組工干部要時刻做到(編輯修改稿)
2024-11-05 02:06 本頁面
【文章內容簡介】 有創(chuàng)新，才能實現(xiàn)科學發(fā)展，和諧發(fā)展，率先發(fā)展，否則只能在原有基礎上踏步不前。組織工作要服從和服務于經濟發(fā)展，這就要求組工干部要牢固把握好干部人事制度改革、黨內民主建設、基層黨組織建設等組織工作改革創(chuàng)新的重點、熱點和難點，處理好組織工作創(chuàng)新與服務經濟發(fā)展的關系，努力把組織資源轉化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，把組織活力轉化為發(fā)展活力。創(chuàng)新的效果要用實踐來檢驗，組工干部在創(chuàng)新組織工作時，要實事求是，因地制宜，量力而行，把飽滿的創(chuàng)新熱情同嚴謹?shù)目茖W態(tài)度結合起來，正確處理好原則性和創(chuàng)新性的關系。廣大組工干部要始終保持旺盛的斗志，保持開拓創(chuàng)新的進取精神，在自己的崗位上勇于開拓，永不懈怠，推動組織工作不斷向前發(fā)展。第二篇：組工干部要堅決做到“十嚴禁”組工干部要堅決做到“十嚴禁”正值“講黨性、重品行、作表率”大整改活動在組織系統(tǒng)如火如荼開展之際，中組部又根據新形勢新任務的要求，適時制定下發(fā)了《組工干部“十嚴禁”紀律要求》，這無疑是中央對廣大組工干部提出了更為明確的職業(yè)準則。《組工干部“十嚴禁”紀律要求》，是一面鮮艷的旗幟，將始終指引著組工干部的前進方向；是一面鏡子，將始終端正著組工干部的言行舉止；是一條自我約束的準繩，將始終在警戒線內保護著每一位組工干部?！笆畤澜奔o律要求具有很強的目標性、導向性和嚴肅性，不但給廣大組工干部和組織部門樹形像以明確目標和標準，而且給廣大干部群眾監(jiān)督組工干部和組織工作提供了方向和依據?！笆畤澜奔o律要求此時頒布很及時，富有針對性。組織工作是黨的工作的重要組織部分，肩負著堅決維護黨和人民利益的神圣使命，是一項原則性很強的工作，不能有半點馬虎。組工干部只有按照“十嚴禁”要求，嚴于律己，爭作表率，不斷加強黨性修養(yǎng)，砥礪個人品行，嚴格守法遵規(guī)，老老實實做人，干干凈凈做事，新時期的組織工作才有精氣神，才有戰(zhàn)斗力。第三篇：組工干部必須做到“六要六不要”組工干部必須做到“六要六不要”組工干部必須做到“六要六不要”“講黨性、重品行、作表率”是黨的十七大對全黨同志提出的新要求，也是中組部統(tǒng)一部署開展的專項活動。我認為，組工干部帶頭落實這個新要求，具體要做到“六要六不要”：一、要錘煉黨性，不要動搖信念，做加強修養(yǎng)的表率。組工干部要努力做到“矜持不茍，舍己為公”，在任何時候、任何情況下始終堅持正確的政治方向，在錯綜復雜的矛盾和風浪面前保持清醒和堅定，只有加強修養(yǎng)，錘煉黨性，從思想和靈魂深處解決世界觀、人生觀和價值觀的問題，才能擺正權力、地位和利益的位置，在大是大非面前經得起考驗，從而不會使自己的理想信念發(fā)生動搖，不會喪失黨性原則，不會為人不正，不會辦事不公。二、要堅持原則，不要怕得罪人，做不循私情的表率。組織工作的原則性和政治性較強，要求組工干部堅持“用好的作風選人，選作風好的人”，嚴格按《干部選拔任用條例》辦事，全面了解干部，公正評價干部，準確推薦干部。做到堅持原則不動搖，堅決維護黨的利益和組織工作的嚴肅性；執(zhí)行標準不走樣，在考核任用干部中遵紀守法；履行程序不變通，在推薦、醞釀領導干部上不循私情走過場；遵守紀律不放松，在工作生活中嚴格自律。三、要執(zhí)政為民，不要違背民意，
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