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正文內(nèi)容

20xx勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)46章練習(xí)題(編輯修改稿)

2025-01-16 23:58 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和產(chǎn)品市場(chǎng)上都是價(jià)格的接受者; (3)企業(yè)是最大利潤(rùn)的追求者; (4)企業(yè)利用資本和勞動(dòng)力兩種生產(chǎn)要素來(lái)進(jìn)行生產(chǎn),并且企業(yè)只能變更勞動(dòng)力的投入數(shù)量,而無(wú)法變更資本的投入數(shù)量。
4.【考點(diǎn)】:勞動(dòng)力需求彈性,P106 答:派生需求定理認(rèn)為,若是其他條件相同,則勞動(dòng)者需求在以下幾種情況下具有較高的自身工資彈性:一是消費(fèi)者對(duì)此類勞動(dòng)力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求具有較高的彈性;二是很容易用其他生產(chǎn)要素來(lái)替代此類勞動(dòng)力;三是其他生產(chǎn)要素的供給是富有彈性的;四是此類勞動(dòng)力的成本在總成本中所占的比重很高。
5.【考點(diǎn)】:資本技能互補(bǔ)假設(shè),P113 答:技術(shù)進(jìn)步是否會(huì)馬政資本替代勞動(dòng)力,關(guān)鍵要看兩者之間到底是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系,即資本價(jià)格下導(dǎo)致某一類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的符號(hào)是正還是負(fù)。如果某種特定的勞動(dòng)力在生產(chǎn)程中與資本是相互替代的,并且資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)比較弱,那么資本和這種勞動(dòng)力之間便是一種總替代關(guān)系,資本價(jià)格下降傾向于減少對(duì)這種勞動(dòng)力的需求。然而,對(duì)于那些積資本沒(méi)有密切替代關(guān)系的勞動(dòng)力而言,規(guī)模效應(yīng)可能會(huì)占主導(dǎo)地位,勞動(dòng)力和資本之間可能息種總互補(bǔ)關(guān)系,資本價(jià)格下降傾向于增加對(duì)某種特定類型勞動(dòng)力的需求。
五、 案例分析題 :勞動(dòng)力需求受多種因素,勞動(dòng)要素的價(jià)格,即工資;勞動(dòng)要素的供給數(shù)量;處在勞動(dòng)年齡的人口數(shù)量;技術(shù)變化;消費(fèi)者偏好的變化;勞動(dòng)力的流動(dòng)性;以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)總需求的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響等。這個(gè)案例說(shuō)明了突發(fā)事件對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。(具體闡明每個(gè)要素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響)。
:根據(jù)派生需求定理的主要內(nèi)容分析: ①工資率上升會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升,進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)品價(jià)格上漲,而產(chǎn)品價(jià)格上漲通常會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)者的產(chǎn)品需求量下降,這就迫使企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模,而生產(chǎn)規(guī)模的縮減無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的減少; ②勞動(dòng)力工資率上升時(shí),其他相對(duì)便宜的生產(chǎn)要素就會(huì)替代勞動(dòng)力這種生產(chǎn)力,像設(shè)備這種高效率的生產(chǎn)要素的需求就會(huì)增加,勞動(dòng)力需求量必然減少; ③經(jīng)濟(jì)全球化和“一帶一路”推動(dòng)相關(guān)鼓勵(lì)紡織業(yè)政策出臺(tái)導(dǎo)致紡織機(jī)器的供給彈性較大,企業(yè)更好利用機(jī)器設(shè)備替換掉昂貴的勞動(dòng)力; 勞動(dòng)力成本增加了,在總成本中占比更高,企業(yè)就被迫大幅度提升產(chǎn)品價(jià)格,和用其他便宜要素來(lái)降低成本,規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)共同導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量。
第五章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 一、單選題 1. 下列哪個(gè)因素不會(huì)使勞動(dòng)力需求曲線右移。() A. 2. 勞動(dòng)力需求方可能遇見(jiàn)的摩擦力。() A. 3. 名義上向勞動(dòng)者征收的工薪稅實(shí)際上是由()承擔(dān)的。
A. 4. 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于()的位置。
A. 5. 關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí),既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺 B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率 C. 如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡水平,則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況 D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩方面的因素 ,且在未來(lái)幾年中,軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化,但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng),這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開(kāi)發(fā)人員()。
,就業(yè)量會(huì)有所上升 ,就業(yè)量會(huì)有所下降 ,正確是()。
,可以在無(wú)成本情況下完成 ,勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等 ,不存在失業(yè)情況,但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺 ,就不會(huì)輕易被打破 (???)? A. 規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)??? 9. 比較工資率變化對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的影響和對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的影響 (???) ??? ,若工資率提高,該類勞動(dòng)的工資總額(???) ???? 二、多選題 () A:產(chǎn)品需求的變化 B:勞動(dòng)者的生產(chǎn)率 C:雇主數(shù)量 D:生產(chǎn)要素的價(jià)格 E:其他生產(chǎn)要素的價(jià)格 () A:其他職業(yè)或地區(qū)的市場(chǎng)工資率水平 B:勞動(dòng)者的素質(zhì) C:非勞動(dòng)收入 D:勞動(dòng)力供給總量的變化 E勞動(dòng)者的整體工作閑暇偏好 () A:產(chǎn)品需求量上升 B:產(chǎn)品需求量下降 C:雇主增加 D雇主減少 D:勞動(dòng)力需求上升 () A:非勞動(dòng)收入水平上升 B:其他職業(yè)或者地區(qū)的市場(chǎng)工資率下降 C:勞動(dòng)者更偏好工作 D:勞動(dòng)力供給增加 E:勞動(dòng)者素質(zhì)上升 ,勞動(dòng)力需求曲線右移,則有() A:均衡工資率上升 B:均衡工資率下降 C:均衡雇傭量上升 D:均衡雇傭量下降 E均衡雇傭量升降不確定 三、判斷題 ,則其他生產(chǎn)要素價(jià)格的上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。() ,勞動(dòng)力供給曲線右移會(huì)同時(shí)帶來(lái)均衡工資率和均衡雇傭量的上升,有利于勞動(dòng)者總體福利狀況的改善。() ,有多大比例的成本會(huì)被轉(zhuǎn)移給員工取決于市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線對(duì)工資率變動(dòng)做出反應(yīng)的敏感程度。() ;政府向員工征收的工薪稅會(huì)有多大比例轉(zhuǎn)移給雇主,取決于市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線對(duì)工資率變動(dòng)做出反應(yīng)的敏感程度。() ,從理論上來(lái)說(shuō),高于市場(chǎng)均衡工資水平的最低工資會(huì)導(dǎo)致部分勞動(dòng)者失去工作,同時(shí),最低工資的實(shí)施會(huì)對(duì)未被覆蓋部門的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡產(chǎn)生影響。() 四、簡(jiǎn)答題 ? ? 。
。

五、材料分析題 ,人們認(rèn)為他會(huì)對(duì)南方的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大影響,因?yàn)槊绹?guó)南方的工資水平比其他地區(qū)要低得多。南方最大的制造業(yè)之一也是機(jī)器針織業(yè),針對(duì)這一行業(yè)所做的一項(xiàng)研究證實(shí)了這樣一種猜測(cè)。
盡管最低工資規(guī)定適用于機(jī)器針織業(yè),但是一直到1940年,該行業(yè)還是有近1/3勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的每小時(shí)25美分的標(biāo)準(zhǔn)。一項(xiàng)對(duì)97家公司進(jìn)行的縱向研究表明,盡管在這一時(shí)期,該行業(yè)的總體產(chǎn)品需求以及生產(chǎn)水平是在不斷上升的,但是原來(lái)一直處于上升態(tài)勢(shì)的就
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