三項(xiàng)監(jiān)測(cè)信息報(bào)告制度(編輯修改稿)
2024-11-05 07:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 染病疫情監(jiān)測(cè)信息報(bào)告管理制度。一、突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測(cè)信息報(bào)告，堅(jiān)持依法管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，快速準(zhǔn)確，安全高效的原則。二、執(zhí)行職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員必須按照規(guī)定及時(shí)如實(shí)報(bào)告突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情信息，不得瞞報(bào)、緩報(bào)、謊報(bào)或者授意他人瞞報(bào)、緩報(bào)、謊報(bào)。三、各科室應(yīng)當(dāng)建立門診日志、住院登記薄和傳染病疫情登記簿，責(zé)任報(bào)告人在首次診斷傳染病病人后，應(yīng)立即填寫傳染病報(bào)告卡。四、堅(jiān)持首次負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格門診全員登記制度，發(fā)現(xiàn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和甲類傳染病、乙類傳染病中傳染性非典型肺炎、人高致病性禽流感、艾滋病、肺炭疽、脊髓灰質(zhì)炎的病人、病原攜帶者或疑似病人，立即電話報(bào)告預(yù)防保健科，預(yù)防保健科以最快的方式報(bào)告防疫站和縣衛(wèi)生局。對(duì)其它乙丙類傳染病病人，疑似病人應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)報(bào)告預(yù)防保健科。五、預(yù)防保健科負(fù)責(zé)全院突發(fā)公共衛(wèi)生事件和疫情監(jiān)測(cè)信息的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作。定期對(duì)各科進(jìn)行核對(duì)、自查，發(fā)現(xiàn)問題按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)懲。各科上報(bào)的傳染病報(bào)告卡保留三年。第四篇：三項(xiàng)制度報(bào)告“人才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力”，這是迎澤物流自2004年7月成立以來(lái)一直信奉的發(fā)展理念。幾年來(lái)，迎澤物流本著“以人為本”的根本原則，以“三個(gè)根本性提高”為發(fā)展目標(biāo)，將“三項(xiàng)制度改革”作為工作重點(diǎn)，切實(shí)落實(shí)集團(tuán)公司的各項(xiàng)人才戰(zhàn)略，結(jié)合迎澤物流的實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新、不斷改革，為完善人才梯隊(duì)建設(shè)、推行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略進(jìn)行了積極探索、做了很多工作：堅(jiān)持以人為本，提升公司整體工資水平；迎澤物流成立之初，公司工資平均水平僅達(dá)到每人XXXXXX元/月，可以說(shuō)僅僅達(dá)到了太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，公司領(lǐng)導(dǎo)以實(shí)現(xiàn)“三個(gè)根本性提高”中的XXXXXXXXX為根本目標(biāo)，將提高員工工資水平作為工作的重中之重，帶領(lǐng)全體員工一心一意謀發(fā)展，走上了一條“特色化、專業(yè)化、差異化”發(fā)展之路。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，迎澤物流的發(fā)展越來(lái)越好，經(jīng)濟(jì)效益提升的越來(lái)越快，成為太原市政府確定的“率先發(fā)展”項(xiàng)目、重點(diǎn)一類市場(chǎng)及太原市規(guī)劃公路主樞紐貨運(yùn)系統(tǒng)唯一一個(gè)已經(jīng)投入運(yùn)營(yíng)的物流中心……在迎澤物流不斷發(fā)展的同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)不忘無(wú)私奉獻(xiàn)在各自崗位上的普通職工，多次上調(diào)工資：XXXXXXXXXXX年，迎澤物流普通員工基本工資由原先的XXXXX上調(diào)到XXXXXXXXX，提升了XXX個(gè)百分點(diǎn)；XXXXXXXXXXX年，迎澤物流一般管理干部基本工資由原先的XXXXX上調(diào)到XXXXXXXXX，提升了XXX個(gè)百分點(diǎn)；XXXXXXXXXXX年，迎澤物流普通員工基本工資由原先的XXXXX上調(diào)到XXXXXXXXX，提升了XXX個(gè)百分點(diǎn)；……如今，迎澤物流工資平均水平達(dá)到XXXXX元/月，其中本科生XXXXX元/月、?？粕鶻XXXX元/月、主管XXXXX元/月、中層管理干部XXXXX元/月（詳述工資結(jié)構(gòu)）實(shí)現(xiàn)了每年提升XX個(gè)百分點(diǎn)的集團(tuán)要求，極大的提高了員工生活水平。建立健全勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)制度，有效維護(hù)員工合法權(quán)益，積極規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)用工管理是人事工作的重中之重，推行校企合作戰(zhàn)略，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)；物流業(yè)作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，其專業(yè)人才仍然很缺乏，這成為制約物流業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。為解決物流專業(yè)人才緊缺對(duì)迎澤物流發(fā)展所造
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