【文章內容簡介】 現新氣象。深入調研梳理形成類專業(yè)人的人才需求目錄，建立人的全縣專家和優(yōu)秀人才信息庫，采集個單位名人才數據錄入內蒙古人才信息庫。全年引進高層次人才名，持證社工人才新增人，表彰獎勵教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才人。積極組織參加招才引智、開展人才服務基層等活動，做好優(yōu)秀人才推薦申報工作。推動所新型職業(yè)農牧民培訓學校建成投用。此外，老干部工作、智慧黨建、黨員教育、信息宣傳、組織部門自身建設等工作也穩(wěn)步推進，取得了新成效。這些成績的取得，是縣委正確領導和市委組織部有力指導的結果，是全縣各級黨組織和廣大黨員干部和衷共濟、團結奮斗的結果，是廣大黨務干部擔當作為、勤勉工作的結果。在此，我代表縣委組織部，向全縣為黨的建設和組織工作作出積極貢獻的同志們，表示誠摯的敬意和衷心的感謝！二、2021年組織工作重點任務2021年是建黨100周年，是“十四五”開局時間，做好今年的組織工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入貫徹落實各級組織工作會議、組織部長會議精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，以黨的政治建設為統(tǒng)領，扎實推進黨的組織體系建設，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，強化責任擔當、銳意改革創(chuàng)新、狠抓工作落實，為決勝全面建成小康社會，“推動高質量發(fā)展、實現綠色崛起”提供堅強組織保證。重點要從五個方面抓好落實：（一）聚焦發(fā)展需要，高質量抓好高素質干部隊伍建設一要抓好新時代干部教育培訓工作。制定出臺我縣培訓規(guī)劃和年培訓計劃，抓好組織實施。以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心內容，制定實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，在每期班次中都設置相關內容。把黨的基本理論教育、黨性教育、正確發(fā)展觀政績觀教育、專業(yè)化能力培訓、知識更新培訓和區(qū)情市情縣情教育作為重點，特別是黨性教育課程不能低于總課時%。根據機關公務員、非公企業(yè)人員、專業(yè)技術人員、青年干部及村干部等不同類別不同需求，精準合理設置培訓班次。與縣委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委和縣委黨校聯合聘請優(yōu)秀講師到我縣宣講，帶動實施優(yōu)秀講師培養(yǎng)計劃，大力開發(fā)精品課程，嚴格執(zhí)行學員管理有關規(guī)定和培訓紀律要求，以好學風保證好效果。二要強化政治素質考察。認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設意見》，把政治考察作為干部工作重中之重，堅決把“兩面人”識別出來、擋在門外，動真碰硬、正本清源，把問題干部清理出去，把不擔當、不作為的干部調整下來。在考察內容上，按照陳希部長提出的政治考察“六個是否”“六個防止”要求，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律要求和表現具體化。在方式方法上，加大調研式考察力度，用好日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判、凡提四必、以事察人等方式，加強對干部政治表現的了解把握。在結果運用上，探索建立干部政治素質檔案，為精準選人用人提供依據。三要從嚴干部選拔管理。認真貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持新時期好干部標準，牢固樹立重實干、重實績的用人導向，緊扣“推動高質量發(fā)展、實現綠色崛起”目標，大力選用有定力有擔當有激情的干部，提高選人用人與事業(yè)發(fā)展的匹配度。在今后的干部選拔任用中，縣委將牢牢把握“三個關鍵點”：一是突出政治標準；二是突出擔當作為；三是突出人事相宜，要統(tǒng)籌考慮職位、經歷、學歷、專業(yè)等因素，盡可能讓專業(yè)人干專業(yè)事。認真貫徹落實《干部檔案工作條例》和全國、全區(qū)、全市干部人事檔案工作會議精神，開展干部人事檔案專項審核集中自查工作，推動自查見人見事見效。從嚴監(jiān)督管理干部，扎實開展提醒、函詢、誡勉工作。這里我強調一下，這次機構改革，縣委明確由組織部門統(tǒng)一管理公務員工作，下一步要圍繞加強黨對公務員工作的統(tǒng)一領導，扎實推進分類改革和職務與職級并行制度落實，全面提升公務員管理水平。四要激勵干部擔當作為?？h幟鮮明樹立基層一線選用干部導向，繼續(xù)從基層一線和艱苦崗位培養(yǎng)鍛煉干部，落實干部管理“正向激勵、負向教育”制度，讓那些敢干事、能干事、干成事的干部有舞臺、受褒獎，讓不擔當、不作為的干部讓位子、受警醒。認真落實《黨政領導干部考核工作條例》，完善“五位一體”差異化考核辦法，突出對三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興、推動民營企業(yè)發(fā)展、重點工作“承諾制”等工作考核，以考核倒逼任務落實，精準識別干部真實作為。進一步改進完善領導班子和領導干部績效考核獎懲辦法，嚴格控制監(jiān)督檢查總量和頻次，切實為基層減負。嚴格按照“三個區(qū)分開來”要求，認真落實能上能下、容錯糾錯等制度辦法，真正體現為擔當者擔當、對負責者負責。五要抓實年輕干部工作。深入學習貫徹習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班儀式上的重要講話精神，廣泛開展優(yōu)秀年輕干部專題調研，嚴把人選政治關，突出擔當作為表現，政治上不合格的一票否決、廉潔上不過關的零容忍、口碑形象差的堅決排除在外。進一步提高干部掛職鍛煉針對性，從各級黨政機關、企事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕黨員干部到工作基礎薄弱村、矛盾糾紛復雜村擔任第一書記，切實讓年輕干部在實踐磨煉中壯筋骨、長才干。建好用好優(yōu)秀年輕干部信息庫，堅持全域發(fā)現、持續(xù)發(fā)現、源頭發(fā)現，及時把新的優(yōu)秀人選補充進來，把相形見絀的調整出去，把經過重大斗爭考驗、有斗爭經驗和本領的干部選出來用起來。六要培養(yǎng)斗爭精神斗爭本領。習近平總書記強調，防范化解重大風險，既要敢于斗爭，也要善于斗爭。我們要把斗爭精神、斗爭本領作為干部教育培訓的重要內容，考察識別干部的重要方面，選拔任用干部的重要依據，管理監(jiān)督干部的重要約束，樹立表彰典型的重要條件，引導干部培養(yǎng)斗爭精神、增強斗爭本領，自覺同違背原則、違反黨紀黨規(guī)、損害黨中央權威的現象作堅決斗爭，同境內外敵對勢力搗亂破壞作堅決斗爭，切實把敢于斗爭、善于斗爭的鮮明導向亮出來、樹起來。（二）聚焦夯基固本，高質量抓好黨的基層組織建設一要突出抓好抓黨建鞏固脫貧攻堅成果工作。結合中央脫貧攻堅專項巡視反饋意見整改落實，推動抓黨建促脫貧攻堅工作由“好”向“優(yōu)”轉變。認真落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》，持續(xù)深化“五好三提升”創(chuàng)建，逐村排查、嚴格落實標準化規(guī)范化建設條，月份創(chuàng)建標準達標村要占到%，年底達到%。結合“兩委”換屆“回頭看”和掃黑除惡專項斗爭，全面排查整頓軟弱渙散黨組織，讓黨的縣幟始終在基層陣地高高飄揚。持續(xù)抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，建立村黨組織書記信息庫，對其任職、履職情況進行備案管理。深入落實《關于進一步完善村干部選用培養(yǎng)機制的實施意見》，建立健全回村任職優(yōu)秀人才管理考核制度，實行“一人一檔”管理。每個村選拔名后備力量，健全完善鎮(zhèn)級管理培養(yǎng)措施和詳細檔案臺賬。進一步深化拓展基層黨組織互助共建和“百企幫百村”工作，建立完善縣直部門、企業(yè)幫扶工作考核激勵機制，認真制定落實第一書記調研指導、召回撤換、教育培訓、聯系走訪、表彰激勵等五項制度，繼續(xù)把發(fā)展壯大村集體經濟作為“書記工程”和包聯駐村重點任務來抓，強化鎮(zhèn)統(tǒng)籌力度，以產業(yè)發(fā)展帶動集體經濟持續(xù)較快增收，力爭到年底實現%的村集體經濟收入達萬元以上，%的達萬元以上。統(tǒng)籌抓好黨員教育培訓，聯合黨員教育聯席會議成員單位，分級分類開展培訓。二要統(tǒng)籌抓好各領域基層黨建工作。城市基層黨建，要制定出臺《城市基層黨建實施方案》，以社區(qū)黨組織為核心，以系統(tǒng)建設為重點，建立城市基層黨建“需求、資源、項目”三項清單運行機制，進一步深化在職黨員進社區(qū)活動，積極構建區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協同、上下聯動、共建共享工作新格局。機關黨建，要按照總書記提出的“三個表率”要求，深化“一統(tǒng)三化兩聯”工作，不斷提升機關政治建設和規(guī)范化建設水平。國企黨建，要重點推進國企黨建條重點任務落實。學校黨建，要深入學習貫徹習近平總書記在學校思想政治理論課教師座談會上的重要講話精神，以思想政治建設為重點，優(yōu)化學校基層黨組織書記配備，完善黨建工作機制，切實把黨的領導貫穿辦學治校、立德樹人全過程。非公有制經濟組織和社會組織黨建，要以助推民營企業(yè)和社會組織發(fā)展為導向，進一步深化“兩個覆蓋”提質增效。同時，做好黨組織評星定級、增點擴面和黨員分類管理試點總結推廣。新興業(yè)態(tài)和互聯網黨建，要認真研究新形勢下新業(yè)態(tài)、新經濟組織黨建工作特點，創(chuàng)新組織形式、活動方式和工作機制，積極推進互聯網企業(yè)、律師行業(yè)黨建工作，確保黨的領導在新興領域得到有效落實。三要全力抓好“基層黨建大提升”三年攻堅行動。今年，是我們實施“基層黨建大提升”三年攻堅行動第二年，重點是深化提升。要牢固樹立大抓基層鮮明導向，繼續(xù)深化“黨建領航綠色崛起”品牌創(chuàng)建，以申辦全市基層黨建工作現場會為契機，大力推進基層黨建理念、方法和水平提升。在理念上，要樹立融合發(fā)展理念，立足我縣“一心六線三區(qū)”黨建空間布局，推動組織融合、資源融合和工作融合，打造區(qū)域化黨建聯合體，以融合助發(fā)展、以發(fā)展促融合。要強化“黨建+”思維，探索“黨建+”工作模式，樹立黨建“品牌”意識，促進黨建工作與中心工作有機結合，以黨建促發(fā)展、以發(fā)展強黨建。在方法上，要抓重點、重點抓、帶全盤，系統(tǒng)謀劃、梯次打造，創(chuàng)建基層黨建精品點、精品線、示范片，在農村牧區(qū)、城市、機關、學校、非公經濟和社會組織等各領域，打造一批基層黨建精品集群，以點帶面推動整體工作提升。從年起，縣委將確定個示范鎮(zhèn)個示范村進行重點提升打造，在政策、資金和指導上給予傾斜支持，為全縣各級基層黨組織比學趕超樹立標桿榜樣。在水平上，要嚴格落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》相關要求，抓好基層黨組織規(guī)范化合理化設置，同時嚴格執(zhí)行黨內組織生活制度、黨代會代表任期制、基層黨組織按期換屆、黨費管理等基本制度。特別是要從嚴規(guī)范和加強黨員教育管理，按照“一人一檔”原則，健全完善黨員檔案管理制度。制定下發(fā)全縣各領域黨員積分制管理辦法，穩(wěn)妥有序推進不合格黨員管理處置工作。（三）聚焦人才強縣，高質量抓好引才育才用才工作一要健全完善人才政策體系。深入貫徹中央、自治區(qū)、市人才工作政策，制定出臺我縣《關于深化人才政策創(chuàng)新和體制機制改革深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略的若干政策措施》和高層次人才引進、優(yōu)秀人才培養(yǎng)、外出人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等一系列人才政策，構建形成系統(tǒng)完善的人才政策體系，著力破解我縣長期以來人才政策措施不配套、不協調、“碎片化”等問題，切實發(fā)揮人才政策最大效益。結合機構改革，重新調整縣人才工作領導小組和成員單位，明確工作職責、壓實工作責任，建立定期研究調度人才工作長效機制，切實增強各方抓人才工作的責任感和緊迫感。二要啟動實施“英才”工程。緊扣全縣經濟社會發(fā)展需求和用人主體需求靶向，加大柔性引才力度，積極與鄂爾多斯市駐京、駐滬、駐深及將要建立的駐呼人才工作站對接，實行精準引才、定向引才，廣泛開展人才交流和技術合作，促進智力共享、成果共享、收益共享；立足我縣發(fā)展現狀和目標定位，加大剛性引才力度，引進一批教育衛(wèi)生、規(guī)劃設計、物流交通、企業(yè)管理等領域的專業(yè)技術人才；同時，加大本土人才培育力度，有效發(fā)揮全縣現有各類人才作用，通過開展“傳幫帶”，實施名師、名醫(yī)梯隊培養(yǎng)和民族文化傳承保護、農牧區(qū)種養(yǎng)殖、農牧民專業(yè)合作組織負責人培育等計劃，有效解決專業(yè)技術人才匱乏問題。三要營造愛才惜才的濃厚氛圍。深入開展人才工作專項調研，建立完備的人才庫，組織開展優(yōu)秀人才評選表彰活動，積極組織條件成熟的人才團隊參加各類人才項目申報，爭取更多的物質和資金支持。重視落實黨委聯系專家人才制度，結合慶祝建國周年開展走訪慰問、“工匠”評選等活動，強化對專家人才的政治引領和吸納。暢通服務人才綠色通道，在交通出行、醫(yī)療保障、投資興業(yè)等方面提供便利，提升人才獲得感。積極推行零障礙服務機制，在縣政務服務大廳設立“一站式”窗口，為各類專家人才在項目申報、政策兌現、戶籍辦理、子女就學等方面提供優(yōu)質服務。（四）聚焦與時俱進，高質量抓好新時代老干部工作一要全面抓好“三項建設”。加強政治建設，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，引導老同志進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。加強思想建設，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，充分發(fā)揮老年大學、離退休干部黨支部和“正能量工作室”等作用，引導廣大老干部講政治、顧大局、促改革、謀發(fā)展。加強組織建設，結合機構改革后黨組織調整，成立離退休干部黨工委，建好離退休干部黨支部，推動離退休干部黨建深度融入城市基層黨建大格局。二要充分發(fā)揮“三個優(yōu)勢”。充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，組織動員廣大老同志發(fā)揮專業(yè)特長，為貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展、打好三大攻堅戰(zhàn)、推進全面從嚴治黨當參謀、獻良策、促和諧。要組織開展“紅心向黨擔忠誠”等主題活動，組織離退休干部講黨課、作報告，引導老同志唱響新時代主旋律。要結合今年下半年全國離退休干部先進集體和先進個人表彰大會，大力選樹、推薦和宣傳我縣離退休干部先進典型，讓廣大老同志學有榜樣、比有標桿、趕有目標。三要全面提升“三化”水平。加大信息化力度，引導和幫助廣大老同志使用智慧黨建、學習強國等信息化終端，不斷提高老干部工作者運用信息化手段開展工作的能力。踐行精準化理念，對于離休干部，主動回應合理訴求和關切，不要給他們留下終身遺憾；對于退休干部，要注重做好黨組織建設、學習活動、發(fā)揮作用等方面工作，不斷滿足老同志日益增長的精神文化需求。提升規(guī)范化水平，健全完善老干部參加活動、參觀學習和情況通報等制度，切實把離退休干部政治待遇、生活待遇落到實處。抓好組織工作落實，抓住各級黨組織書記、副書記、組織委員是關鍵。各級黨組織書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，推動黨建責任層層落實落地；各級黨組織副書記、組織委員要立足自身職能職責，主動研究謀劃組織工作，特別是基層黨建工作，結合申辦全市基層黨建工作現場會，把各項工作抓實抓細抓到位，全力推動基層黨建工作上水平、見實效。抓好組織工作落實，從嚴從實加強組織部門