【正文】 (2)質(zhì)量安全預(yù)警機制①事先控制：按標準化管理要求審查并落實質(zhì)量保證體系和安全保證 體系，落實質(zhì)量和安全保證措施；施工單位和監(jiān)理單位針對工程實際，分 級下達安全和技術(shù)交底，制定預(yù)案；加強日常檢查和專項檢查，監(jiān)督控制 現(xiàn)場進行規(guī)范化作業(yè)。本制度從發(fā)布之日起生效，公司各部門、車間按本制度規(guī)定要求做好相關(guān)工作。預(yù)警的主要內(nèi)容是：職工對就業(yè)、分配、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面反映的突出問題和愿望、要求。第十七條：凡瞞報、漏報或報告不及時造成不良后果的；要追究工會主席的責任。工會牽頭每月召開一次，遇有特殊情況時可隨時召開會議，對當前勞動關(guān)系中的突出矛盾 進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。第二條：工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是工會組織運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防（以下簡稱“四預(yù)”）等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。通過預(yù)報，使有關(guān)部門及時掌握勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以采取相應(yīng)對策。第三章 預(yù) 測第七條預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機制的首要環(huán)節(jié)。通過調(diào)查研究和信息搜集，分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。第十四條凡本單位出現(xiàn)勞動關(guān)系緊張或有發(fā)生集體上訪、群體性事件苗頭時，基層工會必須及時、準確地向同級黨政和上級工會報告。第三條：建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，通過“四預(yù)”體系，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。臺帳制度。第六章 預(yù) 防第十八條：預(yù)防是運用法律武器，通過疏導(dǎo)、調(diào)解、援助籌措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。國家和地方法律法規(guī)、政策的出臺而引起勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系調(diào)整的熱點和難點。寧波人健藥業(yè)集團有限公司工會第四篇：預(yù)警機制襄垣縣職業(yè)技術(shù)學校預(yù)防職務(wù)犯罪預(yù)警機制我校根據(jù)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》中建立預(yù)防腐敗風險預(yù)警機制的要求，積極探索開展預(yù)防職務(wù)違紀、違法、犯罪預(yù)警工作。②一般警告：施工上級單位、質(zhì)量監(jiān)督部門和監(jiān)理單位對施工中存在 的一般質(zhì)量和安全問題，以整改通知書、質(zhì)量安全問題通知單、監(jiān)理工程 師通知單等形式，書面要求施工單位限期整改。通過加強 或整改，工期回復(fù)正常，已符合總工期或工期節(jié)點要求，由發(fā)出預(yù)警單位 書面撤銷預(yù)警。工會辦公室是責任部門，負責勞動關(guān)系預(yù)警機制運行的協(xié)調(diào)、組織工作。二、預(yù)警機制的主要內(nèi)容工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是通過情況的采集、分析等措施，預(yù)防和處理各類勞動關(guān)系矛盾的工作機制。第十六條：凡屬集體上訪，集體爭議等突發(fā)事件，必須在事發(fā)當天以口頭（電話、傳真）報告的形式向上級工會報告。聯(lián)席會議制度。依據(jù)寧夏回族自治區(qū)總工會有關(guān)規(guī)定要求，建立平羅縣農(nóng)牧場工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，特制定本試行辦法。第五章 預(yù) 報第十三條預(yù)報是基層工會向同級黨政和上級工會反映本單位容易引起集體勞動爭議、集體上訪等不穩(wěn)定因素的重要環(huán)節(jié)。第六條各級工會與勞動和社會保障部門、經(jīng)貿(mào)部門經(jīng)常溝通情況，研究問題，互相支持配合，共同推進勞動關(guān)系預(yù)警機制的建立、運行和完善。第八條預(yù)測要全面、深入、細致。第十五條凡屬集體上訪、集體爭議等突發(fā)事