【文章內(nèi)容簡介】 工雙方的利益，影響了社會的穩(wěn)定。鄉(xiāng)總工會以維護(hù)職工合法權(quán)益為工作切入點，在推進(jìn)區(qū)域性企業(yè)集體合同制度的基礎(chǔ)上，推進(jìn)區(qū)域性企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，進(jìn)行了成功的探索和實踐?！緟f(xié)商過程】深入企業(yè)調(diào)查研究，摸清近幾年的企業(yè)經(jīng)營狀況，重點是銷售收入總額，債權(quán)債務(wù)總額，職工工資總額，職工月工資標(biāo)準(zhǔn)，職工的意見、建議和訴求，企業(yè)法人的經(jīng)營計劃。組織企業(yè)黨政工干部、職工代表、職工群眾相互交流。在簽訂區(qū)域工資協(xié)議（草案）之前向每個企業(yè)送達(dá)協(xié)商要約書，把工資協(xié)商的時間、地點，具體條款及安排農(nóng)民工在農(nóng)忙季節(jié)休息等敏感協(xié)商事項，書面告知企業(yè)，在區(qū)域集體合同的框架下，結(jié)合實際同企業(yè)醞釀協(xié)商。由協(xié)商雙方主體在區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商要約書和區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商（草案）協(xié)議書上簽字，達(dá)成共識。在正式簽訂協(xié)議之前，召開鄉(xiāng)黨委，鄉(xiāng)政府推進(jìn)區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商機制委員會主持下的勞資關(guān)系座談會，通報區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商總體工作籌備進(jìn)展情況，征求企業(yè)黨政工干部、職工代表意見。征求區(qū)域集體協(xié)商職工方代表和企業(yè)方代表意見，進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過反復(fù)協(xié)商后，召開區(qū)域職工代表大會，進(jìn)行最終協(xié)商，正式簽訂《西平樂鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議》。報縣人力資源和社會勞動保障局備案，申請鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府推進(jìn)區(qū)域工資集體協(xié)商機制委員會，組織區(qū)域職工代表大會代表對履行區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商協(xié)議情況，進(jìn)行定期督查，對存在的問題限期整改，把督查整改情況向企業(yè)職工代表大會和職工群眾公示公開，對推進(jìn)區(qū)域工資集體協(xié)商機制產(chǎn)生了良好的效率保證作用。在2016年5月17日西平樂鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體協(xié)商會議上，鄉(xiāng)域北京三樂建材有限公司正定分公司職工協(xié)商代表龔學(xué)軍，北京老萬生物質(zhì)能有限公司女職工協(xié)商代表李瑞玲的協(xié)商分別陳述到：“尊敬的企業(yè)方首席代表，企業(yè)方各位協(xié)商代表，大家好?，F(xiàn)在，我們代表職工方，陳述的協(xié)商議題是：建議提高2016年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。理由是：石家莊市政府企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年都在提高，市場物價也在提高，2015年企業(yè)職工最低工資1300元，不能適應(yīng)我們的生活消費需求。所以，我們建議企業(yè)方考慮提高2016年區(qū)域企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)。我們也注意到，過去很長一段時間以來制造行業(yè)市場不景氣，活源不景氣，銷售收入不景氣，如果2016年職工最低工資直線上漲到一千六百元以上，鄉(xiāng)域企業(yè)的確有很大困難。所以，我們建議企業(yè)方是否漲到1500元？請企業(yè)方考慮是否可行？”。企業(yè)方首席代表，鄉(xiāng)域北京三樂建材有限公司總經(jīng)理李俊杰，協(xié)商代表北京老萬爐業(yè)公司總經(jīng)理侯青，旭菊鞋廠經(jīng)理徐菊，經(jīng)過研判，由企業(yè)方首席代表對職工方的陳述做出了回應(yīng)：“尊敬的職工方首席代表，各位協(xié)商代表，大家好，感謝職工方對企業(yè)方的尊敬和理解，近一年來，鄉(xiāng)域企業(yè)的市場形勢，生產(chǎn)及銷售形勢，的確是非常低迷，提高區(qū)域企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，也確實存在著嚴(yán)峻的困難。但是，我們從企業(yè)和諧發(fā)展的實際體會到，職工是企業(yè)發(fā)展的上帝，維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工的合法利益，是企業(yè)的天職。因此，我們決心千方百計的克服困難，采納職工方提出的2016年區(qū)域企業(yè)職工最低工資增加到1450元的協(xié)商建議，是否見效，歡迎職工方，相關(guān)政策法律部門及社會各界督查監(jiān)督”。在回應(yīng)職工方提出的“企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際，依法建立困難職工幫扶救助長效機制”，指導(dǎo)企業(yè)為職工“排難解憂、維權(quán)服務(wù)，”提高企業(yè)的和諧發(fā)展水平，提高職工的文明幸福水平，提高職工家庭的文明幸福水平。【協(xié)商效果】西平樂鄉(xiāng)自推行區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商制度以來，鄉(xiāng)總工會依靠鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商成果有目共睹，轄區(qū)企業(yè)職工最低工資由2013年的1200元增加到2016年的1500元，平均每年增加100元，年增長幅度由4%上升到9%。同時，在依法協(xié)商區(qū)域性企業(yè)職工最低工資的基礎(chǔ)上，通過依法協(xié)商表決，把“根據(jù)企業(yè)實際，在農(nóng)忙季節(jié)，安排企業(yè)農(nóng)民工休息”?！案鶕?jù)企業(yè)實際，為企業(yè)農(nóng)民工體檢”。落實企業(yè)借支農(nóng)民工工資制度；建立困難職工幫扶救助專項基金三種途徑，規(guī)范企業(yè)農(nóng)民工困難職工幫扶救助長效機制，提高企業(yè)和諧發(fā)展水平，提高企業(yè)職工文明文明幸福水平”?！耙婪ūＷo(hù)女職工特殊權(quán)益”四項內(nèi)容分別列入三年間的《西平樂鄉(xiāng)區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)議》中。鄉(xiāng)域企業(yè)和職工由過去的不想?yún)f(xié)商，不愿協(xié)商、不會協(xié)商、不敢協(xié)商、不能協(xié)商，變成了主動協(xié)商，情愿協(xié)商、依法協(xié)商、科學(xué)協(xié)商，成功協(xié)商。企業(yè)和職工與企業(yè)法人之間由過去背靠背的埋怨牢騷懈怠，變成了面對面的尊重理解支持。【問題建議】西平樂鄉(xiāng)總工會通過三年的區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商認(rèn)識到，在今后的協(xié)商中需要解決好九個方面的問題，一是企業(yè)法人思想認(rèn)識有誤區(qū)；二是企業(yè)職工思想認(rèn)識有誤區(qū)；三是形式協(xié)商；四是被動協(xié)商；五是企業(yè)協(xié)商程序規(guī)范力度缺失；六是職工協(xié)商程序知曉力度缺失；七是協(xié)商內(nèi)容求實力度缺失；八是法制氛圍不濃；九是督察力度不夠。建議在今后的協(xié)商中強化11項措施。一是構(gòu)筑協(xié)商社會宣傳平臺；二是構(gòu)筑協(xié)商經(jīng)驗推介平臺；三是優(yōu)化協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)保障；四是優(yōu)化協(xié)商制度保障；五是優(yōu)化協(xié)商政策保障；六是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商團(tuán)隊；七是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商職能；八是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商效益；九是提升協(xié)商督察力度；十是提升協(xié)商求實力度；十一是提升協(xié)商透明力度。第四篇：工資集體協(xié)商案例Xxxxxx工會工資集體協(xié)商典型案例xxxx公司于2010年7月注冊成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機產(chǎn)品的種植加工銷售。入位在xxxx工業(yè)園區(qū)的一家非公企業(yè)。2012年成立工會委員會，現(xiàn)有會員49人。是省級油茶龍頭企業(yè)。近兩年來，xxxx公司針對新形勢下影響企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，在縣總工會的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機制，推行了工資集體協(xié)商制度。這一制度的推行，進(jìn)一步落實了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，調(diào)動了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)的全面發(fā)展。目前正在申報州級模范職工小家榮譽稱號?；咀龇ǎ旱谝?，制定《工資集體協(xié)商實施細(xì)則》。xxxx公司結(jié)合實際起草了《工資集體協(xié)商實施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會審議通過，提高了勞資雙方開展工資協(xié)商的重要性的認(rèn)識，使大家充分認(rèn)識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍，建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。第二，依法產(chǎn)生協(xié)商代表，根據(jù)法律規(guī)定，由企業(yè)職工代表大會選舉xxxx為工會主席，同時也作為為法定的職工方首席協(xié)商代表，同時依法推選出以xx為法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表。職工代表于協(xié)商會議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時間和地點等，企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等第三，起草工資協(xié)定文本。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政負(fù)責(zé)起草，按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過程中，工會先后多次召開職工代表參加座談會，廣泛征求職工的意見和建議。在與公司進(jìn)行磋商中，針對工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項，及時提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。協(xié)定草案首先提交公司聯(lián)席會議討論、修改，然后，經(jīng)職工首席代表聯(lián)系會議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化在2014年7月30日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場簽約。在現(xiàn)場會上，職工方首席協(xié)商代表xxxx，逐一對合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時，xxxx代表職工向企業(yè)方?討福利?。他說：?，但是望謨的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價指數(shù)比較高，我們把這個數(shù)值提高到1800元吧。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了職工方的第一要求。而當(dāng)職工方提出每年5%的工資增長幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態(tài)，工資是要漲，我們認(rèn)為3%比較合適。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了4%。?這和現(xiàn)在的物價水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。? xxxx說。工資集體協(xié)商制度作為工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在xxxx公司推行以來表現(xiàn)出較強的生命力，產(chǎn)生了一些積極效應(yīng)。主要表現(xiàn)：一是促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強了企業(yè)凝聚力和向心力。工資集體協(xié)商制度的實行，使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對于提高職工對企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動作用。目前，公司的原料基地達(dá)到1500畝，苗莆基地30萬株，嫁接180萬株，年生產(chǎn)1500噸，年銷售達(dá)到 9400萬元，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷韓國、臺灣等地。二是維護(hù)了職工合法權(quán)益，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。使職工的民主權(quán)利得到了落實，職工工資從1800元到5000元不等。進(jìn)一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況程度進(jìn)一步加強。三是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工資集體協(xié)商工作的開展，使職工認(rèn)識到了工資收入的增長是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才會提高，極大地調(diào)動了職工群眾的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。xxxx總工會2014年10月27日山東兗礦集團(tuán)唐村實業(yè)有限公司的前身是唐村煤礦，始建於1958年。1997年改制爲(wèi)職工相對持大股的有限公司，成爲(wèi)集煤炭開采、橡塑産品生産、液壓支柱維修和多種經(jīng)營於一體、門類齊全的中型煤炭企業(yè)，現(xiàn)有職工2100多人。近年來，唐村實業(yè)公司針對新形勢下影響企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機制，大膽探索并推行了工資集體協(xié)商制度。這一制度的推行，進(jìn)一步落實了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，穩(wěn)定了企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)的全面發(fā)展。公司榮獲山東省“省級文明單位”等稱號，公司工會繼續(xù)保持了省級“模范職工之家”榮譽稱號等?；咀龇?000年8月，唐村實業(yè)公司對所屬子公司、承包單位實行了“一廠一策”和效益決定工資的分配制度。這樣，每個單位的工資分配政策愈發(fā)成爲(wèi)職工關(guān)注的焦點，也是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定、影響職工積極性的關(guān)鍵因素。在這種背景下，他們通過學(xué)習(xí)國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、山東省煤管局和山東煤礦工會《關(guān)於在全省煤炭企業(yè)貫徹實施〈工資集體協(xié)商試行辦法〉的意見》等，從實踐“三個代表”、維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的高度，建立和實行了工資集體協(xié)商制度，探索出了一條新形勢下和諧企業(yè)勞動關(guān)系的新路子。第一，制定《工資集體協(xié)商實施細(xì)則》規(guī)范化。唐村實業(yè)公司結(jié)合實際起草了《工資集體協(xié)商實施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會審議通過，在《細(xì)則》中就工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、原則等做出了規(guī)定。首先，明確工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想。唐村實業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的路線、方針、政策爲(wèi)指導(dǎo)，以全國勞動和社會保障部制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定爲(wèi)依據(jù)，以加強企業(yè)民主管理、推進(jìn)工資分配制度改革爲(wèi)核心，以解決職工工資收入分配的具體事項爲(wèi)重點，依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)定。其次，明確工資集體協(xié)商內(nèi)容。根據(jù)工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容爲(wèi)：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)定期限、工資收入水平及調(diào)整幅度、協(xié)定變更、解除、終止條件等。同時規(guī)定，協(xié)商雙方簽訂的《工資集體協(xié)定》作爲(wèi)公司集體合同的附件，是專項集體合同，與公司集體合同具有同等法律效力。再次，明確工資集體協(xié)商的原則。在工資集體協(xié)商的過程中堅持以下原則：一是合法原則，工資集體協(xié)商要遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定；二是平等原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧公司長遠(yuǎn)發(fā)展和職工具體利益；四是保持穩(wěn)定的原則，協(xié)商雙方要相互溝通、諒解，維護(hù)和諧的協(xié)商氣氛；五是效率優(yōu)先、兼顧公平原則。第二，協(xié)商雙方代表的選舉民主化。按照工資