第一章勞動(dòng)預(yù)警機(jī)制-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 定或突發(fā)性事件的改革方案，必須提交職代會(huì)審議通過(guò)。同時(shí)，幫助權(quán)益受到侵犯的職工通過(guò)開(kāi)展咨詢和法律援助等手段給予有效維護(hù)。促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和完善。研究?jī)A向性的問(wèn)題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向場(chǎng)黨總支匯報(bào)，向管委會(huì)通報(bào)。第十一條：預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。第十五條：預(yù)報(bào)要及時(shí)準(zhǔn)確，凡本單位出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系緊張或可能誘發(fā)的不穩(wěn)定因素，工會(huì)主席作為責(zé)任人，必須向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第二十條；工會(huì)要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工 會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、注律咨詢小組的作用，要加強(qiáng)檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度對(duì)合法權(quán)益遭受侵害的職工，工會(huì)組織要通過(guò)開(kāi)展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。這是工會(huì)落實(shí)和學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)的必然要求，是工會(huì)履行維護(hù)工會(huì)法權(quán)益基本職責(zé)、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)的重要手段。涉及職工隊(duì)伍穩(wěn)定的其他重要社會(huì)動(dòng)態(tài)和社會(huì)民意。五、責(zé)任部門(mén)工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，車間、部門(mén)密切配合，健全工作制度，落實(shí)工作制度，落實(shí)工作責(zé)任。三是加快分析評(píng)估反饋和成果轉(zhuǎn)化，不斷提升預(yù)警工作的成效。執(zhí)行進(jìn)度報(bào)告制度，分級(jí)建立進(jìn)度控制臺(tái)帳。②根據(jù)工程進(jìn)度，對(duì)供應(yīng)計(jì)劃和實(shí)際供應(yīng)情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。③對(duì)存在或出現(xiàn)的可能造成質(zhì)量隱患或安全隱患的問(wèn)題，事先發(fā)出警告通知，要求立即采取預(yù)防或整改措施，消除隱患。②施工中預(yù)警分級(jí)工期黃色預(yù)警：工期已滯后，必須采取加強(qiáng)或整改措施，限期追回已損失的工期。具體如下：一是加強(qiáng)預(yù)警信息收集和管理。定期召開(kāi)分析會(huì)，研究?jī)A向性問(wèn)題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向上級(jí)黨委和工會(huì)匯報(bào)。企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)、職工下崗分流等改革和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及職工切身利益的就業(yè)、分配、社會(huì)保障和民主權(quán)利等方面的矛盾。平羅縣農(nóng)牧場(chǎng)工會(huì)委員會(huì)2011年12月1日第三篇：工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制為充分發(fā)揮工會(huì)組織在公司內(nèi)穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益中的的作用，促進(jìn)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定，決定建立本公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。第十九條：預(yù)防要標(biāo)本兼治。上級(jí)工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立情況匯總，現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、聯(lián)系制度臺(tái)帳，應(yīng)設(shè)專人記錄整理。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括；一是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)關(guān)破產(chǎn)，職工下崗分流過(guò)程中涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪等有關(guān)群體事件、進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)找出引發(fā)不穩(wěn)定的因素；四是定期分析某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第四條：場(chǎng)工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在場(chǎng)黨總支和縣工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，為本場(chǎng)和場(chǎng)屬各單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。第二篇：關(guān)于工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制平羅縣農(nóng)牧場(chǎng)工會(huì)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法隨著改革的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，國(guó)有企業(yè)的體制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)的調(diào)整己進(jìn)、攻堅(jiān)階段，深層次矛盾和問(wèn)題逐步顯現(xiàn)，導(dǎo)致各種矛盾和沖突集中反映出來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈卜升趨勢(shì)，尤其是職工群體性突發(fā)事件時(shí)
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