員工工服管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 23:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用。對(duì)已經(jīng)到了使用年限，但服裝仍然較新的，可酌情延長(zhǎng)使用時(shí)間。對(duì)尚未達(dá)到使用年限，確已不能使用的工服，由員工所在部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)綜合辦公室，經(jīng)綜合辦公室請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。工服制做工服的款式、花色等，由綜合辦公室和使用部門(mén)提方案，經(jīng)店領(lǐng)導(dǎo)審定后方可制做。工服管理（1）、提、降職或調(diào)崗的員工，在辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，須持綜合辦公室的通知單，到工服房調(diào)換工服。（2）、飯店按規(guī)定為員工配裝后，員工不得以任何理由拒絕著裝，更不得私自改制工服。（3）、新入店員工（不含高級(jí)管理人員和特殊崗位），如店內(nèi)可供周轉(zhuǎn)的舊工服能滿足需要，則不再制做新工服。（4）、工服只限在工作崗位上使用，員工上下班應(yīng)按規(guī)定換裝，非工作原因，不得著裝外出和逛街。（5）、外聘員工領(lǐng)取工服時(shí)，需按規(guī)定交納工服押金。辭職、辭退時(shí)，應(yīng)將工服退回工服房。對(duì)新制或購(gòu)買的、尚未達(dá)到使用年限的貼身工服（如襯衣、鞋、襪等），則不能退回工服房，需按飯店規(guī)定的工服折價(jià)辦法，進(jìn)行折價(jià)扣款。其他（1）、員工個(gè)人原因（如使用、保管不當(dāng)?shù)龋斐晒しp壞或丟失的，其折舊和賠償辦法可參照上述條款執(zhí)行。（2）、對(duì)員工著裝情況的監(jiān)督和檢查，由質(zhì)量環(huán)境部負(fù)責(zé)。本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三篇：工服及工牌管理辦法工作服及工牌的管理辦法(初稿)第一條 目的為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立和保持公司統(tǒng)一形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體，為進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：； 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種； 行政及人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括工作服的購(gòu)買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條 工服制作標(biāo)準(zhǔn)、面料、規(guī)格等相關(guān)細(xì)節(jié)；、選料、定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政及人力資源部具體實(shí)施。第四條 工作服發(fā)放 員工正式入職后，按季節(jié)申請(qǐng)工作服，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長(zhǎng)等進(jìn)行測(cè)量，并登記造表； 配發(fā)工服時(shí)，行政及人力資源部應(yīng)填寫(xiě)工服領(lǐng)用表，員工簽收； 所有工作服一經(jīng)發(fā)放，概不退換。 所有工作服，配發(fā)給員工時(shí)，收取工作服成本費(fèi)，成品費(fèi)在員工工資中分兩次扣除。并設(shè)以下規(guī)定：，使用半年內(nèi)，辭職時(shí)繳納100%的工作服成本費(fèi)。，使用半年以上未滿一年，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)； 自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時(shí)表現(xiàn)優(yōu)越者可以將工作服獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)員工。并退還工作服成本費(fèi)。，使用破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。第五條 工作時(shí)間著裝及儀表要求，上班時(shí)間內(nèi)員工必須統(tǒng)一穿工服； 所有員工必需按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象，未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一著裝者每人20元/次處罰； 工作時(shí)間
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