【文章內(nèi)容簡介】 地方雙重管理干部的任免，主管方與協(xié)管方意見不一致時，正職的任免報（）協(xié)調(diào)，副職的任免由（）決定。A上級黨委組織部門，主管方；B上級黨委，主管方；C上級黨委組織部門，協(xié)管方。20各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，做到堅持（）不動搖，執(zhí)行（）不走樣，履行（）不變通，遵守（）不放松。A原則，標(biāo)準(zhǔn)，程序，紀(jì)律；B標(biāo)準(zhǔn)，原則，程序，紀(jì)律；C原則，程序，標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律。21市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由（）提名，黨的委員會全體會議審議，進(jìn)行（）表決。A上級黨委常委會，舉手；B上級黨委常委會，無記名投票；C本級黨委常委會，無記名投票。22部門與地方雙重管理干部的任免，主管方征求協(xié)管方意見一般采用（）進(jìn)行。A口頭形式；B書面形式；C電話形式。23需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附（）、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀(jì)要、討論記錄、（）材料。A干部任免審批表，民主推薦；B干部個人總結(jié)材料，民主推薦；C干部任免審批表，表決情況。24實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期為（）。A一年；B半年；C兩年。25由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（）之日起計算。A黨委（黨組）決定；B主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知；C公示期滿。26黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交（），介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明（）。A推薦書，被推薦人的德才表現(xiàn)；B推薦書，被推薦人的優(yōu)缺點；C推薦書，推薦理由。27黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。A三分之一B三分之二C二分之一28選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過（）提出考察對象。A組織推薦；B黨委主要領(lǐng)導(dǎo)；C民主推薦29黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在（）討論決定后，由政府任命。A人大常委會；B黨委；C黨委組織部門。30地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿（）的，必須交流。黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)（）以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。A十年，司局級；B十年，處級；C八年，處級。31擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（）任職。A出生地B成長地C祖居地32選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持黨管干部原則，（）原則，群眾公認(rèn)、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，（）原則和依法辦事原則。A德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，民主集中制；B任人唯賢、德才兼?zhèn)洌裰骷兄疲籆任人唯能、唯才是舉，民主集中制。33聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個聘任期不超過（），可以連續(xù)聘任。A五年；B三年；C六年。34黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ǎⅲǎ┗蛘撸ǎ┑确绞竭M(jìn)行表決。A口頭表決，舉手表決，無記名投票；B口頭表決，鼓掌通過，無記名投票；C口頭表決，舉手表決，投票表決。35領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置（）推薦。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和（）中的代表人物參加。A差額定向，無黨派人士；B全額定向，無黨派人士；C全額定向，社會團體36在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（）、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A三分之二；B二分之一；C三分之一。37違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照（）予以糾正，并按照規(guī)定對（）以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。A干部管理權(quán)限，主要責(zé)任人；B干部管理權(quán)限，相關(guān)責(zé)任人；C分級管理原則，主要責(zé)任人38黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受（）監(jiān)督和（）監(jiān)督。A黨內(nèi)，群眾B組織，群眾C組織，輿論39《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)以及其他（）。A內(nèi)設(shè)機構(gòu)B事業(yè)單位C直屬機構(gòu)40黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行（）。A用期制度；B前公示制度；C聘任制。41領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由（）根據(jù)（）反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，（）研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與（）溝通后，確定考察對象。A本級黨委書記辦公會，上級黨委組織部門，本級黨委常委會，上級黨委組織部門；B上級黨委書記辦公會，上級黨委組織部門，本級黨委常委會，上級黨委組織部門；C本級黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，上級黨委組織部門，本級黨委常委會，上級黨委主要領(lǐng)導(dǎo)。42黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅持解放思想，實事求是，（），開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，（）地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。A與時俱進(jìn)，主動；B繼往開來，大膽；C與時俱進(jìn)，卓有成效。43民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、（）和其他需要參加的人員參加。A直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員；B直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；C直屬單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。44要努力健全監(jiān)督體系，做到黨內(nèi)監(jiān)督與（）、群眾監(jiān)督、（）相結(jié)合，形成監(jiān)督合力。A黨外監(jiān)督，法律監(jiān)督；B法律監(jiān)督，輿論監(jiān)督；C黨外監(jiān)督，輿論監(jiān)督。45凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和（）的責(zé)任。A分管領(lǐng)導(dǎo)成員；B組織（人事）部門負(fù)責(zé)人；C其他直接責(zé)任人。46民主推薦包括（）和（）。民主推薦的結(jié)果在（）內(nèi)有效。A無記名投票推薦，個別談話推薦，一年；B會議投票推薦，個別談話推薦，一年；C會議投票推薦，個別談話推薦，半年。47干部交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的（），紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。A領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門；B主要領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門；C主要領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門。48領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的（）人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、（）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中代表人物通報有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。A領(lǐng)導(dǎo)成員，工商聯(lián)；B主要領(lǐng)導(dǎo)成員，工商聯(lián)；C主要領(lǐng)導(dǎo)成員，社會團體。49實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成（）的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（）以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。A嚴(yán)重后果，主要領(lǐng)導(dǎo)人；B后果，主要責(zé)任人；C嚴(yán)重后果，主要責(zé)任人。50《干部任用條例》的基本精神，就是高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨管干部原則，用（）、民主的方法、（）、嚴(yán)格的紀(jì)律，把干部選準(zhǔn)用好，把各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好，從組織上保證改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。A科學(xué)的制度，嚴(yán)密的程序；B完備的理論，嚴(yán)格的條件；C科學(xué)的制度，嚴(yán)格的條件。二、判斷式選擇題51《干部任用條例》說到底就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。A對；B錯。52選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超出領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以提高干部的職級待遇。A對；B錯。53黨委（黨組）及其組織（人事）部門必須按照干部管理權(quán)限，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴。A對；B錯。54我們選拔任用干部，必須堅持《干部任用條例》規(guī)定的條件，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重對干部思想政治素質(zhì)的考察，堅決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象。A對；B錯。55選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。A對；B錯。56實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。A對；B錯。57地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員任滿一屆后必須交流。A對；B錯。有近姻親關(guān)系的，可以在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、紀(jì)檢、審計、財務(wù)工作。A對；B錯。59把依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，就是既要使干部工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的有關(guān)法律和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，堅持在法律的范圍內(nèi)行動。A對；B錯。60不論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對象，任何個人都無權(quán)確定考察對象。A對；B錯。61黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，即使工作需要，也不能推薦為其他職務(wù)人選，更不能在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務(wù)人選。A對；B錯。62需要報上級組織（人事）部門備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。A對；B錯。63公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要方式。A對；B錯。64黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。A對；B錯。65民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。A對B錯。66根據(jù)干部工作的實際情況，一般來說，醞釀分為個別醞釀和書記辦公會醞釀。A對；B錯。67如遇特殊情況，可以用書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。A對；B錯。68各級黨委（黨組）都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，進(jìn)一步完善議事和決策機制，努力提高決策水平。A對；B錯。69對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，黨委（黨組）可直接予以就地免職或者降職使用。A對；B錯。70實行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要是指黨政機關(guān)中一些需要具有較強的專業(yè)知識和技術(shù)水平才能勝任的，不需要由國家權(quán)力機關(guān)依法選舉或者任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A對；B錯。71根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，在公開選拔、競爭上崗工作中，可以對報名人員的職級、任職年限等資格適當(dāng)放寬。A對；B錯。72黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會選舉、任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委不需要進(jìn)行解釋或者說明。A對；B錯。73實踐證明，在干部工作中堅持走群眾路線，是選好人、用好人的重要保證，也是減少和避免用人上的失誤、防止和糾正用人上不正之風(fēng)的有效措施。A對；B錯。堅持改革創(chuàng)新和注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持的原則。A對；B錯。《干部任用條例》適用于選拔任用縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，也適用于選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。A對；B錯。76當(dāng)前，進(jìn)一步擴大干部工作的民主，必須進(jìn)一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。A對；B錯。77各級黨委、政府按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。A對；B錯。78加強干部監(jiān)督，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的重要保證。A對；B錯。79各級黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅強的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。A對；B錯。80提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計五個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。A對；B錯。81個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，經(jīng)組織（人事）部門審核后，可以列為考察對象。A對；B錯。82貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，加強干部監(jiān)督工作，重點是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和干部選拔任用工作的監(jiān)督，特別是對“一把手”的監(jiān)督。A對；B錯。83考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，其中包括德、能、勤、績方面的主要表現(xiàn)和主要特長。A對；B錯。84保障人民群眾充分行使民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，是我們黨的性質(zhì)、國家政權(quán)的性質(zhì)所決定的，是在干部工作中貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。A對B錯。85擴大干部工作中的民主，要正確處理堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚民主、嚴(yán)格依法辦事的關(guān)系，把三者有機統(tǒng)一起來。A對；B錯。86《干部任用條例》適用于工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用。A對；B錯。87提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有研究生以上文化程度。A對；B錯。88選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對象人數(shù)必須多于擬任職務(wù)人數(shù)。A對；B錯。89黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐