組工干部下基層要具有三心(編輯修改稿)
2024-11-16 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下基層。多深入到繼承與干部交心談心，真正尊重群眾、理解權(quán)重、融入群眾。群眾最為淳樸、善良，最為愛憎分明。細數(shù)這些年走進群眾心中、留在群眾心中的組工干部，無不對群眾報以關(guān)愛之心。組工干部應(yīng)采取定期約談、入戶訪談、干群懇談等有效形式；設(shè)置人性關(guān)懷的活動主題，讓基層干部有了一個表達想法和訴求的渠道。通過與組織的溫暖零距離的溝通，讓許多基層干部找到了家的感覺。三、要帶著責(zé)任心下基層。組織的派遣是一種信任，是一種重托，下基層的每一名干部，都應(yīng)該牢記使命，盡心竭力，為群眾服好務(wù)，對組織盡到責(zé)。服務(wù)大局是組織部門、組織工作的根本任務(wù)。帶著責(zé)任下基層才能端正態(tài)度，扎實推進組織工作。落實問題是個黨性問題。用什么樣的態(tài)度對待工作，就會取得什么樣的成績。組織工作各項決策部署落實得怎么樣，組工干部應(yīng)負主要責(zé)任。這就要求組工干部要有一竿子插到底的精神，增強主動服務(wù)、主動盡責(zé)、主動履職的意識，親自深入基層，實地了解工作進度，督察工作進展。這樣才能在基層干部群眾中形成崇尚實干、狠抓落實的風(fēng)氣，才能更好地推進各項工作，服務(wù)于科學(xué)發(fā)展。第四篇：組工干部要用“心”下基層組工干部要用“心”下基層胡錦濤總書記“七一”講話指出，“廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干?！弊鳛橐幻M工干部，要帶頭深入到基層去，到群眾中去，推動組織工作各項任務(wù)落實?！皬娜罕娭衼恚饺罕娭腥ァ?，一直是黨的工作方法和寶貴經(jīng)驗，組織部長下基層，就是要當(dāng)好連接“來”和“去”這個橋梁。組工干部學(xué)習(xí)熟悉經(jīng)濟工作、中心工作、基層工作，最根本的途徑是到群眾中去、到實踐中去。組工干部要當(dāng)“潛水艇”真正沉到基層一線，而不能像“浮萍”浮在機關(guān)、漂在上面。下到基層去，才能親身體驗到基層的博大精深，切身感受到群眾的創(chuàng)新創(chuàng)造，吸收到坐在機關(guān)里得不到的營養(yǎng)；走到群眾中去，群眾才會把你當(dāng)自家人，基層干部才會說出心里話，我們才能掌握第一手材料；深入到實踐中去，與基層群眾一起想問題、謀對策、抓落實，群眾才會理解和支持組織工作，組工滿意度才會有新的提高。到基層群眾中去，必須發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)和解決問題，務(wù)求實效。好的作風(fēng)是帶出來的。下基層要在形成風(fēng)氣，關(guān)鍵是要帶好頭，堅持一級抓一級，一級帶一級。每名組工干部要爭取做到坐下來能寫，站
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