城市管理協(xié)管員考核辦法[五篇范文](編輯修改稿)
2024-11-09 02:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核?？?jī)：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。廉：主要指遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。（四）考核的標(biāo)準(zhǔn)以被考評(píng)者所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。具體分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、信息采集、協(xié)助辦案和廉政建設(shè)等5個(gè)方面。考核總分為100分。考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等次的比例控制在被考核對(duì)象總數(shù)的20%以內(nèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門的會(huì)議決議，依法開展對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動(dòng)者的滿意。合格：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較好。遵紀(jì)守法、執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門的會(huì)議決議，依法開展對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的監(jiān)督，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動(dòng)者的基本滿意。基本合格：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動(dòng)性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，用人單位和勞動(dòng)者評(píng)價(jià)一般。不合格：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到用人單位和勞動(dòng)者的投訴并查實(shí)。（五）具備下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)。無正當(dāng)理由不參加平時(shí)和考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的；因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；因工作失責(zé)給勞動(dòng)保障監(jiān)察工作造成惡劣影響的；因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；經(jīng)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的其他情況。（六）考評(píng)基本程序和方法被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫《勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員考核登記表》。被考核人進(jìn)行述職?？荚u(píng)委員會(huì)在聽取個(gè)人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫出評(píng)語(yǔ)，確定考核等次?？己私Y(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式告知被考核人?？己私Y(jié)果須在勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)政務(wù)公開欄予以公示，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員績(jī)效考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間安排在年末或次年初?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位的依據(jù)?？己说梅衷?0分及以上為優(yōu)秀，80分89分為合格，70分79分為基本合格，69分以下為不合格?？己藶閮?yōu)秀的除兌現(xiàn)年終考核獎(jiǎng)外，另予以獎(jiǎng)勵(lì)；合格的全額發(fā)給年終考核獎(jiǎng)；基本合格的按人均考核獎(jiǎng)的80%發(fā)放；不合格的不發(fā)獎(jiǎng)。（七）被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議，可向去人社局申請(qǐng)復(fù)核，局在一周內(nèi)提出復(fù)核意見。第三篇：村綜合協(xié)管員考核辦法村綜合協(xié)管員考核辦法 為充分調(diào)動(dòng) 綜合協(xié)管員 的工作責(zé)任心與積極性，切實(shí)有效做好各項(xiàng)工作，經(jīng)村兩委研究決定，特制定如下考核辦法（扣分制）：一、平安維穩(wěn)工作： 全面掌握并及時(shí)處理各類矛盾糾紛，不能處理的及時(shí)報(bào)告并主動(dòng)協(xié)助處理。發(fā)生越級(jí)上訪的每件扣 5 分，發(fā)生群體性越級(jí)上訪的扣 20 分，參與或主導(dǎo)上訪的立即開除職務(wù)；發(fā)生刑事案件的每起扣 10 分，發(fā)生治安案件的每起扣 3 分。二、民政民生工作： 全面掌握范圍內(nèi)家庭情況，準(zhǔn)確、及時(shí)反映困難家庭的實(shí)際問題，對(duì)符合上級(jí)政策的積極為其協(xié)助辦理相關(guān)事宜。發(fā)生因漏報(bào)、遲報(bào)而使家庭困難未得到幫扶救助，或未享受到應(yīng)該享受的各項(xiàng)政策的，每起扣 5 分。三、社保、計(jì)生工作： 做好農(nóng)村合作醫(yī)療參保、養(yǎng)老保險(xiǎn)投繳、養(yǎng)老享受、城鄉(xiāng)低保、計(jì)劃生育工作等社保工作。發(fā)生農(nóng)村合作醫(yī)療漏保一人扣 5 分；發(fā)生超生、早育 知情不報(bào)的 每起扣 10 分；發(fā)生出生、死亡未報(bào)的每起扣 3 分。四、農(nóng)業(yè)工作： 按要求完成土地流轉(zhuǎn)工作和自留地測(cè)量劃分工作，配合做好農(nóng)業(yè)突擊性工作。發(fā)生一戶土地未流轉(zhuǎn)的扣 5 分，發(fā)生自留地分配不清的扣 5 分，發(fā)生秸稈焚燒的每起扣 10 分。五、土地所、村鎮(zhèn)辦工作： 積極配合 土地所、村鎮(zhèn)辦 開展土地的依法、合理使用和征用等工作，做好土地使用、違法搭建的日常巡視工作。第四篇：廣州市城市管理綜合執(zhí)法協(xié)管員管理辦法廣州市城市管理綜合執(zhí)法協(xié)管員管理辦法（暫行）廣州市城市管理委員會(huì)（穗城管委[201
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