【文章內(nèi)容簡介】 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項長期而重要的工作。在選拔人才的過程中，一是要堅持黨管人才原則，加強黨政人才隊伍建設(shè)。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，落實和完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、任職試用等辦法，為選拔干部人才把好關(guān)。二是要堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把領(lǐng)導(dǎo)人員的思想品德、作風(fēng)表現(xiàn)放在首位，切實把肯干事、能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，努力建設(shè)一支年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)互補、整體功能協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，全力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展要求的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。三、強化干部考核評價機制意見：應(yīng)該寫的是領(lǐng)導(dǎo)班子 不是黨務(wù)人員 領(lǐng)導(dǎo)班子的職位和要求要比黨務(wù)人員要高 跑題了。有效的干部考核機制有助于提高干部的能力素質(zhì)，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展打造堅實的基礎(chǔ)。完善的干部考核評價制度要以建立對領(lǐng)導(dǎo)干部中長期考核評價機制為中心，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部考核和定期考核相結(jié)合。一方面對黨務(wù)工作人員崗位職責(zé)履行情況進行考核評估，制定黨務(wù)工作人員的崗位職責(zé)規(guī)范，在黨務(wù)工作人員個人述職的基礎(chǔ)上，由職工群眾進行無記名測評。黨委根據(jù)測評和考察情況，決定對黨務(wù)工作人員的獎懲和使用；另一方面建立黨建工作目標(biāo)管理定期考核評估制度。每年都要根據(jù)上級下達的任務(wù)，結(jié)合本單位的實際，制定黨建工作管理目標(biāo)，并層層簽訂黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書，每半年對各單位實現(xiàn)目標(biāo)情況進行一次考核評估，并把考核評估結(jié)果與創(chuàng)先爭優(yōu)和經(jīng)濟責(zé)任制考核掛鉤。通過嚴(yán)格考核評估，激發(fā)黨務(wù)工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。四、健全干部監(jiān)督約束機制監(jiān)督約束機制可以幫助各級領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力，健全干部監(jiān)督約束機制，為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供了制度保障。在黨務(wù)工作中，要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗的體制和機制，組織干部群眾認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《國下一頁第三篇：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作匯報總結(jié)國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會的重要力量，是黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措，是深化國有企業(yè)改革、加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的根本保證。加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，將對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展具有重要的促進作用。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意義是偉大的，它是中央著眼于科學(xué)發(fā)展大局和黨的建設(shè)實際，所做出的一項重要部署；是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的內(nèi)在要求；是推進民主政治建設(shè)、以黨內(nèi)民主和諧促進人民民主和社會和諧的有效載體；是保持黨員隊伍蓬勃生機、創(chuàng)造活力的重要途徑。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動能讓廣大人民群眾更好地享受改革開放發(fā)展的偉大成果、加強黨與人民群眾之間的密切聯(lián)系，有利于構(gòu)建基層黨建工作新格局、提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。作為國有大中型機械企業(yè)，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動對于提升企業(yè)核心競爭力、凝聚力，加快國家經(jīng)濟發(fā)展具有極其重要的意義。而創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵。正是由于深刻地認識到了這一點，我在黨務(wù)工作中牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個關(guān)鍵，通過加強班子建設(shè)不斷推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。良好的思想基礎(chǔ)是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的保證。加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，首先要強化干部的學(xué)習(xí)意識，堅持和改善學(xué)習(xí)制度。在學(xué)習(xí)理念上，我們要求班子成員和機關(guān)干部樹立終身學(xué)習(xí)的理念。變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，變“學(xué)了什么”為“學(xué)會什么”，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為干部一種自覺行為。在學(xué)習(xí)制度上，我們要提高理論聯(lián)系實際的水平，緊緊圍繞企業(yè)的工作重心，針對突出問題，明確學(xué)習(xí)要求，制定學(xué)習(xí)計劃，保證學(xué)習(xí)時間。加大干部培訓(xùn)工作力度，進一步拓寬干部培訓(xùn)渠道，充分利用各級黨校、國內(nèi)外高等院校、先進企業(yè)、知名培訓(xùn)機構(gòu)等多種培訓(xùn)資源，有針對性、有計劃性地開展培訓(xùn)工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。其次，要堅持民主集中制原則，建立健全議事規(guī)則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責(zé)任結(jié)合起來，既防止個人獨斷專行和搞“一言堂”，又防止名為集體負責(zé)實則無人負責(zé)的現(xiàn)象。再次，要牢固樹立群眾觀念，為群眾辦實事辦好事。為群眾解決實際問題，這是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任和義務(wù)。班子成員應(yīng)把為群眾辦實事、辦好事，服務(wù)職工群眾作為自己工作的出發(fā)點，關(guān)心群眾疾苦，做群眾的貼心人。二、完善干部選拔任用機制意見：第二段要請更具體些 不要太原則性的話居多。第三段不合文章主題，第二點再寫實點，他認為應(yīng)該怎么做 就怎么寫就是健全和完善干部選拔制度，是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項長期而重要的工作。在選拔人才的過程中，一是要堅持黨管人才原則，加強黨政人才隊伍建設(shè)。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，落實和完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、任職試用等辦法，為選拔干部人才把好關(guān)。二是要堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋杨I(lǐng)導(dǎo)人員的思想品德、作風(fēng)表現(xiàn)放在首位，切實把肯干事、能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，努力建設(shè)一支年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)互補、整體功能協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，全力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展要求的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。三、強化干部考核評價機制意見：應(yīng)該寫的是領(lǐng)導(dǎo)班子 不是黨務(wù)人員 領(lǐng)導(dǎo)班子的職位和要求要比黨務(wù)人員要高 跑題了。有效的干部考核機制有助于提高干部的能力素質(zhì)，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展打造堅實的基礎(chǔ)。完善的干部考核評價制度要以建立對領(lǐng)導(dǎo)干部中長期考核評價機制為中心，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部考核和定期考核相結(jié)合。一方面對黨務(wù)工作人員崗位職責(zé)履行情況進行考核評估，制定黨務(wù)工作人員的崗位職責(zé)規(guī)范，在黨務(wù)工作人員個人述職的基礎(chǔ)上，由職工群眾進行無記名測評。黨委根據(jù)測評和考察情況，決定對黨務(wù)工作人員的獎懲和使用；另一方面建立黨建工作目標(biāo)管理定期考核評估制度。每年都要根據(jù)上級下達的任務(wù)，結(jié)合本單位的實際，制定黨建工作管理目標(biāo)，并層層簽訂黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書，每半年對