員工工作服發(fā)放及著裝管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-07 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或有礙安全生產(chǎn)的飾物。著裝處罰工作服必須是誰領(lǐng)誰穿，不得轉(zhuǎn)借于非公司人員穿著我廠工作服以達(dá)到進(jìn)入本公司區(qū)域的目的，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予轉(zhuǎn)借的本公司員工200元/次的處罰；如由此造成損失的，視情況予以追究賠償責(zé)任。工作牌如有丟失或損壞的，需到人力資源部進(jìn)行補(bǔ)辦。未按規(guī)定佩戴工作牌的，給予10元/次的處罰。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，被罰者的直接上司若不予以管制并知情未報(bào)，負(fù)連帶責(zé)任處罰5元/人次。若當(dāng)月超過三次違反者，按照2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。，給予10元/次的處罰；對(duì)因違反此規(guī)定而發(fā)生工傷等事故的，其產(chǎn)生的工傷等費(fèi)用自理。各類工作服在規(guī)定的使用年限內(nèi)可領(lǐng)用規(guī)定的配發(fā)數(shù)量（），如未滿使用年限離職的，根據(jù)扣款標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)予以扣回。如在使用年限內(nèi)領(lǐng)用套數(shù)超出規(guī)定的，自領(lǐng)用之日起計(jì)算，如未滿使用年限離職的，按照實(shí)際領(lǐng)用的套數(shù)根據(jù)扣款標(biāo)準(zhǔn)予以扣回。已達(dá)到使用年限且繼續(xù)在公司服務(wù)的員工，可根據(jù)《工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》重新領(lǐng)用。如領(lǐng)用后未滿使用年限離職的，根據(jù)扣款標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)予以扣回；在規(guī)定年限內(nèi)符合領(lǐng)取條件但未領(lǐng)取的，過了規(guī)定年限將不再給予補(bǔ)發(fā)。使用年限是根據(jù)員工在職期間的工齡來界定。（舉例如下，以此類推）如：A某是生產(chǎn)員工，是2012年3月1日入職。他在入職1年內(nèi)（即2013年3月份前可領(lǐng)用冬春裝和夏秋裝各2件；如連續(xù)工作，之后每1年到換季季節(jié)則可再領(lǐng)用冬春裝和夏秋裝各2件?？劭钜?guī)定工作服領(lǐng)用后，人力資源部及時(shí)正確地建立工作服領(lǐng)用臺(tái)賬，在員工離職時(shí)仔細(xì)核對(duì)并在離職單上記錄其領(lǐng)用或需扣款情況。保安服不予扣款，在規(guī)定年限內(nèi)按規(guī)定領(lǐng)取，離職時(shí)需交回所領(lǐng)工作服。領(lǐng)取工作服的扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：，工作滿一年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。，工作滿半年以上一年以下者，辭職時(shí)，收取工作服成本價(jià)的70%費(fèi)用，被辭退時(shí)，收取工作服成本價(jià)的50%費(fèi)用。，工作三個(gè)月以上不滿半年者，辭職時(shí)，收取工作服成本價(jià)的80%費(fèi)用，被辭退時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用。，工作不滿三個(gè)月的，辭職時(shí)，收取工作服成本價(jià)的100%，被辭退時(shí)，收取工作服成本價(jià)的80%費(fèi)用。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。本制度自頒布之日起生效，原類似文件自行廢止。臺(tái)州華帥汽車配件有限公司2017年10月1日—END—第三篇：工作服發(fā)放、使用、管理辦法北京市高強(qiáng)混凝土有限責(zé)任公司立垡站工作服管理辦法為了適應(yīng)攪拌站發(fā)展的需要，樹立和保持?jǐn)嚢枵玖己玫纳鐣?huì)形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造良好的工作條件，我站決定規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制訂攪拌站工作服發(fā)放、使用和日常管理辦法。一、工作服的發(fā)放范圍與高強(qiáng)公司簽訂勞動(dòng)合同且工作滿一年的員工；勞務(wù)派遣人員；返聘人員。二、
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