【正文】 分，未請假扣 1 分）② 教研活動積極參與并發(fā)揮作用獲實(shí)效獎 1 分。（占 4%，20 分）每月對各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（占 2%，10 分）早間操：按時組織早間操，隊列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精 神飽滿。（2 分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一。做好觀察記錄，每日活動按時上墻。（占 2%，10 分）教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備），按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，月月 都有主題墻。⑨ 常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。⑦按時上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣 2 分。⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣 1 分。③ 課堂出現(xiàn)知識性錯誤，一次扣 3 分。無故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成 乙課者。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣 1 分）（占 5%，25 分）每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果 按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行。計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行 2——4 次全面檢查。能根據(jù)天氣變化、活動等具體情況為幼兒增 減衣物。不到位者扣 1 分。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 日常護(hù)理（占 18%，20 分）①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿 脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。（占 18%，20 分）班內(nèi)的固定財產(chǎn)要隨時檢查清點(diǎn)愛護(hù)，不私拿、不外借。地面有垃圾紙屑扣 1 分，門窗有積灰扣 1 分，床鋪凌亂、物品擺 放雜亂扣 2 分，用具消毒不及時扣 3 分。（占 18%，20 分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園 后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度。缺記錄一項扣 1 分。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記錄。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及 時妥善處理。無檢查記錄扣 2 分。按時跟操，送路隊，否則發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會研究 決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核 0 分。保育工作考核（22%，（四）保育工作考核（占 22%，110 分）每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查。不滿工作量，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程，頂課等達(dá)到滿工作量，少一節(jié)扣 2 分，多一節(jié)或頂一節(jié)加 2 分。如果語數(shù)英教師平均周課時為ａ,其它科目 教師 周課時應(yīng)為 5/4 a。，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。5病假一天扣 4 分。3 曠課一節(jié)扣 4 分，曠工一天扣 15 分。（有事需外出時要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事）（二）考勤（20%，責(zé)任部門、各執(zhí)周領(lǐng)導(dǎo)、匯總后校長簽發(fā)）學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎（因公出差不計入缺勤），未達(dá)到滿勤獎按下列情形扣除后發(fā)給相 應(yīng)考勤獎，個人因請假超出 20%的部分從個人學(xué)期績效獎勵工資中扣回。，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵，多表揚(yáng)的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰 幼兒現(xiàn)象（違一次扣 1 分）（違一次扣 2 分）、衣著大方得體，禁用教師忌語（違一次扣 1 分）、幼兒，主動向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛 心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣 1 分）（輕違者扣 1－3 分），不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分），認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文 藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一次扣 3 分）、按時完成園內(nèi)布置的各項任務(wù)，不得拖延。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時任 務(wù)，按時參加各類學(xué)習(xí)和集體活動（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動無故缺一次扣 1 分），使用文明禮貌用語。七、績效獎勵工資的發(fā)放辦法一學(xué)期按六個月計算，其中 4 個半月為教職工在崗時間，列入績效考核，剩余 1 個半月 為寒暑假時間獎勵性績效工資按平均數(shù)發(fā)放。 5 個工作日或病、事假累計超過 2 個月以上的。四、。（五）多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干 好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項工作任務(wù)目標(biāo)。（四）客觀公正，簡便易行。（二）以德為先，注重實(shí)績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位 職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。*園長分?jǐn)?shù)按全園前二名教師和兩個行政人員的平均分計算，如有加分項目再相應(yīng)加分。、鎮(zhèn)、縣、州、公開課，分別加1分、2分、3分、4分。、鎮(zhèn)、縣、市、省、國家優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者等，分別獎1分、2分、3分、4分、5分、6分、學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎（教育部門主辦）、教師論文獎（指教育行政部門評比或由教育部門層層推薦的）、文章發(fā)表（指教育刊物，教育報紙）、教科研課題獎、藝體衛(wèi)、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎①校級，一等獎1分， ②鎮(zhèn)級，一等獎2分， ③縣級，一等獎3分， ④市級，一等獎4分， ⑤省級，一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分⑥國家級，一等獎6分，說明：同類獎項在同年中在不同級別獲獎靠上不靠下，不兼得，評定獎中有等級的優(yōu)秀獎即下一級一等獎。③校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，－。（2分）①學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，－。④評為學(xué)校先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加2分。③按時上交教研資料。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達(dá)到85%以上、75%以上、65%以上，分別得5分、4分、3分。（評分低于80分，；；以此類推。（3分）早間操：按時組織早間操，隊列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。每日活動按時上墻。⑩重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。⑧組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。⑥未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課。④按時填寫家園聯(lián)系手冊。②上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事。①。、總結(jié)的制定（10分）以下各項要求，：①學(xué)期初制定教學(xué)計劃，并按時送交辦公室；②期末寫好總結(jié)并按時送交相應(yīng)的辦公室；③每周認(rèn)真安排、編寫周計劃并按時上墻；④每周認(rèn)真編寫教案：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。能根據(jù)天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。財產(chǎn)如有人為性丟失、損壞，照價賠償。（5分）班內(nèi)的固定財產(chǎn)要隨時檢查清點(diǎn)愛護(hù)，不私拿、不外借。認(rèn)真填寫消毒記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，不按要求履行手續(xù)、出現(xiàn)工作失誤。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。晨檢時一摸二看三問四查看幼兒有無異常情況，及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。②.管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。按時跟操，送路隊。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由園委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0分。（三）保育工作考核（30分）：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查。、學(xué)習(xí)、會議、活動等，婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時間內(nèi)，不計考勤，超出時間按病或事假處理。 、。不準(zhǔn)閑談、隨意外出。，上課不接打手機(jī)，不隨意離開課堂（）。五、考核內(nèi)容及方法（一）師德（10分），尊重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長發(fā)生口角。計算公式為：用于分配的績效工資總額247。二、分配對象學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。堅持實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn)。提高保教質(zhì)量，遵守崗位職責(zé)，無家長投訴。每月進(jìn)行家訪或電話訪，三天未入園的幼兒及時家訪或電話訪，并向園長匯報。家長反映好。能根據(jù)天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。②