【正文】 推工資集體協(xié)商工作，不僅要有數(shù)量要求，更要有質(zhì)量要求。五是典型引路，依法規(guī)范。從園區(qū)企業(yè)實(shí)際和不同行業(yè)勞動關(guān)系出發(fā)，將勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利和女職工特殊權(quán)益保護(hù)等勞動關(guān)系中較為突出的問題做為重點(diǎn)突破口，把解決問題的著力點(diǎn)放在職工普遍關(guān)心和迫切要求解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上。第五篇：工資協(xié)議典型案例探索新形勢下的工資集體協(xié)商工作 努力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展XX縣總工會XX縣是全市招商引資、民營企業(yè)發(fā)展較快的一個縣，短短幾年擁有各類民營企業(yè)700多家，為企業(yè)的工資協(xié)商工作帶來了新的課題。二、確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范工資集體合同文本科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實(shí)工資集體協(xié)商制度的必備要件。因此，2001年職工的工資的增長指標(biāo)只能定為2%。因此，工資集體協(xié)商制度作為一項新建立的體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)要求、維護(hù)人權(quán)的新制度，在現(xiàn)有的國情下，對保障勞資雙方，特別是勞動者一方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，具有歷史進(jìn)步意義。勞動與報酬之間的關(guān)系是一種等價交換的關(guān)系，報酬的合理性成為實(shí)現(xiàn)等價交換的惟一前提。2002年，職工實(shí)際工資收入比上年增長8%,全年人均達(dá)14600多元。爲(wèi)確保工資集體協(xié)商協(xié)定的認(rèn)真履行，公司成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，公司工會、勞資、財務(wù)、紀(jì)監(jiān)、企管等部門負(fù)責(zé)人爲(wèi)成員的監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年對協(xié)定的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查一次，對認(rèn)真履行協(xié)定的單位和個人年終進(jìn)行表彰獎勵；對協(xié)定履行不力的單位和個人，按工資協(xié)定規(guī)定給予處理；工資集體協(xié)商協(xié)定的履行情況每半年向公司職代會報告一次，接受職代會和職工群衆(zhòng)的監(jiān)督。在與公司進(jìn)行磋商中，針對工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項，及時提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較爲(wèi)規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。第一，制定《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》規(guī)范化。主要表現(xiàn)：一是促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。xxxx公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會審議通過，提高了勞資雙方開展工資協(xié)商的重要性的認(rèn)識，使大家充分認(rèn)識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍，建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用?！案鶕?jù)企業(yè)實(shí)際，為企業(yè)農(nóng)民工體檢”。在正式簽訂協(xié)議之前，召開鄉(xiāng)黨委，鄉(xiāng)政府推進(jìn)區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商機(jī)制委員會主持下的勞資關(guān)系座談會，通報區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商總體工作籌備進(jìn)展情況，征求企業(yè)黨政工干部、職工代表意見。倫納德商店干得好的地方。你是知道的，在培訓(xùn)中，我們讓從學(xué)校出來的人與有經(jīng)驗的銷售人員一起工作一段時期，他們實(shí)際銷售工作中碰到許多具體的問題，在此基礎(chǔ)上再參加我們的培訓(xùn)，一邊聽取有關(guān)最新銷售技術(shù)知識的講座和報告，一邊結(jié)合我們公司的具體實(shí)際與專家們共同研討。每次都聘請了一些專家顧問參加講座和討論。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)、林、水事業(yè)單位原享受浮動工資人員從首次享受浮動工資時間算起，滿8年固定一級薪級工資，至2006年7月1日止，最高不超過二級。退休費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（1）按比例打折項目： ①、基本工資構(gòu)成項目； ②、十年財政無赤字獎勵工資； ③、警銜津貼；④、特殊崗位提高津貼比例工改后暫保留的高出30%津貼數(shù)額，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)、林、水、文化事業(yè)單位、福利院、圖書館等單位(不含差額撥款及自收自支事業(yè)單位高出30%津貼保留部分)。例：①、某辦事員，現(xiàn)崗位工資為辦事員十級550元，薪級工資為管理3級102元，2006年11月任命到科員崗位，職務(wù)變動后崗位工資執(zhí)行科員九級590元，因原薪級工資未達(dá)到科員崗位起點(diǎn)薪級工資管理4級，則薪級工資執(zhí)行管理4級113元，從2006年12月起執(zhí)行。超檔差：技術(shù)工人晉升技術(shù)等級時，如崗位工資增資額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當(dāng)年起重新計算。按套改年限滾動升級(級別工資翻檔)：公務(wù)員按套改辦法確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、津貼補(bǔ)貼項目：取消我省出臺的老干部工作津貼、信訪津貼、政法津貼、交警值勤崗位津貼及我市出臺的計生津貼等五項，其他津貼項目在規(guī)范津補(bǔ)貼及績效工資實(shí)施方案出臺之前暫予保留。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。例：某初級工，現(xiàn)技術(shù)等級工資為初級工125元，崗位工資初級工4檔578元，2006年7月技術(shù)等級晉升為中級工，則晉升后技術(shù)等級工資為中級工155元，崗位工資就近就高套入中級工2檔598元。（2）、按有關(guān)文件規(guī)定可提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由主管部門書面報告并提供有關(guān)證件原件及復(fù)印件，報市人事局審批。到2006年6月30日不滿8年的時間可與2006年7月1日以后的時間連續(xù)計算。春花上任后不久，即參照國外的經(jīng)驗制定了有關(guān)銷售人員的培訓(xùn)計劃?！贝夯ɑ卮鸬溃骸袄蠗?，我知道，我們大多數(shù)銷售人員都是近幾年來的大學(xué)畢業(yè)生。雖然斯圖組織企業(yè)黨政工干部、職工代表、職工群眾相互交流。在回應(yīng)職工方提出的“企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際，依法建立困難職工幫扶救助長效機(jī)制”，指導(dǎo)企業(yè)為職工“排難解憂、維權(quán)服務(wù)，”提高企業(yè)的和諧發(fā)展水平，提高職工的文明幸福水平，提高職工家庭的文明幸福水平。這一制度的推行，進(jìn)一步落實(shí)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，調(diào)動了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)的全面發(fā)展。?這和現(xiàn)在的物價水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受?；咀龇?000年8月，唐村實(shí)業(yè)公司對所屬子公司、承包單位實(shí)行了“一廠一策”和效益決定工資的分配制度。第三，起草工資協(xié)定文本化。嚴(yán)格按規(guī)定履行民主程序和報批、公布手續(xù)。唐村實(shí)業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的做法先後在濟(jì)寧市總工會、山東煤礦工會、山東省總工會的有關(guān)會議上介紹了經(jīng)驗。在此之前，為解決日益突發(fā)的勞資矛盾，許多企業(yè)就已經(jīng)推行了工資協(xié)商辦法。只有少數(shù)具有技術(shù)專長和經(jīng)營管理才能的人力資本所有者才有權(quán)同“資方”計較勞動報酬多少的問題。由于2001年南京市將全面實(shí)施基本醫(yī)療保險改革，職工本人須繳納本人工資總額的2%作為保險金。鑫宇公司工會堅持以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)“主動、依法、科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，按照“兩個普遍”的具體要求，針對企業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的實(shí)際，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，實(shí)現(xiàn)了工資集體協(xié)商的規(guī)范化和制度化，使企業(yè)職工的權(quán)益得到切實(shí)保障。在推進(jìn)工資集體協(xié)商的實(shí)踐中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認(rèn)識到，協(xié)商工作距上級工會的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。三方組織形成分工協(xié)作、齊抓共管的工作局面。我們在開展區(qū)域性工資集體協(xié)商中，要求園區(qū)內(nèi)企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合企業(yè)各自特點(diǎn)，確定企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，根據(jù)企業(yè)不同規(guī)模，不同經(jīng)營狀況，立足實(shí)際，開展“差別化協(xié)商”：生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)解決建立工資增長和調(diào)整機(jī)制，使廣大職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。要在工作力度上下功夫。要在提高工會工作者談判水平上下功夫。在操作上力求細(xì)化規(guī)范，依法簽約。另一方面以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，在園區(qū)廣泛開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建和和諧企業(yè)評比以及非公企業(yè)“雙愛雙評”等活動，涌現(xiàn)了一家省級“工人先鋒號”和三家市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)以及一批“愛職工的優(yōu)秀老總”和“愛企業(yè)的優(yōu)秀員工”。其中，簽訂區(qū)域性工資集體合同2份，覆蓋非公企業(yè)46家，覆蓋職工3164人?！豆べY集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅定了工會干部的工作信心。這是基于二者之間的共同利益基礎(chǔ)，企業(yè)不僅是老板的，也是工人的。過談判所確定的工資，本質(zhì)上是屬于妥協(xié)工資，其合理性在于它的相對性。2．在計劃經(jīng)濟(jì)時代，國有經(jīng)濟(jì)一統(tǒng)天下，職工拿多少工資由政府“統(tǒng)一包辦”。工人和企業(yè)簽訂的工資合約決定了工人的名義工資水平，而且，雙方都同意在合約期限內(nèi)，工資水平是固定的，不隨市場勞動供求關(guān)系的變動而變動。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接叁與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對於提高職工對企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動作用。唐村實(shí)業(yè)公司在召開協(xié)商會議的過程中，嚴(yán)把“四個環(huán)節(jié)”，即：一是會前預(yù)審環(huán)節(jié)。唐村實(shí)業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的路線、方針、政策爲(wèi)指導(dǎo)，以全國勞動和社會保障部制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定爲(wèi)依據(jù)，以加強(qiáng)企業(yè)民主管理、推進(jìn)工資分配制度改革爲(wèi)核心，以解決職工工資收入分配的具體事項爲(wèi)重點(diǎn)，依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)定。二是維護(hù)了職工合法權(quán)益，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等第三，起草工資協(xié)定文本。鄉(xiāng)域企業(yè)和職工由過去的不想?yún)f(xié)商，不愿協(xié)商、不會協(xié)商、不敢協(xié)商、不能協(xié)商，變成了主動協(xié)商，情愿協(xié)商、依法協(xié)商、科學(xué)協(xié)商，成功協(xié)商。報縣人力資源和社會勞動保障局備案，申請鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府推進(jìn)區(qū)域工資集體協(xié)商機(jī)制委員會，組織區(qū)域職工代表大會代表對履行區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商協(xié)議情況，進(jìn)行定期督查，對存在的問題限期整改，把督查整改情況向企業(yè)職工代表大會和職工群眾公示公開，對推進(jìn)區(qū)域工資集體協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生了良好的效率保證作用?？蛇@種做法對我們來說無異于陷阱，一不小心就會掉進(jìn)去，因此，我們訂一條規(guī)矩，不允許說這種話，你應(yīng)當(dāng)盡量找出一件競爭對手比我們干得好的事，很可能那只是一些小事，但是只有這樣你才能不斷改進(jìn)自己的工作。總經(jīng)理要我們必須縮減開支，我真的沒有辦法。為了扭轉(zhuǎn)局勢，總經(jīng)理下令，要求各副總經(jīng)理都要相應(yīng)地削減各自負(fù)責(zé)領(lǐng)域的費(fèi)用開支。②、某同志，首次享受浮動工資時間為1991年7月，工改時薪級工資為專技20級，那么至2006年7月只能固定一級26元再浮動一級28元，但至2007年7月已滿第二個8年，也可辦理浮轉(zhuǎn)固，原浮動的一級28元固定后再上浮一級28元作為浮動工資。③、“滿”指足年足月，工作年限按出生年月根據(jù)應(yīng)退時間計算，未經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)超齡時間不計算為工作年限。崗位變動后崗位工資執(zhí)行高級工615元，因原薪級工資已達(dá)到高級工起點(diǎn)薪級14級232元，則薪級工資不變，仍執(zhí)行14級232元。職務(wù)變動時原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。②、按現(xiàn)任職務(wù)任職年限衡量：例：某副科，06年套改年限20年，副科任職年限15年，工改套改為22級5檔609元，2007年1月副科任職年限達(dá)16年，查套改表16年以上副科可套21級，因此可從2007年1月起晉升到21級，級別工資就近就高套入21級4檔627元。②、其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。同時填寫本人《信息采集表》一式三份，報市人事局工資福利科審核驗印。②、某副科，06年工改時套改年限12年，任職年限4年，套改確定級別24級2檔416元，2007年元月套改年限達(dá)13年可晉升到23級1檔422元，2007年5月晉升正科，級別工資晉升到22級1檔461元，增資額39元，超23級檔差33元，該同志2008年元月不能晉升級別工資檔次，考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算，2002008兩年考核稱職以上可從2009年元月正常晉升級別工資檔次。②、某副科，現(xiàn)職務(wù)工資為410元，級別工資為22級4檔572元，于2006年11月被任命為正科實(shí)職，則晉升職務(wù)后職務(wù)