【文章內(nèi)容簡介】 了解不夠。因此我們要適當(dāng)調(diào)整就業(yè)期望值，要有從最壞處著想，向最好處努力的思想準(zhǔn)備，在職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展觀念上確定自己正確的人生軌跡，要樹立長遠的職業(yè)發(fā)展觀念，放棄過去那種擇業(yè)就是“一次到位”，要求絕對安穩(wěn)的觀念。二、提高心理承受能力我們在求職中遇到的挫折要比本科生多，這時，應(yīng)該用冷靜和坦然的態(tài)度待之，客觀地分析自己失敗的原因，進行正確的歸因。求職失敗并不一定就是因為自己的能力不行，我們有自身的優(yōu)勢。出現(xiàn)求職失敗有許多原因，可能是因為選擇求職單位的方向不對，也可能是因為自身的價值觀與單位的企業(yè)文化不符合，還有可能是其他一些偶然的因素?？傊?，要正確分析自己失敗的原因，調(diào)整自己的求職策略，學(xué)會安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功。三、積極調(diào)整心態(tài)在求職擇業(yè)過程中，我們應(yīng)當(dāng)自覺提高自我心理調(diào)適的主動性，當(dāng)自身心理平衡難以維持，即將產(chǎn)生或已經(jīng)產(chǎn)生心理障礙時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己心態(tài)的實際情況，選擇各種諸如自我靜思法、自我轉(zhuǎn)化法、自我適度宣泄法及理性情緒法等自我心理調(diào)適方法來調(diào)節(jié)自身心態(tài)，重新建立心理平衡。在社會激烈而殘酷的競爭中，其實不僅是我們，其他人也有不少焦慮和不安，面對這樣的情況，我們只有不斷調(diào)整自己的心理，適應(yīng)社會，不要被失敗打到，只要心中還有信念和毅力，就一定能成功。第四篇：農(nóng)村女性勞動力就業(yè)問題淺析農(nóng)村女性勞動力就業(yè)問題淺析摘要農(nóng)村女性勞動力就業(yè)對農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要意義。本文通過對通化市二道江區(qū)農(nóng)村女性勞動力就業(yè)現(xiàn)狀的了解,從農(nóng)村女性自身素質(zhì)、家庭及社會環(huán)境等多角度對影響農(nóng)村女性勞動力就業(yè)的因素進行深入的分析,并按照新農(nóng)村建設(shè)的“二十字”要求,分析農(nóng)村女性勞動力就業(yè)狀況對新農(nóng)村建設(shè)產(chǎn)生的影響,從而提出有效保障農(nóng)村女性勞動力就業(yè)的對策建議。關(guān)鍵詞農(nóng)村女性勞動力 就業(yè)問題 淺析中圖分類號:C913文獻標(biāo)識碼:A 通化市二道江區(qū)農(nóng)村女性勞動力的就業(yè)現(xiàn)狀通化市二道江區(qū)下轄3鎮(zhèn)1鄉(xiāng)、2個街道、20個行政村,其中農(nóng)業(yè)人口26825人,農(nóng)村勞動力14732人(其中男性勞動力為8276人,女性勞動力約為6456人),行政區(qū)面積378平方公里,耕地面積38096畝。由于二道江區(qū)耕地面積少,農(nóng)村人口相對有限,土地顯得過剩,因此農(nóng)村女性勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)受到影響。再加上勞動力市場機制的不健全和女性自身因素的影響,使農(nóng)村女性在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中面臨著重重障礙。近年來,隨著對“三農(nóng)”問題重視程度的加深,在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的進程中,當(dāng)?shù)卣巡扇×艘幌盗械挠行Т胧┰诰徑廪r(nóng)村壓力,解決農(nóng)村勞動力就業(yè)問題上也初見成效,但農(nóng)村女性勞動力就業(yè)現(xiàn)狀仍不容樂觀。截止2009年底,二道江區(qū)實現(xiàn)農(nóng)村女性勞動力累計就業(yè)1456人,其中從事第一產(chǎn)業(yè)的有305人。從事第二、三產(chǎn)業(yè)的分別為436人和715人。農(nóng)村女性勞動力就業(yè)率仍低于農(nóng)村男性勞動力,因此,要把解決農(nóng)村女性勞動力就業(yè)工作提上日程?；谕ɑ卸澜瓍^(qū)的實際,影響農(nóng)村女性勞動力就業(yè)的因素分析(1)農(nóng)村女性勞動力自身素質(zhì)因素分析。農(nóng)村女性勞動力自身素質(zhì)偏低是最根本的因素。一是文化水平低、勞動技能差限制了農(nóng)村女性勞動力就業(yè)。目前,隨著九年義務(wù)教育制度的貫徹落實,農(nóng)民受教育的程度有所提高,但農(nóng)村女性相對農(nóng)村男性而言,受教育的程度仍存在一定差距。通化市二道江區(qū)農(nóng)村女性勞動力大多是初中或初中以下文化程度,且無一技之長,面對如今企業(yè)招工門檻的不斷增高,農(nóng)村女性勞動力無論在年齡、文化素質(zhì)等方面都不占優(yōu)勢,不能滿足工業(yè)化、城鎮(zhèn)化以及新農(nóng)村建設(shè)的需要,因此其參與就業(yè)的機會則少之又少。二是農(nóng)村女性勞動力思想過于陳腐和保守,這從某種程度上也影響農(nóng)村女性勞動力就業(yè)。大多數(shù)農(nóng)村女性勞動力認為女人把家庭照顧好了,到外面創(chuàng)業(yè)是男人的事情,“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想根深蒂固,她們安于現(xiàn)狀,缺乏長遠打算,對就業(yè)考慮的少,對外出打工顧慮重重,抗風(fēng)險能力弱,這就給農(nóng)村女性勞動力積極轉(zhuǎn)移和從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)造成極大障礙。(2)農(nóng)村女性勞動力家庭環(huán)境因素分析。農(nóng)村女性勞動力在家庭中承擔(dān)著生育義務(wù)和繁重的家務(wù)勞動,這將占去農(nóng)村女性勞動力相當(dāng)多的時間和精力。這也是影響農(nóng)村女性勞動力進一步發(fā)展的一大障礙。她們強烈的依賴家庭,她們無任何就業(yè)理念和想法,只是機械地重復(fù)著“一日三餐”、收拾房前屋后等瑣碎勞作,缺乏自立自強、改變現(xiàn)狀的意識,她們的主要活動區(qū)域局限在僅有的家庭環(huán)境中,這種特殊的家庭環(huán)境影響農(nóng)村女性勞動力就業(yè)。(3)社會因素分析。一是政府對農(nóng)村女性勞動力就業(yè)問題關(guān)注相對較少,未能從全局出發(fā)客觀認識農(nóng)村女性勞動力就業(yè)問題的重要性、嚴(yán)肅性和緊迫性。二是在就業(yè)服務(wù)方面,重視不夠,缺乏行之有效、統(tǒng)一規(guī)范的制度,沒有提出能夠優(yōu)化農(nóng)村女性勞動力的就業(yè)政策。三是農(nóng)村女性勞動力就業(yè)大都是自發(fā)行為,主要依靠親緣、地緣等關(guān)系網(wǎng)絡(luò),缺乏有效的組織管理,從很大程度上形成了無序流動。四是缺少針對農(nóng)村女性勞動力自身實際和當(dāng)?shù)貙嶋H的各類技能培訓(xùn),培訓(xùn)體系不健全,不能適應(yīng)形勢的需要,就業(yè)渠道狹窄。五是各類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村女性勞動力的能力薄弱,由于市場經(jīng)濟的競爭迫使企業(yè)更傾向使用高素質(zhì)的人才,而農(nóng)村女性勞動力在就業(yè)的大環(huán)境中明顯處于劣勢地位。農(nóng)村女性勞動力就業(yè)狀況對新農(nóng)村建設(shè)的影響分析 基于“生產(chǎn)發(fā)展”的分析二道江區(qū)農(nóng)村女性勞動力就業(yè)率低的現(xiàn)狀,勢必會影響該區(qū)的整體就業(yè)形勢,勢必會對該區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到一定的制約作用,不利于該區(qū)整體經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展,也不利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,進而阻礙新農(nóng)村建設(shè)步伐。 基于“生活寬?！钡姆治鲛r(nóng)村勞動力較好就業(yè)對新農(nóng)村建設(shè)有著重要的促進作用,能夠為農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展注入生產(chǎn)性資金。二道江區(qū)農(nóng)村女性勞動力就業(yè)率低,造成農(nóng)民家庭收入減少,增加農(nóng)民生活負擔(dān),農(nóng)民生活得不到改善,從而導(dǎo)致整體生活水平的下降。 基于“鄉(xiāng)風(fēng)文明”的分析農(nóng)村女性勞動力就業(yè)率的高低在一定程度上會影響鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)。就業(yè)率低,農(nóng)村閑散女性增多,就導(dǎo)致她們的交往網(wǎng)絡(luò)較狹窄,使其在接受新觀念、了解市場信息等方面受到很大限制,缺乏進取精神,長此以往,不利于鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)。 基于“管理民主”的分析農(nóng)村基層民主的發(fā)展離不開農(nóng)村女性的參與。而女性要想?yún)⑴c基層建設(shè),必須要加強自身能力的培養(yǎng),尤其是實踐能力的培養(yǎng),是在日常的工作中日積月累形成的。由于農(nóng)村女性就業(yè)率偏低,導(dǎo)致參與農(nóng)村基層組織建設(shè)的女性人數(shù)減少,進而不利于農(nóng)村基層民主的發(fā)展。保障農(nóng)村女性勞動力就業(yè)的對策建議(1)加強農(nóng)村女性勞動力就業(yè)意識,重視培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。一是加強農(nóng)村女性勞動力的就業(yè)意識,樹立積極進取、不斷創(chuàng)新的觀念,使之從根本上認識到就業(yè)的重要性,這不僅關(guān)系到個人家庭的穩(wěn)定,也關(guān)系到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村社會的穩(wěn)定。二是加強農(nóng)村女性勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)。當(dāng)?shù)卣Y(jié)合本地區(qū)實際,采取多種形式,依托企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)實體,根據(jù)市場需求,制定培訓(xùn)計劃,主抓培訓(xùn)重點,健全培訓(xùn)體系,開展適合當(dāng)?shù)剞r(nóng)村女性勞動力特點的美容美發(fā)、餐飲服務(wù)、食品加工等培訓(xùn)班,讓農(nóng)村女性勞動力真正掌握一技之長,切實提高農(nóng)村女性勞動力就業(yè)率。(2)拓寬就業(yè)渠道,引導(dǎo)農(nóng)村女性勞動力積極就業(yè)。一是政府部門應(yīng)通過一定的政策傾斜和鼓勵措施,重點扶持能夠吸納農(nóng)村女性勞動力就業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特色,以增加農(nóng)村女性勞動力就業(yè)崗位,擴大就業(yè)渠道。二是引導(dǎo)農(nóng)村女性勞動力自主創(chuàng)業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村女性勞動力就業(yè)崗位畢竟有限,引導(dǎo)農(nóng)村女性勞動力自主創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)問題的另一個重要途徑,這不但對農(nóng)村女性勞動力就業(yè)問題有積極的推動和促進作用,也對增強她們自主創(chuàng)業(yè)意識,樹立自主創(chuàng)業(yè)典型,進而拉動整個地區(qū)就業(yè)崗位的增長也具有良好的引導(dǎo)作用。(3)不斷完善農(nóng)村女性勞動力就業(yè)服務(wù)體系。當(dāng)?shù)卣畱?yīng)大力發(fā)展適合農(nóng)村女性勞動力的就業(yè)服務(wù),建立健全農(nóng)村女性勞動力的就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)平臺。如,在區(qū)內(nèi)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立農(nóng)村女性勞動力就業(yè)專欄,為農(nóng)村女性勞動力提供就業(yè)信息。同時,加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村女性勞動力提供更全面、更具時效性的就業(yè)平臺。參考文獻[1]蘇群,2003(4):39～42.[2]――,2005(1):18～25.[3]侯俊香,2004(2):113～114.[4],2001(7):198～202.[5],1998(3):38～41.第五篇：執(zhí)行難問題的現(xiàn)狀、成因及解決對策執(zhí)行難問題的現(xiàn)狀、成因及解決對策秦洪濤關(guān)鍵詞: 法院 執(zhí)行 執(zhí)行難 解決對策內(nèi)容提要: 法院執(zhí)行難已經(jīng)不是一個新鮮的話題，執(zhí)行難已成為阻礙法院工