案例精解二倍工資10大典型問題(編輯修改稿)
2025-05-29 04:12 本頁面
【文章內容簡介】 起一個月內提交原單位離職證明導致不能簽訂書面勞動合同，用人單位仍可以選擇在一個月內終止與其的勞動關系，但用人單位并未終止與勞動者之間的勞動關系，故應支付未簽訂勞動合同二倍工資差額?！景盖楹喗椤吭賹徤暾埲松钲谑心衬硶r裝有限公司因與被申請人向某某勞動爭議糾紛一案，公司認為：向某某不提供簽訂勞動合同必備資料，致使雙方無法簽訂勞動合同，責任在向某某，申請人無須支付未簽勞動合同雙倍工資。深圳市中級人民法院（2013）深中法勞終字第1747號民事判決書判決公司支付勞動者二倍工資，屬適用法律不當，故向廣東省高院申請再審?！痉ㄔ号袥Q】廣東省高院經審理認為，即使向某某未在用工之日起一個月內提交原單位離職證明導致不能簽訂書面勞動合同，某某公司仍可以選擇在一個月內終止與向某某的勞動關系，但某某公司并未終止與向某某之間的勞動關系，在某某公司未終止與向某某之間勞動關系的前提下，超過一個月不滿一年未與向某某簽訂書面勞動合同，依法即須向向某某支付未簽勞動合同二倍工資，故某某公司主張向某某不提供簽訂勞動合同必備資料致使雙方無法簽訂勞動合同的申請再審理由缺乏法律依據，本院不予采納。綜上，2013年12月17日，廣東省高院作出（2013）粵高法民申字第1603號《民事裁定書》，駁回深圳市某某時裝有限公司的再審請求?！緦崉赵u析】此案例和第一個案例非常類似，即如因勞動者的原因導致未能簽訂勞動合同的，可作為二倍工資的免責情形，但前提是用人單位必須有充分的證據證明勞動者存在過錯。本案中，在勞動者沒有提供原單位開具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個月內終止與勞動者的勞動關系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應支付二倍工資。故如果勞動者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動者同時被勞動者的用單位起訴的風險，用人單位應當在一個月內終止與勞動者的勞動關系。如確需使用該勞動者，用人單位的HR應當及時向原單位核實勞動者離職情況，然后在一個月內決定是終止勞動關系，還是繼續(xù)使用勞動者并簽訂勞動合同。案例六：勞動者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動合同》，是否應支持二倍工倍差額？【裁判要旨】錄音不能單獨作為認定事實的依據，勞動者沒有提供其他證據進一步佐證的情況下，二審判決采信《勞動合同》，認定合同期限自2013年8月12日至2015年8月11日止，對勞動者提出的支付未簽訂書面勞動合同兩倍工資的訴請不予支持，并無不當?！景盖楹喗椤吭賹徤暾埲藭缒衬骋蚺c被申請人深圳市某某裝飾設計工程有限公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，不服深圳中院二審判決，申請再審。曠某某認為雙方簽訂的《勞動合同》中約定的合同期限是2014年4月4日至2015年4月4日，某某公司提交的《勞動合同》系被申請人偷換頁碼偽造而成。提供的錄音材料可以證明《勞動合同》的期限并未包含2013年9月12日至2014年4月1日，某某公司應支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，故提起再審，要求支持二倍工資訴求?！痉ㄔ号袥Q】廣東省高院經審理認為，關于二審判決采信某某公司提交的《勞動合同》是否正確的問題，根據曠某某簽名的《勞動合同》顯示合同固定期限從2013年8月12日起至2015年8月11日止。曠某某主張合同系變造而來，合同簽訂時間為2014年4月4日，為此提交了談話錄音。但某某公司對錄音資料的真實性不予認可，且錄音資料中顯示的曠某某主動表示要求離職的內容，與曠某某在訴訟中關于的某某公司口頭將其辭退的陳述矛盾。根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十九條第（三）項的規(guī)定，該錄音不能單獨作為認定事實的依據。曠某某沒有提供其他證據進一步佐證的情況下，二審判決采信《勞動合同》，認定合同期限自2013年8月12日至2015年8月11日止，對曠某某提出的支付未簽訂書面勞動合同兩倍工資的訴請不予支持，并無不當。據此，廣東省高院于2015年9月14日作出（2015）粵高法民申字第806號《民事裁定書》：駁回再審申請?！緦崉赵u析】根據誰主張誰舉證的一般舉證規(guī)則，勞動者主張用人單位調換頁碼,偽造或變造勞動合同,應當提供相關的證據，本案中勞動者主張合同偽造，并提交錄音證據，但錄音證據中顯示其本人主動要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾，根據邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動者自相矛盾的自由心證，同時視為錄音證據存在瑕疵，不能作為證據使用。因此，在訴訟中無論是勞動者還是用人單位，都應當清楚自己的舉證責任，并應對自己的主張?zhí)峁┫嚓P的證據。案例七：未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效從什么時候開始計算？【裁判要旨】勞動者在領取當月工資時就應當知道其權利被侵害，故未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的仲裁時效期間應當自勞動者入職后領取當月工資時逐月起算?！景盖楹喗椤吭賹徤暾埲隧n某因與被申請人深圳市某某某家具配件有限公司勞動爭議糾紛一案，不服廣東省深圳市中級人民法院（2014）深中法勞終字第2454號民事判決，向廣東省高院申請再審。韓某訴稱：主張未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額有法律依據。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第八十二條的規(guī)定，某某某公司應當自訂立無固定期限勞動合同之日向我方每月支付二倍工資差額?！痉ㄔ号袥Q】廣東省高院經審理認為，關于某某某公司應否支付未簽訂勞動合同以及未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額的問題。用人單位因未依法與勞動者簽訂書面勞動合同而額外支付的一倍工資應隨勞動者正常的勞動報酬一起逐月發(fā)放，而勞動者在領取當月工資時就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動合同的二倍工資。因此，勞動者在領取當月工資時就應當知道其權利被侵害，故未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的仲裁時效期間應當自勞動者入職后領取當月工資時逐月起算。本案中，韓某至2013年10月29日才申請仲裁，故其主張的2010年2月6日至2011年1月4日的未簽訂勞動合同二倍工資差額，已經超過一年的仲裁時效，二審判決對該主張不予支持，并無不當。至于未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額，
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