【文章內(nèi)容簡介】 素分配的理論闡述可歸納如下：板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。過渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機地結(jié)合起來。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。按要素分配的主要形式是什么？（一）勞動分紅制度。勞動分紅制度又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時，從所獲得的利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動成果等條件，以紅利形式分配給個人勞動收入。（二）年薪制。年薪制是指對企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實行的一種特定形式的計時工資。（三）股票類薪酬制。（四）勞動股權(quán)計劃。又稱職工股權(quán)計劃。第七章工資水平：是指在一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額。工資水平變動：決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟效益三個方面。工資水平控制：一是通過建立最低工資制度等方式，對最低工資水平進行控制；二是通過個人或企業(yè)累進稅制，對最高工資水平進行控制；三是通過個人收入政策對社會工資總水平進行控制。工資指導(dǎo)線制度：所謂“工資指導(dǎo)線”，是在市場經(jīng)濟條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟指標的現(xiàn)狀與變動，提出的關(guān)于年度工資水平增長標準的權(quán)威性建議。工資談判制度：所謂工資談判，是指在市場經(jīng)濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度。工資差別：所謂工資差別，是指勞動要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。職業(yè)間工資差別：現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。勞動負效用補償工資差別：勞動者的能力相同，貢獻也一樣，工資應(yīng)該是無差別的，但事實上往往是存在差別的。這是因為有些職業(yè)的勞動環(huán)境惡劣（危險、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動者帶來精神損失、健康損失、這種由于“勞動負效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補償；否則，就雇用不到勞動者。風(fēng)險補償性工資差別：亦稱職業(yè)收入的變動性差別、穩(wěn)定性差別）有些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險。因此，雖然其他條件相同，工資卻會有差別，這種差別稱為風(fēng)險性補償工資。人力資本補償性工資差別：人力資本理論指出，人們對人力資本進行投資是要取得回報的，勞動者進行了教育費用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報。因此，不同職業(yè)之間工資就會有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動者，其工資也可能會有差別。競爭性差別工資：這種工資由于勞動力素質(zhì)（勞動技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱為競爭性工資差別或技能性工資差別。壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補償工資差別，也非競爭性工資差別，它是由于勞動者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。壟斷性工資收入是由于勞動力供給幾乎無彈性，使工資中含有很高的“租金”部分，所以又稱“租金性工資收入”。地區(qū)間工資差別：地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（1）地區(qū)勞動力市場勞動力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；（3）人均人力資本差異；（4）市場競爭程度差異；等等。上述差別的存在，造成了地區(qū)間的工資差別。年齡間工資差別：很多國家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點后再逐步下降。為什么會出現(xiàn)這一現(xiàn)象？有兩種原因在起作用：（1）人力資本理論（這里不再做分析）；（2）隨著年齡增長，受教育程度逐漸提高，知識和經(jīng)驗也在不斷積累，而且和企業(yè)的關(guān)系在加深，受到雇主的信任，由于勞動者自身原因和雇主的原因，因此工資隨著年齡不斷增長（在這里年齡實際上應(yīng)理解為工齡）。性別間工資差別：從理論上講，工資分配實行同工同酬，不應(yīng)該存在男女工資差別。但是事實上男性勞動者工資比女性高（從總體上講）。造成差別的原因包括：（1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機會少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性進入高收入勞動者行列的機會受到限制。洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學(xué)家M?洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線?；嵯禂?shù)：設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟發(fā)展水平、社會勞動生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個人消費的消費品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟效益三個方面。最低工資制度的主要作用如何？對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者，能夠起到一定的保護作用。通過對每一個勞動者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會公平的原則，維持社會政治與經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。減少社會貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場條件。制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依法強制推行的企業(yè)工資最低標準，對總體工資水平有一個基礎(chǔ)性的作用；另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動。特別是在進行工資談判時，政府頒布的最低工資率是一個重要的依據(jù)。通貨膨脹條件下如何調(diào)控實際工資水平？（一）實際工資水平與物價水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個人消費品數(shù)量。（二）保證實際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。職業(yè)間工資差別的成因是什么？現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。勞動負效用補償性工資差別。風(fēng)險補償性工資差別。人力資本補償性工資差別。補償性工資差別的確定。洛倫茨曲線和基尼系數(shù)的意義何在?為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學(xué)家M?洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會分配的均等程度，卻不能準確地判斷分配均等程度的量值?；嵯禂?shù)則可以解決這一問題。第八章就業(yè)：所謂勞動就業(yè)，是指達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動，簡稱就業(yè)。失業(yè)：失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。其實質(zhì)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離，勞動者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進行社會財富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。充分就業(yè)：充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作”。失業(yè)率：衡量一個國家宏觀經(jīng)濟中失業(yè)狀況最基本的指標是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動力總數(shù)的百分比。自然失業(yè)率：自然失業(yè)率又稱為均衡失業(yè)率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。就業(yè)失業(yè)理論：就業(yè)理論產(chǎn)生于解決失業(yè)問題的實踐中。失業(yè)現(xiàn)象最初產(chǎn)生于18世紀，19世紀以后日益嚴重，迫使經(jīng)濟學(xué)家們對其展開研究，就業(yè)理論成了經(jīng)濟學(xué)說的重要內(nèi)容之一。就業(yè)結(jié)構(gòu)：一般是指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。摩擦性失業(yè)：是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)，是競爭性勞動力市場的一個自然特征，可以與充分變就業(yè)狀態(tài)并存。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不一定表現(xiàn)為勞動力總量上的供大于求，即使在供求平衡狀態(tài)下，也可能出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的局面。周期性失業(yè)：又稱為需求不足失業(yè)，是指由于經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動而形成的失業(yè)。隱性失業(yè)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)：是指由于引進技術(shù)代替人力勞動而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導(dǎo)致勞動者就業(yè)崗位的喪失。請說明研究就業(yè)和失業(yè)問題的重要性。（一）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟形勢好壞的標準之一。（二）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟運行的重要指標。（三）就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。試分析應(yīng)如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率。充分就業(yè)是一個相對的概念。在動態(tài)的市場經(jīng)濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當充分就業(yè)時，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實現(xiàn)。這是因為，在勞動力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。試分析我國現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計中存在的問題。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的計算，與調(diào)查失業(yè)人員的人數(shù)多少成正比，與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和成反比。我國的失業(yè)統(tǒng)計工作還面臨一些現(xiàn)實難點。其一，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計為失業(yè)人員？其二，我國的鄉(xiāng)村勞動力中有無失業(yè)人員？請說明凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點和意義。凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認為，在消費傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會尚未實現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。認為有非自愿失業(yè)。非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。請說明弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析。所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來預(yù)期未來的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來經(jīng)濟行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。這是因為，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實際變動和工人預(yù)期的價格水平的函數(shù)，即想象的實際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實際工資的增加，從而增加勞動力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因為他的就業(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個正常的經(jīng)濟環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。試述其他就業(yè)理論的主要觀點和政策主張。一、薩伊的市場法則理論。二、凱恩斯的就業(yè)理論。三、菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明。四、供給學(xué)派的就業(yè)理論。什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。就業(yè)結(jié)構(gòu)存在如下特點：歷史性。功能性。復(fù)雜性。就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟和社會意義：就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的其他方面。就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)不僅有經(jīng)濟意義，而且有重要的社會意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)的形成不僅要遵循經(jīng)濟規(guī)律，社會生活的其他方面也會對其產(chǎn)生重大影響。就業(yè)結(jié)構(gòu)形成后也不單單與經(jīng)濟活動相聯(lián)系，而是作用于社會生活的諸領(lǐng)域。我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)如何發(fā)展？（一）城市和鄉(xiāng)村的劃分。研究就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)首先應(yīng)該明確城鄉(xiāng)的區(qū)別。城鄉(xiāng)的劃分主是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會經(jīng)濟條件的差別。城市一般人口較為集中，工業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)比較發(fā)達，居住在城市的勞動人口主要從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動；而鄉(xiāng)村往往人口較為分散，居住在鄉(xiāng)村的勞動人口主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動。（二）中國的城市化進程。改革開放前的城市化特征。改革