【文章內(nèi)容簡介】 事事有規(guī)章制度可循，事事有責任人牽頭。預算細分到物，厲行精文簡會，嚴格控制不必要支出。二、思想上與時俱進，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境黨政辦公室是聯(lián)系機關各個部門之間的紐帶，也是密切黨和群眾關系的橋梁。要切實提高黨政辦公室工作效能，離不開各個部門的大力協(xié)助?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，和諧的工作環(huán)境能使辦公室工作達到事半功倍的效果。（一）要從思想上樹立兩種意識一是要樹立自我反省意識，凡事要從自身上找不足，虛心求教。向領導學習戰(zhàn)略性全局眼光，向同事學習積極有效的工作方法，向百姓學習基層社會經(jīng)驗。遇到工作上的沖突要注意柔性化解。二是要樹立服務奉獻意識，黨政辦公室干部要有超前服務意識，做到眼睛看得細，心里想的細，手中功夫細。甘于吃苦，樂于奉獻，排除領導的后顧之憂，做群眾的貼心人。（二）要在工作中協(xié)調(diào)四種關系第一，在協(xié)調(diào)與領導的關系時，要注重工作效率，誠實謙虛，表里如一。辦事要遵從領導意圖，不自作聰明，在日常的工作交往中熟悉領導、適應領導工作方法，取得共同語言。第二，在協(xié)調(diào)與兄弟部門關系時，要熱心、真誠，互幫互助。共同為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展竭誠合作。第三，在外事接待上要做到有禮有節(jié)。對來訪單位接待熱情，服務周到。積極主動地展示本地的良好風貌，遇到問題也不回避，直面不足，解決問題。第四，接待來訪群眾務必誠懇、周到。毛主席說過，“要做人民的先生，先做人民的學生”，群眾反映的問題要認真聽取，做好記錄，及時向領導匯報，取得回音則及時向群眾反饋。第三篇：勞動和社會保障局進一步深化干部作風建設的實施方案范文南勞?2011?85號**市勞動和社會保障局進一步 深化干部作風建設的實施方案一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府“項目帶動、轉變提升、和諧進步、跨越發(fā)展”的工作思路，堅持以人為本、執(zhí)政為民，加強以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點的作風建設，扎實開展治理庸懶散活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，扎實做好勞動和社會保障各項工作，為加快建設現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型經(jīng)濟強市提供強有力的保障。二、目標要求緊緊圍繞中央、省、**市委、**市市委市政府關于加強干部作風建設的有關精神以及市十二屆黨代會要求，著力破解精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，奮力推進我市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展。一是強化思想正風氣。加強干部隊伍教育，充分調(diào)動廣大干部的積極性和主動性，掀起新一輪解放思想、更新觀念的熱潮。引導樹立正確的世界觀、權力觀和事業(yè)觀，弘揚敢闖敢試、愛拼敢贏的精神，切實解決思想僵化、有法不依和制度執(zhí)行力不夠等突出問題，營造開拓創(chuàng)新、勤奮工作的良好氛圍。二是提升隊伍強素質(zhì)。認真開展學習活動，通過優(yōu)化知識結構，豐富知識儲備，把握工作規(guī)律，不斷提高業(yè)務能力和水平。堅持理論聯(lián)系實際的學風，深入開展“三問”活動，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟、解決社會矛盾、創(chuàng)新社會管理、破解發(fā)展難題的能力，切實解決業(yè)務不精、能力不足和作風不實等突出問題，營造銳意進取、奮發(fā)有為的良好氛圍。三是真抓實干提效能。牢固樹立實干意識，引導和激勵廣大干部始終保持昂揚向上、攻堅克難的精神狀態(tài)，以團結拼搏的精氣神，用心研究工作，用心破解難題，用心務實運作，著力提升服務管理水平，切實解決推諉扯皮、效率低下和畏難消極等突出問題，營造雷厲風行、務實求真的良好氛圍。四是廉潔從政促發(fā)展。著力抓好宗旨教育，認真落實黨風廉政建設責任制，教育和督促黨員干部自覺遵守《廉政準則》，建 2立健全科學有效的體制機制，逐步施行決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權的分離，通過建章立制，嚴明紀律，切實解決作風浮躁、脫離群眾和紀律觀念淡薄等突出問題，營造勤政廉政、風清氣正的良好氛圍。三、方法步驟本次活動從2011年1O月中旬開始至2012年1月下旬結束，分為四個階段：(一)學習動員階段(1O月中旬11月上旬)抓好動員部署。10月份，召開進一步深化干部作風建設動員大會，傳達學習市委、市政府有關加強干部作風建設的精神，做好宣傳發(fā)動工作，提高干部職工的思想認識，營造良好氛圍，推進干部作風建設深入開展。抓好學習教育。深入開展以“正風氣、強素質(zhì)、提效能、促發(fā)展”為主題的系列學習教育活動，通過培訓、專題報告會、上黨課等多種方式，深入學習黨的十七大精神、胡錦濤同志“七一”講話精神、市十二屆黨代會精神以及《公務員法》、《行政許可法》、《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《關于進一步落實中央?yún)栃泄?jié)約要求的通知》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》(中辦發(fā)[2009]25號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定的實施細則》，學習部門業(yè)務知識及現(xiàn)代經(jīng)濟、社會管理、法律、科技等 3知識。每周至少組織兩個晚上，每個晚上至少安排兩個小時集中學習，要堅持學用結合，進一步弘揚理論聯(lián)系實際的學風，著眼于解決勞動和社會保障工作中的實際問題，善于把學習上的體會和成果轉化為改進工作的具體措施和促進工作的強大動力，轉化為促進改革發(fā)展的新思路、新舉措，切實增強學習的針對性、實效性，提高分析預測、謀劃發(fā)展的能力。開展“四個一”活動。學習教育活動期間，結合實際開展“四個一”活動：一是召開一次動員會，發(fā)動全體干部職工積極參加深化干部作風建設活動；二是講一堂黨課，局領導圍繞如何提高作風建設講一堂黨課：三是召開一次座談會，圍繞我局工作職責，以“正風氣、強素質(zhì)、提效能、促發(fā)展”為主題，就如何提高作風建設認真開展討論，并制定相應的工作措施；四是撰寫一篇心得體會。每個干部職工都要認真做好學習筆記，同時要結合個人的思想和工作實際，邊學習、邊思考、邊總結，撰寫一篇學習心得體會。(二)查找問題階段(11月中旬12月上旬)廣泛征求各方意見建議，聯(lián)系自身思想和工作實際，緊緊圍繞思想作風、工作作風、生活作風等方面進行深入的自查自糾。組織查擺活動，通過自己找、群眾提、上級點、相互幫，查找存在的問題和不足，認真分析存在問題的原因，并提出具體的整改措施；廣泛征求意見，通過召開座談會或發(fā)放征求意見表等方式，4圍繞我局工作職責，面向管理或服務對象，深入基層征求意見建議；開展民主評議，認真組織一次作風建設民主評議活動，將評議結果公開公布并納入年終考核，作為評優(yōu)評先、晉職升級和職務崗位調(diào)整的重要依據(jù)。(三)整改提高階段(12月中旬2012年1月上旬)在深入學習、做好自查自糾的基礎上，結合工作實際，對查找出來的問題進行認真梳理，講表現(xiàn)，看實質(zhì)，查危害，找出路，著重于主觀上認真分析原因、查找根源。對查找出來的問題能及時解決的立即糾正解決；對有些需要一定時間才能解決的問題，組織調(diào)查研究，限時進行整改；對因客觀條件限制、目前難以解決的問題，要努力創(chuàng)造條件逐步解決，切實做到“一整頓就要改正，一改正就要變化，一變化就必須堅持”，務求取得實實在在的效果。每位干部職工要結合自己的崗位職責和自身思想深層次的問題，提出具體的工作目標和整改措施，交單位領導審核后存檔。(四)總結鞏固階段(2012年1月中旬1月下旬)在本次深化干部作風建設活動解決好突出問題的同時，要進一步解放思想，加大問責力度，督促廣大黨員干部改進服務態(tài)度，提高服務水平。具