【正文】 即使貨幣供給量按固定的比例增長。就業(yè)結(jié)構(gòu)存在如下特點(diǎn)：歷史性。就業(yè)結(jié)構(gòu)形成后也不單單與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相聯(lián)系，而是作用于社會(huì)生活的諸領(lǐng)域。（三）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變。一、摩擦性失業(yè)。主要原因：供需雙方信息不對(duì)稱。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。（一）從勞動(dòng)力供給方面看。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)。城鎮(zhèn)是國家勞動(dòng)就業(yè)工作的重心。（三）我國新時(shí)期的就業(yè)方針和展望。因此降低了失業(yè)率。其表現(xiàn)是人力資本構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)等級(jí)?？紤]到貨幣的時(shí)間價(jià)值，投資主體需要將未來的收益流折算成某一基點(diǎn)的價(jià)值，即現(xiàn)值與當(dāng)時(shí)的成本進(jìn)行比較，從而決定投資是否合理。在大多數(shù)情況下，受教育者通常并不能在既定的利率水平上獲得全部所需資金。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。宏觀教育投資是指一個(gè)國家的政府和其他部門、團(tuán)體、組織花費(fèi)在國民教育上的支出，包括校舍建設(shè)、教學(xué)設(shè)備購置、教職人員工資、圖書資料等。教育投資的收益是一種未來的收益。（二）特殊培訓(xùn)的成本效益分析。社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。（1）年輕人自身財(cái)物較少，攜帶方便，流動(dòng)比較容易。（三）教育。地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系。就業(yè)歧視：指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。顯然，差額法把白人與黑人之間的工資差額分解為兩部分。（四）人力資本投資歧視。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要原因。在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。五、統(tǒng)計(jì)性歧視理論。第十一章政府支出：政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。其主要功能是為勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序性，使國民經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社會(huì)有機(jī)體得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)地發(fā)展。轉(zhuǎn)移支付是政府收入再分配的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。一般來說，公共部門的工資水平實(shí)行“比較工資”的原則，即公共部門勞動(dòng)者的工資水平參照相當(dāng)于企業(yè)部門勞動(dòng)者的工資水平進(jìn)行制定，因?yàn)?，確定企業(yè)部門勞動(dòng)者工資水平的主要力量是市場(chǎng)，而公共部門的工資水平在很大程度上由立法或由行政力量決定。為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系，它們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？勞動(dòng)力市場(chǎng)正常、穩(wěn)定地發(fā)揮其勞動(dòng)力資源配置的基礎(chǔ)性作用，必須依賴于一定的制度結(jié)構(gòu)。第十二章勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系的狹義則是指實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須服從經(jīng)營者的管理、命令與指揮，必須服從所在雇方組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。（1）國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍占主導(dǎo)地位，國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的終極所有者是全體勞動(dòng)者，因而勞動(dòng)者的總體利益仍然是一致的，在肯定利益差別的前提下，堅(jiān)持利益一致的價(jià)值取向。工會(huì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的另一個(gè)約束條件是市場(chǎng)，這是一個(gè)起著決定性作用的約束條件。影響集體談判范圍的因素是什么？英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古教授于20世紀(jì)在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中建立了一種短期工資決定模型，這一模型討論了勞資雙方關(guān)于工資的集體談判的范圍。(責(zé)任編輯：) 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16。帕累托最優(yōu)一般指社會(huì)福利的改善，即經(jīng)濟(jì)效率。首先是政府，因?yàn)閯趧?dòng)條件的諸多方面的標(biāo)準(zhǔn)，如法定社會(huì)保險(xiǎn)和休假等雇員的福利項(xiàng)目通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來的，不屬于集體談判的內(nèi)容。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益規(guī)律則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系的特征：勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)是這種關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下存在的勞動(dòng)關(guān)系的主要形態(tài)。由于貨幣政策的間接調(diào)控性，故而通常與財(cái)政政策結(jié)合使用。（二）最低社會(huì)保障。（5）公共物品的生產(chǎn)更多地分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域，等等。政府支出中的政府購買和轉(zhuǎn)移支付有何區(qū)別？政府購買的具體項(xiàng)目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括多方面的內(nèi)容，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等。經(jīng)驗(yàn)歧視。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對(duì)他們的歧視。女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒有歧視時(shí)的一般工資水平都低。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。（二）就業(yè)歧視。歧視測(cè)定：目前有關(guān)理論介紹了一種被稱為差額法的歧視測(cè)定方法。第十章歧視：歧視是一個(gè)帶有明顯貶義的詞匯，它意味著對(duì)待個(gè)人或由個(gè)人組成的某個(gè)團(tuán)體不僅是不公正的，而且是不公平的。（五）失業(yè)率。勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。年齡較大的人往往擁有較多的人力資本。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。（一）一般培訓(xùn)的成本效益分析。直接成本與機(jī)會(huì)成本之和為大學(xué)教育投資的總成本，它分布在整個(gè)大學(xué)學(xué)習(xí)期間，是一個(gè)預(yù)期值。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。受教育者可以以恒定的年利率借貸所需資金，從而達(dá)到所期望的受教育程度，但并不是說教育資本投資供給曲線是一條具有完全彈性的水平線，這一隱含的假設(shè)條件顯然與現(xiàn)實(shí)不符。教育投資凈現(xiàn)值：教育這種人力資本投資的利益像物質(zhì)資本投資一樣發(fā)生在未來。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。實(shí)際上，這兩方面是有機(jī)統(tǒng)一的。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識(shí)到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。國家對(duì)單位用人實(shí)行統(tǒng)一招收。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：具有明顯的群體性。借鑒西方國家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。五、其他類型的做作業(yè)。求職者與工作空缺地理位置不匹配。速度快。改革開放前的城市化特征。就業(yè)結(jié)構(gòu)不僅有經(jīng)濟(jì)意義，而且有重要的社會(huì)意義。四、供給學(xué)派的就業(yè)理論。這是因?yàn)?，弗里德曼把勞?dòng)力供給變化描述為貨幣工資實(shí)際變動(dòng)和工人預(yù)期的價(jià)格水平的函數(shù)，即想象的實(shí)際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價(jià)總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價(jià)格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實(shí)際工資的增加，從而增加勞動(dòng)力的供給。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會(huì)尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。（一）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。失業(yè)率：衡量一個(gè)國家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。職業(yè)間工資差別的成因是什么？現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。減少社會(huì)貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會(huì)購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場(chǎng)條件。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。上述差別的存在，造成了地區(qū)間的工資差別。風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別：亦稱職業(yè)收入的變動(dòng)性差別、穩(wěn)定性差別）有些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動(dòng)大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。工資水平控制：一是通過建立最低工資制度等方式，對(duì)最低工資水平進(jìn)行控制；二是通過個(gè)人或企業(yè)累進(jìn)稅制，對(duì)最高工資水平進(jìn)行控制；三是通過個(gè)人收入政策對(duì)社會(huì)工資總水平進(jìn)行控制。年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。過渡論。均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。從工資的四大職能分析可見，工資是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)與消費(fèi)的中價(jià)。工資剛性：是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。工資變動(dòng)規(guī)律：勞動(dòng)供給影響工資高低，當(dāng)勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格超過共自然價(jià)格時(shí)，勞動(dòng)者的景況是繁榮而幸福的，能夠得到更多生活必需品和享受品，從而可以供應(yīng)更多的人口。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢(shì)如何？包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長。與企業(yè)生產(chǎn)財(cái)富、提供服務(wù)一樣，在家庭中也存在著供自家消費(fèi)的財(cái)富和服務(wù)的創(chuàng)造以及提高效用的考慮。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動(dòng)力市場(chǎng)隨時(shí)可以容納愿意就業(yè)的人），人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的。再就是對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。試分析彈性勞動(dòng)時(shí)間發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因。實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。余暇時(shí)間：除勞動(dòng)時(shí)間以外的時(shí)間就稱為余暇時(shí)間。勞動(dòng)投入量：某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。（二）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。（二）勞動(dòng)力需求的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（二）供不應(yīng)求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。雇用活動(dòng)意味著以它對(duì)企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門和環(huán)節(jié)施加影響來體現(xiàn)其自身和組織的調(diào)整。勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場(chǎng)上已沒有改變這種不相等格局的力量，市場(chǎng)價(jià)格也因此而穩(wěn)定下來。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。該假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)者在做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。主體均衡：約束條件下的最大效用。這種假設(shè)雖然不完全符合實(shí)際，但為了分析方便（同時(shí)它也確實(shí)反映供給變化的大致趨勢(shì)和一般規(guī)律），勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家仍然這樣假設(shè)。（2）非營利企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。分析完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求。組織目標(biāo)的假設(shè)。按絕對(duì)值的大小，勞動(dòng)力需求彈性可以呈現(xiàn)五種狀態(tài)：（1）勞動(dòng)力需求彈性等于零。勞動(dòng)力需求：（如何理解勞動(dòng)力需求的含義？）所謂勞動(dòng)力需求，是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。勞動(dòng)力需求彈性：（何謂勞動(dòng)力需求彈性？）勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)？生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最主要的特征。與利潤最大化企業(yè)相比較，潛在利潤為正值的非營利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有兩個(gè)方面的不同：（1）在市場(chǎng)工資率相同的情況下，非營利企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動(dòng)力。勞動(dòng)力供給曲線：供給曲線是一條平滑的曲線而不是一條折線，原因是假定工資率和勞動(dòng)力供給量無限可分。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)？勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。雇用調(diào)整：雇用活動(dòng)實(shí)際上是以企業(yè)組織為前提并將其機(jī)能當(dāng)做媒介來開展的。這種類型表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡有哪些影響？（一）勞動(dòng)力供給的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過?，F(xiàn)象。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。（3）從歷史上看，社會(huì)意識(shí)形態(tài)對(duì)西方勞動(dòng)制度造成一定的影響。第四章勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。既由企業(yè)制度勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。按經(jīng)濟(jì)學(xué)的說法，企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動(dòng)投入量，并不是指雇用了多少勞動(dòng)者，即不是指以人員為單位的勞動(dòng)量，而是指勞動(dòng)者人數(shù)乘以勞動(dòng)時(shí)間，也就是以“人員?時(shí)間”為單位的勞動(dòng)服務(wù)量。（六）勞動(dòng)時(shí)間的