【文章內(nèi)容簡介】 。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，不會產(chǎn)生過高或過低估計歧視的后果。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，個人所得稅將導致勞動力供給量增加，就業(yè)量下降。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，具有正斜率，且勞動力供給具有正彈性時，勞動力市場不具備自動調(diào)節(jié)、自行恢復穩(wěn)定平衡功能。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：、工會權(quán)利的法制化、以及社會保障提供的最低限度的生活標準，可以防止供給曲線向右下方無限制發(fā)散的可能性。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，與有酬勞動相聯(lián)系。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，契約自由，財產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√問題解析：第三篇：勞動經(jīng)濟學隨堂練習勞動經(jīng)濟學隨堂練習題總論判斷題。，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。、價格機制，但不包括競爭機制。答案：1.√ 2. 3. 4.√ 5.第一章勞動力需求判斷題，企業(yè)就會增加雇傭勞動力。,是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動力數(shù)量。，是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務需求的而引發(fā)的派生性需求。，勞動力需求分長期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。，由勞動增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。，決定最佳的勞動需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點決定。，勞動力市場的邊際成本大于工資。，當工資、產(chǎn)品價格變化時，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點位置會發(fā)生變化，從而改變勞動力的需求數(shù)量。，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標。，即等成本線的斜率。，決定企業(yè)勞動力需求的原則是勞動力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價格之比。，導致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應。，意味著勞動力需求對工資率變化反應的敏感程度越高。，越靠近勞動力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越小。，說明這兩類勞動存在互補關(guān)系。，需求彈性越小。，勞動力的需求彈性越大。，勞動力的需求彈性越大。，長期與短期相比，勞動力需求下降得更少。，另一方面也容易引起與這些勞動者有競爭關(guān)系的勞動者的工資上升。，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數(shù)量增加。答案：1.√ 2. 3.√ 4. 5.√ 6.√ 7. 8. 9.√ 10. 11.√ 12.√ 13. 14. 15. 16.√ 17. 18.√ 19. 20.√ 21.√ 22. 23.√ 24.第二章勞動力供給判斷題，勞動力供給是指一個經(jīng)濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。，勞動力供給是勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力所有權(quán)出讓。，一般假定人口規(guī)模是一定的，勞動力資源數(shù)量是不變的。，一般假設勞動力是同質(zhì)的。、社會意識、經(jīng)濟狀況的影響而變化。，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。，勞動參與率越低。，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為勞動力供給曲線的移動，屬于線的移動。：消費者用最后一個貨幣購買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個單位貨幣的被假設的不變的邊際效用。，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。，降低工作的愿望。，增加工作工作時間。，在工資率較低且收入較少時，替代效應大于收入效應。答案：1.√ 2. 3. 4.√ 5.√ 6.√ 7. 8.√ 9. 10. 11.√ 12. 13. 14. 15.√ 16.√ 17. 18.√ 19. 20. 21. 22.√ 23.√ 24.√第三章勞動力市場的均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場判斷題，即即變量均等和行為最優(yōu)。、各種商品的價格與供求都是相互聯(lián)系的。，也認定為均衡。“變量均等”的要求。，在現(xiàn)實中，價格可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現(xiàn)了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產(chǎn)品價值等于工資。，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業(yè)量提高。，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。，當勞動力市場失衡時，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡。，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。—V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應勞動力市場資源分配機能的效率。，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達成的協(xié)議運行的。，組織與成員的關(guān)系可以及時隨價格變化而變化。答案：1.√ 2. 3.√ 4. 5. 6.√ 7.√ 8. 9.√ 10.√ 11.√ 12. 13.√ 14. 15.√ 16. 17.√ 18.√ 19. 20. 21.√第四章勞動時間判斷題，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。，而不是勞動的供給者。，下限必須要考慮到準固定成本的存在。，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。，這是因為生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增加對產(chǎn)量產(chǎn)生的影響相同。，勞動者人數(shù)對生產(chǎn)的影響大于勞動時間的影響。，準固定成本較高時，就會像日本一樣形成減少勞動者人數(shù)、增加勞動時間的成本結(jié)構(gòu)。，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。答案：1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6.√ 7. 8. 9.√ 10. 11. 12. 13.√ 14.√ 15.第五章生命周期與勞動參與決策判斷題，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率是不同的。，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。，家庭收入的變化不會對人們參與大學教育的愿望造成影響。，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。，市場工資提高必然導致勞動供給增加。、外部教育服務等越發(fā)達，對子女的需求量越多。，在美國低學歷女性的勞動參與率明顯高于高學歷女性。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。，人們是不會主動做出轉(zhuǎn)換工作的決定的。答案：1.√ 2. 3.√ 4. 5. 6.√ 7.√ 8. 9.√ 10.√ 11. 12. 13.√ 14.√ 15.第六章勞動力市場中的工資生成理論判斷題，又與帶薪休假時間有密切聯(lián)系。、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。、質(zhì)量可以準確計算檢驗的企業(yè)及產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。，企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大。企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、定額標準、生產(chǎn)組織和勞動組織的管理成本較大。、免費的工作餐等屬于實物支付的福利形式。﹒配第認為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價值。斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產(chǎn)狀況。﹒穆勒認為工資與用于購買勞動力的資本無關(guān)。：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。，保持適度的失業(yè)率是必要的。，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計入工資成本。%的職工參與。，企業(yè)經(jīng)營者還能享受一般員工的工資性收入及補貼待遇。答案：1.√ 2.√ 3. 4. 5.√ 6.√ 7. 8.√ 9.√ 10. 11.√ 12.√ 13. 14. 15.√ 16.√ 17. 18. 19.√ 20. 21. 22.√ 23.√ 24.√ 25.第七章勞動力市場中的工資水平與工資差別判斷題。，制約著勞動者的工資增長和工資水平的提高。：保證原有人口和新增人口當前的消費水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動力的就業(yè)所需要的資金作為積累的上限。，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。，從而影響工資水平增長。，當其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高。，員工實際工資水平降低。，補償或稅收性收入政策的強度最大。－物價指導線或指路標政策時，此時任何超過指導線的工資增長，都將受到法律制裁。，而不是由行政機關(guān)制定。，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動生產(chǎn)率。，全掛對低收入者不利。，全掛會導致工資均等化，破壞原有工資結(jié)構(gòu)。、部門層次上談判。、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會組織。，工資差別達到一個高水平的平穩(wěn)時期。、資本流動和勞動力流動能最終消除地區(qū)工資差別。，收入分配越平等。答案：1.√ 2. 3.√ 4. 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9. 10. 11. 12. 13. 14.√ 15.√ 16. 17. 18.√ 19.√ 20.√ 21. 22.√ 23. 24.第八章就業(yè)與失業(yè)判斷題。，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當臨時工的人。，無“非自愿失業(yè)”就算達到了充分就業(yè)。，而不是相對的概念。、失業(yè)者和非勞動力的存量，沒有表明流量指標，即不同類型勞動者之間的流動狀況。，失業(yè)現(xiàn)象意味著勞動力沒有盡其用，國民產(chǎn)出總量減少。，就業(yè)量和經(jīng)濟增長量保持同步。，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)。，非自愿失業(yè)可以通過削減貨幣工資來解決。，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現(xiàn)充分就業(yè)。，失業(yè)率和貨幣工資變動率彼此是逆相關(guān)或負相關(guān)的。，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。，促使經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是同時刺激供給方面和需求方面。，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。，農(nóng)業(yè)勞動力在全部勞動力中所占的比重相對來說越小，而二、三產(chǎn)業(yè)中勞動力的比重相對就越大。，但沒有就業(yè)機會而形成的失業(yè)。答案：1.√ 2. 3.√ 4. 5.√ 6.√ 7. 8.√ 9. 10. 11.√ 12.√ 13. 14.√ 15.√ 16. 17. 18.√ 19.√ 20. 21.√ 22. 23.第九章人力資本投資判斷題《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創(chuàng)立。，人力資本投資收益小于物質(zhì)資本投資收益。、費用與時間都是人力資本投資。、費用與時間不一定是人力資本投資。、書費等直接教育費用，不應包括全部的住宿和伙食。、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。，表明邊際益逐步遞減。，對應的就是均衡的教育投資水平。、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。，其負擔和分享的主體是一樣的。，員工不存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險。、搬家費以及在流動中放棄的收入。，勞動力越不可能流動。答案：1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6. 7.√ 8. 9.√ 10.√ 11.√ 12. 13. 14. 15.√ 16.第十章勞動力市場中的歧視判斷題，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。，歧視是由于個別企業(yè)的壟斷造成的。，市場競爭將導致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現(xiàn)象，工會化程度低，會導致該類型的員工的供給彈性小于普通員工。，不會產(chǎn)生過高或過低估計歧視的后果。答案：1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6. 7.√ 8. 9.√ 10.√ 11.第十一章政府行為與勞動力市場判斷題。，個人所得稅將導致勞動力供給量增加，就業(yè)量下降。，具有正斜率，且勞動力供給具有正彈性時，勞動力市場不具備自動調(diào)節(jié)、自行恢復穩(wěn)定平衡功能。、工會權(quán)利的法制化、以及社會保障提供的最低限度的生活標準，可以防止供給曲線向右下方無限制發(fā)散的可能性。答案：1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6. 7.√ 8. 9.√ 10.第十二章勞動關(guān)系判斷題