【文章內(nèi)容簡介】 育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績效考核評價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教 育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人 的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn)。（二）以德為先，注重實(shí)績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位 職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素 質(zhì)和教育教學(xué)能力。（四）客觀公正，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力戒繁瑣，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。（五）多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干 好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。三、分配對象 接受學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。四、。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的來源。六、有下列情形之一的相應(yīng)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資或不參與績效獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配：。 5 個(gè)工作日或病、事假累計(jì)超過 2 個(gè)月以上的。《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《烏拉特前旗教育系統(tǒng)“六個(gè)嚴(yán)禁”、》規(guī)定的，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評、警告、記 過、記大過、降級撤職、開除處分的，分別扣除績效獎(jiǎng)勵(lì)性工資的 20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。七、績效獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放辦法一學(xué)期按六個(gè)月計(jì)算，其中 4 個(gè)半月為教職工在崗時(shí)間，列入績效考核，剩余 1 個(gè)半月 為寒暑假時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按平均數(shù)發(fā)放。八、考核辦法（一）師德（占 10%，即 50 分，責(zé)任部門、黨支部、校務(wù)會），尊重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時(shí)任 務(wù)，按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故缺一次扣 1 分），使用文明禮貌用語。，上課不接打手機(jī)，不隨意離開課堂（違一次扣 1 分）。，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵(lì)，多表揚(yáng)的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰 幼兒現(xiàn)象（違一次扣 1 分）（違一次扣 2 分）、衣著大方得體，禁用教師忌語（違一次扣 1 分）、幼兒，主動(dòng)向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動(dòng)與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛 心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣 1 分）（輕違者扣 1－3 分），不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分），認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文 藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一次扣 3 分）、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不得拖延。，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時(shí)要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事）（二）考勤（20%，責(zé)任部門、各執(zhí)周領(lǐng)導(dǎo)、匯總后校長簽發(fā)）學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎(jiǎng)（因公出差不計(jì)入缺勤），未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)按下列情形扣除后發(fā)給相 應(yīng)考勤獎(jiǎng)，個(gè)人因請假超出 20%的部分從個(gè)人學(xué)期績效獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣回。 1 分、活動(dòng)無故缺席一次扣 1 分。3 曠課一節(jié)扣 4 分，曠工一天扣 15 分。4 事假一天扣 5 分。5病假一天扣 4 分。6請例假（為婚假、喪假、分娩、流產(chǎn)、放環(huán)等），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，超出時(shí)間按 病或事假處理，哺乳期在不影響工作的情況下，上、下午允許哺乳小孩各 1 小時(shí)的時(shí)間。，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2 工作量（20%，（三）保教工作量（占 20%，100 分）課時(shí)系數(shù)，參照規(guī)定小學(xué)教師周課時(shí)數(shù)為 16—20 節(jié)，以上周課時(shí)數(shù)的下限為語、數(shù)、英 教師，其它科目教師周課時(shí)數(shù)不低于上限。如果語數(shù)英教師平均周課時(shí)為ａ,其它科目 教師 周課時(shí)應(yīng)為 5/4 a。學(xué)校校務(wù)委員會成員、教研組長的周工作量依據(jù)上級文件規(guī)定，參考同類學(xué)校及學(xué)校實(shí) 際分工確定。不滿工作量，個(gè)人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程，頂課等達(dá)到滿工作量，少一節(jié)扣 2 分，多一節(jié)或頂一節(jié)加 2 分。其它特殊情況，按上級有關(guān)文件或校務(wù)委員會或職工大會通過執(zhí)行。保育工作考核（22%，（四）保育工作考核（占 22%，110 分）每月對教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查。（占 45%，50 分）加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大 事抓緊、抓好，及時(shí)消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會研究 決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核 0 分。① 無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟操，送路隊(duì)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。認(rèn)真 填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣 2 分。② 管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及 時(shí)妥善處理。晨檢時(shí)一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時(shí)檢查幼兒是否帶有安 全隱患的物品。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成 工作失誤者扣 3 分。缺記錄一項(xiàng)扣 1 分。③ 幼兒出勤（占 4%，20 分）幼兒出勤：每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計(jì)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。（占 18%，20 分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園 后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣 1 分，門窗有積灰扣 1 分，床鋪凌亂、物品擺 放雜亂扣 2 分，用具消毒不及時(shí)扣 3 分。記錄一項(xiàng)不全扣 1 分。（占 18%，20 分）班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù)，不私拿、不外借。及時(shí)關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機(jī)），發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分，園內(nèi)共享設(shè)施如：VCD、電子琴、錄音機(jī)、教玩具，要有 登記記錄，使用后及時(shí)清潔、歸位財(cái)產(chǎn)如有丟失、損壞，照價(jià)賠償，并扣 5 分。 日常護(hù)理（占 18%，20 分）①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿 脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者扣 1 分。④ 能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等具體情況為幼兒增 減衣物。（五）教育教學(xué)常規(guī)考核（46%，120 分，責(zé)任部門、分管園長）每學(xué)期對教師的各種教學(xué) 計(jì)劃、總結(jié)，——4 次全面檢查。計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行 2——4 次全面檢查。、總結(jié)的制定（占 4%，20 分）以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣 1 分：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交學(xué)園；②期 末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)園；③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻；④每周認(rèn)真編寫教 案并按時(shí)送交學(xué)園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣 1 分）（占 5%，25 分）每月對教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果 按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行。①平時(shí)課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣 2 分。無故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成 乙課者。② 上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。③ 課堂出現(xiàn)知識性錯(cuò)誤，一次扣 3 分。④按時(shí)填寫幼兒成長檔案及家園聯(lián)系手冊，延誤一次扣 2 分。⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣 1 分。⑥未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣 3 分。⑦按時(shí)上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣 2 分。⑧ 組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。⑨ 常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。⑩ 重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。（占 2%，10 分）教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備），按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，月月 都有主題墻。每周每人一篇育兒知識，注明教師、日期。做好觀察記錄，每日活動(dòng)按時(shí)上墻。每周更新內(nèi)容。（2 分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)