【正文】 權人的處分他人財產行為所形成的合同為確定是否追認前該合同屬于效力待定的合同。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失雙方都有過錯的應當各自承擔相應的責任。又合同法第58條、第59條規(guī)定合同無效或者被撤銷后因該合同取得的財產應當予以返還 不能返還或者沒有必要返還的應當折價補償。原告則要求二被告連帶賠償包括裝修裝潢、購買辦公及酒店用品、員工工資等各項損失。合同可以說是體現著民事法律的精髓體現著當事人通過自己的意思表示和行為創(chuàng)建法律上的權利義務的自主權從根本上說合同制度是對當事人的意志的尊重和對市場制度下分散決策權的確認。這一形勢將繼續(xù)蔓延，就業(yè)形勢會更加嚴峻。一邊是更多的畢業(yè)生需要就業(yè)，另一邊是工作崗位減少，大量企業(yè)員工失業(yè)，這對我國就業(yè)形勢是一個巨大的挑戰(zhàn)。一方面勞動力總量持續(xù)增長，而另一方面某些勞動力崗位需求不足，結構性失業(yè)和摩擦性失業(yè)兩種狀態(tài)同時并存。隨著知識經濟的發(fā)展，經濟的發(fā)展不僅表現在總量的提高上，更重要的是經濟結構的優(yōu)化升級。根據深圳市人才市場統(tǒng)計，從第二季度開始，人才市場進場招聘的單位數量明顯減少，第三季度環(huán)比下降了三成，而與之相應的是，連續(xù)4個月，求職人數增長了近4成。關于解除合同及補償方面的問題一是勞動合同法與以前勞動法相比，用人單位單方面解除勞動合同將有更多法定條件。同時，對待勞動合同，很多員工表示不愿意簽訂。在這種情況下，一職難求，更不用說去選擇好的職業(yè)，這無疑使得求職者處于一種那個弱勢群體的地位，他們甚至不敢去為自己的利益而爭取，有時為了取得一份職業(yè)而不得不向企業(yè)的不平等條約低頭，使得勞動合同法的存在有如一紙空文。由此可見，《勞動合同法》的宣傳教育和貫徹實施正促使企業(yè)勞動用工逐步趨向規(guī)范，職工的勞動保護狀況也在明顯改觀。因此，政府要在以下兩個方面進好自己的職責。勞動合同法對無固定期限勞動合同的詳細規(guī)定意味著普遍存在的一年一聘、短期用工已行不通，契約用工的靈活性降低，勞動關系將趨向穩(wěn)定化和長期化；，促使企業(yè)把勞動關系調整作為管理最基礎和最重要的部分。該法的制定過程凸顯了我國勞動關系格局的基本特征，同時，該法的實施也將對我國勞動關系的各個方面產生巨大的影響與沖擊，特別是在當今經濟危機的大背景下其推廣實施更是遭受到了比較大的困難：就業(yè)形勢嚴峻、結構性失業(yè)、企業(yè)用工需求下降等等都對《勞動合同法》的實施提出了挑戰(zhàn)，另外由于企業(yè)用工成本增加，解除合同成本降低，補償范圍擴大以及勞動者個人素質較低的問題影響，因此，需要全社會、政府、企業(yè)和個人共同努力，來營造一個和諧的勞動關系。金融危機使本已困難的大學生就業(yè)更加嚴峻。所謂結構性失業(yè)，就是指由于經濟結構，產業(yè)結構的變動引起的勞動力結構與職能間協(xié)調而引起的。2就業(yè)結構性矛盾越來越突出。根據廣東省勞動保障廳的資料顯示，2008年第三季度，較08年上季度及07年同期均略有減少。面對日趨嚴峻的經濟形勢，據有關媒體報道：香港大學教授、經濟學家張五常撰文再次“炮轟”《勞動合同法》，表示我國政府欲救市，要先救工業(yè)；欲救工業(yè)，則應取消《勞動合同法》?！币蚨髽I(yè)生存壓力明顯增大。如有些企業(yè)的工人一般都需要有2到3個月的試用期，才能知道是否適合這個崗位，但現在勞動合同法規(guī)定3個月試用期必須簽滿3年以上，就給他們的用工和管理帶來了很大困難。比如，用人單位在招聘員工、與員工訂立或變更勞動合同時，與員工書面確認用人單位的招聘要求、招聘意圖、合同變更意圖就顯得格外重要，否則無從舉證證明單位的“真實意思”。這對于一些季節(jié)性企業(yè)的影響是非常大的。企業(yè)員工是勞動合同法的直接受益者，但因文化素質偏低，工作流動頻繁等原因，許多員工相當漠視自身的權益，這都給勞動合同法的實施帶來了難度。（一）對全社會來說，要堅定的營造尊重和保障勞動者權益的社會氛圍，要繼續(xù)保持和發(fā)展《勞動合同法》貫徹實施的良好勢頭，面對全球金融危機的考研要堅持實施，決不放松。毋庸置疑，經濟全球化已不可能是我們獨善其身，在全球金融危機的沖擊下，我國的實體經濟特別是沿海勞動密集型出口企業(yè)在外需大幅減少的影響下，部分企業(yè)倒閉停工、部分民工失業(yè)返鄉(xiāng)已是不爭的事實。招商引資、發(fā)展經濟、創(chuàng)造就業(yè)，固然是政府義不容辭的責任，但我們也應該看到，創(chuàng)造利潤、實現GDP增長，并不是我們這個社會發(fā)展的全部，況且發(fā)展經濟最終也是為了提升人民的福利，實現人的全面發(fā)展，如果招商引資、發(fā)展經濟、創(chuàng)造就業(yè)是以損害勞動者的合法權益為前提，那么這個社會遲早是要崩潰的。在此次金融危機的形勢下，企業(yè)都有不同程度的困難，金融機構要為企業(yè)的發(fā)展提供良好的金融服務，在資金結算、信貸方面給企業(yè)予最大幫助。如果企業(yè)還不能審時度勢、轉變觀念，不能平等地對待勞動者，還是像以前那樣殘酷的剝削勞動者，必將被勞動者所拋棄。因此，用人單位在解除勞動合同時，是否具有充足的法律依據非常關鍵，否則將承擔更嚴重的責任。2兩性關系模式及法律調整2民事保護令之適用研究如何評價婚姻登記中的簽字聲明（宣誓）制度3婚約贈與之性質及法律屬性 婚約性質、財產贈與、婚俗、婚姻文化3物權法及合同法背景下的夫妻財產制度設計3民法典中親權與監(jiān)護制度如何協(xié)調3非婚生子女確認訴訟制度設計3代孕法律問題研究3協(xié)議離婚制度設計3婚姻家庭糾紛解決機制研究繼承法：“特留份制度之倫理價值分析”。4部稿子4次審議中，沒有變化的內容主要有：一是，一直強調保護勞動者的合法權益；二是，一直強調勞動關系和諧穩(wěn)定。我們制定勞動合同法，就應該兼顧各方的利益，保護各方的權益。于是一些德高望重的前輩學者，以“義無反顧”的堅定姿態(tài)發(fā)表了支持“單保護”的觀點：“《勞動合同法》是《勞動法》范疇中的單項法，是《勞動法》法律體系的組成部分，當然其立法宗旨應與《勞動法》相一致，應當明確提出”根據《勞動法》制定本法“。按照論者的論述，《刑法》也是屬于“單保護”的?！秳趧雍贤ā窇敻咏鼘儆凇皢伪Ｗo”的《消費者權益保護法》呢？還是屬于“雙保護”的《合同法》呢？鄭功成對于這一點的批評是：“勞動合同立法的核心內容，應當是以平等的立法理念，通過規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、終止等程序和勞動合同當事人雙方的權利與義務，以及明確相應的行政監(jiān)督與司法保障措施，來確保建立平等、健康、穩(wěn)定、和諧的勞動關系，它是平等規(guī)范勞動關系的基本法律。無論“單保護”還是“雙保護”講的總還是勞動者與用人單位簽訂合同，勞動者要的是《勞動法》，經營者要的是《經營者保護法》。筆者早在1992年就率先將“保護勞動者”原則概括為“傾斜保護”[14]，并于1993年依據這樣的指導思想參加了《勞動法》的論證和起草；在《勞動法》公布后的一系列著作中，筆者更有詳盡論述[15].“傾斜保護”也漸成勞動法界的通論。這些特殊的標準源于社會弱者的“身份”認定，是以特殊身份來決定利益的分配，使這種分配結果有利于具有“弱勢身份”的一方。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準法所規(guī)定的標準。這是否是一種傾斜司法呢？其實這種向勞動者傾斜的司法設計，本身就是立法傾斜，在司法中仍是“法律面前人人平等”。”[19]勞動法并不是要取消這種合同自由，而是要將這種合同自由限制在一定的范圍。勞動法的起草其實一直在社會法的范疇中進行，如果我們不故弄玄虛，把“雙保護”與“單保護”當做什么私法轉向社會法的標志；如果以傾斜立法作為一個基本出發(fā)點，就會發(fā)現，從字面上看，各方的分歧似乎并不大。在現代民主國家，任何一部經過法定程序制定的法律都不可能以犧牲某一類社會主體的合法、正當權益來維護另一類社會主體的特權，法律的制定總是在利益相關主體之間尋求一個平衡點，以對社會主體之間的利益進行合理的分配，同時每部法律都體現了立法者一定的價值選擇。隱藏在“雙保護”與“單保護”爭論背后的，其實是勞動合同立法中是否需要強調私法規(guī)范的問題。故不能因勞動合同法被納入民法體系而否認其偏重保護的特征?！盵26]有媒體誤傳筆者主張勞動法回歸民法，其實筆者從來沒有贊成過這種觀點；而是王全興的觀點。對于企業(yè)或雇主的保護，主要是通過《企業(yè)法》和《公司法》等法律來實現的。按照“單保護”學者的理解，勞動合同法，只保護勞動者，不保護用人單位；《企業(yè)法》、《公司法》則只保護企業(yè)、公司，不保護企業(yè)、公司中的勞動者。德國學者海因這些常委在論述時，基本上都是從勞動合同是民事合同的一種特殊類型來進行論述的，強調兩者的共性?？梢?，脫離了傾斜保護去談“單保護”或“雙保護”，只會使勞動法成為民法或行政管理法?！秳趧雍贤ā放c勞動者合法權益的保護[J].法學雜志，2006（5）：8.[7]王全興?！秳趧雍贤ā放c勞動者合法權益的保護[J].法學雜志，2006（5）鄭功成。我國勞動合同立法應正確處理三大關系[J].當代法學，2006（6）：、陳林林。（8）：61王全興。北京：法律出版社，1999：、張世誠。契約自由與契約社會化[C]/鄭玉波。勞動合同法不是偏袒勞動者的法律[J].光明日報，20060424；[11]王全興。勞動合同立法爭論中需要澄清的幾個基本問題[J].法學，2006（9）：1922.[2]常凱。只要稍微留意就會發(fā)現，原來我們訂立的合同很少是協(xié)商一致的產物，而是由對方一手操縱的。它使私人企業(yè)成為可能，并鼓勵人們負責任的建立經濟關系。這種理解也根本不符合勞動合同法“構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系”的立法宗旨。如果法律預先將雇主設定為侵權主體，勞動者設定為被侵權主體，勞動合同的合約安排就成為多余。”[27]其實這恰恰是問題的關鍵。法理學認為，在法律適用上，特別法優(yōu)先于一般法，但一般法可以補充特別法。這種特殊氛圍甚至使一些學者以“180度的大轉彎”來和過去的自己劃清界限。這是照顧了勞動合同法特征，其應當比勞動法更突出私法的特征。再看所謂“雙保護”論者的觀點。種屬關系是指兩個內涵不同的概念，其中一個概念的外延是另一個概念外延的一部分。在我國，有民法學者稱“合同之精髓是當事人自由意志之匯合”[17]，勞動法并不是要放棄這一精髓。其次，立法上可以在法律維護的利益上有所傾斜，但在司法上卻必須嚴守平等的原則；否則，如果將傾斜的重點放在司法上，由于法官“自由裁量”的尺度不同，就有可能形成新的利益分配不公。二是傾斜立法。”[16]勞動法的立法宗旨確實是傾斜保護，但決不是什么“單保護”。因此，我們有必要搞清楚的是如何理解勞動法的立法宗旨，進而如何理解勞動合同法的立法宗旨?！秳趧雍贤ā肥且?guī)范勞動合同當事人雙方權利義務的法律制度。其次，舉出的一些“單保護”特點較為明顯的法律，恰恰不能證明勞動合同法屬于“單保護”范圍。首先，“單保護”論者將“單保護”與“雙保護”作為立法的一項基本分類標準，這種分類欠妥。他認為：任何一部法律或一個法律部門，對所調整的社會關系的各方當事人都會保護其合法權益，但在立法目的條款中有的作‘雙保護’表述，有的作‘單保護’表述。一、勞動合同法立法宗旨爭論及其質疑在勞動合同立法過程中，關于立法宗旨，勞動法學界出現了所謂“雙保護”和“單保護”之爭?！菊摹孔鳛樽罴畜w現一部法律基本價值判斷準則的立法宗旨，它的確立關乎我們對于一部法律的性質的基本認識。2提高自身素質和勞動技能。如設立工會、完善規(guī)章制度等，促使企業(yè)把勞動關系調整作為管理最基礎和最重要的部分。溫州正泰集團的老總南存輝有一句名言：“不是正泰養(yǎng)活了17000名員工，二是17000名員工養(yǎng)活了正泰。另外，政府還要在以下兩個方面進好自己的職責。長期以來，“以資為本”、“以GDP為本”，無條件討好商人的做法在不少地方存在，有的地方甚至把犧牲勞動者合法權益作為招商引資的優(yōu)惠條件，有的地方對勞動執(zhí)法設置重重障礙。2008年16月，全國參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的職工人數都比07年年底分別新增770萬人、365萬人、875萬人、852萬人、677萬人，全國五項社會保險基金總收入6105億，比07年同期增長31%。4金融危機下企業(yè)大幅度裁員，就業(yè)困難在嚴峻的經濟形勢下，大部分企業(yè)都面臨著經濟危機的沖擊，紛紛裁員減員，特別是紡織服裝、加工制造等勞動密集型產業(yè)和部分外貿出口型企業(yè)，受世界金融危機影響大，出口減速大大減少對勞動力的需求。他們認為簽訂了勞動合同之后，他們離職就不自由了，說不定因為違反合同約定，而導致企業(yè)追究責任。在當今經濟形勢下，企業(yè)對員工能力的要求會更高。勞動合同法規(guī)定，符合一條件的員工，企業(yè)必須與之訂立“無固定期限合同”，這在管理實踐有一定的難度。根據勞動合同法規(guī)定，加班應給加班工資，但是現在大部分企業(yè)都是按件給工資，工人都是自愿加班，白天晚上的工錢一樣算，如果工人不愿加班，企業(yè)也不勉強。新法實施之后，對企業(yè)生產成本的影響主要集中在兩個方面：（1）企業(yè)為職工解決了部分社保、醫(yī)療等保障性保險金的繳納，對每名職工平均支出增加約120元，并且這部分資金并不是從原有工資中扣除，而是企業(yè)新增支出；（2）按新法要求對節(jié)假日加班進行了補償，這部分支出因企業(yè)生產安排和當月節(jié)假日得多少而不同。此外，企業(yè)崗位流失嚴重。這就客觀上要求就業(yè)者的知識結構和水平也隨之變化。技能勞動者短缺，新的產業(yè)企業(yè)招不到技工的現象普遍存在。2009年，新成長勞動力仍在持續(xù)增長，一些隱性失業(yè)將轉化為顯性失業(yè)。綜上所述，《勞動合同法》是適應我國社會快速發(fā)展形勢，建立和諧社會，落實以人為本科學發(fā)展觀的重要法律，該法在勞資雙方契約關系上做出了衡平保護，然而在金融危機的沖擊下，它的實施遇到了比較大的困難，對于企業(yè)人力資源管理現有方式提出了更大挑戰(zhàn)，因而，社會共同重視，政府嚴格執(zhí)法，企業(yè)