組工干部講黨性要塑造四種品格(文件)
【正文】 入基層、深入群眾、深入一線，主動(dòng)成為學(xué)以致用、用有所成的先進(jìn)表率。堅(jiān)持公道正派要做到對己清正，始終保持自身清正廉潔。作為組工干部，只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，才能在政治上清醒堅(jiān)定，在思想上坦蕩磊落，在作風(fēng)上體現(xiàn)出先進(jìn)性。組織工作原則性很強(qiáng)。三、做勇于創(chuàng)新的人。第五篇：組工干部講黨性要敢于擔(dān)當(dāng)組工干部講黨性要敢于擔(dān)當(dāng)組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，工作的原則性、政治性都很強(qiáng)，這就要求組工干部在職責(zé)和使命面前要敢于擔(dān)當(dāng)，做黨性最強(qiáng)的干部。如若忘了原則、失了立場，那只會如“墻頭草、隨風(fēng)倒”，最終也會丟了自己的黨性。當(dāng)前，隨著改革的不斷深入，黨的建設(shè)和組織工作遇到的難題越來越多，組工干部肩上的擔(dān)子越來越重。敢于擔(dān)當(dāng)要堅(jiān)持公道正派。要善于聽取不同意見，尤其對待干部要有“公心”，敢于替受到委屈的干部鳴不平，為敢干事、不怕得罪人的干部撐腰，給無所事事的干部“上緊箍咒”，讓投機(jī)鉆營的干部沒有“市場”，真正使干部群眾覺得我們可親可敬，讓黨委覺得我們可靠可信。由于組織部門職能特殊，有人認(rèn)為組工干部職重權(quán)大，常常曲意逢迎，敬之三分。這要求組工干部在矛盾困難面前要勇于改革創(chuàng)新，不繞道、不退縮，“咬定青山不放松”；要敢于迎難而上，“明知山有虎，偏向虎山行”，以改革精神攻堅(jiān)克難，推動(dòng)工作。敢于擔(dān)當(dāng)要勇于改革創(chuàng)新。組工干部若立場不堅(jiān)、原則不強(qiáng)，便難言擔(dān)當(dāng)。這就需要組工干部有與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念。在黨的組織路線和干部政策的原則性問題上來不得半點(diǎn)含糊。黨賦予組工干部特殊的使命，就是要求組工干部在黨性面前，旗幟更加鮮明，態(tài)度要更加堅(jiān)決，要求更加嚴(yán)格。堅(jiān)持公道正派也要做到對人公正，不以自身的好惡、關(guān)系的親疏來評價(jià)干部，要及時(shí)將那些兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部提拔重用?！苯M工干部擔(dān)負(fù)著識人、選人、用人的重任，堅(jiān)持以德取才，必須以身作則，方能施與他人，因而組工干部更應(yīng)該重視自身德
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