第一章勞動預警機制(編輯修改稿)
2025-11-05 02:02 本頁面
【文章內容簡介】 縣工會的領導下，為本場和場屬各單位的工會勞動關系預警機制的建立、運行和實施負總責。第五條：為使工會勞動關系預警機制“耳聰目明”觸角靈敏，健全工作制度，落實工作貢任。應發(fā)揮勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調解員、法律咨詢員、信訪接待員的作用，使之成為預警機制的骨干力量。第六條：場工會應主動與本單位的黨政領導和職能部門經(jīng)常溝通情況，研究問題。共同推進預警機制的建立、運行和完善。第三章 預 測第七條：預測是勞動關系預警機制的首要環(huán)節(jié)。通過調查研究，信息的收集、分析，科學推斷和把握勞動關系領域中問題的重點和難點。第八條：預測要全面深入細致。預測的主要內容應包括；一是國家出臺的法律、法規(guī)、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關系調整而引發(fā)的熱點和難點；二是企業(yè)轉制、改制、結構調整和企業(yè)關破產(chǎn)，職工下崗分流過程中涉及職工所關心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪等有關群體事件、進行分析、預測找出引發(fā)不穩(wěn)定的因素；四是定期分析某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。第九條：在預測工作中要建立五項制度：情況匯總制度。場工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關系預測的重要依據(jù)?，F(xiàn)狀分析會制度。研究傾向性的問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向場黨總支匯報，向管委會通報。聯(lián)席會議制度。工會牽頭每月召開一次，遇有特殊情況時可隨時召開會議，對當前勞動關系中的突出矛盾 進行分析、研究，提出協(xié)調處理意見。臺帳制度。各級工會應建立情況匯總，現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會議、聯(lián)系制度臺帳，應設專人記錄整理。第四章 預 審第十條：預審是勞動關系預警機制的關鍵環(huán)節(jié)。預審是對涉及職工切身利益的轉制、改制、結構調整、關閉破產(chǎn)、下崗分流方案進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程。通過審議，確定這些方案是否內容合法、程序合法，防止職工的合法權益受到侵害。第十一條：預審要嚴格規(guī)范。預審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會參與企業(yè)改革領導小組等機構或工會的法律咨詢機構，提前介入企業(yè)改革政策的制定和論證。第十二條：堅持民主程序，讓職工依法行使知情權、審議權、建議權，對轉制、改制、結構調整、關、停破產(chǎn)、減員增效、下崗分流等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會討論通過的，一律不得進入實施程序。第十三條：凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應報上級工會預審，但應在提交職代會討論前一周呈報。上級工會應在三天內予以答復。未作答復視作同意。第五章 預 報第十四條：預報是下級工會向上級工會反映本單位集 體勞動爭議、集體上訪和不穩(wěn)定因素的重要環(huán)節(jié)。通過信息渠道，使上級工會及時掌握勞動關系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以采取相應對策。第十五條：預報要及時準確，凡本單位出現(xiàn)勞動關系緊張或可能誘發(fā)的不穩(wěn)定因素，工會主席作為責任人，必須向上級工會報告。第十六條：凡屬集體上訪，集體爭議等突發(fā)事件，必須在事發(fā)當天以口頭（電話、傳真）報告的形式向上級工會報告。第十七條：凡瞞報、漏報或報告不及時造成不良后果的；要追究工會主席的責任。第六章 預 防第十八條：預防是運用法律武器，通過疏導、調解、援助籌措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。第十九條：預防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動。提高職工的法制意識。本
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1