生產(chǎn)部長崗位說明書(編輯修改稿)
2024-11-05 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 工作職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)采購部門按部門的工作職能做好本職工作。，使之規(guī)范化。，并督導(dǎo)實施。，精通采購業(yè)務(wù)和技巧。，避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風(fēng)險。，協(xié)助財務(wù)部和市場部進行工程的審核及成本的控制。采購部崗位說明書 具有履行職責(zé)所需要的良好素質(zhì)和專業(yè)管理經(jīng)驗； 具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對本職工作有強烈的責(zé)任感、進取心和事業(yè)心； 遵章守紀(jì)，工作嚴(yán)細(xì)，堅持原則，敢于負(fù)責(zé)； 思維敏捷，有良好的管理意識和開拓、創(chuàng)新意識； 身體健康，能滿足本職工作需要； 專業(yè)知識 熟悉了解鐵路客車以及地鐵、城軌車車輛電器、機械制造工藝及客車檢修相關(guān)的車輛知識； 能夠不斷創(chuàng)新管理方法，了解、掌握公司相關(guān)規(guī)程； 掌握語言文字基本知識和應(yīng)用文寫作知識； 崗位技能 能夠發(fā)現(xiàn)采購工作中存在的問題，并提出改進建議； 、文字方面的理解能力和表達(dá)能力； 有一定的組織協(xié)調(diào)能力； 掌握微機操作、文字處理軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以及復(fù)印設(shè)備等操作的基本方法。 資歷要求 具有高中或高中以上文化程度； 原則上具有２年以上采購崗位工作經(jīng)驗。第四篇：崗位說明書 人力資源部部長崗位說明書(管理崗位模板)崗位說明書人力資源部部長崗位說明書(管理崗位模板)崗位說明書人力資源部部長崗位說明書(管理崗位模板)崗位職責(zé)：完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負(fù)責(zé)實施執(zhí)行、監(jiān)督落實。制定并組織激勵機制人力資源規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂。制定人工費管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理。根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定人工費總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控。根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。制定績效考核方案，并監(jiān)督實施。加強內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動態(tài)，及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系。任職資格：大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。崗位說明書人力資源部部長崗位說明書(管理崗位模板)，協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度，并組織實施。、聘免和日常管理工作。崗位說明書人力資源部部長崗位說明書(管理崗位模板)[管理層級關(guān)系]直接上級：總經(jīng)理助理直接下級：培訓(xùn)主任、勞動工資主任、人力資源部文員、[崗位職責(zé)]執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī)，全面負(fù)責(zé)酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎勵等各項制度。根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源工作計劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費用核算，并組織實施和監(jiān)控。主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實。組織搜集人才(勞動力)市場信
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