成都林安元木業(yè)有限公司鍋爐應(yīng)急方案(編輯修改稿)
2025-11-09 05:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次，且公司可以解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十二條 【公司解除權(quán)】以下情形，屬于《勞動(dòng)合同法》第39條第（二）項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)經(jīng)補(bǔ)償金：（一）在一個(gè)公歷內(nèi)（每年1月1日至12月31日），給予警告處分三次以上的；（二）連續(xù)曠工三天以上，或者一個(gè)公歷內(nèi)累計(jì)曠工七天以上的；（三）有違反本規(guī)章制度第四章第三節(jié)《絕對(duì)禁止的行為》任意一條行為之一的；（四）違反本規(guī)章制度第五章《保密制度和廉潔工作》任意一條的；（五）違反本規(guī)章制度第四十三條、四十四條規(guī)定，造成公司損失超過(guò)伍佰元的。依照法律規(guī)定不得解除的除外。第四十三條 公司對(duì)本規(guī)章制度所確定的獎(jiǎng)懲措施將堅(jiān)決執(zhí)行。【特別批準(zhǔn)權(quán)】有特殊情況和理由，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)后，公司可以免于或減輕對(duì)員工的處罰。同時(shí)，有特殊事由和表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)后，公司可以作出對(duì)員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。于領(lǐng)取工資之日起十五日內(nèi)以書面形式向財(cái)務(wù)部門、廠長(zhǎng)或總經(jīng)理提出來(lái)。逾期沒(méi)有提出，視為對(duì)工資的發(fā)放和扣除沒(méi)有異議。第九章 辭職和勞動(dòng)合同終止第四十九條 職工因特殊原因或自身原因要辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月填寫《員工離職申請(qǐng)表》交主管領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)審批簽字，經(jīng)同意離職后再辦理工作交接、工具移交、簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書等離職手續(xù)。其工資結(jié)算日期為公司統(tǒng)一的月度工資發(fā)放日期。凡不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)者，公司將暫時(shí)不結(jié)算其工資，待其離職手續(xù)辦理完后再一并結(jié)算。上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)離廠者或者擅離工作崗位的按曠工處理。第五十條 《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一月內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)以書面方式向公司提出是否愿意按照原有的勞動(dòng)合同條件和待遇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。第五十一條 職工離職前必須完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的本職工作任務(wù)，并待其檢驗(yàn)合格后，再由生產(chǎn)主管簽字批準(zhǔn)。若因職工工作不作為、存在拖延工期、出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題等，影響了公司產(chǎn)品的交付，并對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究其全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十章 附則第五十二條 本規(guī)章制度所稱“以上”“以內(nèi)”“以下”均包括本數(shù)。本公司內(nèi)分為辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域和生活區(qū)域。辦公區(qū)域指辦公樓及其前面場(chǎng)地。生產(chǎn)區(qū)域指車間、廠房、庫(kù)房、料場(chǎng)等及其附近區(qū)域。生活區(qū)域指住宿、吃飯等區(qū)域。第五十三條 本規(guī)章制度包括以下附件，與本規(guī)章制度具有同等效力，所屬部門員工均應(yīng)遵守：１、保安、門衛(wèi)人員職責(zé)。采購(gòu)人員職責(zé)。質(zhì)檢人員職責(zé)。生產(chǎn)車間主管職責(zé)。鍋爐操作人員職責(zé)。庫(kù)房管理員職責(zé)。駕駛員職責(zé)。設(shè)備和機(jī)修人員職責(zé)。生產(chǎn)管理制度。食堂員工職責(zé)。1銷售主管和銷售內(nèi)勤職責(zé)。1設(shè)計(jì)人員職責(zé)。1財(cái)務(wù)人員職責(zé)。1辦公室主任職責(zé)。16S管理規(guī)定。1安全生產(chǎn)管理規(guī)定。1宿舍管理規(guī)定。上述附件公示在所屬部門辦公室或廠房?jī)?nèi)。第五十四條 本規(guī)章制度對(duì)公司全體員工（包括試用期內(nèi)員工、正式合同員工、公司高級(jí)管理人員，等等）適用。成都川王木業(yè)有限公司 2018年1月27日修訂第三篇：鍋爐缺水應(yīng)急演練方案鍋爐缺水應(yīng)急演練方案演習(xí)項(xiàng)目：鍋爐缺水應(yīng)急演練方案（車間級(jí)）演練時(shí)間：2015年月日 時(shí) 演練地點(diǎn)：廠區(qū)鍋爐房 組織機(jī)構(gòu)： 總指揮：車間主任指揮部成員：工藝主管、分充主管 參演人員：運(yùn)行班組人員、分析班組人員使用工具：便攜式四合一檢測(cè)儀、F扳手防高溫服、防高溫手套、防護(hù)面罩演練目的：提升運(yùn)行車間燃?xì)忮仩t的安全管理水平和事故應(yīng)急處置能力，提高操作工處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，完善應(yīng)急隊(duì)伍；檢驗(yàn)鍋爐應(yīng)急預(yù)案的可行性，尋找應(yīng)急演練存在的問(wèn)題，進(jìn)而補(bǔ)充完善；鍛煉應(yīng)急隊(duì)伍，提高應(yīng)急能力，進(jìn)一步提高員工對(duì)安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的重視程度。演練步驟：參演人員學(xué)習(xí)演練方案，明確分工與職責(zé)。工器具準(zhǔn)備到位?，F(xiàn)場(chǎng)演練方案附后鍋爐缺水演練方案一、事故匯報(bào)2015年 月日9點(diǎn)，運(yùn)行車間鍋爐工在巡檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)鍋爐水位計(jì)無(wú)水位顯示（雙色水位計(jì)呈綠色、磁翻板液位計(jì)呈白色），但是鍋爐燃燒器正常運(yùn)行，鍋爐壓力略高于正常壓力，于是就跑到鍋爐給水泵檢查，發(fā)現(xiàn)鍋爐給水泵故障停運(yùn)。又跑回值班室發(fā)現(xiàn)PLC控制面板發(fā)出水位低的報(bào)警信號(hào)。鍋爐工，立即按下鍋爐停運(yùn)按鈕。同時(shí)用對(duì)講機(jī)向班長(zhǎng)、調(diào)度、車間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，說(shuō)明鍋爐缺水情況鍋爐工：班長(zhǎng)、班長(zhǎng)、調(diào)度、調(diào)度1鍋爐因鍋爐補(bǔ)水泵故障，導(dǎo)致鍋爐缺水，目前壓力略高，無(wú)人員傷亡，請(qǐng)班長(zhǎng)和車間派人協(xié)助進(jìn)行應(yīng)急處置。二、應(yīng)急響應(yīng)與應(yīng)急處置班長(zhǎng)：收到、收到。我們馬上就到，你先佩戴好安全防護(hù)用具，關(guān)閉1號(hào)爐燃?xì)膺M(jìn)氣閥，微開鍋爐安全閥泄壓。同時(shí)調(diào)度向值班干部，班長(zhǎng)向車間主管、主任進(jìn)行了事故匯報(bào)。鍋爐工：收到、收到，我馬上準(zhǔn)備應(yīng)急器材和安全防護(hù)用具。鍋爐工佩戴好相應(yīng)的安全防護(hù)用品，迅速進(jìn)入鍋爐房，關(guān)閉了鍋爐進(jìn)氣閥，再次檢查鍋爐本體完好，打開所有窗戶（有利于可燃?xì)怏w揮發(fā)和蒸汽擴(kuò)散），手動(dòng)微開安全閥（加快鍋爐冷卻）泄壓。車間主管接到班長(zhǎng)電話后，迅速通命令班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)道現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處置。車間主管：班長(zhǎng)、班長(zhǎng)迅速組織人員到1鍋爐現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行事故處置，先對(duì)鍋爐泄壓降溫，沒(méi)有查明原因前，嚴(yán)禁向事故鍋爐補(bǔ)水啟爐，要盡快檢查備用鍋爐并及時(shí)投用，主操要密切關(guān)注再生塔溫度、壓力、液位，防止脫酸系統(tǒng)二氧化碳超標(biāo)，我馬上就趕往現(xiàn)場(chǎng)。班長(zhǎng)回復(fù)：“收到、明白，我們已快到鍋爐房”。班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、壓縮崗職工趕到鍋爐房時(shí)，鍋爐
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