人員面試流程話術(shù)(編輯修改稿)
2025-11-08 23:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 供培訓(xùn)領(lǐng)域的咨詢和服務(wù)；晉升渠道：顧問助理——學(xué)習(xí)顧問——經(jīng)理助理——部門經(jīng)理（后面的高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)和合伙人可不提）待遇：公司考評(píng)員工以工作實(shí)效為標(biāo)準(zhǔn)，底薪1000元+績(jī)效獎(jiǎng)金10%，僅僅累積一個(gè)客戶就可以拿到（無(wú)論大小），績(jī)效獎(jiǎng)金無(wú)上限，底薪跟級(jí)別掛鉤遞增成長(zhǎng)福利：免費(fèi)或象征性收費(fèi)學(xué)習(xí)大師級(jí)講師的金牌課程，更有機(jī)會(huì)成為大師的助教現(xiàn)場(chǎng)觀摩并參與，還能額外享受高額助教津貼；內(nèi)部特別價(jià)享受公司品牌的各類產(chǎn)品；轉(zhuǎn)正后享受三金或綜合保險(xiǎn)三、事業(yè)說(shuō)明會(huì)課程安排（五業(yè)，行業(yè)，企業(yè)，事業(yè)，專業(yè)，職業(yè)）課程設(shè)計(jì)操作盡量以感性訴求和連貫緊湊為主，多突出影響力的品牌知名度，淡化可能引發(fā)異議的“一分入職”（可逐步滲透到培訓(xùn)課程中宣示），最后以促銷的方式推動(dòng)簽約。四、面試官團(tuán)隊(duì)建設(shè)（面試官需要有能力負(fù)責(zé)面試所有人，組建業(yè)務(wù)部門的面試官團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)，全面負(fù)責(zé)所有日常性的面試評(píng)估工作，人員標(biāo)準(zhǔn)是：所有客戶經(jīng)理及以上層級(jí)主管必須參加，另外在客戶專員當(dāng)中適當(dāng)優(yōu)選五、新人甄選標(biāo)準(zhǔn)工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)特殊要求，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；學(xué)歷：一般不能低于大專，特殊情況適當(dāng)放寬；年齡：22~40歲，年輕者優(yōu)先考慮；戶籍性別：不限；語(yǔ)言：普通話標(biāo)準(zhǔn)為佳；技能：電腦熟練為佳，有其他特長(zhǎng)愛好者優(yōu)先考慮；體貌：身體健康，五官端正；品行：正直懂禮，勤儉感恩，無(wú)不良嗜好六、面談話術(shù)要點(diǎn)
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