干部作風建設企劃方案與干部作風建設年實施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度民主測評，全面總結(jié)活動經(jīng)驗，不斷鞏固和擴大活動成果?；顒觾?nèi)容：本著具體、簡便、管用的原則，對各項制度的制定運行情況以及突出問題的整治、整改措施的落實情況，認真進行一次“回頭看”，對照科學發(fā)展觀要求，從體制機制角度認真進行梳理，找出不利于科學發(fā)展的制度缺陷，在認真總結(jié)的基礎上，大膽創(chuàng)新，進一步建立健全和完善鞏固作風建設成果的長效機制，真正做到以制度管人、按制度辦事、以制度規(guī)范從政行為，推進干部作風建設制度化、規(guī)范化?；顒咏Y(jié)束后，要對各單位干部作風建設年活動進行民主評議，對群眾滿意度不高的單位和個人責令推到重來，并視情況給予黨政紀處分。同時，把干部作風建設年活動總結(jié)報告，報市活動領導小組辦公室。四、加強“干部作風建設年”活動的組織領導（一）加強領導。教育局成立“作風建設年”活動領導小組。各學區(qū)、市直學校也要成立相應機構(gòu)。各級領導班子、領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷引向深入。（二）強化指導。各級領導干部要結(jié)合分工，按照“一崗雙責”制度，深入到聯(lián)系點，指導工作，解決問題。各單位要從實際出發(fā)，精心設計載體，豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式，確保取得實效。（三）嚴格督查。要通過采取明察暗訪、督查督辦、定期通報等措施，強化監(jiān)督檢查，確保各項工作要求落到實處。對開展“作風建設年”活動走過場，弄虛作假、搞形式主義的，要及時進行通報，督促整改；對“作風建設年”活動中的違規(guī)違紀行為的，堅決從嚴查處。（四）加強宣傳。重點要抓好正反兩方面典型，對那些勤奮敬業(yè)、真抓實干的先進典型，要廣泛宣傳；對那些不作為、亂作為甚至不務正業(yè)、違反紀律的反面典型，要公開曝光。對活動中總結(jié)出的好經(jīng)驗、好做法要及時形成材料上報“干部作風建設年”活動領導小組。 2 干部作風建設年實施方案為落實好胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強機關(guān)領導班子和干部隊伍建設，切實解決干部作風存在的問題，促進干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，現(xiàn)結(jié)合我局實際制定如下實施方案。一、指導思想和基本原則指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“深入實際，破解難題，服務群眾，服務企業(yè)，推動科學發(fā)展，促進社會和諧”為主題，著力解決領導干部和黨員干部作風建設方面存在的突出問題，努力建設善于領導科學發(fā)展、奮發(fā)有為、能擔重任的領導班子，建設具有改革創(chuàng)新、真才實學、真抓實干、公正廉潔素質(zhì)的干部隊伍，為扎實推進我市信息化和信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打好企業(yè)改革攻堅戰(zhàn)，提供堅強有力的政治保障。基本原則：１、堅持把學習教育貫穿始終。以強化黨員干部特別是領導干部黨性修養(yǎng)為重點，結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。２、堅持把邊查邊改貫徹始終。要把查找和解決問題作為確?；顒尤〉脤嵭У年P(guān)鍵，通過多種形式查實找準存在的問題，既要制定方案、集中整改，又要邊學邊改、邊查邊改，使群眾切實感受到活動的效果。３、堅持把問計于民貫穿始終。在活動的各個階段都要注意深入基層、深入群眾，緊緊依靠群眾，集思廣益，匯集民智，切實做到查找問題聽取群眾意見，改進措施征求群眾意見，確保把“干部作風建設年”活動搞成群眾滿意工程。４、堅持把聯(lián)系實際真正解決問題貫穿始終。在按照省、市要求認真解決干部隊伍作風方面存在共性問題的基礎上，各科室要根據(jù)自己的職能范圍和特點，認真聯(lián)系實際，有針對性地解決自身存在的突出問題。５、堅持把建章立制貫穿始終。根據(jù)活動過程中發(fā)現(xiàn)的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善日常工作制度、干部行為準則，建立健全干部作風的長效機制。二、任務目標（一）全面推進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的干部隊伍。重點解決七個方面的問題：一是政治意識、大局意識、宗旨意識不強的問題；二是思想不夠解放、改革創(chuàng)新意識不強的問題；三是責任心和事業(yè)心不強的問題；四是服務發(fā)展意識不強的問題；五是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強的問題；六是抓落實能力不強的問題；七是組織紀律觀念不強的問題。（二）把提高效率、改善服務作為加強干部作風建設的著力點，
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