【正文】 組工干部由于工作對象、工作崗位的特殊性，已越來越成為一些人“攻關(guān)”、“拉籠”的目標(biāo)，稍有不慎便會陷入泥潭。第五篇：組工干部要“五官端正”當(dāng)前，組織系統(tǒng)正在開展的“講黨性、重品行、作表率”活動，是重塑組工干部新形象、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一個有效載體。一要重基層。只有努力擴(kuò)大群眾在干部選拔中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能保證組織部門選好人用好人。廣大組工干部要始終保持旺盛的斗志，保持開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，在自己的崗位上勇于開拓，永不懈怠，推動組織工作不斷向前發(fā)展。要牢固樹立組織工作上下“一盤棋”的思想，工作中要相互支持、相互理解、相互關(guān)心，積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友善、互幫互助的團(tuán)隊精神。堅持實(shí)事求是的原則，敢于講真話，勇于承擔(dān)責(zé)任不諉過錯。同時，又要相信自我，要有經(jīng)受成敗、得失和寵辱的準(zhǔn)備。要學(xué)會與自己交流溝通，這對保持一顆平常心非常重要。工作中要學(xué)會獨(dú)立思考，對任何物事都要有自己的看法，不人云亦云，對于領(lǐng)導(dǎo)的安排要做到服從而不盲目聽從，這本身也是負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。為人要樸實(shí)，處事要低調(diào)高姿態(tài)，好處面前推讓，功勞面前不爭，對人寬容、對己嚴(yán)格，做到補(bǔ)臺不拆臺、分工不分家，協(xié)調(diào)一致地開展各項(xiàng)工作，形成組織部門的整體合力，營造風(fēng)清氣正的良好局面。第二篇：組工干部要堅決做到“十嚴(yán)禁”組工干部要堅決做到“十嚴(yán)禁”正值“講黨性、重品行、作表率”大整改活動在組織系統(tǒng)如火如荼開展之際，中組部又根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，適時制定下發(fā)了《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》，這無疑是中央對廣大組工干部提出了更為明確的職業(yè)準(zhǔn)則。四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。黨的工作重心在基層，基礎(chǔ)在基層，活力源泉也在基層，這就要求組織人事工作必須做到立足基層、重視基層、抓牢基層。對一名組工干部來說，“人品”和“官品”是相輔相成的，只有擁有良好的“人品”，才會有好的“官品”。每個組工干部要嚴(yán)格要求自己。手要凈，善于把握政策原則。同時，要打造作風(fēng)品牌，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，不斷提升組織人事部門的親和力和組織人事工作的滿意度。相關(guān)閱讀：領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三 組工干部當(dāng)做“三守”干部 做到“三嚴(yán)三實(shí)”需要有高度的自 領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)以“三嚴(yán)三實(shí)”為人生 講規(guī)矩重執(zhí)行是黨員干部的安身之 黨員干部應(yīng)當(dāng)持有的純潔度 領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三 切實(shí)增強(qiáng)思想和行動的自覺：一論第四篇：組工干部應(yīng)做到“四重組工干部應(yīng)做到“四重”鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，努力建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”，要求組工干部做到“四重”，即重基層、重規(guī)范、重創(chuàng)新、重品牌，推動組織人事工作不斷上水平。要有群眾觀念，在選人用人時堅持走群眾路線。創(chuàng)新的效果要用實(shí)踐來檢驗(yàn)，組工干部在創(chuàng)新組織工作時，要實(shí)事求是，因地制宜，量力而行，把飽滿的創(chuàng)新熱情同嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度結(jié)合起來，正確處理好原則性和創(chuàng)新性的關(guān)系。要時刻注意保持自己的形象，管好自己的言行，做到言行一致，表里如一。發(fā)揮好對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的雙重作用，要有沉下心來埋頭做事的干勁。面對當(dāng)前組織工作不斷出現(xiàn)新情況、新問題特別是面對各種困難和復(fù)雜問題時，組工干部要始終保持樂