【文章內(nèi)容簡介】 際問題的能力，論文條件可以適當降低要求。其推廣新技術或解決實際技術難題的技術總結、報告可視作論文對待。四、強化縣中級評委會監(jiān)管工作2005年，根據(jù)我省擴權強縣的要求，原省人事廳根據(jù)相關規(guī)定，批準了部分符合條件的縣（市）組建相應專業(yè)的中級評委會。為了進一步規(guī)范縣（市）中級評委會的管理，使其切實發(fā)揮在推動縣域經(jīng)濟發(fā)展，促進縣（市）人才隊伍建設等方面的作用，省人社廳將就縣（市）中級評委會的運行管理進行檢查。具體要求如下。（或省人力資源和社會保障廳）正式批準組建的縣（市）中級評委會必須按照批準的專業(yè)系列開展評審工作。（或省人力資源和社會保障廳）正式批準的縣（市）不得私自組建中級評委會。（州）人社部門要指導授權組建的縣（市）中級評委會按照全省的統(tǒng)一安排做好評審和備案核準工作。（州）人社部門要根據(jù)本文件規(guī)定，對擅自擴大評審范圍的縣（市）中級評委會進行整頓，對私自組建的縣（市）中級評委會進行清理，并將整頓清理結果報省人社廳。五、其他有關要求（一）關于申報程序及相關的要求。為確保職稱申報工作順利有序，申報材料規(guī)范整齊，各單位要嚴格按照報送程序（見附件1）和申報相關要求（見附件2）申報，凡未履行規(guī)定程序的申報材料，《評定表》及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的一律不得報送，各評委會不得受理。（二）關于幾類特殊人員評審的問題。今年繼續(xù)對在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的高層次人才、留學回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員、黨政機關調(diào)動人員參評職稱提供特殊通道，凡符合條件的人員均按照原有的申報程序報送各相應評委會參加評審。繼續(xù)開展民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師的認定工作（具體申報要求見附件3）。（三）關于推行分類評審的要求。事業(yè)單位與企業(yè)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，導致專業(yè)技術人員業(yè)績成果表現(xiàn)形式的不同。各評委會例會時對事業(yè)單位和企業(yè)參評人員可采取分類評審的原則，依據(jù)現(xiàn)執(zhí)行的評審條件，針對不同性質(zhì)單位的人員，采取權重不同的評價方式，分別評審。對不作職稱外語、計算機應用能力及專業(yè)論文要求的民營企業(yè)參評人員，可采用相應形式的答辯與材料審閱相結合的方式進行。（四）關于審核備案的問題。省直部門專業(yè)技術資格評委會和各市（州）高級專業(yè)技術資格評委會評審結束第二天報送評委會評審表決意見統(tǒng)計票復印件（有評委會主任、紀檢監(jiān)察人員簽字）和評審通過人員一覽表（附電子文檔，Excel表格，加蓋評委會辦事機構公章，具體表樣見附件4）；10天內(nèi)報送評審通過人員《吉林省專業(yè)技術資格評定表》（3份，附電子文檔，粘貼職稱外語、計算機應用能力考試及相應的考試合格證書原件）和評審通過人員《專業(yè)技術資格評審一覽表》（1份，附電子文檔）。評審通過人員均在省人社廳網(wǎng)站公示5個工作日，無異議人員由省人社廳核準備案。未按要求報送上述材料的，評委會主管部門或地區(qū)必須向省人社廳以正式文件說明情況，其評審結果方予核準。在公示期間對公示人員有異議的舉報問題，各評委會辦事機構要按照多層復查的要求，及時進行核準。由申報人所在單位、主管部門人事以及紀檢監(jiān)察部門共同出具核準材料，并由評委會辦事機構將核準材料一并報送省人社廳。各市（州）、縣（市）中級專業(yè)技術資格評委會通過人員，經(jīng)所在市（州）人社局進行不少于5個工作日集中公示，無異議的，由所在市（州）人社局核準，并報省人社廳備案。（五）評審費用收取的要求。目前，省人社廳正在申請調(diào)整我省職稱評審費的收取標準。如在申報工作開始前，新的收費標準能夠確定，全省將執(zhí)行新的收費標準。如不能夠確定，將繼續(xù)執(zhí)行原有標準。各地、各部門（單位）不得擅自提高和自行制定收費標準。本意見中所涉及的各類表格及相關附件均在吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載。附件：1．吉林省專業(yè)技術資格申報程序2．吉林省專業(yè)技術資格申報的相關要求定工作的有關規(guī)定（樣表）第五篇：2014年全職稱評聘工作安排意見遼人社發(fā)［2014］44號關于印發(fā)《2014年全市職稱評聘工作安排意見》的通知各縣、區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門、各企事業(yè)單位: 現(xiàn)將《2014年全市職稱評聘工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。2014年6月9日遼源市人力資源和社會保障局辦公室2014年6月9日印發(fā)2014年全市職稱評聘工作安排意見根據(jù)《2014年全省職稱評聘工作安排意見》（吉人社辦字[2014]33號）精神，結合我市實際，現(xiàn)就做好我市2014年職稱評聘工作提出如下意見。一、全市職稱評聘工作的總體安排（一）時間安排。按照省廳的統(tǒng)一部署，我市今年職稱評聘工作從6月份起，至10月底結束。6月9日，召開全市職稱工作部署會議，安排部署今年職稱評聘工作任務。6月10日至 6月20日，各縣區(qū)、市直各部門（單位）受理審核本縣區(qū)、本部門申報人員材料。6月23日至7月23日，集中受理各縣區(qū)、各部門（單位）申報材料。8月5日至8月15日，集中向省直部門高級評委會報送評審材料。8月20日至8月29日，市高、中級評委會、縣中級評委會集中例會，并進行集中公示。（二）受理申報材料時間、地點。受理時間：2014年6月23日至7月23日。逾期不予受理。受理地點：市人力資源和社會保障局專技科（西寧大路511號）聯(lián)系咨詢電話：0437－3168997 3168926 電子信箱：lyrsjzjk@ 工作信息網(wǎng)站：遼源市人力資源和社會保障局（）（三）申報要求。為確保職稱申報工作規(guī)范有序，申報材料標準整齊，市人社局制定了申報程序（見附件1）和申報要求（見附件2），各縣區(qū)、各部門要嚴格按照規(guī)定進行申報，凡未履行規(guī)定程序的申報材料，《吉林省專業(yè)技術資格評審表》（或《認定表》）及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的一律不予受理和報送。二、穩(wěn)步推進中小學教師職稱改革作為國家試點改革省份，我省順利完成了中小學教師職稱制度試點（擴面）改革的各項工作任務，并已向國家正式上報了總結材料。目前，國家將綜合全國三省份試點（擴面）改革情況，結合全國中小學教師職稱制度改革實際，進行經(jīng)驗總結和研究制定下一步全國推開改革的各項工作任務。待國家正式研究部署后，省廳再對改革工作作專門部署。在此，根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省教育廳》（吉政辦明電?2013?22號）等配套文件規(guī)定，結合全省擴面改革情況，省廳就有關問題作了進一步 明確(如與下步國家部署政策不符，將根據(jù)國家要求進行調(diào)整)。（一）開展第二批中小學正高級教師評審推薦工作。按照省廳工作部署，今年我市將繼續(xù)開展中小學第二批正高級教師評審推薦工作，有關工作另行通知。（二）繼續(xù)探索特設崗位教師校際交流工作。加大特設崗位正高級教師評審推薦工作力度，今年我市將專設1名正高級教師崗位，選聘市直重點學校優(yōu)秀教師到縣基礎教育薄弱學校從事3年以上教育教學服務。探索施行特設崗位副高級教師評聘工作，由人社、教育部門聯(lián)合組織，科學設定崗位指標，選聘不少于2名市或縣重點學校優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校從事3年以上教育教學服務。特設崗位正、副高級教師實行崗位專設、職務特聘、待遇先兌、關系不動等優(yōu)惠政策，推動城鄉(xiāng)義務教育資源均衡配臵，促進優(yōu)秀教師校際交流由被動變主動、化特設為常態(tài)。有關工作由省人社廳、省教育廳另行通知。（三）規(guī)范評聘工作程序。一是各縣區(qū)和各學校要本著一地一策、一校一策和優(yōu)中選優(yōu)的原則，結合實際自主開展學校競聘推薦和專家評審工作，規(guī)定程序必須嚴格執(zhí)行，遇到特殊問題須按照程序逐級上報主管部門研究批復。二是各學校要按照規(guī)定程序制定競聘推薦方案，強化公平公正競聘機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，鼓勵優(yōu)秀教師跨校競聘。制定的競聘方案須通過全校（單位）職工代表大會或全校（單位）職工大會集中討論，經(jīng)85%以上參會人員同意，并報同級教育、人社部門批準后方可實施。競 聘工作必須以差額競聘方式進行。三是各級人社部門要根據(jù)各學校實際情況，科學核定競聘數(shù)額，原則上各學校競聘崗位數(shù)額應為本學校空崗總數(shù)的40%左右；對崗位空缺數(shù)量較多且符合競聘條件人員較多的學校，可根據(jù)實際情況適當將競聘比例調(diào)整到50%左右；對沒有空缺崗位的學校（單位），可采取退1進1或宏觀調(diào)整的方式，核定一定數(shù)量的競聘崗位數(shù)額。市直和各縣區(qū)競聘崗位總量須統(tǒng)籌控制在本地區(qū)空缺崗位總量的60%左右。四是各學校競聘推薦工作結束后，按照規(guī)定評審權限，由教育、人社部門共同組建評委會，組織專家進行等額評審。不具備組建條件或因評審人員較少等情況難以組建評委會的縣區(qū)，須由縣區(qū)人社局和教育局聯(lián)合行文，逐級報省人社廳批準后，可由市高評委代評。2014全省中小學教師專業(yè)技術資格（職務）評聘時間為9月1日。（四）關于班主任、輔導員任職年限問題。經(jīng)研究，正高級教師推薦人選必須按照規(guī)定的班主任、輔導員任職年限要求申報評審?？紤]到我省實際，在一級、高級教師競聘推薦和評審時，我省標準條件中對班主任、輔導員任職年限的規(guī)定暫作為同等條件下優(yōu)先評聘的條件掌握，如國家全面推開有明確規(guī)定時，再按照國家規(guī)定政策執(zhí)行。（五）關于編外在聘在崗人員競聘參評問題。此類人員的競聘推薦，可由各學校按規(guī)定程序制定評聘方案，并報同級人社、教育部門批準后方可實施。競聘指標可根據(jù)此類人員的總數(shù)，首 先參照本學校計劃內(nèi)專業(yè)技術崗位設臵比例核定初、中、高級教師數(shù)量，再按照競聘崗位核定規(guī)定比例核定競聘數(shù)額，統(tǒng)一組織競聘推薦。各學校競聘推薦人選須報所屬評委會評審。（六）關于民辦中小學校參照執(zhí)行問題。民辦學校競聘推薦工作，可按照規(guī)定程序逐級行文報省人社廳、省教育廳審核同意后，由批準辦學的教育部門和同級人社部門共同組織。民辦中小學校專業(yè)技術崗位設臵比例參照公辦中小學校有關比例規(guī)定執(zhí)行，原則上高級教師、一級教師按照設臵比例根據(jù)實際需要不足時可提高不超過5%的結構比例，具體比例由批準辦學的各級教育部門與同級人社部門研究確定。三、推進職稱評聘領域拓展和評價方式創(chuàng)新（一）繼續(xù)開展科技成果轉(zhuǎn)化貢獻突出人員職稱專門認定 根據(jù)《中共吉林省委 吉林省人民政府關于深化科技體制改革 加快推進科技創(chuàng)新的實施意見》（吉發(fā)?2012?24號）、《吉林省關于激勵科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法》（吉人社聯(lián)字?2012?67號）和《關于科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認定及職稱評聘工作實施細則》（吉人社聯(lián)字?2013?34號）等文件精神，繼續(xù)對從事科技成果轉(zhuǎn)化貢獻突出的專業(yè)技術科研人員開展職稱認定工作。結合實際，今年將對職稱認定前成果認定原則進行調(diào)整：一是科技成果尚未轉(zhuǎn)化的不予認定；二是非成果轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)化活動不清晰的收益不予認定；三是科技成果轉(zhuǎn)化符合認定要求，但效益不明確或無法計算的，按最低類認定；四是產(chǎn)品包含 多項科技成果的，由專家確定是否為核心技術，核心技術可直接計算，非核心技術由專家酌情計算，折算比例不超過30％；五是成果跨單位轉(zhuǎn)讓后取得的利稅，可按照不高于30％比例計算到原成果歸屬人，但最高不超過轉(zhuǎn)讓費的50％；六是項目主持人、前2名主要完成人和其余參與人認定當量系數(shù)分別按照3:2:1比例計算。根據(jù)成果認定類別和結果，省人社廳專門成立專家認定委員會，適時組織開展職稱資格評審定級和后續(xù)聘任工作。（二）拓展職稱評價的領域和渠道。對省內(nèi)非公組織中全國知名、貢獻突出、誠信守法且具有高級經(jīng)濟師資格的企業(yè)法人，綜合其企業(yè)近五年發(fā)展規(guī)模、同行業(yè)排名、產(chǎn)值效益、利稅額度、安全監(jiān)管、就業(yè)安臵、誠信經(jīng)營、公益慈善等方面的經(jīng)營管理業(yè)績和承擔社會責任情況，擇優(yōu)認定30名左右正高級經(jīng)濟師（見附件3）。“綠色通道”。對進城務工有特殊專長、熟練掌握相關專業(yè)技術崗位知識能力、自學成才、得到業(yè)內(nèi)認可和公認的專業(yè)人才，以及農(nóng)村種植、養(yǎng)殖和加工業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)中的生產(chǎn)能手、產(chǎn)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開展職稱認定工作，認定范圍重點為中、高級工程師、農(nóng)藝師、畜牧師、經(jīng)濟師、工藝師。該類職稱是授予對推進新型城鎮(zhèn)化建設中做出顯著業(yè)績和貢獻的特殊專業(yè)人才的職業(yè)榮譽稱號，參評人員不受學歷資歷限制，免除職稱 外語和計算機能力水平考試限制，直接認定相應專業(yè)職稱。有關工作另行通知。對在我市各類企（事）業(yè)單位中從事汽車工程電子電器專業(yè)設計、研發(fā)、應用、維護等工作的專業(yè)技術人員進行中、高級職稱首次評審。有關工作另行通知。對在我市各類企業(yè)中從事計算機電子工程硬件專業(yè)設計、研發(fā)、應用、維護等工作的專業(yè)技術人員進行中、高級職稱首次評審。有關工作另行通知。以上新增設的系列（專業(yè)）職稱評審和專門認定工作，由各縣區(qū)人社局和市直各部門（單位）、有關非公經(jīng)濟組織單位按照規(guī)定程序組織申報，由省人社廳統(tǒng)一組建評委會開展評定。（三）探索職稱信息化評審試點改革為進一步推進我省職稱信息化評