè)別企業(yè)在用工者權(quán)益保護(hù)中的消極等待。尤其是針對(duì)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，信貸投放一定要以企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、轉(zhuǎn)型為目的，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，才可以有效保障務(wù)工者權(quán)益。此外企業(yè)在管理上也許采取柔性化管理，提升管理效率，共同進(jìn)步。參考文獻(xiàn)：[1]，2008，（20）.[2]楊宜勇，2009（1）.[3]，四川省情，2009（1）.[4]李爽，張本波，宏觀經(jīng)濟(jì)原理，2009（2）.[5]，價(jià)值工程，2009（2）.[6]，消費(fèi)導(dǎo)刊，2009（1）.[7]，（5）.[8]李立，經(jīng)濟(jì)縱橫，2009（2）.[9]，法制與社會(huì)，(中)[10]，梅山科技，2008（2）.[11]，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2009（1）.7第三篇：畢業(yè)論文勞動(dòng)合同法金融危機(jī)下《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的難點(diǎn)及對(duì)策關(guān)鍵詞金融危機(jī)用工現(xiàn)狀勞動(dòng)合同法實(shí)施難點(diǎn)對(duì)策摘要?dú)v經(jīng)兩年討論修改的《勞動(dòng)合同法》于 2008 年開(kāi)始實(shí)施。一．金融危機(jī)下的企業(yè)用工現(xiàn)狀目前，國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響正在逐步擴(kuò)大，受其影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)減速，外貿(mào)滑坡，宏觀調(diào)控政策變動(dòng)，企業(yè)成本上升等因素作用導(dǎo)致就業(yè)崗位減少；另外由于國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化，就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)性矛盾也比較突出，具體表現(xiàn)在以下方面：(一)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡多項(xiàng)調(diào)查顯示出，目前相當(dāng)數(shù)量的困難企業(yè)雖未關(guān)閉，但已停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工放長(zhǎng)假，處于隱性失業(yè)狀態(tài)；還有一些企業(yè)在完成手頭訂單后，無(wú)訂單可接，將只能關(guān)門(mén)停產(chǎn)。在失業(yè)大量增加的同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)傳導(dǎo)效應(yīng)的進(jìn)一步顯現(xiàn)，社會(huì)有效需求進(jìn)一步下滑帶來(lái)的用工需求會(huì)繼續(xù)減少，勞動(dòng)力供需矛盾將會(huì)更加尖銳。據(jù)統(tǒng)計(jì)：2009年全國(guó)高校畢業(yè)生超過(guò)560萬(wàn)，近兩年沉積的未就業(yè)高校畢業(yè)生約480萬(wàn)人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬(wàn)人；以前需要人多的銀行，證券公司，房地產(chǎn)企業(yè)等在這次金融危機(jī)中受影響最大，縮減招聘計(jì)劃也在情理之中。特別是紡織服裝，加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)和部分外貿(mào)出口型企業(yè)，受金融危機(jī)影響最大，出口減速將減少勞動(dòng)力需求。結(jié)構(gòu)性失業(yè)不僅增加了我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的治理難度，而且與總量性失業(yè)問(wèn)題共同加劇了我國(guó)的失業(yè)問(wèn)題。東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，高素質(zhì)勞動(dòng)者特別是高級(jí)技能人才更顯匱乏。勞動(dòng)者的技能與勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求不相適用的矛盾在東南沿海地區(qū)，包括一些中部地區(qū)，都越來(lái)越突出，崗位空缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象并存。我國(guó)的勞動(dòng)力現(xiàn)狀是，勞動(dòng)力的知識(shí)結(jié)構(gòu)和水平都不能及時(shí)地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。而根據(jù)珠海市人力資源中心統(tǒng)計(jì)進(jìn)入08年10月后，入場(chǎng)招聘的企業(yè)數(shù)為1682家（次），與07年同期比下降了近4成；11月，企業(yè)數(shù)為1186家（次），同比下降了6成多。人力資源部和社會(huì)保障部檢測(cè)的數(shù)據(jù)顯示，8月份以后，企業(yè)崗位增加數(shù)首次出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)。無(wú)獨(dú)有偶，東莞市政府也向中央及廣東省政府建議，放緩《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施力度。從總體測(cè)算，%，對(duì)一些盈利能力較差的企業(yè)沖擊較大。不少勞動(dòng)密集型企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法中的一些新的條款的規(guī)定，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致企業(yè)管理成本增加、低端勞動(dòng)力流動(dòng)率上升和企業(yè)盈利空間縮小，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生直接影響。但工人晚上來(lái)干活，企業(yè)便不好運(yùn)作。三是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，特別是社會(huì)保險(xiǎn)方面，給企業(yè)生產(chǎn)成本造成一定幅度的上升。如對(duì)于積極投身企業(yè)工作的員工，無(wú)固定期限確實(shí)是企業(yè)夢(mèng)寐以求的，但對(duì)于部分消極怠工的人來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限合同勢(shì)必會(huì)給企業(yè)管理增加不少麻煩。二是勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)裁員的范圍，同時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用誰(shuí)的問(wèn)題作了強(qiáng)制性規(guī)定。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定并不是非常適合企業(yè)和現(xiàn)實(shí)的情況，所以實(shí)施起來(lái)有一定的難度。3勞動(dòng)關(guān)系存在不和諧，員工文化素質(zhì)普遍較低，認(rèn)識(shí)不到位勞動(dòng)合同簽訂率較低。基本社會(huì)保險(xiǎn)參保率較低，一些企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，不為職工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。如企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并非都是企業(yè)不愿意，而是有很多原因：首先是企業(yè)員工對(duì)社保的具體規(guī)定不是很清楚，只知道社保費(fèi)是由國(guó)家規(guī)定的，個(gè)人部分由企業(yè)直接從工資里扣取，企業(yè)支付的部分就不知道了，也不想知道，寧可企業(yè)把買(mǎi)社保的錢(qián)發(fā)到手上而不愿意參加社保。另外再加上求職人數(shù)的增加以及就業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)問(wèn)題，使就業(yè)形式更顯嚴(yán)峻。《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施以來(lái)取得了明顯效果，據(jù)人力資源部和社會(huì)保障部對(duì)26個(gè)省區(qū)市的調(diào)查統(tǒng)計(jì)：一是勞動(dòng)合同簽訂率上升。三是短期勞動(dòng)合同數(shù)量明顯減少，三至五年以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同數(shù)量明顯減少。對(duì)此，我們是放棄還是放松《勞動(dòng)合同法》以挽救瀕臨困境的去企業(yè)起死回生，還是堅(jiān)定不移的執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，有著至關(guān)重要的差別。有些執(zhí)法人員對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度冷漠，不履行保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的職責(zé)，甚至與不法人員相互勾結(jié)、狼狽為奸，像震驚全國(guó)的山西省“黑磚窯”事件，就是一個(gè)典型?；蛟S一個(gè)企業(yè)為了創(chuàng)造利潤(rùn)可以這樣做，但政府不行，他必須考慮勞資關(guān)系的平衡和社會(huì)的全面發(fā)展。勞動(dòng)合同法作為協(xié)調(diào)勞資雙方的新法規(guī)，在貫徹過(guò)程中還需要不斷加強(qiáng)執(zhí)法檢查，特別是在金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢(shì)下，更不能松懈，這比僅僅有利于勞動(dòng)合同法發(fā)揮作用，也能夠較好的督促和打擊個(gè)別企業(yè)在用工者權(quán)益保護(hù)中的消極等待。尤其是針對(duì)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，信貸投放一定要以企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、轉(zhuǎn)型為目的，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，才可以有效保障務(wù)工者權(quán)益。”從歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)看，優(yōu)秀企業(yè)或百年老店比如可口可樂(lè)、索尼都視員工為企業(yè)最重要的資源和發(fā)展動(dòng)力，都不遺余力的加大對(duì)員工的投入，以此來(lái)保證企業(yè)有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，以高素質(zhì)的員工隊(duì)伍來(lái)保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量、品牌服務(wù)和創(chuàng)新能力不斷提升。特別是面對(duì)金融危機(jī)的洗牌，誰(shuí)不著手產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，誰(shuí)不轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，誰(shuí)不重視勞動(dòng)者的價(jià)值，誰(shuí)不加大對(duì)員工的投入，誰(shuí)就將被淘汰出局。此外企業(yè)在管理上也許采取柔性化管理，提升管理效率，共同進(jìn)步。因此，配套管理的作用也是非常重要的，尤其企業(yè)要使績(jī)效制度能夠充分彰顯這個(gè)職位的考核。3面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)要有百折不撓的心境。繼承債權(quán)人權(quán)益保護(hù)研究遺囑形式及效力公序良俗原則對(duì)于遺囑效力的影響繼承法的價(jià)值選擇繼承順序與應(yīng)繼份配偶繼承順序及其應(yīng)繼份的立法考察代位繼承中被代位人之范圍繼承法的倫理基礎(chǔ)繼承法修改意見(jiàn)1遺產(chǎn)范圍界定1設(shè)立遺產(chǎn)管理制度的必要性和可行性1遺產(chǎn)管理人制度研究1遺囑執(zhí)行人制度完善1公證遺囑效力優(yōu)先探討（正當(dāng)性何在）1遺產(chǎn)債務(wù)清償順序合同法：電子合同訂立中的法律問(wèn)題研究格式合同與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)論無(wú)效保證合同關(guān)于合同責(zé)任的若干制度研究論可撤銷合同買(mǎi)賣合同中所有權(quán)保留問(wèn)題研究委托合同理論研究論合同法定解除制度合同解除溯及力問(wèn)題研究論違約金1論無(wú)權(quán)處分行為的效力1代位權(quán)制度研究（含各種代位權(quán)，或選擇其中一種）1合同附隨義務(wù)研究1質(zhì)權(quán)若干問(wèn)題研究1民事責(zé)任競(jìng)合的法理學(xué)思考1情事變更制度研究1論我國(guó)違約責(zé)任中的合理預(yù)見(jiàn)規(guī)則1不動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保問(wèn)題研究1保證責(zé)任研究默示預(yù)期違約及其救濟(jì)制度研究2技術(shù)合同履行中的道德風(fēng)險(xiǎn)研究2論保證人抗辯權(quán)2締約過(guò)失制度研究2合同法對(duì)債權(quán)的保護(hù)之研究2保證合同法律問(wèn)題研究2同時(shí)履行抗辨權(quán)研究2根本違約制度研究2旅游合同有名化及其規(guī)制2儲(chǔ)蓄合同法律制度若干問(wèn)題研究行紀(jì)合同研究（類推至各種具體合同問(wèn)題研究）3權(quán)利質(zhì)權(quán)若干問(wèn)題研究3第三人利益合同研究3雇主賠償責(zé)任研究3所有權(quán)保留制度研究3論公序良俗原則（必須尋找一個(gè)特別的角度進(jìn)入）3預(yù)售商品房抵押制度研究3論合同自由原則（必須尋找一個(gè)特別的角度進(jìn)入）3贈(zèng)與合同若干問(wèn)題探討3抵押權(quán)擔(dān)保制度初探 要約終止情形研究4表見(jiàn)代理制度若干問(wèn)題研究4論違約責(zé)任中的精神損害賠償4論雇傭合同4論