員工工作服發(fā)放及著裝管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-07 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或有礙安全生產(chǎn)的飾物。著裝處罰工作服必須是誰領(lǐng)誰穿，不得轉(zhuǎn)借于非公司人員穿著我廠工作服以達到進入本公司區(qū)域的目的，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予轉(zhuǎn)借的本公司員工200元/次的處罰；如由此造成損失的，視情況予以追究賠償責任。工作牌如有丟失或損壞的，需到人力資源部進行補辦。未按規(guī)定佩戴工作牌的，給予10元/次的處罰。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，被罰者的直接上司若不予以管制并知情未報，負連帶責任處罰5元/人次。若當月超過三次違反者，按照2倍的標準進行處罰。，給予10元/次的處罰；對因違反此規(guī)定而發(fā)生工傷等事故的，其產(chǎn)生的工傷等費用自理。各類工作服在規(guī)定的使用年限內(nèi)可領(lǐng)用規(guī)定的配發(fā)數(shù)量（），如未滿使用年限離職的，根據(jù)扣款標準在離職時予以扣回。如在使用年限內(nèi)領(lǐng)用套數(shù)超出規(guī)定的，自領(lǐng)用之日起計算，如未滿使用年限離職的，按照實際領(lǐng)用的套數(shù)根據(jù)扣款標準予以扣回。已達到使用年限且繼續(xù)在公司服務(wù)的員工，可根據(jù)《工作服配發(fā)標準》重新領(lǐng)用。如領(lǐng)用后未滿使用年限離職的，根據(jù)扣款標準在離職時予以扣回；在規(guī)定年限內(nèi)符合領(lǐng)取條件但未領(lǐng)取的，過了規(guī)定年限將不再給予補發(fā)。使用年限是根據(jù)員工在職期間的工齡來界定。（舉例如下，以此類推）如：A某是生產(chǎn)員工，是2012年3月1日入職。他在入職1年內(nèi)（即2013年3月份前可領(lǐng)用冬春裝和夏秋裝各2件；如連續(xù)工作，之后每1年到換季季節(jié)則可再領(lǐng)用冬春裝和夏秋裝各2件?？劭钜?guī)定工作服領(lǐng)用后，人力資源部及時正確地建立工作服領(lǐng)用臺賬，在員工離職時仔細核對并在離職單上記錄其領(lǐng)用或需扣款情況。保安服不予扣款，在規(guī)定年限內(nèi)按規(guī)定領(lǐng)取，離職時需交回所領(lǐng)工作服。領(lǐng)取工作服的扣款標準如下：，工作滿一年以上者，辭職時，不收取服裝費用。，工作滿半年以上一年以下者，辭職時，收取工作服成本價的70%費用，被辭退時，收取工作服成本價的50%費用。，工作三個月以上不滿半年者，辭職時，收取工作服成本價的80%費用，被辭退時，收取服裝70%費用。，工作不滿三個月的，辭職時，收取工作服成本價的100%，被辭退時，收取工作服成本價的80%費用。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。本制度自頒布之日起生效，原類似文件自行廢止。臺州華帥汽車配件有限公司2017年10月1日—END—第三篇：工作服發(fā)放、使用、管理辦法北京市高強混凝土有限責任公司立垡站工作服管理辦法為了適應攪拌站發(fā)展的需要，樹立和保持攪拌站良好的社會形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造良好的工作條件，我站決定規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制訂攪拌站工作服發(fā)放、使用和日常管理辦法。一、工作服的發(fā)放范圍與高強公司簽訂勞動合同且工作滿一年的員工；勞務(wù)派遣人員；返聘人員。二、
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