組工干部要時刻做到-wenkub
2024-11-05 02 本頁面
【正文】 部都要牢固樹立組織部門“人人是窗口，處處是形象”的意識，要樹立強烈的榮譽觀念，要倍加珍惜這份名譽，以自己在組織部門工作為榮，全力維護組織部門整體形象。通過學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面，提高自己的政策理論水平。組織工作的新情況和新問題不斷出現(xiàn)，面對不斷變化的新形勢和新任務(wù)，作為一名組工干部，必須要具備多方面的知識。要熟知組織工作的政策規(guī)定，熟悉組織工作的業(yè)務(wù)流程，嚴格按規(guī)定的程序辦事，做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，雷厲風(fēng)行，自覺養(yǎng)成踏實、兢業(yè)和務(wù)實的工作作風(fēng)，不斷提高組織部門的工作質(zhì)量和效率。組織工作程序性非常強，嚴格按程序辦事是干好組織工作的前提和必須堅持的一項原則。要時刻懷有一份責(zé)任心。要善于克制自己，面對來自外界的各種議論，要保持平常心，不要太在乎別人對自己的看法，要不生氣，不煩躁，多反思，聞過則喜，有則改之，無則加勉。心態(tài)決定態(tài)度，組工干部的心態(tài)保持得如何，直接影響著組工干部對各種事物的認知程度和處理問題的方式方法以及社會對組織部門和組工干部的看法。因此，加強組工干部自身建設(shè)，既是十分必要的又是需要長期堅持的。組工干部要通過加強自身建設(shè)，時刻做到“四心”，樹立起“最講黨性、最重品行、最作表率”的形象。面對當(dāng)前組織工作不斷出現(xiàn)新情況、新問題特別是面對各種困難和復(fù)雜問題時，組工干部要始終保持樂觀的心態(tài)，正確認識自己，對自己有全面的了解，不可過分高估自己的能力，在出現(xiàn)問題時做到臨危而不亂。對外來講，特別是在干部考察工作中，在堅持原則的同時，對事對人不要過分追求完美主義。對于組工干部來講，保持責(zé)任心就是對自己和廣大干部群眾所負責(zé)任要有充分的認識，能夠自覺遵守組工干部行為規(guī)范，認真履行義務(wù)，勇于承擔(dān)責(zé)任。組織工作無小事，再小的事也要考慮周全細致，絕不能因個人的一點失誤而影響組織部門的整體形象。發(fā)揮好對上負責(zé)和對下負責(zé)的雙重作用，要有沉下心來埋頭做事的干勁。組工干部政策理論水平的高低，直接影響著組織部門的整體形象和水平。要時刻裝著一顆榮譽心。但絕不能因在組織部門工作而產(chǎn)生驕傲的心理，把榮譽當(dāng)成自己炫耀的資本，那樣榮譽心就會變成虛榮心，也勢必會因組工干部個人的行為而影響到組織系統(tǒng)的集體形象。要時刻注意保持自己的形象，管好自己的言行，做到言行一致，表里如一。要時刻保持一份進取心。面對機遇和挑戰(zhàn)，要善于抓住機遇，不讓機遇從身邊錯失，同時又要勇敢面對來自社會的各種挑戰(zhàn)，積極探尋解決問題的辦法和措施，學(xué)會知足而又不滿足。再次，要保持改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，不斷培育和增強創(chuàng)新意識。創(chuàng)新的效果要用實踐來檢驗，組工干部在創(chuàng)新組織工作時，要實事求是，因地制宜，量力而行，把飽滿的創(chuàng)新熱情同嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度結(jié)合起來，正確處理好原則性和創(chuàng)新性的關(guān)系?！笆畤澜奔o律要求具有很強的目標(biāo)性、導(dǎo)向性和嚴肅性，不但給廣大組工干部和組織部門樹形像以明確目標(biāo)和標(biāo)準，而且給廣大干部群眾監(jiān)督組工干部和組織工作提供了方向和依據(jù)。第三篇：組工干部必須做到“六要六不要”組工干部必須做到“六要六不要”組工干部必須做到“六要六不要”“講黨性、重品行、作表率”是黨的十七大對全黨同志提出的新要求，也是中組部統(tǒng)一部署開展的專項活動。組織工作的原則性和政治性較強，要求
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