【文章內(nèi)容簡介】 持考試錄用制度，嚴把國家公務員和機關工作人員“進口”關，錄用公務員或機關工作人員，必須遵守有關規(guī)定面向社會公開招考。在職“五大”畢業(yè)生需要調(diào)整工作的，要按照規(guī)定條件，通過公務員招考或企事業(yè)單位的公開招聘進行，不再搞身份“轉(zhuǎn)干”及相應的工作安排。人事部門不再進行“以工代干”和“轉(zhuǎn)干”的審批工作。黨政機關、事業(yè)單位所需的工勤人員，必須在機構(gòu)編制內(nèi)，采取社會招聘和合同管理辦法。二是規(guī)范干部人事管理。要擴大干部選拔任用工作的民主程度，堅持按規(guī)定按程序辦事。嚴格執(zhí)行干部人事的檔案管理規(guī)定，維護干部人事檔案的嚴肅性和真實性。嚴格執(zhí)行干部調(diào)配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為。加強對工資和各類補貼、津貼發(fā)放的管理，對自然減員和已經(jīng)調(diào)離的人員，要及時核銷其工資和各類補貼、津貼。在干部招聘、職務晉升、職稱評聘、專家選拔以及表彰獎勵等工作中，應以一定方式在一定區(qū)域和范圍內(nèi)予以公布，廣泛聽取群眾意見，擴大群眾知情權(quán)。三是要加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處違紀違法行為。人事、機構(gòu)編制部門要切實履行職責，研究制定從源頭上治理腐敗行為的具體措施。要對各縣的干部人事和機構(gòu)編制工作進行定期和不定期的檢查，強化監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。四是要加強人事干部隊伍建設。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人事部門承擔的任務更加繁重，對人事干部素質(zhì)的要求也越來越高，建設一支高素質(zhì)的人事干部隊伍顯得非常重要和迫切。全州人事部門要以實施人才立州戰(zhàn)略和貫徹落實《行政許可法》為契機，進一步轉(zhuǎn)變職能，深入開展“學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務型、法制型”部門創(chuàng)建活動，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正、服務優(yōu)的人事干部隊伍。同志們，全州人才工作會議為我州人事工作的改革與發(fā)展指明了方向，創(chuàng)造了條件。我們一定要抓住機遇，按照州委、州政府的要求，解放思想，實事求是，求真務實，努力工作，全面完成今年的人事工作任務，為彝州全面建設小康社會的宏偉目標提供堅強的人事人才保障。謝謝大家！第三篇：在全市人事工作會議上的講話同志們:這次會議是市政府研究確定召開的。會議的主要任務是,認真貫徹落實全省人事工作會議精神,全面總結(jié)2006年全市人事工作,分析形勢,部署2007年人事工作任務。剛才,會議傳達了全省人事工作會議精神,守華同志對2007年全市人事工作講了很好的意見。希望各區(qū)縣、各部門按照會議精神,認真抓好貫徹落實。下面,我講兩點問題。一、進一步增強做好人事工作的責任感和緊迫感2006年是我市改革開放和現(xiàn)代化建設抓住新機遇,經(jīng)受新考驗,實現(xiàn)大發(fā)展的一年。面對宏觀調(diào)控和市場競爭的新形勢,在市委、市政府的堅強領導下,我市的綜合實力得到了新的提升。,比上年增長17%。,%,%。社會主義政治文明、精神文明建設扎實推進,全市政治穩(wěn)定,社會安定,各項社會事業(yè)取得新的進展。在經(jīng)濟和各項社會事業(yè)飛速發(fā)展的大好形勢下,各級人事部門把握大局,突出重點,開拓進取,強化服務,全面貫徹落實“人才強市”戰(zhàn)略思想,以“5411”人才工程為重點,大力開發(fā)人才資源,調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。以提高素質(zhì)為核心,切實加強公務員隊伍建設。以“抓好事業(yè)單位分類改革試點”為切入點,積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位綜合改革前期準備和調(diào)研工作。各項人事編制工作取得了顯著成績,圓滿地完成了全年的工作任務,為我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才智力保障。在此,我代表市政府向全市人事系統(tǒng)的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝!在肯定成績的同時,我們也應清醒地認識到,人事工作任重而道遠。從國際上看,隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,科技進步日新月異,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。從國內(nèi)形勢看,目前我國正進入一個特殊的歷史發(fā)展時期。這一時期,既是人才隊伍建設的重要發(fā)展期,又是人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發(fā)期。一方面,各級黨委和政府都把實施人才戰(zhàn)略擺到重要位置,更加明確了人才隊伍建設和人事制度改革的方向和目標,“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”等觀念深入人心,做好人事人才工作有了良好的社會氛圍。另一方面,隨著形勢的發(fā)展,人事人才工作面臨新情況新問題不斷出現(xiàn),以綜合配套改革和制度創(chuàng)新為重點,深化人事管理、工資分配、職稱等制度改革勢在必行。必須看到,這些改革涉及廣大干部群眾的切身利益,觸及體制方面的深層次問題,多種矛盾相互交織,如果考慮不周,就會出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。因此,全市各級人事部門一定要保持清醒的頭腦,認清形勢,明確思路,增強使命感和緊迫感,積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,努力營造良好的人事人才環(huán)境,加強人才開發(fā)的宏觀管理和指導,盤活現(xiàn)有人才,引進高層次急需人才,為我市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強的人才保障。二、突出重點,抓住關鍵,全面推動我市人事人才工作再上新臺階(一)繼續(xù)抓好人才強市戰(zhàn)略的組織實施。一要進一步解放思想,樹立科學的人才理念。各級要主動適應新形勢、新任務的要求,徹底破除在人才問題上的一切不合時宜的陳舊觀念,充分認識人才資源開發(fā)在經(jīng)濟與社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用,把人才資源作為最重要最寶貴的資源,將人才培養(yǎng)工作擺在更加突出的位置抓好落實。要樹立“大人才”觀念,不斷打破所有制、部門、行業(yè)、地區(qū)界限,最大限度地拓寬人才工作的視野,最廣泛最充分地把各類人才聚集到社會主義現(xiàn)代化建設的各項事業(yè)中來。要進一步增強市場觀念,在堅持黨管人才的前提下,最大限度地發(fā)揮市場在配置人才資源中的基礎性作用,切實做到事得其人,人盡其才,才盡其用。要樹立“有用即人才”的人才評價標準,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,不拘一格選人才。要進一步增強人才開發(fā)觀念,對于一些知名專家和其他高層次人才可實行柔性引進模式,努力做到“不求所有,但求所用”。[Nextpage]二要統(tǒng)籌規(guī)劃,把握重點,加大人才資源的開發(fā)力度。各級要做好“十一五”人才規(guī)劃編制工作,系統(tǒng)提出“十一五”期間我市人才隊伍建設和人才工作的目標、思路和措施。要緊緊圍繞培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié),大力加強以黨政管理人才、企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術人才為主體的人才隊伍建設,加大對高層次、高技能和復合型人才的開發(fā)力度。要樹立“大教育,大培訓”觀念,圍繞我市重點發(fā)展的化工、醫(yī)藥、新材料以及農(nóng)業(yè)高新技術等產(chǎn)業(yè),加快我市急需人才的培養(yǎng)和引進。要充分利用我市“兩區(qū)一園”、博士后科研工作站、博士創(chuàng)業(yè)園、留學歸國人員創(chuàng)業(yè)園以及高校、科研機構(gòu)等平臺,廣泛吸納海內(nèi)外高層次人才智力來我市創(chuàng)業(yè)。要進一步加強“百名博士行”在內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新,爭取獲得更好的經(jīng)濟效益和社會效益。三要創(chuàng)新機制,努力營造吸引人才、留住人才的環(huán)境優(yōu)勢。實施人才戰(zhàn)略,關鍵是要營造尊重知識、尊重人才、鼓勵人才創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境,盡快建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機制。今年要做好我市首批有突出貢獻的中青年專家的評選工作。要進一步加大宣傳力度,大力提倡重才、愛才、用才、育才的社會風氣,動員全社會各方面的力量,千方百計地為人才創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。要努力拓寬思路,大膽創(chuàng)新,進一步完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,鼓勵有條件的單位出臺人力資本參與分配的激勵措施,做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬,最大限度地發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。四要加強人才市場建設,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。要把人才市場建設列入城市總體規(guī)劃,不斷加大投入,積極創(chuàng)造條件,把市人才市場建設作為全市人才市場的“龍頭”和人才流動的中心。加快專業(yè)化、區(qū)域性人才市場建設步伐,逐步形成多層次、多功能、覆蓋全社會的人才社會化服務體系。建設好市人才市場公共信息網(wǎng),爭取在一年內(nèi)逐步形成立足魯中、輻射全國的人才市場公共信息服務平臺。進一步加大人才市場的執(zhí)法力度,著力解決人才流動中出現(xiàn)的就業(yè)歧視、惡性競爭等問題,依法打擊人才中介無證經(jīng)營和假招聘、假學歷、假檔案、假證明等違法行為。要強化和完善人才市場在人事代理、人才信息、流動、培訓、素質(zhì)測評等方面的社會化服務功能,最大限度地滿足人才與用人單位的需求。(二)不斷加大公務員能力和制度建設的工作力度。公務員是重要的人才資源。加強公務員隊伍建設也是我市實