【正文】 三季度環(huán)比下降了三成，而與之相應的是，連續(xù)4個月，求職人數(shù)增長了近4成。從人力資源社和社會保障部對84個城市勞動力市場的職業(yè)供求信息調查顯示，%，特別是珠三角地區(qū)企業(yè)用工需求嚴重萎縮。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟的發(fā)展不僅表現(xiàn)在總量的提高上，更重要的是經(jīng)濟結構的優(yōu)化升級。高技能人才已成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸，這種現(xiàn)象在今后一段時間內仍將持續(xù)。一方面勞動力總量持續(xù)增長，而另一方面某些勞動力崗位需求不足，結構性失業(yè)和摩擦性失業(yè)兩種狀態(tài)同時并存。（二）失業(yè)出現(xiàn)新形勢，結構性失業(yè)日趨凸顯受金融危機影響，我國勞動力市場出現(xiàn)一些新趨勢——結構性失業(yè)問題嚴重性日趨突現(xiàn)。一邊是更多的畢業(yè)生需要就業(yè)，另一邊是工作崗位減少，大量企業(yè)員工失業(yè)，這對我國就業(yè)形勢是一個巨大的挑戰(zhàn)。從勞動力市場監(jiān)測情況來看，2008年第三季度企業(yè)用工需求比07年同期下降，一些地區(qū)新增就業(yè)人數(shù)增速減緩。這一形勢將繼續(xù)蔓延，就業(yè)形勢會更加嚴峻?！秳趧雍贤ā返某雠_意味著勞動法律規(guī)制的強化，勞動法律環(huán)境的改善，這對整個勞動關系的協(xié)調和穩(wěn)定具有積極的促進作用。合同可以說是體現(xiàn)著民事法律的精髓體現(xiàn)著當事人通過自己的意思表示和行為創(chuàng)建法律上的權利義務的自主權從根本上說合同制度是對當事人的意志的尊重和對市場制度下分散決策權的確認。原告張某對房屋的裝修已將房屋改變面貌但也與其成為一體折除將影響使用價值可根據(jù)裝修的價值由被告萬里公司對原告予以補償。原告則要求二被告連帶賠償包括裝修裝潢、購買辦公及酒店用品、員工工資等各項損失。2005年1月20日原告張某乙方與被告萬里公司甲方簽訂《房屋租賃合同書》雙方約定甲方同意將座落于文山路98號樓的第一、二、五樓及伙房除配電室、暖氣房以外的五間房屋租給乙方使用租期5年從2005年4月28日起至2010年4月28日止年租金為5萬元由乙方按年計付合同期滿甲方提供給乙方的設施應完好無損地交給甲方如有損壞按原價賠償期內水、電費由乙方負擔乙方在承租期間由于使用不當或自行改建房屋造成損壞要負責修復或賠償損失。又合同法第58條、第59條規(guī)定合同無效或者被撤銷后因該合同取得的財產應當予以返還 不能返還或者沒有必要返還的應當折價補償。第一篇：文檔合同法畢業(yè)論文合同效力的判定及法律后果 合同的效力就是合同的法律約束力是指合同由法律賦予的并受法律保護的法律效力使合同具有法律效力是當事人訂立合同的最基本也是最重要的要求。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失雙方都有過錯的應當各自承擔相應的責任。合同簽訂后原告張某開始以“金橋大酒店”的名義根據(jù)經(jīng)營餐飲業(yè)的需要對房屋進行裝修、購置相關設備、招收員工并進行了一定時期的廣告宣傳。個人分析根據(jù)合同法第五十一條“無處分權的人處分他人財產經(jīng)權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的該合同有效”的相關法律規(guī)定可知無處分權的人處分他人財產未經(jīng)權利人追認的合同無效因此在權利人對無處分權人的處分他人財產行為所形成的合同為確定是否追認前該合同屬于效力待定的合同。同時原告張某為酒店的開業(yè)招收員工并包吃包住、發(fā)放工資屬于正常的行業(yè)行為因此該費用也屬于合理費用應由被告支付。而合同的效力是合同能否有效的關鍵因此 它已經(jīng)成為一個為現(xiàn)行法律明文規(guī)定、不可回避的現(xiàn)實法律問題對其研究具有重大的意義。該法的制定過程凸顯了我國勞動關系格局的基本特征，同時，該法的實施也將對我國勞動關系的各個方面產生巨大的影響與沖擊，特別是在當今經(jīng)濟危機的大背景下其推廣實施更是遭受到了比較大的困難：就業(yè)形勢嚴峻、結構性失業(yè)、企業(yè)用工需求下降等等都對《勞動合同法》的實施提出了挑戰(zhàn)，另外由于企業(yè)用工成本增加，解除合同成本降低，補償范圍擴大以及勞動者個人素質較低的問題影響，因此，需要全社會、政府、企業(yè)和個人共同努力，來營造一個和諧的勞動關系。2009年，新成長勞動力仍在持續(xù)增長，一些隱性失業(yè)將轉化為顯性失業(yè)。金融危機使本已困難的大學生就業(yè)更加嚴峻。所謂結構性失業(yè)，就是指由于經(jīng)濟結構，產業(yè)結構的變動引起的勞動力結構與職能間協(xié)調而引起的。技能勞動者短缺，新的產業(yè)企業(yè)招不到技工的現(xiàn)象普遍存在。2就業(yè)結構性矛盾越來越突出。這就客觀上要求就業(yè)者的知識結構和水平也隨之變化。根據(jù)廣東省勞動保障廳的資料顯示，2008年第三季度，較08年上季度及07年同期均略有減少。此外，企業(yè)崗位流失嚴重。面對日趨嚴峻的經(jīng)濟形勢，據(jù)有關媒體報道：香港大學教授、經(jīng)濟學家張五常撰文再次“炮轟”《勞動合同法》，表示我國政府欲救市，要先救工業(yè)；欲救工業(yè)，則應取消《勞動合同法》。用人單位必需要把握好新規(guī)定的具體要求、靈活應用。這對于一些季節(jié)性企業(yè)的影響是非常大的。他們認為簽訂了勞動合同之后，他們離職就不自由了，說不定因為違反合同約定，而導致企業(yè)追究責任。此外企業(yè)員工流動時分頻繁，很多人只在公司待幾個月，無法為他們辦理相關的手續(xù)。三、對策經(jīng)過以上的分析，我們發(fā)現(xiàn)金融危機的存在使得本來實施困難的勞動合同法面臨著更大的困難，因此需要盡快予以解決。二是帶動社會保險參保人數(shù)上升。然而不期而至的全球金融危機，有可能打斷《勞動合同法》貫徹實施的良好勢頭，無論是經(jīng)濟學家張五常的呼吁還是東莞市政府的建議，都讓我們看到了這一點。（二）對政府來說，要真正樹立以人為本、體面勞動的執(zhí)政理念，面對全球金融危機的考驗，要毅然淘汰生產方式落后、歧視勞動者的企業(yè)，堅決的把上訴執(zhí)政理念落實到《勞動合同法》的貫徹執(zhí)行中去。勞動合同法作為協(xié)調勞資雙方的新法規(guī)，在貫徹過程中還需要不斷加強執(zhí)法檢查，特別是在金融危機的嚴峻形勢下，更不能松懈，這比僅僅有利于勞動合同法發(fā)揮作用，也能夠較好的督促和打擊個別企業(yè)在用工者權益保護中的消極等待。尤其是針對一些勞動密集型企業(yè)，信貸投放一定要以企業(yè)產品的研發(fā)、轉型為目的，提高企業(yè)的競爭力，才可以有效保障務工者權益。此外企業(yè)在管理上也許采取柔性化管理，提升管理效率，共同進步。參考文獻：[1]，2008，（20）.[2]楊宜勇，2009（1）.[3]，四川省情，2009（1）.[4]李爽，張本波，宏觀經(jīng)濟原理，2009（2）.[5]，價值工程，2009（2）.[6]，消費導刊，2009（1）.[7]，（5）.[8]李立，經(jīng)濟縱橫，2009（2）.[9]，法制與社會，(中)[10]，梅山科技，2008（2）.[11]，中國人力資源開發(fā)，2009（1）.7第三篇：畢業(yè)論文勞動合同法金融危機下《勞動合同法》實施的難點及對策關鍵詞金融危機用工現(xiàn)狀勞動合同法實施難點對策摘要歷經(jīng)兩年討論修改的《勞動合同法》于 2008 年開始實施。一．金融危機下的企業(yè)用工現(xiàn)狀目前，國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響正在逐步擴大，受其影響，我國經(jīng)濟減速，外貿滑坡，宏觀調控政策變動，企業(yè)成本上升等因素作用導致就業(yè)崗位減少；另外由于國際國內環(huán)境的變化，就業(yè)總量和結構性矛盾也比較突出，具體表現(xiàn)在以下方面：(一)就業(yè)形勢嚴峻，勞動力市場供需失衡多項調查顯示出，目前相當數(shù)量的困難企業(yè)雖未關閉，但已停產半停產，職工放長假，處于隱性失業(yè)狀態(tài)；還有一些企業(yè)在完成手頭訂單后，無訂單可接，將只能關門停產。在失業(yè)大量增加的同時，由于經(jīng)濟傳導效應的進一步顯現(xiàn)，社會有效需求進一步下滑帶來的用工需求會繼續(xù)減少，勞動力供需矛盾將會更加尖銳。據(jù)統(tǒng)計：2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，近兩年沉積的未就業(yè)高校畢業(yè)生約480萬人，2009年需就業(yè)的大學生高達千萬人；以前需要人多的銀行，證券公司，房地產企業(yè)等在這次金融危機中受影響最大，縮減招聘計劃也在情理之中。特別是紡織服裝，加工制造等勞動密集型企業(yè)和部分外貿出口型企業(yè)，受金融危機影響最大，出口減速將減少勞動力需求。結構性失業(yè)不僅增加了我國失業(yè)問題的治理難度，而且與總量性失業(yè)問題共同加劇了我國的失業(yè)問題。東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，高素質勞動者特別是高級技能人才更顯匱乏。勞動者的技能與勞動力市場用工需求不相適用的矛盾在東南沿海地區(qū)，包括一些中部地區(qū)，都越來越突出，崗位空缺和勞動力過?，F(xiàn)象并存。我國的勞動力現(xiàn)狀是，勞動力的知識結構和水平都不能及時地適應經(jīng)濟結構的調整。而根據(jù)珠海市人力資源中心統(tǒng)計進入08年10月后，入場招聘的企業(yè)數(shù)為1682家（次），與07年同期比下降了近4成；11月，企業(yè)數(shù)為1186家（次），同比下降了6成多。人力資源部和社會保障部檢測的數(shù)據(jù)顯示，8月份以后，企業(yè)崗位增加數(shù)首次出現(xiàn)了負增長。無獨有偶，東莞市政府也向中央及廣東省政府建議，放緩《勞動合同法》的實施力度。從總體測算，%，對一些盈利能力較差的企業(yè)沖擊較大。不少勞動密集型企業(yè)認為，勞動合同法中的一些新的條款的規(guī)定，尤其是社會保險，經(jīng)濟補償和不簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償，導致企業(yè)管理成本增加、低端勞動力流動率上升和企業(yè)盈利空間縮小，對企業(yè)的生存和發(fā)展產生直接影響。但工人晚上來干活，企業(yè)便不好運作。三是根據(jù)勞動合同法規(guī)定，特別是社會保險方面，給企業(yè)生產成本造成一定幅度的上升。如對于積極投身企業(yè)工作的員工，無固定期限確實是企業(yè)夢寐以求的，但對于部分消極怠工的人來說，無固定期限合同勢必會給企業(yè)管理增加不少麻煩。二是勞動合同法擴大了經(jīng)濟裁員的范圍，同時對經(jīng)濟性裁員應當優(yōu)先留用誰的問題作了強制性規(guī)定。因此，經(jīng)濟性裁員的規(guī)定并不是非常適合企業(yè)和現(xiàn)實的情況，所以實施起來有一定的難度。3勞動關系存在不和諧，員工文化素質普遍較低，認識不到位勞動合同簽訂率較低?；旧鐣ｋU參保率較低，一些企業(yè)沒有認識到為職工繳納社會保險費是企業(yè)應盡的義務，不為職工辦理基本社會保險。如企業(yè)員工參加社會保險，并非都是企業(yè)不愿意，而是有很多原因：首先是企業(yè)員工對社保的具體規(guī)定不是很清楚，只知道社保費是由國家規(guī)定的，個人部分由企業(yè)直接從工資里扣取，企業(yè)支付的部分就不知道了，也不想知道，寧可企業(yè)把買社保的錢發(fā)到手上而不愿意參加社保。另外再加上求職人數(shù)的增加以及就業(yè)結構的相關問題，使就業(yè)形式更顯嚴峻。《勞動合同法》貫徹實施以來取得了明顯效果，據(jù)人力資源部和社會保障部對26個省區(qū)市的調查統(tǒng)計：一是勞動合同簽訂率上升。三是短期勞動合同數(shù)量明顯減少，三至五年以及無固定期限勞動合同數(shù)量明顯減少。對此，我們是放棄還是放松《勞動合同法》以挽救瀕臨困境的去企業(yè)起死回生，還是堅定不移的執(zhí)行《勞動合同法》，有著至關重要的差別。有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度冷漠，不履行保護勞動者合法權益的職責，甚至與不法人員相互勾結、狼狽為奸，像震驚全國的山西省“黑磚窯”事件，就是一個典型?；蛟S一個企業(yè)為了創(chuàng)造利潤可以這樣做，但政府不行，他必須考慮勞資關系的平衡和社會的全面發(fā)展。勞動合同法作為協(xié)調勞資雙方的新法規(guī)，在貫徹過程中還需要不斷加強執(zhí)法檢查，特別是在金融危機的嚴峻形勢下，更不能松懈，這比僅僅有利于勞動合同法發(fā)揮作用，也能夠較好的督促和打擊個別企業(yè)在用工者權益保護中的消極等待。尤其是針對一些勞動密集型企業(yè)，信貸投放一定要以企業(yè)產品的研發(fā)、轉型為目的，提高企業(yè)的競爭力，才可以有效保障務工者權益?！睆臍W美發(fā)達國家的經(jīng)驗看，優(yōu)秀企業(yè)或百年老店比如可口可樂、索尼都視員工為企業(yè)最重要的資源和發(fā)展動力，都不遺余力的加大對員工的投入，以此來保證企業(yè)有一支高素質的員工隊伍，以高素質的員工隊伍來保證企業(yè)的經(jīng)營管理水平、產品生產質量、品牌服務和創(chuàng)新能力不斷提升。特別是面對金融危機的洗牌，誰不著手產業(yè)的升級，誰不轉變生產方式，誰不重視勞動者的價值，誰不加大對員工的投入，誰就將被淘汰出局。此外企業(yè)在管理上也許采取柔性化管理，提升管理效率，共同進步。因此，配套管理的作用也是非常重要的，尤其企業(yè)要使績效制度能夠充分彰顯這個職位的考核。3面對嚴峻的就業(yè)形勢要有百折不撓的心境。繼承債權人權益保護研究遺囑形式及效力公序良俗原則對于遺囑效力的影響繼承法的價值選擇繼承順序與應繼份配偶繼承順序及其應繼份的立法考察代位繼承中被代位人之范圍繼承法的倫理基礎繼承法修改意見1遺產范圍界定1設立遺產管理制度的必要性和可行性1遺產管理人制度研究1遺囑執(zhí)行人制度完善1公證遺囑效力優(yōu)先探討（正當性何在）1遺產債務清償順序合同法：電子合同訂立中的法律問題研究格式合同與消費者權益保護論無效保證合同關于合同責任的若干制度研究論可撤銷合同買賣合同中所有權保留問題研究委托合同理論研究論合同法定解除制度合同解除溯及力問題研究論違約金1論無權處分行為的效力1代位權制度研究（含各種代位權，或選擇其中一種）1合同附隨義務研究1質權若干問題研究1民事責任競合的法理學思考1情事變更制度研究1論我國違約責任中的合理預見規(guī)則1不動產擔保問題研究1保證責任研究默示預期違約及其救濟制度研究2技術合同履行中的道德風險研究2論保證人抗辯權2締約過失制度研究2合同法對債權的保護之研究2保證合同法律問題研究2同時履行抗辨權研究2根本違約制度研究2旅游合同有名化及其規(guī)制2儲蓄合同法律制度若干問題研究行紀合同研究（類推至各種具體合同問題研究）3權利質權若干問題研究3第三人利益合同研究3雇主賠償責任研究3所有權保留制度研究3論公序良俗原則（必須尋找一個特別的角度進入）3預售商品房抵押制度研究3論合同自由原則（必須尋找一個特別的角度進入）3贈與合同若干問題探討3抵押權擔保制度初探 要約終止情形研究4表見代理制度若干問題研究4論違約責任中的精神損害賠償4論雇傭合同4論