【文章內(nèi)容簡介】 。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，不會(huì)產(chǎn)生過高或過低估計(jì)歧視的后果。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量增加，就業(yè)量下降。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，具有正斜率，且勞動(dòng)力供給具有正彈性時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不具備自動(dòng)調(diào)節(jié)、自行恢復(fù)穩(wěn)定平衡功能。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：、工會(huì)權(quán)利的法制化、以及社會(huì)保障提供的最低限度的生活標(biāo)準(zhǔn)，可以防止供給曲線向右下方無限制發(fā)散的可能性。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，契約自由，財(cái)產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√問題解析：第三篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)題總論判斷題。，勞動(dòng)力供求決定工資，工資變動(dòng)又影響勞動(dòng)力供求。、價(jià)格機(jī)制，但不包括競爭機(jī)制。答案：1.√ 2. 3. 4.√ 5.第一章勞動(dòng)力需求判斷題，企業(yè)就會(huì)增加雇傭勞動(dòng)力。,是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量。，是由于對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的而引發(fā)的派生性需求。，勞動(dòng)力需求分長期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動(dòng)投入量低于一年的時(shí)期。，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。，由勞動(dòng)增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個(gè)階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。，決定最佳的勞動(dòng)需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點(diǎn)決定。，勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際成本大于工資。，當(dāng)工資、產(chǎn)品價(jià)格變化時(shí)，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點(diǎn)位置會(huì)發(fā)生變化，從而改變勞動(dòng)力的需求數(shù)量。，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動(dòng)力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動(dòng)力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達(dá)到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標(biāo)。，即等成本線的斜率。，決定企業(yè)勞動(dòng)力需求的原則是勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比。，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的效應(yīng)。，意味著勞動(dòng)力需求對(duì)工資率變化反應(yīng)的敏感程度越高。，越靠近勞動(dòng)力需求曲線的上端，勞動(dòng)力需求彈性越小。，說明這兩類勞動(dòng)存在互補(bǔ)關(guān)系。，需求彈性越小。，勞動(dòng)力的需求彈性越大。，勞動(dòng)力的需求彈性越大。，長期與短期相比，勞動(dòng)力需求下降得更少。，另一方面也容易引起與這些勞動(dòng)者有競爭關(guān)系的勞動(dòng)者的工資上升。，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動(dòng)者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動(dòng)力的雇用數(shù)量增加。答案：1.√ 2. 3.√ 4. 5.√ 6.√ 7. 8. 9.√ 10. 11.√ 12.√ 13. 14. 15. 16.√ 17. 18.√ 19. 20.√ 21.√ 22. 23.√ 24.第二章勞動(dòng)力供給判斷題，勞動(dòng)力供給是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)間中可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。，勞動(dòng)力供給是勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力所有權(quán)出讓。，一般假定人口規(guī)模是一定的，勞動(dòng)力資源數(shù)量是不變的。，一般假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。、社會(huì)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)狀況的影響而變化。，勞動(dòng)者受教育的時(shí)間增加，就會(huì)增加勞動(dòng)參與率。，勞動(dòng)參與率越低。，普及型社會(huì)保障制度會(huì)提高勞動(dòng)參與率。，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。，僅由工資變化所引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)，表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上移動(dòng)，屬于點(diǎn)的移動(dòng)。，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)，表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)，屬于線的移動(dòng)。：消費(fèi)者用最后一個(gè)貨幣購買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個(gè)單位貨幣的被假設(shè)的不變的邊際效用。，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。，降低工作的愿望。，增加工作工作時(shí)間。，在工資率較低且收入較少時(shí)，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。答案：1.√ 2. 3. 4.√ 5.√ 6.√ 7. 8.√ 9. 10. 11.√ 12. 13. 14. 15.√ 16.√ 17. 18.√ 19. 20. 21. 22.√ 23.√ 24.√第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷題，即即變量均等和行為最優(yōu)。、各種商品的價(jià)格與供求都是相互聯(lián)系的。，也認(rèn)定為均衡?！白兞烤取钡囊?。，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實(shí)現(xiàn)了利潤最大或虧損最小，此時(shí)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資。，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業(yè)量提高。，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡。，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)?！猇分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配機(jī)能的效率。，并按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)或市場(chǎng)工資支付報(bào)酬。、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的。，組織與成員的關(guān)系可以及時(shí)隨價(jià)格變化而變化。答案：1.√ 2. 3.√ 4. 5. 6.√ 7.√ 8. 9.√ 10.√ 11.√ 12. 13.√ 14. 15.√ 16. 17.√ 18.√ 19. 20. 21.√第四章勞動(dòng)時(shí)間判斷題，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。，而不是勞動(dòng)的供給者。，下限必須要考慮到準(zhǔn)固定成本的存在。，以自身利潤最大化為目標(biāo)，決定勞動(dòng)投入量。，這是因?yàn)樯a(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動(dòng)時(shí)間的增加對(duì)產(chǎn)量產(chǎn)生的影響相同。，勞動(dòng)者人數(shù)對(duì)生產(chǎn)的影響大于勞動(dòng)時(shí)間的影響。，準(zhǔn)固定成本較高時(shí)，就會(huì)像日本一樣形成減少勞動(dòng)者人數(shù)、增加勞動(dòng)時(shí)間的成本結(jié)構(gòu)。，對(duì)企業(yè)來說，延長勞動(dòng)時(shí)間比增雇新人更能節(jié)省成本。答案：1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6.√ 7. 8. 9.√ 10. 11. 12. 13.√ 14.√ 15.第五章生命周期與勞動(dòng)參與決策判斷題，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率是不同的。，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益率就越大。，家庭收入的變化不會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。，市場(chǎng)工資提高必然導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。、外部教育服務(wù)等越發(fā)達(dá)，對(duì)子女的需求量越多。，在美國低學(xué)歷女性的勞動(dòng)參與率明顯高于高學(xué)歷女性。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。，人們是不會(huì)主動(dòng)做出轉(zhuǎn)換工作的決定的。答案：1.√ 2. 3.√ 4. 5. 6.√ 7.√ 8. 9.√ 10.√ 11. 12. 13.√ 14.√ 15.第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論判斷題，又與帶薪休假時(shí)間有密切聯(lián)系。、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的企業(yè)及產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。，企業(yè)勞動(dòng)過程的控制與管理成本較大。企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織的管理成本較大。、免費(fèi)的工作餐等屬于實(shí)物支付的福利形式。﹒配第認(rèn)為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。斯密認(rèn)為工資增長的決定因素取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。﹒穆勒認(rèn)為工資與用于購買勞動(dòng)力的資本無關(guān)。：在完全競爭的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。，保持適度的失業(yè)率是必要的。，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計(jì)入工資成本。%的職工參與。，企業(yè)經(jīng)營者還能享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇。答案：1.√ 2.√ 3. 4. 5.√ 6.√ 7. 8.√ 9.√ 10. 11.√ 12.√ 13. 14. 15.√ 16.√ 17. 18. 19.√ 20. 21. 22.√ 23.√ 24.√ 25.第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別判斷題。，制約著勞動(dòng)者的工資增長和工資水平的提高。：保證原有人口和新增人口當(dāng)前的消費(fèi)水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動(dòng)力的就業(yè)所需要的資金作為積累的上限。，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。，從而影響工資水平增長。，當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時(shí)，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高。，員工實(shí)際工資水平降低。，補(bǔ)償或稅收性收入政策的強(qiáng)度最大。－物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策時(shí)，此時(shí)任何超過指導(dǎo)線的工資增長，都將受到法律制裁。，而不是由行政機(jī)關(guān)制定。，需要考慮生活費(fèi)用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率。，全掛對(duì)低收入者不利。，全掛會(huì)導(dǎo)致工資均等化，破壞原有工資結(jié)構(gòu)。、部門層次上談判。、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會(huì)組織。，工資差別達(dá)到一個(gè)高水平的平穩(wěn)時(shí)期。、資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)能最終消除地區(qū)工資差別。，收入分配越平等。答案：1.√ 2. 3.√ 4. 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9. 10. 11. 12. 13. 14.√ 15.√ 16. 17. 18.√ 19.√ 20.√ 21. 22.√ 23. 24.第八章就業(yè)與失業(yè)判斷題。，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當(dāng)臨時(shí)工的人。，無“非自愿失業(yè)”就算達(dá)到了充分就業(yè)。，而不是相對(duì)的概念。、失業(yè)者和非勞動(dòng)力的存量，沒有表明流量指標(biāo)，即不同類型勞動(dòng)者之間的流動(dòng)狀況。，失業(yè)現(xiàn)象意味著勞動(dòng)力沒有盡其用，國民產(chǎn)出總量減少。，就業(yè)量和經(jīng)濟(jì)增長量保持同步。，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。，非自愿失業(yè)可以通過削減貨幣工資來解決。，通過實(shí)行增加政府開支可以增加有效需求，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。，失業(yè)率和貨幣工資變動(dòng)率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。，促使經(jīng)濟(jì)增長、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是同時(shí)刺激供給方面和需求方面。，最低工資等立法增加了雇主使用勞動(dòng)力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在全部勞動(dòng)力中所占的比重相對(duì)來說越小，而二、三產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力的比重相對(duì)就越大。，但沒有就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。答案：1.√ 2. 3.√ 4. 5.√ 6.√ 7. 8.√ 9. 10. 11.√ 12.√ 13. 14.√ 15.√ 16. 17. 18.√ 19.√ 20. 21.√ 22. 23.第九章人力資本投資判斷題《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創(chuàng)立。，人力資本投資收益小于物質(zhì)資本投資收益。、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。、費(fèi)用與時(shí)間不一定是人力資本投資。、書費(fèi)等直接教育費(fèi)用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。，表明邊際益逐步遞減。，對(duì)應(yīng)的就是均衡的教育投資水平。、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。，其負(fù)擔(dān)和分享的主體是一樣的。，員工不存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)。、搬家費(fèi)以及在流動(dòng)中放棄的收入。，勞動(dòng)力越不可能流動(dòng)。答案：1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6. 7.√ 8. 9.√ 10.√ 11.√ 12. 13. 14. 15.√ 16.第十章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視判斷題，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視。，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。，歧視是由于個(gè)別企業(yè)的壟斷造成的。，市場(chǎng)競爭將導(dǎo)致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象，工會(huì)化程度低，會(huì)導(dǎo)致該類型的員工的供給彈性小于普通員工。，不會(huì)產(chǎn)生過高或過低估計(jì)歧視的后果。答案：1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6. 7.√ 8. 9.√ 10.√ 11.第十一章政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷題。，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量增加，就業(yè)量下降。，具有正斜率，且勞動(dòng)力供給具有正彈性時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不具備自動(dòng)調(diào)節(jié)、自行恢復(fù)穩(wěn)定平衡功能。、工會(huì)權(quán)利的法制化、以及社會(huì)保障提供的最低限度的生活標(biāo)準(zhǔn)，可以防止供給曲線向右下方無限制發(fā)散的可能性。答案：1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6. 7.√ 8. 9.√ 10.第十二章勞動(dòng)關(guān)系判斷題