干部作風(fēng)建設(shè)年大全五篇(編輯修改稿)
2024-11-09 04:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，抓好全科人員對制度、專業(yè)知識、政策了法規(guī)的學(xué)習(xí)運用，規(guī)范內(nèi)部管理，提高處室人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，依法行政，開拓務(wù)實、廉潔高效。二〇〇九年三月二十日第四篇：干部作風(fēng)建設(shè)年方案“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案一、指導(dǎo)思想堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委三次全會上的重要講話精神，按照機關(guān)黨委統(tǒng)一部署，全面加強黨員干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，著力解決我校干部中不利于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的問題，使學(xué)校真正成為為學(xué)生服務(wù)、為家長服務(wù)、為區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的人民滿意的全國名校。二、目標(biāo)要求（一）思想更加統(tǒng)一。廣大黨員干部加強作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)的自覺性和主動性不斷增強。（二）作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。廣大黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的問題真正得到解決。（三）黨員干部率先垂范。黨員干部的示范表率作用充分發(fā)揮，政治堅定、勤奮好學(xué)，心系百姓、真情為民，真抓實干、開拓創(chuàng)新，民主和諧、團結(jié)協(xié)作，道德高尚、清廉節(jié)儉的形象進一步確立。（四）機制逐步健全。廣大黨員干部加強作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)的長效機制進一步形成，并不斷完善。（五）績效不斷提升。服務(wù)質(zhì)量明顯改善，服務(wù)水平日益提高，爭先進位的氛圍不斷強化。（六）人民群眾滿意度不斷提升。學(xué)生、家長、教職員工、社會對學(xué)校的認(rèn)可程度與滿意率不斷提高，學(xué)校社會知名度不斷攀升。三、實施步驟（一）宣傳發(fā)動，提高認(rèn)識階段（2011年4月8日——5月30日）制定實施方案。建立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施辦法和工作計劃。進行動員部署。召開全校開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會，進行全面動員部署；召開作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會、黨委學(xué)習(xí)會。進行學(xué)習(xí)教育。集中一定時間，采取多種形式，組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在十七屆中紀(jì)委三次全會上的重要講話，中央和省、機關(guān)黨委關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)文件精神，省委七屆四次全會精神，機關(guān)黨委七屆四次全會精神，張云川同志、姜德果同志在省、市動員大會上的講話，兄弟學(xué)校近年來加快發(fā)展的好經(jīng)驗、好做法等。同時圍繞我校發(fā)生的反映干部作風(fēng)的一些典型事件，開展深入討論。深化對加強干部作風(fēng)建設(shè)重要性和必要性認(rèn)識，為活動開展奠定良好的思想基礎(chǔ)。開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)大討論。結(jié)合實際組織開展改進作風(fēng)大討論，進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。開展“學(xué)先進、找差距、謀發(fā)展”主題活動，全面查找我校工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。要把學(xué)習(xí)討論與查找自身不足結(jié)合起來，與抓好工作落實結(jié)合起來。（二）查擺問題階段（2011年6月初——7月底）認(rèn)真排查問題。通過向相關(guān)業(yè)務(wù)部門、學(xué)生、家長和各界群眾發(fā)放調(diào)查問卷，在校園網(wǎng)站、校報、黑板報等宣傳工具上開辟專欄，公布舉報電話，設(shè)立征求意見箱等形式，廣泛征求社會各方面意見。對征求到的意見，要進行歸納梳理、概括聚焦，提升到理性的高度來分析和認(rèn)識。認(rèn)真對照檢查。召開專題會議，對排查到的問題進行梳理，認(rèn)真剖析存在問題，查找原因，研究提出整改措施。每個干部都要認(rèn)真查找自己的不足和差距，明確努力方向，領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，做好表率。提出改進措施。各科室要根據(jù)征求到的意見和要求，提出相應(yīng)的改進措施，完善相關(guān)制度規(guī)定，并向?qū)W生、家長、社會公示相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序和辦理時限。做到邊查找、邊整改，整改的措施要明確具體，體現(xiàn)約束性和可操作性。（三）、集中整改階段（2011年8月初—11月底）認(rèn)真開展整改。采取適當(dāng)方式將整改措施和落實情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要開展明查暗訪，加強督查和指導(dǎo)，確保各項整改措施落到實處。全面推行四項制度。一是公開承諾制。要圍繞部門職能和目標(biāo)，確定承諾事項，明確責(zé)任人、具體要求和完成時限，通過校園網(wǎng)絡(luò)、公開欄等方式向社會公開承諾，主動接受監(jiān)督。二是首問首辦責(zé)任制。各科室要明確首次接受問詢的工作人員為第一責(zé)任人，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事項，要在第一時間受理，并全程跟蹤服務(wù)；不屬于自己職責(zé)范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當(dāng)事人提供熱情周到的服務(wù)。三是限時辦結(jié)制。各科室要對各個崗位的事項辦理時限作出具體要求，限時辦結(jié)，并做到急事急辦、特事特辦。在規(guī)定時限內(nèi)不能按時辦結(jié)的，追究相關(guān)工作人員及科室領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。四是考核評議制。結(jié)合考核，對領(lǐng)導(dǎo)和工作人員作風(fēng)情況進行評議定檔。（四）、總結(jié)評議階段（2011年12月）進行群眾滿意度測評。對學(xué)校開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動情況進行群眾滿意度測評，測評結(jié)果作為考核評價主管領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容，并在全校范圍內(nèi)公布。建立長效機制。把制度建設(shè)貫穿活動始終，邊建設(shè)、邊運行、邊完善。今年第四季度，對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、
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