【文章內(nèi)容簡介】 或工資水平時，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)工資變動對理想雇傭水平的影響：替代效應(yīng)—工資提高后，由于勞動力相對昂貴而引起的資本代替勞動，導致對勞動力需求的減少。規(guī)模效應(yīng)（產(chǎn)出效應(yīng)）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動力需求的減少L1L2為替代效應(yīng)、L2L3為規(guī)模效應(yīng)、L1L3為總效應(yīng)企業(yè)長期勞動力需求曲線就是勞動和資本都可變條件下對勞動力的需求曲線。長期勞動力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動力需求曲線，因為有替代效應(yīng)存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。長期勞動力需求曲線的推導影響勞動力需求彈性的因素：勞動力供給的含義：是指勞動力的供給主體（勞動者個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓影響勞動力供給量的因素： （或適齡勞動人口)（勞動力參與率）工資率變動對勞動力供給的影響(一般情況，收入隨之變動)：收入效應(yīng)＋替代效應(yīng)a 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為正，工作時數(shù)增加b 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，工資效應(yīng)為負，工作時數(shù)減少勞動力參與率的生命周期涵義：勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。一般規(guī)律： 男性勞動力參與率的生命周期呈倒“U”形。女性勞動力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。趨勢：1）15－19歲年齡組的青年人勞動力參與率下降2）女性勞動力參與率呈上升趨勢（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平勞動力市場均衡概念：指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。勞動力市場的靜態(tài)均衡：等于均衡工資率，勞動力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點，所以只有均衡工資率才是市場的普遍工資率勞動力市場的動態(tài)均衡決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示率，本期的工資率和本期 的勞動力需求量兩者之間關(guān)系為： Wt = ?(Dt)資率決定下期的勞動力供給量，以St+1 表示，則St+1 = ?(Wt)動態(tài)均衡的三種模型（假定勞動力需求彈性為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性等于需求彈性勞動力市場均衡的意義：。完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平前提下。完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，在勞動力市場均衡條件下，由于完全競爭和自由流動的作用，經(jīng)濟社會中同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、人力資本：通過人力投資形成、寓寄在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動者的生產(chǎn)知識、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費用與行為都可以認為是人力資本投資的范疇（通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時效性。人力資本投資的形式：各級正規(guī)教育、在職培訓、健康保健、勞動力流動人力資本投資的特點：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長期性、投資效益的間接性。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來收入或支出的現(xiàn)在價值。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。只要內(nèi)部收益率超過市場利息率，所進行的投資就是合算的勞動力流動的概念：勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移勞動力流動成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機會成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關(guān)系等非貨幣因素）勞動力流動決策：只要流動的收益現(xiàn)值大于不流動的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動力就會流動。影響勞動力流動的因素：年齡、家庭、教育、流動的距離。勞動力流動的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進經(jīng)濟增長、保證勞動力市場的活力和效率工資形式：基本工資、獎金、津貼與補貼、福利。工資職能：補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能工資水平是指某一特定領(lǐng)域、某一特定時期的職工實際平均工資的高低程度（一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額）。工資水平=勞動者工資總額／勞動者平均人數(shù)低端工資水平調(diào)控—最低工資制度：保護低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會公平，維護社會穩(wěn)定、維持一定購買力，創(chuàng)造必要市場條件、制約平均工資的變化對社會集團最高工資的控制，一般不應(yīng)超過勞動的邊際生產(chǎn)率。對個人最高工資的控制，累進的個人所得稅率進行控制短期工資水平的非經(jīng)濟調(diào)控—工資談判制度：在市場經(jīng)濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，在政府的指導協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度工資差別的形成原因：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動）就業(yè)：達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動影響勞動就業(yè)的因素 ：：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量 ；：經(jīng)濟發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟形式是解決社會就業(yè)的前提條件 ；：國家的勞動就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機構(gòu)，直接影響著充分就業(yè)的實現(xiàn) ；：就業(yè)意識失業(yè)：是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線失業(yè)治理的政策選擇：。提高勞動力的供給質(zhì)量、修復勞動力市場的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟活動水平（經(jīng)濟的持續(xù)增長是治療失業(yè)的根本性藥方）策。失業(yè)保障（設(shè)立普遍的失業(yè)救濟保險計劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動力市場效率、幫助政府的社會援助支出達到有效目）解決失業(yè)問題的對策： ，提高勞動力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提 ，建立與社會主義市場經(jīng)相適應(yīng)的市場就業(yè)機制是解決失業(yè)問第四篇：勞動經(jīng)濟學論文網(wǎng)絡(luò)信息化帶來新的就業(yè)模式：“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)”一 為大學生創(chuàng)業(yè)帶來新的模式受2008年金融危機的后期影響，同時高校畢業(yè)生的數(shù)額也逐年遞增，部分企業(yè)的用工需求放緩，這導致眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。在此背景下，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)應(yīng)運而生，這種新的就業(yè)模式以低風險、低門檻、收益快等特點吸引了越來越多的年輕創(chuàng)業(yè)者。他們投入很少的成本，在互聯(lián)網(wǎng)上做起“網(wǎng)商”，月收入可達上千元。陳韋良是天津科技大學泰達校區(qū)大二學生，在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)中經(jīng)驗效益雙豐收。他，大一時就創(chuàng)立了校園門戶網(wǎng)站。該網(wǎng)站是一個校園內(nèi)的網(wǎng)上“跳蚤市場”。他介紹：“同學們通過這個平臺交易二手商品，網(wǎng)站則通過廣告和線下活動盈利?！本W(wǎng)站開通當年，交易額過萬元，盈利超過千元。一方面，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)成本低、盈利快，是新一代學生用“智商換財富”的工作新選擇。大學生樂于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)就業(yè)觀，這種新型創(chuàng)業(yè)模式無疑滿足了他們求新的思路。另一方面，大學生在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)中存在信用等級低、缺乏人脈資源和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營技能等困難。因此，社會和各高校應(yīng)重視并增加網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)教育的相關(guān)培訓，加強電子商務(wù)類課程的師資投入，適時給學生提供網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息和行銷思路，讓網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)真正成為大學生謀職就業(yè)的新選擇。二 為殘疾人就業(yè)提供新的機遇雖然殘疾人就業(yè)狀況逐年得到改善，多元化的殘疾人就業(yè)格局也已初步形成，但是由于中國就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，特別是近年來受國際金融危機影響，殘疾人就業(yè)形勢依然十分嚴峻。而飛速發(fā)展的電子商務(wù)，為殘疾人提供了一個新的就業(yè)平臺。網(wǎng)上開店投資少、回報高、見效快、營業(yè)時間長，同時它又不受地理位置、店面空間、資金擠壓等限制，特別適合殘疾人經(jīng)營，受到了殘疾人的廣泛歡迎。目前有很多殘疾人開網(wǎng)店，做網(wǎng)商，在阿里巴巴、淘寶、易趣、百度有啊這樣的C2C網(wǎng)站。如聾啞人陳漢俊夫婦利用淘寶網(wǎng)推出的免費開店平臺，銷售某著名運動品牌。2008年，他們的網(wǎng)店榮登“全球十大網(wǎng)商榜”，2009年，創(chuàng)辦公司，開專賣店，月營業(yè)額超過10萬元。網(wǎng)店在實際運營過程當中，殘疾人店主還會面臨很多復雜問題。因為殘疾人肢體不便而且社會活動比較少一些，他如何找到合適的貨源，特別是適銷對路的產(chǎn)品，這是非常大的一個難點。創(chuàng)業(yè)資金的匱乏及網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展帶來的交易規(guī)則的多變，是令殘疾人相當困惑的問題。殘疾人網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，還需多方幫助和支持，希望更多人關(guān)注殘疾人網(wǎng)店，更多的愛心企業(yè)加入到供貨商的隊伍中來，網(wǎng)絡(luò)平臺對于殘疾人店主準入給予更多優(yōu)惠政策。同時希望政府加強對殘疾人的重視，跟隨形勢變化多渠道、多形式開展培訓、指導工作，為殘疾人店主答疑解惑，解決實際問題，并帶動更多有網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。第五篇：勞動經(jīng)濟學工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動力需求產(chǎn)生影響？工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個影響效應(yīng)。一個是與資本的相對價格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動力的替代效應(yīng)；另一個是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價格上漲，導致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。影響社會勞動力需