【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制作新的申報(bào)表。附件3：吉林省非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理人才正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)我省非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全科學(xué)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，特制定本辦法。一、認(rèn)定范圍本條件適用于吉林省內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)組織中全國(guó)知名、行業(yè)領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出、誠(chéng)信守法的企業(yè)法人（男60周歲以下，女55周歲以下）。二、基本條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、豐富得企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)以及積極履行社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，參與發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)工作示范引領(lǐng)作用突出、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)卓著、在全省廣受社會(huì)各界好評(píng)，且取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格已滿(mǎn)5年，現(xiàn)擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職務(wù)。三、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)發(fā)展規(guī)模較大，在全國(guó)排名靠前，具有較強(qiáng)影響力和較大知名度；具有企業(yè)自主產(chǎn)權(quán)的全國(guó)知名品牌，形成獨(dú)具規(guī)模的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，符合省和國(guó)家重點(diǎn)扶持企業(yè)；年經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值達(dá)到5千萬(wàn)元以上，年利稅額度到達(dá)800萬(wàn)元以上，是省內(nèi)本行業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、支撐企業(yè)、骨干企業(yè)和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)明星企業(yè)。嚴(yán)格履行企業(yè)人員聘用管理程序，用工規(guī)模 達(dá)到千人以上，能夠按照國(guó)家法律（條例）規(guī)定及時(shí)足額為職工繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金，黨委（支部）、群團(tuán)等黨群組織健全，管理科學(xué)規(guī)范，為全省安臵就業(yè)重點(diǎn)企業(yè)。安全生產(chǎn)管理體制和機(jī)構(gòu)健全，近五年內(nèi)無(wú)重大責(zé)任事故，是省內(nèi)安全生產(chǎn)示范企業(yè)；依法經(jīng)營(yíng)，日常管理規(guī)范有序，近三年無(wú)工商、稅務(wù)、公安、消防、環(huán)保等部門(mén)不良記錄；經(jīng)營(yíng)范圍無(wú)法定禁止項(xiàng)目，社會(huì)誠(chéng)信度較高。積極支持省內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)改革、社會(huì)發(fā)展和民生服務(wù)等事業(yè)中貢獻(xiàn)顯著，得到政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰；社會(huì)奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)，在救災(zāi)、救險(xiǎn)、救難等方面做出顯著貢獻(xiàn)，積極參與各類(lèi)公益慈善活動(dòng)，享有社會(huì)盛譽(yù)。四、認(rèn)定方式。認(rèn)定工作由省人力資源和社會(huì)保障廳在年度職稱(chēng)評(píng)聘工作中統(tǒng)一安排部署。由各單位按規(guī)定要求和程序申報(bào)，省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)門(mén)成立“全省非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理人才正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定評(píng)委會(huì)”進(jìn)行認(rèn)定。五、本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。附件4：吉林省高層次人才 機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員 部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)聘管理辦法（試行）為加快推進(jìn)我省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),保障省內(nèi)特殊人才科學(xué)轉(zhuǎn)崗定職，進(jìn)一步簡(jiǎn)化和明確高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部（下簡(jiǎn)稱(chēng)“三類(lèi)人員”）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)聘政策，充分發(fā)揮職稱(chēng)“杠桿”支撐作用，為推動(dòng)吉林五大發(fā)展提供人才支撐，結(jié)合我省實(shí)際，特制訂本辦法。一、評(píng)聘范圍高層次人才：指在我省工作或提供服務(wù)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、“國(guó)家特支計(jì)劃”百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國(guó)優(yōu)秀博士后研究人員、全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者和省高級(jí)（資深）專(zhuān)家、省拔尖創(chuàng)新人才、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及我省各級(jí)企事業(yè)單位專(zhuān)門(mén)從國(guó)外或省外重點(diǎn)引進(jìn)的在國(guó)外取得博士學(xué)位的高層次留學(xué)回國(guó)人才、從事博士后研究的出站人員等急需緊缺高層次人才。機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員：指在機(jī)構(gòu)改革或人事正常調(diào)整中，從我省 各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織或相關(guān)政府機(jī)構(gòu)調(diào)轉(zhuǎn)分流到省內(nèi)各級(jí)企事業(yè)單位，且聘任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)一年以上，首次參評(píng)認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員或其他法定行政編制管理人員。部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部：指退出軍隊(duì)行政職務(wù)，按照國(guó)家和省安臵規(guī)定及程序，轉(zhuǎn)業(yè)聘任到省內(nèi)各級(jí)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)一年以上，首次參評(píng)認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。二、評(píng)聘政策對(duì)“三類(lèi)人員”實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）專(zhuān)門(mén)認(rèn)定政策，不受評(píng)審條件和職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力水平限制，統(tǒng)一部署、整體運(yùn)作、分類(lèi)實(shí)施，由省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)門(mén)組建認(rèn)定委員會(huì)組織認(rèn)定。根據(jù)“三類(lèi)人員”崗位聘任實(shí)際，可認(rèn)定除國(guó)家規(guī)定的以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合系列（專(zhuān)業(yè)）以外的省評(píng)各級(jí)別系列（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。對(duì)高層次人才的認(rèn)定，依據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方式，依據(jù)其業(yè)務(wù)能力水平、崗位業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、人才評(píng)價(jià)水平和現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)層級(jí)等情況，原則上，擇優(yōu)認(rèn)定上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），對(duì)能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的人員，可放寬臺(tái)階限制，破格認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。高層次人才科不受單位核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，試行超崗聘任。對(duì)機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的認(rèn)定，結(jié)合其轉(zhuǎn)入方式及所聘崗位實(shí)際，依據(jù)其職務(wù)級(jí)別、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷年限和從事現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作資歷年限等情況，綜合認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），通過(guò)認(rèn)定的人員須在單位核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行聘任。三、組織管理高層次人才申報(bào)，須按照有關(guān)規(guī)定要求，提供其享受人才引進(jìn)政策、業(yè)績(jī)能力水平和人才評(píng)定結(jié)果方面的佐證材料（以實(shí)物為準(zhǔn)）。機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人員申報(bào)，須按有關(guān)規(guī)定要求，提供單位編制本、工資表、單位公示表、任職文件、公務(wù)員登記表或部隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)證書(shū)（可證明其原崗位身份的相關(guān)材料）等佐證材料（以實(shí)物為準(zhǔn)）。由申報(bào)人員所在單位考核評(píng)議、組織公式、正式行文申報(bào)，由市（州）人社局或省直主管部門(mén)審核確認(rèn)。由省人力資源和社會(huì)保障廳按照規(guī)定程序組織認(rèn)定，核準(zhǔn)發(fā)證。四、本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二篇：2010年全市職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)市人社局受理材料時(shí)間從5月4日開(kāi)始，到5月21日截止。（各部門(mén)（單位）申報(bào)材料的具體日期安排見(jiàn)附件6）：9月1日至10月30日二、受理申報(bào)要求（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審有關(guān)要求1．申報(bào)評(píng)審人員的學(xué)歷、工作資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間及業(yè)績(jī)成果有效期的截止日期為2009年12月31日。申報(bào)本系列最高級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員的業(yè)務(wù)成果有效期可延至申報(bào)人材料在單位內(nèi)部公示之日。3．申報(bào)評(píng)審人員必須提交相應(yīng)級(jí)別的職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)，否則一律不得受理其申報(bào)材料。（二）申報(bào)材料要求參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員的申報(bào)材料必須符合下列要求，否則各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)一律不得受理。1．《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》一式3份（附電子文檔，紙介材料必須用標(biāo)準(zhǔn)A4紙正反兩面印制，左側(cè)裝訂）；2．《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》若干份（附電子文檔，紙介材料用標(biāo)準(zhǔn)A3紙印制，省、市評(píng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)20份，中級(jí)15份）；3．相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書(shū)或成績(jī)單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在一份評(píng)定表封二位置，4．學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份，繼續(xù)教育（培訓(xùn)）證書(shū)或證明材料原件及復(fù)印件1份；5．現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)原件及復(fù)印件1份，單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)（企業(yè)的提供聘任文件，事業(yè)單位的提供聘用合同）原件及復(fù)印件1份；6．業(yè)務(wù)報(bào)告（闡述本人對(duì)所從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的認(rèn)識(shí)、工作能力、業(yè)績(jī)成果等方面情況的綜合性材料）1份，2000字以?xún)?nèi)；9．獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)原件及復(fù)印件1份；10．專(zhuān)業(yè)論文發(fā)表刊物、專(zhuān)業(yè)著作、科研項(xiàng)目鑒定或登記材料原件及復(fù)印件（論文、著作復(fù)印件只提供封面、目錄及本人論文或編著篇章，獨(dú)著作品只提供封面和目錄）1份；上述材料中《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》須加蓋相應(yīng)部門(mén)公章，申報(bào)人本人和所在單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人承諾簽字。封面右上角評(píng)定編號(hào)由各評(píng)委會(huì)統(tǒng)一編寫(xiě)；《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》須加蓋相關(guān)部門(mén)公章；4至11項(xiàng)材料均需用標(biāo)準(zhǔn)A4紙復(fù)印并單獨(dú)裝訂制作成冊(cè)，封面注明參評(píng)人員姓名、工作單位、參評(píng)資格名稱(chēng)。所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報(bào)人所在單位公章。申報(bào)材料要裝入統(tǒng)一印制的檔案袋內(nèi)，要求提供復(fù)印件的要將原件和復(fù)印件分開(kāi)裝入兩個(gè)檔案袋內(nèi)（檔案袋可到市萬(wàn)德福公務(wù)行購(gòu)買(mǎi)，地址是市北京路和龍街27號(hào)，電話62011986）。特別是申報(bào)人姓名、性別、身份證號(hào)碼要做到準(zhǔn)確無(wú)誤，申報(bào)評(píng)審資格名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)別要使用我省職稱(chēng)管理規(guī)定的規(guī)范性名稱(chēng)。任何需要修改的錯(cuò)誤信息均不得在原表上涂改，必須重新制作新的申報(bào)表。1．申報(bào)評(píng)審副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者有一定學(xué)術(shù)價(jià)值且發(fā)表在本專(zhuān)業(yè)較有影響、公開(kāi)出版的正式期刊上的論文。從今年起，各單位須對(duì)申報(bào)人員的論文在“中國(guó)期刊網(wǎng)（中國(guó)知網(wǎng)）”上進(jìn)行查詢(xún)，并將論文查詢(xún)目錄打印加蓋單位公章后作為申報(bào)材料上報(bào)。本意見(jiàn)中所涉及的相關(guān)表格可在省市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站下載。附件：1．吉林市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)程序；（通過(guò)）人員一覽表（樣表）；3．吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（評(píng)聘）統(tǒng)計(jì)表（樣表）；；評(píng)審結(jié)果報(bào)告單； 2010年全市職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)投檔日期安排表。第三篇：2011年全省職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)2011年全省職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)吉林省人力資源與社會(huì)日期：2011031保障廳 6 13:32:00來(lái)源：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處作者：字體顯示：大 中 小2011年全省職稱(chēng)評(píng)聘工作堅(jiān)持“個(gè)人申報(bào)、單位推薦、社會(huì)評(píng)價(jià)、政府指導(dǎo)”的改革方向，以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，以規(guī)范管理為手段，拓寬人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)，完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，不斷提升職稱(chēng)工作的管理服務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。一、積極穩(wěn)妥推進(jìn)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革（一）做好松原市中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)的收尾工作。按照國(guó)家關(guān)于松原市中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作總體要求和我省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的政策精神，指導(dǎo)松原市抓緊完成競(jìng)聘教師的崗位聘任等后續(xù)工作，完善聘任管理工作，將改革試點(diǎn)工作同我省事業(yè)單位人事制度綜合配套改革接軌。（二）加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，推動(dòng)全省中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)合改革工作正?；_(kāi)展。我省全面推行中小學(xué)教師評(píng)聘結(jié)合改革已經(jīng)近5年，總體來(lái)看取得了良好的成效。但目前我省還有少數(shù)縣（市、區(qū)）至今由于種種原因尚未開(kāi)展正常的評(píng)聘工作。今年，省人社廳和省教育廳將根據(jù)各地中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)情況，結(jié)合我省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，指導(dǎo)各地進(jìn)一步完善評(píng)聘政策，積極穩(wěn)妥并有針對(duì)性地做好相關(guān)工作。各市（州）政府人社部門(mén)要與當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)密切配合，切實(shí)抓好本地中小學(xué)校教師評(píng)聘結(jié)合改革工作。尚未啟動(dòng)評(píng)聘工作的縣（市、）區(qū)政府人社部門(mén)要會(huì)同教育部門(mén)，研究制定科學(xué)可行的實(shí)施方案，報(bào)當(dāng)?shù)攸h委、政府審定，在省、市兩級(jí)人社和教育部門(mén)的指導(dǎo)下，穩(wěn)妥推進(jìn)評(píng)聘工作。二、全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部要求，我省于2010年6月召開(kāi)了全省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作動(dòng)員部署會(huì)議，提出2011年7月全部完成省直事業(yè)單位的崗位設(shè)臵工作。今年省人社廳將按照我省事業(yè)單位改革的總體思路，全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，切實(shí)抓好這項(xiàng)惠及廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位科學(xué)規(guī)范管理。（一）各地要積極推進(jìn)崗位設(shè)臵管理工作。各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)要按照全省的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實(shí)際情況，抓緊制定改革工作方案和實(shí)施意見(jiàn)，盡快啟動(dòng)本地崗位設(shè)臵管理工作。省人社廳將定期就各地推進(jìn)工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查。（二）省直各部門(mén)要全面推進(jìn)崗位設(shè)臵管理工作。各主管部門(mén)要按照我省推進(jìn)崗位設(shè)臵管理工作的有關(guān)要求，及時(shí)審核并統(tǒng)一報(bào)送所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案，對(duì)進(jìn)度較慢的單位要及時(shí)督導(dǎo)，按照規(guī)定時(shí)限完成核定工作。（三）各事業(yè)單位要盡快落實(shí)崗位設(shè)臵的各項(xiàng)工作。各單位要按照有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，制定科學(xué)、合理、規(guī)范的評(píng)聘程序和辦法，組織實(shí)施相應(yīng)的評(píng)聘工作，并做好相關(guān)的聘后管理工作。（四）開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位的核準(zhǔn)和備案工作。省人社廳將于今年5月和11月進(jìn)行今年我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)特設(shè)崗位及省直單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)特設(shè)崗位的核準(zhǔn)工作。省直各部門(mén)、各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)要按照程序完成符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)特設(shè)崗位的申報(bào)工作及聘任人員的備案工作。9月起，省人社廳將專(zhuān)門(mén)就省直事業(yè)單位崗位核定工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，全面規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作。三、進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)評(píng)審工作（一）進(jìn)一步規(guī)范各單位審核推薦管理。各單位由領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、相應(yīng)學(xué)科專(zhuān)家組成考評(píng)推薦機(jī)構(gòu)，實(shí)行三方考核，對(duì)本單位申報(bào)人的材料進(jìn)行逐一審核，并按要求進(jìn)行公示。凡不符合申報(bào)條件的一律不得申報(bào)。省人社廳將對(duì)各單位推薦申報(bào)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)推薦過(guò)程中存在嚴(yán)重問(wèn)題的單位，將在全省予以通報(bào)。（二）進(jìn)一步規(guī)范各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要集中受理各單位（部門(mén)）、地區(qū)統(tǒng)一申報(bào)材料，嚴(yán)格審核申報(bào)單位（部門(mén)）、地區(qū)的申報(bào)程序是否規(guī)范、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確、申報(bào)材料是否真實(shí)。對(duì)不符合要求的，注明存在問(wèn)題，及時(shí)退回。弄虛作假的取消申報(bào)資格，并報(bào)省人社廳備案。各評(píng)委會(huì)要建立資格審查工作責(zé)任制，參評(píng)人員的材料必須經(jīng)過(guò)辦事機(jī)構(gòu)工作人員和負(fù)責(zé)人的雙重審核并簽字（蓋章）后，方可提交到評(píng)委會(huì)評(píng)審。（三）進(jìn)一步規(guī)范評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審管理。各高、中級(jí)評(píng)委會(huì)要按照評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)間表，按時(shí)完成評(píng)審工作。如有特殊情況不能按時(shí)例會(huì)的，必須以正式文件報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。省直高、中級(jí)評(píng)委會(huì)委員由各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在例會(huì)前3天到省人社廳從專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽選產(chǎn)生。各級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)期間要邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果無(wú)紀(jì)檢監(jiān)督員簽字的，不予核準(zhǔn)。（四）進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的管理。各省直評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要結(jié)合本評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍，確定本評(píng)委會(huì)評(píng)審專(zhuān)業(yè)的規(guī)范性名稱(chēng)。明確規(guī)范性名稱(chēng)工作要在全省職稱(chēng)部署會(huì)議結(jié)束后的10天內(nèi)完成。確定的規(guī)范名稱(chēng)報(bào)省人社廳備案后，在各評(píng)委會(huì)相應(yīng)工作網(wǎng)站上公布，指導(dǎo)申報(bào)人員按要求申報(bào)。參評(píng)人員《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》中，“從事專(zhuān)業(yè)”一欄必須按照各評(píng)委會(huì)確定的規(guī)范專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)。各市（州）高、中級(jí)評(píng)委會(huì)也要按照省直評(píng)委會(huì)確定的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，規(guī)范本地評(píng)委會(huì)評(píng)審專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，并指導(dǎo)本地參評(píng)人員做好申報(bào)工作。（五）進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)業(yè)論文的要求?！蛾P(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱(chēng)評(píng)聘工作中若干政策的通知》（吉人字?2008?78號(hào)）已對(duì)有效專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定，國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)對(duì)新聞出版總署核準(zhǔn)的期刊提供了查詢(xún)服務(wù)（查詢(xún)方式：國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)站—在線查詢(xún)—新