組工干部要時刻做到(文件)
【正文】 組工干部堅持“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，嚴格按《干部選拔任用條例》辦事，全面了解干部，公正評價干部，準確推薦干部。要有群眾觀念，在選人用人時堅持走群眾路線。組工干部在實際工作中，必須貫徹落實好科學(xué)發(fā)展觀，做到敢破敢立，始終著眼于發(fā)展。這就要求組工干部要具有與時俱進的品質(zhì)和銳意改革的意識，勇于創(chuàng)新?！皼]有規(guī)矩，何以成方圓”。相關(guān)閱讀：領(lǐng)導(dǎo)干部要認真學(xué)習(xí)踐行“三嚴三 組工干部當(dāng)做“三守”干部 做到“三嚴三實”需要有高度的自 領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)以“三嚴三實”為人生 講規(guī)矩重執(zhí)行是黨員干部的安身之 黨員干部應(yīng)當(dāng)持有的純潔度 領(lǐng)導(dǎo)干部要認真學(xué)習(xí)踐行“三嚴三 切實增強思想和行動的自覺：一論第四篇：組工干部應(yīng)做到“四重組工干部應(yīng)做到“四重”鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，努力建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”，要求組工干部做到“四重”，即重基層、重規(guī)范、重創(chuàng)新、重品牌，推動組織人事工作不斷上水平。指導(dǎo)推進工作時，堅持重心下移，立足基層，緊扣民意，切實把基層單位利益作為第一考慮，把職工群眾滿意作為第一標(biāo)準。三要重創(chuàng)新。四要重品牌。同時，要打造作風(fēng)品牌，大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，不斷提升組織人事部門的親和力和組織人事工作的滿意度。嘴要實，全面真實反映問題。耳要明，注意傾聽不同意見。眼要亮，準確客觀評價干部。手要凈，善于把握政策原則。做到不該拿的堅決不拿，不該辦的堅決不辦，對待親朋好友要一視同仁，決不拿組織原則謀取個人利益。組工干部要“五官端正”。作為組工干部，必須具備嚴謹扎實的工作作風(fēng)，要經(jīng)常深入到工作一線調(diào)查研究，善于及時發(fā)現(xiàn)研究基層的一些傾向性苗頭，善于通過基層發(fā)生的問題來反思自身的責(zé)任，善于總結(jié)思考當(dāng)前如何做好基層工作的特點和規(guī)律。每個組工干部要嚴格要求自己。既要看干部表現(xiàn)出來的實績和能力，還要注意分析干部潛在的能力和水平。對干部的評論，不能只聽班子內(nèi)部的評價，也要了解一般干部和群眾的反映；不能只了解多數(shù)人的肯定性意見，也要了解少數(shù)人否定性看法。敢講公道話，當(dāng)干部受到不公正對待時，要主持公道、伸張正義。對一名組工干部來說，“人品”和“官品”是相輔相成的，只有擁有良好的“人品”，才會有好的“官品”。組工干部要牢固樹立“零誤差”的工作理念，每項工作都堅持高起點謀劃、高標(biāo)準推進、高質(zhì)量落實，力爭使項項工作都爭一流、出精品、創(chuàng)品牌。作為組工干部，必須始終堅持改革創(chuàng)新精神，用科學(xué)發(fā)展的理念審視和謀劃組織人事工作，用以人為本的理念凝聚和激發(fā)各方面資源，用民主開放的理念延伸和拓展工作領(lǐng)域，用效益優(yōu)先的理念引導(dǎo)和提升服務(wù)大局、服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。二要重規(guī)范。黨的工作重心在基層，基礎(chǔ)在基層，活力源泉也在基層，這就要求組織人事工作必須做到立足基層、重視基層、抓牢基層。因此，要建立健全組工干部崗位職責(zé)、行為規(guī)范若干規(guī)定、八小時外監(jiān)督等一系列制度。要通過研究和探索，逐步走出一條新路，形成一套新辦法，不斷提高組織工作的質(zhì)量，不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)新局面。五、要繼承創(chuàng)新，不要因循守舊，做推動科學(xué)發(fā)展的表率。四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。三、要執(zhí)政為民，不要違背民
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