【文章內(nèi)容簡介】 升。⑤移民需求導致對其他產(chǎn)品生產(chǎn)者的需求上升。（二）對外來工輸入地來說:外來工實際上增加了當?shù)厝丝?，而這些人既是消費者，又是生產(chǎn)者，所以，外來工到底使當?shù)氐脑芯用駨目傮w上看起來變得富有了，還是變得更貧窮了，在很大程度上取決于其為當?shù)卦黾拥目偖a(chǎn)量與其消費的總產(chǎn)量相比，是前者大，還是后者大。（三）對于外來工而言：雇主支付給移民的工資不會大于其VMP，若外來工僅靠自己的工資報酬來支撐自己的消費，那么這些參加工作的移民并不會減少當?shù)鼐用竦娜司芍涫杖?，此外，若外來工的工資報酬并不等于他為所在國所創(chuàng)造的產(chǎn)出的全部價值，那么，當?shù)厝说娜司芍涫杖霑黾印?我國縮小收入差距的對策：（一）原則：在初次分配領(lǐng)域，應(yīng)堅持在公平基礎(chǔ)上的以效率為主的分配原則，主要由市場調(diào)節(jié)；在再分配過程中，堅持效率基礎(chǔ)上的以公平為主的分配原則，強化政府調(diào)節(jié)。（二）具體措施：①注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，加速推進城鎮(zhèn)化。②推進市場化的改革，如打破不必要的行政壟斷和市場壟斷, 建立規(guī)范的市場競爭機制。③完善和加強我國的稅收政策。加快個人所得稅、消費稅的改革，開征遺產(chǎn)稅與贈與稅等。④救助社會貧困層，保障貧困家庭。⑤引入非政府組織的調(diào)節(jié)主體，發(fā)揮各級主體的作用⑥促進公平競爭，完善勞動力市場1短期勞動需求和長期勞動需求的異同點：不同：第一，短期需求在短期內(nèi)假定只有勞動要素是可變的，資本和其他的生產(chǎn)要素固定不變。長期需求：企業(yè)應(yīng)對勞動價格的上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式做出反應(yīng)。第二：在完全競爭條件之下，企業(yè)的短期勞動需求曲線相對更加陡峭，而長期勞動需求則較為平坦。換句話說就是長期需求曲線具有更大的彈性。相同點：企業(yè)使用勞動要素的原則都是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等1所得稅對勞動供給的影響：經(jīng)濟學一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個不同的類型，他們分別是比例稅、累進稅和累退稅制。所得稅對勞動供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對個人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進制下，前者超過后者，因為稅率隨收入而上升。邊際稅率適合于評價替代效應(yīng)，因為他決定了邊際出的閑暇價格。但是對于收入效應(yīng)，我們必須按原來的工時，一個人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會同時導致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給，收入效應(yīng)將增加勞動供給。減稅時兩個效應(yīng)完全相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給1我國改革開放以來工資差距擴大的特點、原因： 特點：①我國城鄉(xiāng)居民個人收入分配收入差距總體不斷擴大。②我國城鎮(zhèn)職工工資差距發(fā)生了很大的變化。原因：①經(jīng)濟增長和發(fā)展。農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展明顯的擴大了農(nóng)村居民的收入差距，主要表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)勞動人口之間收入的差距上；城鎮(zhèn)經(jīng)濟中，非國有經(jīng)濟的發(fā)展，極大擴大了城鎮(zhèn)居民的收入差距；地區(qū)工資差別與地區(qū)間在經(jīng)濟增長速度、地區(qū)間人力資本存量等因素有關(guān)。②制度性因素。主要集中表現(xiàn)在行業(yè)性壟斷經(jīng)營、制度外收入、按生產(chǎn)要素分配這三個方面對工資水平的影響上。③政策性因素。主要涉及到稅收、農(nóng)副產(chǎn)品價格調(diào)整、住房改革、靈活的工資體制、事業(yè)單位創(chuàng)收等方面的政策的制定與出臺，對收入分配差距的擴大有著重要的影響。④勞動力市場因素。勞動力供求狀況、勞動力流動以及教育和人力資本投資收益率這三個方面的因素對居民收入分配的影響1收入分配的主要矛盾：從總體上看，我國收入分配的主要矛盾是平均主義，表現(xiàn)為較為嚴重的平均主義格局。改革開放以來，在讓一部分人先富起來，即效率優(yōu)先的理念指導下，我國收入分配的差距逐漸增大，不僅僅表現(xiàn)在農(nóng)村居民內(nèi)部、城鎮(zhèn)居民內(nèi)部，最大的差距在于城鄉(xiāng)居民之間顯著的收入差距。雖然對于差距的程度存在兩極分化論和未分化論的差別，但都承認這個差距逐漸拉大的事實。所以，我國收入分配的主要矛盾在不同時期是不一樣的，要針對具體時期的矛盾，采取具體的措施。1如何理解勞動經(jīng)濟學的研究對象？經(jīng)濟學研究的是社會如何利用稀缺的資源，以生產(chǎn)有價值的商品，并將它們分配給不同的人。勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的一個重要分支，它著重考察勞動力市場的組織、運作及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。研究對象：勞動力是一種稀缺的社會生產(chǎn)性資源，研究勞動力資源的配臵以及由此所決定的貨幣工資在個人和家庭之間的分配，就是勞動經(jīng)濟學研究的領(lǐng)域。派生需求原理：(1)生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場性質(zhì)不同：在產(chǎn)品市場上，需求來自消費者，對產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。(2)廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。(3)對生產(chǎn)要素的需求具有“共同性”，即企業(yè)對各種生產(chǎn)要素的需求具有相互依賴的特點。2影響勞動工資彈性的因素/希克斯馬歇爾派生需求定理：(1)要素之間的替代彈性。?？怂梗R歇爾第一定理是：在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易，則勞動需求的工資彈性就越高。(2)最終產(chǎn)量需求的價格彈性。?？怂梗R歇爾第二定理指出，當產(chǎn)品需求的價格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性也就越大。(3)生產(chǎn)成本中要素的份額。?？怂梗R歇爾第三定理關(guān)系到勞動要素在總成本中所占的份額。如果總成本中勞動成本所占的比例越高，那么，勞動需求的工資彈性就越大。(4)其他要素的供給價格彈性。希克斯－馬歇爾第四定理指出，如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對該特定要素的需求就越富有彈性。2制度勞動時間、超時工作、兼職工作時間下如何確定其工資率的高低？（1）制度勞動時間。在工資率一定的情況下，縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增強。由此，增加零工的雇用機會對于提高女性勞動力參與率起促進作用。（2）超時工作，人們很容易接受超時工作。當超時工作不常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎是零，替代效應(yīng)起支配作用。（3）兼職工作。其他條件不變，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)工資率越高——勞動收入越高，人們愿意提供的勞動時間就越少2差別補償性工資（補償性工資理論分析）：差別補償性工資：為吸引潛在職員到一個不具有吸引力的工作崗位所要支付的額外工資。補償性工資理論分析：一、補償性工資理論的三個前提：（1）員工追求效用最大化（2）員工了解對他們十分重要的工作特征信息（3）員工具有可流動性，員工可以有一系列可供選擇的工作機會。二、偏好相同的補償性工資的影響：假定所有員工偏好相同、A和B兩種工作沒有人力資本要求的差別、工作特征上不存在差別，A和B的工資相等。供給曲線S1代表偏好相同而且沒有工作特征差別的情況。S2是表示員工對工作A不滿意時的供給曲線，高出的部份正是員工接受的補償工資。S3是表示員工對工作A滿意時的供給曲線，補償性工作差別則由B工作中的工人獲得。三、偏好不相同的補償性工資的影響：假設(shè)所有的員工都討厭A工作的某一方面，但討厭的強度彼此不同。員工對A工作的供給曲線將向上傾斜，如圖所示。曲線開始處相對工資大于1，其幅度剛好達到滿足那些對A工作討厭程度最低的員工。四、工人偏好不同時不存在補償性差別的可能：勞動力需求曲線為D2 時，不存在補償性差額，這說明有些員工不討厭工作A，他們愿意在相對工資水平為1 的時候工作。2什么是勞動力市場歧視？什么是前市場差別？如何區(qū)分二者關(guān)系？勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到不公正的待遇。前市場差別：由于具有某一標志的群體，平均生產(chǎn)率水平與其他群體不同所產(chǎn)生的差異。關(guān)系：前市場差別和勞動力市場歧視對勞動力市場的狀況都會產(chǎn)生影響。由于具有某一標志（如性別、年齡、民族等）的群體，平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的差異，在性質(zhì)上可以歸結(jié)為前市場差別；如果生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標志（如性別、年齡、民族等）而產(chǎn)生的報酬或工作機會上的差異，可以作為勞動力市場歧視的證據(jù)2個人偏見模型是怎么樣的？雇主歧視、雇員歧視、顧客歧視的經(jīng)濟含義是什么？該模型的主要含義：第一，勞動力供給與雇主的歧視程度對A類工人工資的決定起作用。第二，歧視與利潤最大化行為不一致。結(jié)果：該模型表明，那些不愿按均衡工資雇傭A類工人的企業(yè)將付出減少利潤的代價。從動態(tài)角度看，那些偏好歧視的企業(yè)會從該行業(yè)中被排除出去。這意味著在競爭市場上，利潤最大化傾向于消除歧視，因為歧視減少了利潤，在長期中它就不能持久。（二）雇員歧視：分析：企業(yè)的選擇可能是適應(yīng)雇員的歧視性偏好或者在隔離的前提下進行雇用，并存在工資差別。結(jié)果:雇用歧視的存在對于雇主來說可能是成本很高的，但是要想擺脫它們，成本也同樣很高。（三）顧客歧視：含義之一是，它將會導致相互隔離的工作場所出現(xiàn)，至少是那些與顧客有著較高程度接觸的職業(yè)中情況會是如此。含義之二是與雇主歧視不同，顧客歧視只與效用有關(guān)，而與利潤無關(guān)。2統(tǒng)計型歧視、統(tǒng)計型歧視模型？統(tǒng)計型歧視：把群體信息作為個人信息的一種補充，有可能把群體特征強加給那些雖然屬于某一群體，但其自身群體特征并不十分明顯的個人身上。這樣產(chǎn)生的歧視就稱為統(tǒng)計性歧視。統(tǒng)計性歧視模型的一個重要含義：同一群體中的每一成員之間的相似性越差，則運用群體信息作為甄選工具所帶來的成本就越高。2失業(yè)統(tǒng)計測量的主要問題是什么（失業(yè)率指標存在的問題）？我國失業(yè)統(tǒng)計測量的主要問題是什么？失業(yè)率指標存在的問題：（1）低估失業(yè)造成的經(jīng)濟成本（2）高估失業(yè)造成的經(jīng)濟成本。我國失業(yè)統(tǒng)計中的問題：第一，統(tǒng)計上有兩個失業(yè)率。第二，我國失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉。2工作搜尋理論的主要內(nèi)容，說明其對失業(yè)成因解釋的含義。內(nèi)容：斯蒂格勒模型、麥柯爾模型。工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義：⑴工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。⑵解釋了在勞動力市場中個人搜尋工作所需時間的不一致性和一些勞動力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因。⑶表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補償金）都會增加工作搜尋時間和失業(yè)期限，因為增加了保留工資。⑷對經(jīng)濟周期中失業(yè)的反周期運動提供了解釋。隨著經(jīng)濟周期上升或下降，工資頻率分布曲線f(w)將向右或向左移動。失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時間都將變化。2效率工資理論：⑴關(guān)鍵假設(shè)：雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數(shù)，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。⑵前提條件：雇主無法對工人的工作績效進行完全的監(jiān)督。⑶主要觀點：①高工資可以促使雇員更加努力工作，因為雇員會更加看重工作的價值并有更高的道德責任感。②通過將工資增加到高于市場工資水平，企業(yè)提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導工人付出更大的工作努力。⑷對現(xiàn)實問題的解釋①從每個企業(yè)的角度來看，一定程度的失業(yè)是有必要的，因為它可以對現(xiàn)有雇員的工作有激勵作用。②企業(yè)可以通過支付雇員高于市場供求決定的工資而獲取更大的利潤。③如果市場上所有企業(yè)在支付雇員高于市場供求工資的條件下，競爭的勞動力市場可能產(chǎn)生一定的非自愿失業(yè)者。這種失業(yè)類型被稱為“等待性失業(yè)”。④對貨幣工資率表面上的向下剛性提供了一個解釋。即使失業(yè)工人愿意以較低工資去工作，企業(yè)也可能會由于削減工資雇用這些失業(yè)工人而失去利潤，因為雇員的努力和生產(chǎn)率將會下降。⑸效率工資理論對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋①如果其他要素保持不變，不同地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間存在著反向關(guān)系，即地區(qū)失業(yè)率越高，平均工資率越低，反之則反是。②地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系可以用工資曲線來進行描述。試著比較完全競爭企業(yè)賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品的價值曲線一樣向右下方傾斜。賣方壟斷企業(yè)勞動需求曲線也是向著右下方傾斜，有兩個原因造成：一是勞動的邊際報酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線是遞減的所以也影響了勞動需求曲線的形狀。它的勞動需求曲線曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品去曲線完全重合。買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線：由于賣方壟斷企業(yè)是勞動市場的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線一致，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。買房勞動需求曲線的是不存在的3非競爭性歧視模型的類別、原因： ①擁擠效應(yīng)。擁擠效應(yīng)，來源于職業(yè)隔離，而職業(yè)隔離則來自雇主的偏見和歧視。②雙重勞動力市場。主要部門提供相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機會。而從屬部門則相反。大部分弱勢就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。③與搜尋成本有關(guān)的買方獨家壟斷。所有的雇員都存在尋找工作的成本，由于歧視性雇主的存在，某一群體被迫承擔較高搜尋成本，這會導致其勞動力供給曲線和勞動力邊際費用曲線更為陡直，進一步導致他們的“工作匹配”質(zhì)量更差，因而工資往往要更低。④串謀行為。雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對某些勞動力群體進行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買房獨家壟斷工資的局面。第三篇：勞動經(jīng)濟學重點影響企業(yè)勞動力需求因素：。技術(shù)系數(shù)：生產(chǎn)單位產(chǎn)品所投入的生產(chǎn)要素之間的比例關(guān)系。短期：只調(diào)整勞動力數(shù)量。長期：：：規(guī)則、程序和道德倫理規(guī)范，以約束效用最大化的個人行為和企業(yè)行為。勞動需求的自身工資彈性：某類勞動力工資率變化1％而引起的就業(yè)量變化的百分比。表示的是勞動力需求量對工資變化的敏感程度。（1）曲線缺乏彈性：|E|兩種勞動力的關(guān)系：若E0，總替代：工資上升引起另一種勞動力需求量增加E?？怂埂R歇爾派生需求定理：研究的是影響勞動力需求彈性的四個因素以及這四個因素是如何發(fā)揮作用的。：規(guī)模效應(yīng)。工資上升導致產(chǎn)品成本和價格上升，若產(chǎn)品需求價格彈性大，一定幅度價格上升導致的產(chǎn)量下降就大，就業(yè)量減少就多。企業(yè)比行業(yè)對勞動力的需求彈性大。企業(yè)之間產(chǎn)品替代性大，導